Работник умер во время очередного отпуска

Оплата больничного, закончившегося смертью сотрудника во время отпуска

человек был в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел и умер, больничные листы имеются и заканчиваются за 6 дней до конца отпуска. будут ли родственникам выплаты за больничный и за неиспользованный отпуск? в интернете ясного указание на то или иное не нашел, в законах по этому поводу тоже ничего нет, работодатель и фсс говорят, что оплаты не будет, так как отпуск уже был оплачен отпускными, а в трудовой инспекции говорят, что должны это все оплатить

Сначала об отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск.

То, что выплатили отпускные, не означает, что нет при этом компенсации за неиспользованный отпуск. Тем более, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все отпуска неиспользованный у работодателя ст.127 ТК РФ.

Отпуска и компенсация за неиспользованный отпуска предоставляют за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 — 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев — 5*2,33=11,65.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д.рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Изучите еще вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Теперь переходим к больничному.

Давайте пока обсудим вот с этого конца, вам в различных инстанциях дали разную информацию. Я понимаю, вам ее дали в устной форме. Делопроизводство имеет вид документа, поэтому любой специалист потом заявит, что видит вас впервые и вам никто ничего не говорил.

Вывод — запросы нужно делать в письменном виде. В вашем случае сделать запрос в ФСС территориальный, городской, областной.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Дальше подумаем, почему вам ФСС заявил, что бл оплате не будет подлежать, постараемся найти ответ, возможно, он будет другим.

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника.

Получается, работник уходит в отпуск, ему за 3 дня до начала отпуска выплачивают отпускные. В период отпуска работник заболел, оформил бл.

В результате он пишет заявление на продление отпуска на количество календарных дней после окончания больничного листа. Если он именно продляет отпуск, то смотрите, со дня начала отпуска до дня начала бл выплачены отпускные, потом в отпуск вклинивается бл, и вот за эти дни, когда вклинивается бл, в результате будет оплачен бл, а после его окончания, отпуск продлевается.

Но, может быть вариант, когда отпуск переносится, т.е. за период с начала отпуска до начала бл выплачены отпускные, потом оплачивается бл, а после бл работник выходит на работу, а отпуск, его календарные дни, которые пришлись на бл, переносятся на другое время, в этом случае, т.к. был оплачен бл, а остаток отпуска перенесен, то отпускные должны быть перерасчитаны и часть отпускных, которая совпала с бл, должна быть возвращена.

Я считаю, что т.к. в ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статья 9 перечислены все периоды, когда выплаты бл не будет:

Читать еще:  Заявление о предоставление земельного участка в собственность и необходимые документы

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

— за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

— за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

— за период заключения под стражу или административного ареста;

— за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

— за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

— наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

— наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

В соответствии с этим, что все периоды, когда бл не назначается, не выплачивается указаны в ст.9 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, то бл оплатить обязаны.

И, в вашей ситуации, на период отпуска пришелся бл, но работник перенести или продлить не может, он умер.

Так, вот работнику выдали отпускные, на день смерти сделают перерасчет, посмотрят есть ли еще к выплате компенсация за неиспользованный отпуск. И кстати, если получится, что по отпускным переплата, то в этом случае, случае смерти работника удержать из расчета эту переплату не имеют права.

А бл, оплатить обязаны, т.к. нет никаких оснований, чтобы не оплатить. Однако, делаем вывод, который я вам написала выше — запрос в ФСС в письменном виде.

Кстати, когда не удерживают переплату по отпускным, если вдруг получится в ходе расчета компенсации за неиспользованный отпуск, что есть переплата, так вот в соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания за дни неотработанного отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

И так, пункт 6 ст.83 ТК РФсмерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

И, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 пункт 33 — В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Я дала вам консультацию и была совершенно права.

Вот ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127 (вместе с «Информацией по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни»).

Viktoriya Kochetkova, эксперт

3 сентября 2015, 14:42,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Работник умер в ежегодном оплачиваемом отпуске как учесть выплаченные отпускные

Увольняется работник, получивший отпуск авансом

Ситуация в самом деле непростая. Но на практике такие истории встречаются достаточно часто. Поэтому давайте посмотрим, что здесь можно предпринять.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) При этом решение об удержании из заработной платы за неотработанные дни отпуска может быть принято работодателем без учета мнения работника по основаниям и размерам такого удержания.

Решение работодателя об удержании с работника соответствующих сумм оформляется, как правило, приказом или распоряжением, составленным также в произвольной текстовой форме на бланке приказа организации (пример). В случае увольнения работника в порядке перевода в другую организацию работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (письмо Роструда от 23.06.2006 № 947-6)

Что делать, если работник умер, находясь в отпуске?

Нашему работнику с 24.07 по 13.09.2016 г. предоставлен очередной отпуск.

Перерасчет выплаченных отпускных производить не нужно (ст. 137 Трудового Кодекса РФ) Таким образом, дата увольнения будет – дата смерти, а приказ будет от текущего числа (числа, когда вы получили от родственников копию свидетельства о смерти работника). Строка «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» в документе останется незаполненной.

Как удержать из зарплаты сотрудника отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска

Когда производят удержания Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск.

В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты. Он заключается в следующем. Попросите сотрудника, уходящего в отпуск авансом, написать два заявления:

  1. о предоставлении очередного отпуска – на дни отпуска, положенные за отработанный период;
  1. о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты – на дни отпуска, предоставляемые авансом.

Тогда неотработанных отпускных у организации не будет.

Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику

Порядок предоставления отпуска в течение первого рабочего года отличается по сравнению с последующими годами.

Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

Законом также предусмотрены ситуации, в которых запрещено удерживать излишне выплаченные деньги:

  1. Увольнение работника при его призыве на службу в армию
  2. Сокращение на предприятии
  3. Увольнение в связи со смертью сотрудника
  4. Увольнение жены военнослужащего в связи с переездом в другую местность
  5. Увольнение в связи с ликвидацией
Читать еще:  Увольнения без уважительных причин истечения срока

К особым случаям можно отнести увольнение в связи с переводом работника к другому работодателю.

Такое расставание не отбирает у последнего права на вычет излишне выплаченных сумм, а у работника – права на компенсацию за неотгуленный отпуск. Расчет излишне выплаченной суммы к удержанию выполняют по аналогии с расчетом отпускных. Краткий алгоритм подсчетов выглядит следующим образом: Важно: поскольку деньги сотрудник возвращает, а не получает, в пользу сотрудника считается округление числа в меньшую сторону.

Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении

Шаг 1. Определяем количество неотработанных дней отпуска Как же рассчитать сумму НДФЛ с части отпускных за неотработанные дни отпуска? Если какие-либо вычеты (стандартные, имущественный) работнику не предоставлялись, то все просто.

Если работник умер в отпуске

В день издания приказа об увольнении в связи со смертью: — отдел кадров вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника; — бухгалтерия производит окончательный расчет с работником, т. е. рассчитывает и начисляет все причитающиеся ему суммы за период до момента прекращения работы в связи со смертью.

Также не нужно корректировать сумму отпускных, подлежащих выплате работнику за период отпуска. Основание — ст. 22 Закона об отпусках, в которой указано, что удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производятся. Отметим, что по общему правилу суммы заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпусков и больничных, при наличии семьи у умершего работника, не включаются в состав наследства, а передаются членам его семьи.

Оплата отпуска

Актуально на: 16 января 2019 г. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д.

(ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Вместе с тем, не учитываются при расчете: Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью.

В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска. Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

14 Июля 2019Заменяем отпуск компенсацией

Г. И. Демидов, эксперт журнала

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Работник подает заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право: – на досрочное предоставление отпуска; – на продление или перенос отпуска (например, в случае болезни).

Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.

114, 122, 124 ТК РФ). Нужно помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа (ч.

Отмена отпуска в связи со смертью работника

«все о бухгалтерском учете»

ЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ» № 113 за 2015 г. ? Наш инженер по техническому надзору ушел в отпуск с 16.11.15 г. на 24 календарных дня. Перед отпуском ему выплатили отпускные, часть которых — за фактически отработанное время, другая — наперед за текущий год. Но так случилось, что в отпуске работник умер, его родственники предоставили предприятию копию свидетельства о смерти, наступившей 18.11.15 г.

Подскажите, пожалуйста, какой датой оформить прекращение трудовых отношений с сотрудником, если согласно приказу он находится в отпуске до 09.12.15 г. включительно? Нужно ли отзывать из отпуска работника, требовать от его родственников вернуть излишне выплаченные сотруднику отпускные? Что делать с невыплаченной зарплатой и кому выплачивать пособие на погребение? Как это отразить в отчетности? Вопрос поступил на консультационную линию ОТВЕТ: Работника, умершего во время отпуска, нужно уволить датой его смерти.

Увольнение по причине смерти сотрудника

ГК РФ более соответствует сущности рассматриваемых отношений: «Право на получение подлежащих выплате? сумм заработной платы и приравненных к ней платежей? принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали». Вместе с тем, нормы ГК РФ о правах на зарплату умершего работника – общие, а ТК РФ – специальные. Статья 1183 ГК РФ регулирует правопреемство в отношении прав, вытекающих не только из трудовых отношений.

А статья 141 ТК РФ регулирует только права на заработную плату умершего. По большому счету противоречия в данных нормах нет, просто в Трудовом кодексе не учтено различное отраслевое понимание семьи.

Порядок увольнения работника в связи со смертью

Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 8 декабря 2016 г. Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам. Одной из таких причин является смерть работника (п. 6 ч.

1 ст. 83 ТК РФ). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника. Смерть работника: оформление увольнения Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

Читать еще:  Ошибка в договоре: что делать?


Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство.

Что делать, если работник умер, находясь в отпуске?

Но даже если работодатель расторгнет договор из-за отсутствия работника до регистрации его смерти, рисков, связанных с восстановлением на работе и выплатой среднемесячного заработка, не возникнет. Ведь восстановить на работе можно только живого. Интересы наследников, которым выгодно, чтобы трудовой договор прекратился как можно позже, следует признать необоснованными. Зарплата, не полученная умершим Статья 141 ТК РФ устанавливает, что заработную плату, которую работник не получил ко дню смерти, нужно выдать членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего.

Сделать это необходимо в течение недели со дня, когда работодатель получит соответствующие документы. Появление этой нормы в Трудовом кодексе вполне объяснимо – смерть прекращает трудовой договор, а одним из последствий его прекращения является окончательный расчет, которому посвящена ст. 140 ТК РФ.

Увольнение в связи со смертью

Табельныйномер с Волковым Виталием Константиновичем 21 (фамилия, имя, отчество) производственный цех (структурное подразделение) начальник цеха (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) в связи со смертью сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Популярные вопросы Основание (документ,номер, дата): свидетельство о смерти № АЗ 9876567 от 28.01.2011 (заявление работника, служебная записка,медицинское заключение и т. д.) Директор А.В. Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работникознакомлен « » 20 г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме (от « » 20 г.

Отмена отпуска в связи со смертью

Формулировку «неполученная зарплата» нельзя признать удачной. Если работодатель трактует ее буквально, то он может ограничить размер выплаты только той суммой, которая начислена и могла быть фактически получена работником. Однако в действительности имеется в виду другая сумма, которую работник получил бы в день окончательного расчета.
То есть речь идет не о «неполученной», а о «причитающейся» зарплате. Кому выдавать зарплату. Большинство комментаторов ТК РФ предлагают при определении состава семьи умершего работника опираться на нормы Семейного кодекса РФ (СК РФ)1. Так, в ст. 2 СК РФ перечисляются члены семьи, отношения между которыми регулирует семейное законодательство: супруги, родители, дети (усыновители и усыновленные).
Другие родственники упомянуты в данной статье за границами семьи. При этом совместного проживания и ведения общего хозяйства для включения в семью не требуется.

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Речь в нем идет только о суммах, не полученных наследодателем, а не о последующих платежах, поскольку право на возмещение прекращается с его смертью. Наследование обязательств умершего работника Обязательства по возмещению вреда, причиненного работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, нельзя признать связанными с личностью наследодателя. В данном случае он отвечает своим имуществом, а работодатель является его кредитором.


Если ущерб не превышает среднемесячного заработка, работодатель может возместить его из суммы зарплаты, не полученной умершим. Его действия будут законными, поскольку право возмещения ущерба из заработка существует у работодателя в отношениях с самим сотрудником (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В случаях же полной материальной ответственности работодатель может предъявить требования о взыскании ущерба в суд, а впоследствии – к наследникам в порядке ст.
1175 ГК РФ.

ВАЖНО Не стоит оставлять трудовую книжку у работодателя. Документ необходимо в обязательном порядке забрать.

Отмена отпуска в связи со смертью работника

  • семьей будут супруги, даже если жена и муж не проживают совместно в связи с обучением, работой, лечением, необходимостью ухода за родителями, детьми и/или по другим уважительным причинам (абз. 2 ч. 2 ст. 3 СКУ);
  • ребенок относится к семье своих родителей и тогда, когда вместе с ними не проживает (абз. 3 ч. 2 ст. 3 СКУ).

Никаких преимуществ в получении зарплаты умершего одними членами семьи перед другими законодательство не предусмотрело. Поэтому заработок необходимо выдать тому родственнику, который первым пришел на предприятие и заявил о своем желании получить эти деньги. Чтобы выплатили зарплату умершего работника, его родственнику придется предоставить соответствующие документы.

Первым из них будет заявление (см. ниже) с просьбой выплатить сумму зарплаты, причитающейся умершему сотруднику.
Образец заявления родственника о выплате зарплаты умершего Образец публикуется на языке оригинала. Что касается пособия на погребение, то для его получения родственник (или лицо, осуществившее погребение) подает комиссии (уполномоченному) по соцстрахованию предприятия-работодателя:

  • заявление на получение указанного пособия;
  • копию свидетельства о смерти работника;
  • извлечение из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о смерти или соответствующую справку о погребении (при госрегистрации смерти исполнительным органом сельского, поселкового, городского советов — п. 15 гл. 5 р. ІІІ Правил № 52).

Выплаты в связи со смертью: отражение в отчетности Зарплату, отпускные и пособие на погребение умершего работника следует внести в гросбухи.

Первая графа нумеруется по порядку. Во второй графе необходимо указать дату смерти работника. В третьей делается запись о самом увольнении. Так же как и в приказе, слово «увольнение» тут неуместно. Приводим пример записи в трудовую книжку: В четвертой графе указывается номер приказа и его дата.

После всех сделанных записей ставится печать организации и заверяется подписью руководителя. С записью в трудовой книжке родственников знакомить не нужно. Трудовая книжка выдается на руки родственникам умершего, после предъявления документа, подтверждающего их родство.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector