Договор гпх со сторожем нанимаемым физическими лицами

Договор гпх сторожа

Краткое содержание

  • Если сторож ОТКАЗЫВАЕТСЯ от ТД могу ли я заключить с ним договор ГПХ?
  • Можно ли принять сторожа по договору ГПХ.
  • Как оформить сторожа на время отпуска основного работника можно ли по договору ГПХ?
  • Пример договора гпх
  • Договор ГПХ
  • Договор работы гпх
  • Трудовой договор ГПХ
  • Заключение договора ГПХ

Вопросы

1. Если сторож ОТКАЗЫВАЕТСЯ от ТД могу ли я заключить с ним договор ГПХ?

1.1. Здравствуйте! Заключить договор гражданско-правового характера возможно на выполнение той работы, которая не выполняется штатными работниками. Если у Вас есть штатная единица сторожа, то для выполнения его функций можно заключать только трудовой договор, иначе будет нарушение ТК РФ (ст. 15 ТК РФ).

2. Можно ли принять сторожа по договору ГПХ.

2.1. Надежда, Если вахтер — ИП, то Вы заключаете договор на оказание услуг со сторонней организацией (ИП) и ни каких налогов не уплачиваете более. Если заключаете договор ГПХ с физическим лицом, то должны: удерживать из его з/пл НДФЛ и перечислять в бюджет, платить взносы в ПФ и ФОМС и предоставлять отчетность в налоговую и ПФ о суммах заработной платы (2-НДФЛ и персучет).
Но т.к. работнику определено конкретное время выполнения работ, он явно будет подчиняться трудовой дисциплине, установленной на предприятии, то это уже не договор ГПХ, а обычный трудовой договор.

3. Как оформить сторожа на время отпуска основного работника можно ли по договору ГПХ?

3.1. По трудовому договору надо оформлять — на время отпуска основного работника (так и должно быть прописано в приказе).

4. Можно ли заключить договор ГПХ с физлицом на услуги сторожа? И как правильно оформить? Что можно прописать в акту приема-передачи услуг.

4.1. Здравствуйте, Дима!

Договор ГПХ с физ. лицом, осуществляющим услуги сторожа, может быть квалифицирован проверящими органами трудовым договором.

Если услуги будут оказываться длительное время, лучше заключить трудовой договор.

Вы можете обратиться к выбранному юристу на сайте и заказать персональную консультацию, составление договора.

4.2. Заключайте трудовой договор.

5. Скажите, если в штатном расписании СНТ находится только председатель, а остальные являются внештатными сотрудниками (сторож, электрик, бухгалтер) работающие по срочному договору ГПХ, нужно ли платить за них налоги 30% ?

5.1. Непонятно, что имеете в виду под 30%. Но и по вознаграждениям ГПХ — уплачиваются страховые взносы в ПФ, и как налоговый агент — удерживается и перечисляется НДФЛ с выплат.

6. Мы-бюджетное учреждение, оказываем платные услуги населению-бассейн и тренажерный зал. Рассчитаны тарифы на проведение платной деятельности. Рассчитана стоимость 1 человека-часа (оплачиваем кассиру, уборщикам, сторожам) по платным услугам. В штате есть должность-заместитель директора по АХЧ. Недавно на совещании наш директор услышал фразу, что зам. директору по АХЧ НЕЛЬЗЯ платить по договору ГПХ за работу по платным услугам. Верно ли это? Основание?

6.1. Вам нужно утвердить положение об платных услугах (посмотрите устав), данное положение определяет расход по данному виду деятельности, а также нужно узнать у бухгалтеров статьи расходов и заложено ли ГПХ. Если все сделано правильно, то можно.

7. Может ли благотворительный фонд школы доплачивать сторожам и уборщицам школы по договорам ГПХ?

Читать еще:  Что такое ипотека с господдержкой

7.1. Здравствуйте. Как правило благотворительный фонд создается для других целей. В частности для организации учебного процесса в школе. Поэтому выделение средств на иные цели противоречит уставным задачам фонда.

