Приказ о выдаче наряд допуска образец

Наряды-допуска

Наряд-допуск представляет собой задание на безопасное исполнение работы. Составляется при помощи бланка утвержденной формы. Документ определяет предмет работы, ее начало и завершение, условие, необходимые меры безопасности, перечень сотрудников, ответственных за исполнение задачи. Некоторые формы работ признаются опасными. Они нуждаются в принятии специальных мер по обеспечению безопасности. Составление наряда-допуска – часть этих мер.

Основные особенности

Наряд-допуск – неспециализированный документ. Это бумага общего характера. Если нужно утвердить меры пожарной, электрической и прочих видов безопасности, составляются отдельные документы. Над ними работают отдельные подразделения. Если работу сопровождает только один фактор опасности, составляется наряд-допуск с определенной конкретизацией. К примеру, это может быть наряд-допуск на проведение работ, связанных с огнем.

Не существует заданной формы документа. Она определяется отраслью работы, подразделением. При заполнении могут применяться различные программы. Бумаги также могут заполняться вручную. Документ иногда дополняется сведениями, если на это есть соответствующие локальные инструкции. К примеру, в нем могут фигурировать визы третьих лиц.

Деятельность на основании наряда-допуска

В наряде должны фигурировать лица, которые ответственны за безопасность работ. В нем также указываются эти сведения:

  • Меры безопасности, которые должны быть приняты в ходе выполнения задач.
  • Дата начала работы.
  • Состав бригады.
  • Отметка о том, что рабочие прошли инструктаж.
  • Дата завершения работ.

В дальнейшем деятельность должна выполняться в соответствии с информацией, указанной в наряде. Обычно документ оформляется в 2 экземплярах. Количество нарядов на одного ответственного сотрудника регламентируется выдающим нарядом. Выдается документ на срок не больше 15 дней. При наличии оснований этот срок может продлеваться еще на 15 дней. Наряды, деятельность по котором завершена, хранятся в компании на протяжении 30 дней.

Наряд-допуск на выполнение работ

Перед сотрудниками предприятия может быть поставлена задача, сопряженная с выполнением опасных работ. В этом случае оформляется наряд-допуск. Этот документ сопровождает работы, связанные с обеспечением дополнительных мер безопасности. К примеру:

  • Работа с химическими, биологическими и другими опасными элементами.
  • Работы на высоте, строительно-монтажные, водолазные работы.
  • Использование различных установок: холодильные, газовые и другие.

Содержание документа зависит спецификой задачи. А потому есть много форм наряда. Приведены они в межотраслевых правилах. К примеру:

  • Наряд на высотные работы (Приказ Минтруда №722н).
  • Наряд на работу с электроустановками (Приказ №328н).
  • Наряд на работы с огнем (Постановление Правительства №390).

Несмотря на различные формы, все они очень похожи между собой. То есть, имеются общие правила по составлению. Документ оформляется в 2 экземплярах. Один остается в компании, другой передается исполнителям. Составляется бумага лицом с соответствующими полномочиями.

В наряде-допуске обязательно приводится эта информация:

  • Место работ.
  • Используемые материалы и инструменты.
  • Наличие опасных факторов.
  • Поименный перечень сотрудников, которые будут заняты на работах.
  • Отметка о проведении инструктажа.
  • Пометка о принятых мероприятиях по безопасности.
  • Сроки выполнения задачи.

Сведения о выданных нарядах требуется фиксировать в специальном журнале.

ВАЖНО! Если при выполнении работ произошло ЧП, наряд нужно хранить вместе с материалами о расследовании аварии. Хранится документ, в этом случае, в течение 45 лет.

ВНИМАНИЕ! Если руководитель не оформляет наряд-допуск, это может быть расценено как нарушение охраны труда. За это накладывается ответственность на основании части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Наказание будет разным для лиц с различным юридическим статусом: для ИП – 5 000 рублей, для ЮЛ – 80 000 рублей.

Наряд-допуск на работы на высоте

Высотные работы отличаются повышенной степенью опасности. Поэтому они сопровождаются оформлением наряда. Первый шаг по созданию документа – утверждение работ, которые будут признаваться высотными.

Наряд-допуск обязательно заполняется при наличии повышенной опасности. Список мест работы с повышенной опасностью также должен быть утвержден руководителем. Наряд предоставляется только тогда, когда ответственный за исполнение задачи осматривает рабочее место и выявляет потенциальные риски.

Документ выдается уполномоченным сотрудником. Как правило, это руководитель или специалист соответствующего профиля. Также руководителем назначается ответственное лицо.

Читать еще:  Сервис проверки и оплаты штрафа ГИБДД по номеру постановления

Наряд остается у ответственного лица вплоть до завершения работ. По их окончанию сотрудник обязан провести эти действия:

  • Осмотр рабочего места.
  • Демонтаж временных ограждений.
  • Проверка того, что работы выполнены в полном объеме.

Исполнение задачи фиксируется подписью в наряде-допуске. После этого документ направляется руководителю, который также должен поставить подпись.

ВАЖНО! Если в работе были перерывы, срок действия наряда, равный 15 дням, не прерывается.

Наряд-допуск на работу с электроустановками

Работа с электроустановками – это также деятельность с повышенной опасностью. Документ выдается сотрудником с соответствующими полномочиями. Этот же сотрудник отвечает за обеспечение мер безопасности. Составленному документу присваивается порядковый номер. Его необходимо зарегистрировать в журнале.

Работа с электроустановками требует от сотрудников соответствующей квалификации. На работников, имеющих доступ к электроустановкам, оформляется наряд. В нем фиксируется, к каким именно работам допускаются сотрудники.

Если руководитель не выдаст наряд-допуск, это будет считаться грубым нарушением норм безопасности. Документ может составляться или в свободной форме, или по утвержденному шаблону.

Зачем нужен и как оформить наряд-допуск на производство работ повышенной опасности

В каких случаях понадобится допуск

В каждой компании, в зависимости от специфики деятельности, будет свой перечень ситуаций, когда понадобится предварительное письменное разрешение. При этом в нормативных актах содержится список деятельности, когда оно обязательно. Речь идет обо всех видах занятий, требующих принятия дополнительных мер безопасности, а именно:

  • деятельность, связанная с химическими, биологическими и иными видами опасных веществ;
  • погрузочно-разгрузочные, высотные, водолазные, земляные, строительно-монтажные, огневые, пожароопасные, дорожные работы;
  • эксплуатация тепловых, холодильных, газовых, электрических установок.

Как выглядит образец наряда-задания на выполнение работ

Поскольку в каждой сфере производства есть свои особенности, чиновники утвердили образцы для каждой ситуации. Посмотреть их можно, например, в межотраслевых правилах по охране труда в соответствующих сферах. Так, наряд-допуск на работы на высоте утвержден Приказом Минтруда от 15 октября 2015 г. N 722н, а наряд-допуск для работы в электроустановках содержится в Приказе от 24.07.2013 N 328н.

Но если присмотреться, то, например, наряд-допуск на огневые работы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390, очень похож на другие аналогичные документы. Вот как выглядит наряд-допуск на выполнение огневых работ (рекомендуемый образец):

А так выглядит предложенное чиновниками разрешение для деятельности на высоте:

Особенности оформления

Наряд-допуск всегда составляется в 2 экземплярах: один — для организации, второй — для исполнителей. Оформляется он только лицами, имеющими соответствующий уровень подготовки. Кроме того, они должны быть уполномочены руководством организации выписывать такие документы.

Выдавать распоряжение на выполнение заданий может, в том числе, директор и/или технический директор компании, главный инженер, начальник цеха/подразделения. Это лицо заполняет первую часть документа. После этого бумага передается руководителю планируемой деятельности. Он заполняет свои разделы, например, о подготовке рабочих мест и проведении инструктажа. Следующий этап — задание передают ответственному за исполнение задачи. Это последний человек, который заполняет бумаги, а в конце — сдает их на хранение.

Отметим, что специалист, который выписывает наряд-допуск, может одновременно быть и тем, кто в дальнейшем и контролирует, и отвечает за исполнение задания. В таком случае он оформляет все от начала до конца самостоятельно.

Что надо писать? Подсказки дает сам бланк разрешения. Главное — не сокращать слова, какими бы длинными они ни были. Разрешается использовать только общепринятые сокращения, к которым при проверках инспекторы не станут «цепляться». Обязательно указывают:

  • где выполняются задания;
  • в чем они заключаются и какие материалы, инструменты и приборы понадобятся;
  • наличие вредных или опасных факторов на рабочих местах;
  • кто привлекается; если бригада — то поименно;
  • информация о проведении инструктажа;
  • сведения о принятых мерах безопасности, включая используемые системы;
  • планируемое время выполнения (начало и окончание смены в часах);
  • дата и время выполнения задач.

Посмотрите, как выглядит один из заполненных образцов. При необходимости вы сможете его скачать в конце статьи.

В разных сферах производства сроки действия распоряжений разные. Например, при выполнении огневых работ разрешение действительно только в течение одной смены. Если речь идет о деятельности на высоте, то максимальный срок действия документа — 15 дней. Если в течение запланированного времени все закончить не удалось, продолжить можно будет только после продления прежнего или выпуска нового допуска.

Читать еще:  Признание гражданско правового договора трудовым

Информацию обо всех без исключения выданных разрешениях необходимо заносить в журнал учета работ по нарядам и распоряжениям (бланк и заполненный образец можно скачать в конце статьи). Иногда такие журналы учета носят иные названия, но суть одна и та же — с их помощью организация ведет контроль. Компания также обязана не менее 30 дней хранить «закрытые» распоряжения. Если на производстве происходит авария, наряд-допуск подшивается к материалам расследования и затем остается в архиве на протяжении 45 лет.

Ответственность за неоформление допуска

Невыдача распоряжений может быть квалифицирована как отказ исполнять требования охраны труда. За такое правонарушение предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ . Должностным лицам и ИП в таком случае грозит штраф до 5 тысяч рублей, организациям — до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении должностных лиц могут дисквалифицировать на срок до 3 лет либо оштрафовать на 30–40 тысяч рублей. Такое же наказание ждет ИП. Компаниям в лучшем случае придется заплатить от 100 до 200 тысяч рублей, в худшем — их деятельность приостановят на срок до 3 месяцев.

Порядок Организации Работ с Повышенной Опасностью!

Приветствую, уважаемые друзья! Не стал откладывать информацию от нашей коллеги Марины Величко в долгий ящик, решил сегодня же опубликовать материал. По содержанию досконально проверять времени нет, но с виду вполне входящий.

Тема организации работ повышенной опасности всегда была актуальной для инженера (специалиста) по охране труда, поэтому подборка документов будет в тему. Спасибо Марине.

Конструктивная критика приветствуются. Также приветствуется дополнительная информация по теме организации работ повышенной опасности. Так, выложенный материал будет ещё ценней для коллег, посетителей и подписчиков Блог Инженера. Ну да ладно. Поехали к документам.

Марина скинула следующие документы по охране труда:

Далее приложения к Порядку:

6. Форма наряда-допуска на ведение совмещенных работ (разработано в соответствии с Приложением 3 ПОТ РО-14000-005-98)

7. Форма наряда-допуска на выполнение огневых работ (разработано в соответствии с Приложением 4 Правил противопожарного режима в РФ)

Такой вот боекомплект по организации работ повышенной опасности на выходе получился.

На этом у меня всё. До новых локальных нормативных актов по охране труда!

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в:

Уважаемая, коллега, Марина! В приложении 9 указана форма Журнала регистрации целевого инструктажа. Я в замешательстве — каким документом предусмотрена эта форма, никогда не встречал такую?

Уважаемая, коллега, Марина! В приложении 9 указана форма Журнала регистрации целевого инструктажа. Я в замешательстве — каким документом предусмотрена эта форма, никогда не встречал такую?

Доброе утро коллеги. Согласен с Сергеем, форма журнала «немного» не соответствует рекомендуемому Приложению 6 ГОСТа 12.0.004-90, может, для конкретизации вместо «краткое содержание инструктажа» вписывать номера ИОТ или других нормативных документов, по которым проводится инструктаж?

Товарищи! Я может глупость совершила, конечно, но форму журнала целевого инструктажа мы сами разработали, так сказать в дополнение к требованиям государственным. Цель — фиксировать целевой инструктаж не раз в неделю, ни раз в месяц — как это делают на стройке мастера, а ежедневно — каждый раз когда людей выпускают на работы на объекте. Приду с проверкой, гляну журнал регистрации целевого инструктажа на дату проверки, посмотрю о чем шла речь на инструктаже ну и сам факт, что он зафиксирован. Они выписывают наряд-допуск, фиксируют там инструктаж и неделю, а то и месяц живут с ним. Этапы выполнения работы разные каждый день. Каждый раз наряд-допуск при смене условий они категорически не выписывают. Не возражаю против ссылки на инструкцию. Если это лишнее — Бога ради, можно это исключить из Порядка. Но я решила поэкспериментировать. Идея, кстати, стырена мною из одной крупной строительной фирмы. Там это много лет практикуется такой журнал. И кстати, при н/сл, мастер может защитить себя — я предупредил, я проинструктировал, я указал то-то и то то, вот моя роспись, вот роспись пострадавшего. Как — то так.

Читать еще:  Выписка детей из квартиры при разводе

Доброе время суток, коллега.Зачем разводить лишнюю документацию? (в частности журнал целевого инструктажа)

1. Читайте внимательно «шапку» журнала инструктажа на рабочем месте гр.гр. 5;6.

2. ГОСТ 12.0.004-90 даёт чёткое разъяснение по видам инструктажей и времени их проведения.

3. Что касается Вашего «И кстати, при н/сл, мастер может защитить себя — я предупредил, я проинструктировал, я указал то-то и то то, вот моя роспись, вот роспись пострадавшего. » Именно ИНСТРУКЦИЯ, разработанная в Вашей организации, конкретно под ваши технологические процессы, по видам работ, основной документ для рабочего. Вот там то и должно быть всё прописано. В процессе расследования н/с , связанного с производством, обязательно делается ссылка на номер и пункт(ы) инструкции(ий), которые были нарушены. И если таковых нет, то слова мастера, что он им ГОВОРИЛ, к делу , как говорится, не пришьёшь.

4. Наряд-допуск выдаётся на определённый срок , проводится с рабочими целевой инструктаж датой выдачи наряд-допуска, в этом же документе расписываются рабочие. И снова возникает вопрос — зачем ежедневно проводить целевой инструктаж?

Уж извините, коллега, но Вы «нагородили»

Товарищи! Я может глупость совершила, конечно, но форму журнала целевого инструктажа мы сами разработали, так сказать в дополнение к требованиям государственным. Цель — фиксировать целевой инструктаж не раз в неделю, ни раз в месяц — как это делают на стройке мастера, а ежедневно — каждый раз когда людей выпускают на работы на объекте. Приду с проверкой, гляну журнал регистрации целевого инструктажа на дату проверки, посмотрю о чем шла речь на инструктаже ну и сам факт, что он зафиксирован. Они выписывают наряд-допуск, фиксируют там инструктаж и неделю, а то и месяц живут с ним. Этапы выполнения работы разные каждый день. Каждый раз наряд-допуск при смене условий они категорически не выписывают. Не возражаю против ссылки на инструкцию. Если это лишнее — Бога ради, можно это исключить из Порядка. Но я решила поэкспериментировать. Идея, кстати, стырена мною из одной крупной строительной фирмы. Там это много лет практикуется такой журнал. И кстати, при н/сл, мастер может защитить себя — я предупредил, я проинструктировал, я указал то-то и то то, вот моя роспись, вот роспись пострадавшего. Как — то так.

Доброе время суток, коллега.Зачем разводить лишнюю документацию? (в частности журнал целевого инструктажа)

1. Читайте внимательно «шапку» журнала инструктажа на рабочем месте гр.гр. 5;6.

2. ГОСТ 12.0.004-90 даёт чёткое разъяснение по видам инструктажей и времени их проведения.

3. Что касается Вашего «И кстати, при н/сл, мастер может защитить себя — я предупредил, я проинструктировал, я указал то-то и то то, вот моя роспись, вот роспись пострадавшего. » Именно ИНСТРУКЦИЯ, разработанная в Вашей организации, конкретно под ваши технологические процессы, по видам работ, основной документ для рабочего. Вот там то и должно быть всё прописано. В процессе расследования н/с , связанного с производством, обязательно делается ссылка на номер и пункт(ы) инструкции(ий), которые были нарушены. И если таковых нет, то слова мастера, что он им ГОВОРИЛ, к делу , как говорится, не пришьёшь.

4. Наряд-допуск выдаётся на определённый срок , проводится с рабочими целевой инструктаж датой выдачи наряд-допуска, в этом же документе расписываются рабочие. И снова возникает вопрос — зачем ежедневно проводить целевой инструктаж?

Уж извините, коллега, но Вы «нагородили»

Какому приложению 9 он должен соответствовать?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector