Педагоги берут отпуска за свой счет

Статья ТКРФ 335. Длительный отпуск педагогических работников

Комментарий к статье 335

1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.

Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст. 335 ТК право на длительный отпуск не связано с обязательным 10-летним непрерывным стажем преподавательской деятельности. Закон предусматривает периодичность предоставления длительного отпуска, определяя ее не чаще чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Впервые такой отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы. Однако Положение, утвержденное Приказом Минобразования России, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.

6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, прилагаемым к названному Положению. Перечень состоит из двух групп должностей.

Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю — в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Вторая группа включает следующие должности:

Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

Директор, начальник филиала образовательного учреждения;

Заведующий филиалом образовательного учреждения;

Управляющий учебным хозяйством;

Декан, заместитель декана факультета;

Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

Ученый секретарь ученого совета;

Руководитель (заведующий) производственной практикой;

Педагог-организатор, старший вожатый;

Инструктор по труду;

Инструктор по физической культуре.

7. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

9. Названное Положение содержит специальные случаи перерыва непрерывного стажа преподавательской работы для целей предоставления длительного отпуска.

10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, последний продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Отпуск за свой счет в школе

Краткое содержание

• 35 лет работаю в школе. Могу ли взять административный отпуск на 1 год за свой счет?
• Работаю в школе. Могу ли я брать в летний период отпуск за свой счет на 2 недели?
• Работа в отпуске за свой счет
• Отказали в отпуске за свой счет
• Сотрудников в отпуск за свой счет
• Отправляют в отпуск за свой счет
• Работодатель отправляет в отпуск за свой счет

Вопросы

1. 35 лет работаю в школе. Могу ли взять административный отпуск на 1 год за свой счет?

1.1. Можете оформить.

2. Работаю в школе. Могу ли я брать в летний период отпуск за свой счет на 2 недели?

2.1. в летний период отпуск за свой счет на 2 недели Вы можете взять

3. Я проработала в школе 25 лет Имею ли я право взять дополнительный отпуск за свой счет во время учебного процесса на 2 недели. Спасибо.

3.1. Здравствуйте,
Только с согласия работодателя. Требовать в одностороннем порядке не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!

4. Работаю учителем 19 лет в одной и той школе в Волгоградской области. Муж работает на Севере на постоянной основе. Хочу взять отпуск за свой счет на 1 год (раннее этого не делала), уехать к нему и поработать там один год в школе. Смогу ли это сделать так, чтобы сохранилось за мной место в школе, в которой работала раннее? Просто хочу подстраховаться, а вдруг не подойдет климат или просто не понравится.

4.1. Да конечно можете взять отпуск на 1 год это прямо предусмотрено законом с сохранением вашего место работы.
Ст.335 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5. Я работаю в школе 2 года. Отпуск заканчивается 27 июля. В связи с поездкой, мне нужен отпуск за свой счет на 2 недели. Может ли руководство правомерно мне отказать?

5.1. Да, может отказать, т.к. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя (только если Вы не пенсионер или не инвалид). Смотрите ст.128 ТК РФ.

6. С 9.09.2013 года устроилась работать в школу. С 1.07.2019 года ухожу в отпуск с последующим увольнением. В бухгалтерии вместо 56 дней отпуска мне насчитали всего 42. Почему? Куда делись еще 14 дней? Никаких нареканий, взысканий, прогулов и отпусков за свой счет никогда не было. Хотела уволится сразу после окончания отпуска, но мне сказали, что останусь должна. Непонимаю за что должна? Объясните пожалуйста законно ли это? И что делать?

6.1. Вам нужно ознакомится более внимательно с локальными нормативными актами (8 ТК РФ). Согласно ТК РФ основной отпуск предоставляется работнику в количестве 28 календарных дней ст.115 ТК РФ). Работодатель имеет право сам устанавливать дополнительные отпуска для своих работников.

6.2. У работодателя нет права сокращать отпуск, даже при наличии дисциплинарных взысканий, которых Вы не имели. Это серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ — по Вашей жалобе в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.3. Здравствуйте, Вы не указали кем Вы работаете, поскольку, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного отпуска у разных педагогических работников отличается она может быть 42 дня или 56 в зависимости от должности. Если ранее Ваш отпуск составлял 56 дней, а в этом году установили 42, то обязаны были обосновать это, подайте заявление работодателю с требованием дачи объяснений, в случае игнорирования Вашего обращения имеете право подать жалобу инспекцию по труду. О любом изменении работодатель обязан информировать работника.

6.4. Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» отпуск у Вас 56 дней. Однако если Вы увольняетесь, то нужно учитывать расчетный период, за который этот отпуск предоставляется. И судя по датам этот период отработан практически полностью. И уж точно не должны лишать отпуска в 14 дней. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор через суд в порядке искового производства (ст.392-393 ТК РФ).

7. Я устроилась в школу 26 января 2012 года. Каждый год мне давали отпуск полностью (72 дня). В этом году сказали, что дадут только 36 дней (увольняться я не собиралась), а остальные дни должна взять за свой счет (видимо, потому, что стала получать педагогическую пенсию). Правомерны ли мне отказать в полном отпуске, если уже семь лет работаю на этом месте?

7.1. Существенные условия труда меняют путем уведомления работника за один месяц с обоснованием причин ухудшения вам условий труда, вам не правомерно предоставляют не полный отпуск.

8. Я работаю учителем в школе. У меня остались дни с прошлого отпуска которые я не отгуляла (15 дней). Новый отпуск начинается с 15.06, на работе у мужа дали семейную путевку. Начальство отпускает, но при этом говорит что нужно взять дни за свой счет. А мне бы конечно хотелось взять дни которые у меня есть. Почти месяц за свой счет, это конечно многовато. Подскажите пожалуйста как быть?

8.1. Добрый день!
Дело в том, что отпуск вне графика отпусков предоставляется по согласованию с работодателем, если у Вас не был оформлен перенос прошлогоднего отпуска на определенный срок.
Только договариваться.
Всего Вам наилучшего!

9. Работаю поваром в обед. Нач школа-д.сад. Прошлые года в июне проходила детская оздоровительная площадка. В этом году ее отменили из-за отсутствия в помещении школы унитазов (живем в дервне). Зав. заставляет брать отпуск за свой счетс июня. Хотя трудовой отпуск с 1 июля. Как грамотно объяснить свое нежелание идти в отпуск за свой счет?

9.1. Здравствуйте, никак не объяснить грамотно, просто не подавать заявление о предоставлении отпуска за сой счет. Если нет работы, Вам обязаны оплачивать простой.
Трудовой кодекс РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Обязан ли директор предоставить работнику отпуск за свой счет?

Главная > Консультации > Омбудсмен > Обязан ли директор предоставить работнику отпуск за свой счет?

Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении отпуска за свой счет. В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска. В каких ситуациях это является правомерным, а в каких нет — рассмотрим в данной статье.

Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым отпуском. 128 статья Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 г.№ 197-ФЗ далее ТК РФ) определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Чтобы оформить отпуск за свой счет, необходимо письменное заявление работника. Продолжительность такого отпуска определяется индивидуально по соглашению между работником и работодателем.

Кому директор обязан предоставить неоплачиваемый отпуск за свой счет?

Также ст.128 ТК определяет категории граждан, которым директор не имеет право отказать в предоставлении такого отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы обязаны предоставить:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Особенности предоставления отпуска работникам совмещающим работу с учебой.

В образовательных учреждения нередко встречаются ситуации, когда работник нуждается в предоставлении отпуска, поступив в высшее учебное заведение, для прохождения промежуточной аттестации или итоговой аттестации.

Статьи 173–177 ТК РФ закрепляют право работника на дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Следует отметить, что гарантии и компенсации работник может получить при соблюдении следующих условий:

• при получении образования соответствующего уровня впервые;
• если работодатель направляет работника для получения образования в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем;
• при наличии у образовательного учреждения высшего профессионального образования государственной аккредитации.

Какой документ является основанием для предоставления учебного отпуска?

Работник, который решил взять учебный отпуск, должен запросить в образовательном учреждении справку-вызов. Справка-вызов — документ, который предоставляет право на дополнительные гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу и учебу.

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с получением высшего образования, среднего профессионального образования, основного общего образования. Такие дополнительные отпуска директор предоставляет с сохранением среднего заработка.

Остановимся подробнее на особенностях предоставления отпуска работникам, получающим высшее образование.

Работодатель обязан предоставить отпуск:

• при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• при прохождении государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Особыми правами пользуются также работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Работник, осваивающий программу подготовки научно-педагогических кадров имеет право:

1. на дополнительный отпуск по месту работы сроком 30 календарных дней, в течение года;
2. на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере 50% от заработной платы;
3. на предоставление дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца для соискателей ученой степени кандидата наук и шесть месяцев для соискателей ученой степени доктора наук с сохранением среднего заработка.

Работодатель вправе предоставить на последнем году обучения дополнительно не более 2-х свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором.

Стоит отметить еще одну особенность трудового законодательства, которая предусматривает гарантии определенным категориям граждан, если они указаны в коллективном договоре.

Коллективный договор может предусматривать возможность дополнительного отпуска за свой счет в соответствии со ст. 263 ТК РФ.

Данная статья определяет категории работников, которые осуществляют уход за детьми и, которым в соответствии с коллективным договором, директор обязан предоставить дни за свой счет.

Кто входит в данную категорию работников?

• Работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
• Работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
• Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
• Отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Продолжительность отпуска для данных работников составляет не более 14 дней ежегодно в удобное для них время.

Во всех остальных случаях директор образовательного учреждения предоставляет отпуск по своему усмотрению.

Если директор разрешил работнику взять отпуск за свой счет, то работник должен написать заявление, в котором указывает продолжительность отпуска, дату начала и окончания отпуска.

Немаловажным является то, что работодатель не вправе уволить работника, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, то организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Решение о предоставлении работнику отпуска за свой счет в большинстве случаев остается на усмотрение директора образовательного учреждения. Особые обстоятельства, которые вынуждают работников брать отпуск за свой счет, предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.