7.2. Добрый день,
Фонд, как и любая другая организация, является юридическим лицом, которое вправе нанимать любых лиц для своей деятельности, в том числе сторожей и уборщиц. Фонды вправе заключать договоры ГПХ или трудовые — на своё усмотрение. Не учредителям с директорами же убираться и сторожить. Но это если это нужно фонду для его деятельности.
Но важно понимать 2 вещи:
1. если это фонд при школе, или фонд, который содействует школам в их деятельности, он может без проблем содействовать сотрудникам школы. НО! Это будут не договоры ГПХ. Т.к. по договорам ГПХ нельзя доплачивать.
2. Если фонд по уставу никакого отношения к школам и образованию не имеет, он не может так делать, так как это будет не уставная деятельность. Нет, делать-то может. Но налог ему насчитают на эти суммы.

8. Как оформить сторожа-вахтера на время отпуска, по трудовому договору? А можно по договору ГПХ.

8.1. На вопрос я уже отвечал.

9. Начальник решил принять сторожей по договору ГПХ, заключая с ними его каждый месяц. Затем по истечении времени он утверждает, что надо принимать вместо них других людей, потому что через 2 месяца он обязан принять их на постоянную работу. Мои доводы о том, что сторожа выполняют трудовую функцию его не убеждают, и вообще откуда информация про эти 2 месяца!

9.1. Непонятно, на чем начальник основывает свои умозаключения. В любом случае, через суд легко признать отношения трудовыми.

9.2. В суд иск об установлении факта трудовых отношений

Заключение договра гпх со сторожем

Добрый день! Работодатель, заключая договоры гражданско-правового характера, всегда несет риск признания гражданско-правовых отношений трудовыми. с внесением изменений в ТК РФ Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 421-ФЗ), вступивших в силу с 1 января 2014 года, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая ст. 15 ТК РФ). Однако смысл указанных изменений заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу N А40-148485/2013).
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-59/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-129/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу N 33-3247/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу N 33-2388/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2015 N 33-9836/15 и другие).
Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров оказания услуг (выполнения работ и другое) не противоречит действующему законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 N 03АП-3627/14, от 19.02.2014 N 03АП-7366/13).
Заключая с человеком гражданско-правовой договор для выполнения обязанностей сторожа, администрация несет огромный риск, поскольку по факту это трудовые отношения: место работы, график работы, оплата труда и так далее. По-моему мнению, в случае спора, суд примет сторону работника и признает отношения трудовыми. Если администрация все-таки решит заключать ГПД не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Читать еще:  Сколько баллов необходимо для начисления пенсии

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Могу ли я взять на работу сторожа по гражданско-правовому договору. Я знаю, что нет, но не могу доказать это директору. Помогите пожалуйста. Мне нужна юридическая база

могу ли я заключить гражданско-трудовой договор со сторожем, меня заставляют это сделать. Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста.

Ответы юристов ( 4 )

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:
— работа выполняется строго на территории работодателя;
— работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью;
— работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя;
— работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.

Читать еще:  Могут ли уволить папу ребенка инвалида

Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень. Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 » . И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.

Здравствуйте, Николай! Заключить гражданско-правовой договор со сторожем -сомнительное не совсем законное предприятие. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ссылайтесь на трудовой кодекс рф. В частности на статью 11: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»

Любая проверка выявила, что сторож подчинялся правилам внутреннего трудовой распорядка и наложит на руководителя штраф. При повторном нарушении- дисквалификация.

Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень. Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт „Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 “ . И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.
Войлоков Николай

Уважаемый Николай в штатном расписании указываете Наименование должности и уровень квалификации. »Специалист по управлению персоналом пятой квалификации», код и подуровень может указывается (но не обязателен) в примечаниях ШР и обязателен трудовом договоре согласно Профстандарту

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector