Как взыскать моральный ущерб по решению суда

Когда можно взыскать компенсацию за моральный вред

Процесс возмещения морального ущерба представляет собой один из самых главных институтов науки права. В современном законодательстве предусмотрено два типа ущерба, за нанесение которых можно востребовать компенсацию – моральный и материальный. В данной статье рассмотрен первый вид – проблема его возмещения физическим и юридическим лицам существует достаточно давно, поскольку далеко не всегда удается доказать факт нанесения морального вреда.

Возмещение морального вреда

На обеспечение максимальной защиты прав и свобод граждан страны направлены законы Конституции, касающиеся судебной юрисдикции на все правовые отношения, которые есть в государстве, а также компенсации морального вреда как итога нарушенных прав отдельного человека или компании. Строго говоря, моральный вред – это потери нематериального характера, нанесенные поступками или бездействием определенных людей.

Особенности компенсации морального вреда

Согласно уголовному производству, после признания человека (в судебном порядке) виновным в совершении преступного деяния, не обязательно доказывать обстоятельства касательно нанесения морального ущерба – он автоматически причинен человеку или организации какими-либо решениями, поступками или бездействием, а потому должен быть возмещен человеком, нанесшим его, при условии, что вина преступника доказана и подтверждена.

Пострадавший имеет право требовать компенсацию в результате нарушениях своих прав. Согласно актуальному законодательству, моральный вред заключается в таких аспектах:

  1. Нанесении физических повреждений: побоев, увечий и прочих, которые стали причиной повреждения тела или появления психических заболеваний.
  2. Нанесении страданий душевного плана, когда уничтожается или повреждается имущество пострадавшего.
  3. При унижении личности человека, его прав, защищенных законом.

Все виды морального вреда подлежат компенсации одноразовой суммой, которую устанавливает суд, или методом перевода ежемесячных платежей пострадавшему согласно постановлению суда. Отдельно следует рассмотреть возмещение морального вреда на основе таких событий:

Дорожно-транспортное происшествие.

Источником высокой опасности на дороге выступает работа с применением или хранением средств или механизмов, которые опасны для водителя, пассажиров и других людей. Ущерб, который был причинен этим источником, должен быть компенсирован владельцем соответствующего транспорта в полном объеме физическим или юридическим лицам. В судебном порядке происходит определение стоимости имущества или проведения определенных работ, необходимых для реконструкции утраченного имущества пострадавшего.

Несчастный случай на производстве.

Статьей 43 Конституции регламентировано, что государство предоставляет все условия для выбора профессии и максимально комфортной трудовой деятельности. Исходя из этого, существуют нормативные акты, устанавливающие определенную ответственность за нанесение вреда при условии нарушения обстоятельств работы, которые попадают под закон «О защите прав потребителей» или других, которые предусматривают моральную компенсацию. По ТК РФ 237 возмещение ущерба сотруднику выполняется производством в том случае, если нарушения его прав стали причиной моральных страданий, нанесении физических увечий, потери полноценных жизненных связей и прочего.

Сумму компенсации всегда определяет суд, поскольку ни один закон не содержит в себе точного размера возмещения морального вреда.

Когда можно взыскать компенсацию за моральный вред

Когда можно взыскать компенсацию за моральный вред

Наиболее распространенные в судебной практике ситуации нанесения морального вреда – причинение вреда имуществу или здоровью человека, а также клевета на юридическую компанию или определенного человека. Чтобы получить компенсацию за нарушение законных прав, пострадавшей стороне необходимо обратиться в суд с доказательствами о реальном причинении ущерба. Доказательствами выступают различные справки из медучреждений об ухудшении состояния здоровья, а также справками, свидетельствующими о времени, которое пострадавший провел в лечебном центре, заключение психиатра и другие документы.

Перечисленные выше бумаги не являются обязательными для того, чтобы взыскать компенсацию за моральный вред, но благодаря им истец сможет рассчитывать на сумму, удовлетворяющую его требованиям. Установленной законодательным образом суммы, на которую может претендовать пострадавший, сегодня нет – она выставляется ним самим по убеждению и одобряется (или отклоняется) в судебном порядке. На ее размер могут повлиять различные факторы, включая те документы, которые были названы ранее.

Еще года три назад добиться одобрения выплат и непосредственной компенсации за моральный ущерб было практически невозможно, поскольку судьи не считали клевету достаточно веской причиной для выплаты «значительных сумм». Однако, сегодня ситуация поменялась: согласно судебным документам, в 2014 году по приговору Московского суда было выплачено в общей сложности 13 000 000 рублей пострадавшим семьям.

Исковое заявление о компенсации морального ущерба

Медицинские и судебные иски, которые напрямую связаны с нанесением морального вреда человеку, продажи товара плохого качества и прочих ущербах личности предоставляют гражданам возможность защититься от подобных махинаций. Одним из важнейших аспектов является правильное заполнение искового заявления. Рекомендуется доверить составление документа юристу, который сможет наиболее грамотно заполнить его, учитывая особые обстоятельства человека или компании: в бумаге потребуется ссылаться на нарушенные обидчиком законы, сформулировать претензии и требования, предоставить веские доказательства нанесения морального вреда и прочее.

Недопустимо эмоциональное заполнение искового заявления – оно заполняется строгим официально-деловым стилем, не должно содержать в себе грубых высказываний и эмоциональных претензий. Информацию следует излагать лаконично и четко, описать сложившуюся ситуацию и ее последствия. Максимально допустимая длина текста – три страницы формата А4. Основное негласное правило заполнения – показать документ адвокату, поскольку профессиональный подход к заявлению позволит добиться наиболее оптимальной суммы. В документе о взыскании морального вреда обязательно должны присутствовать такие пункты:

  1. Название судебного учреждения, куда планируется подавать заявление.
  2. Имя истца и ответчика.
  3. Описание ситуации, на основании которой пострадавшая сторона требует возмещения.
  4. Доказательства нанесения морального ущерба: справки, рентгеновские снимки, флюорография, заключение из медицинских центров и органов МВД, фотографии, видео- и аудиофайлы и прочее.
  5. Размер предполагаемой суммы выплаты.
  6. Перечень прилагаемой к иску документации.

Многие граждане, подавая окончательный вариант документа в судебную инстанцию, неосознанно занижают или завышают размер предполагаемых выплат – с таким решением суд часто не соглашается, возвращая заявление истцу. Образец заявления представлен ниже:

Исковое заявление о компенсации морального ущерба — образец

Когда необходимо взыскание морального вреда

Судебная практика показывает, что шансы на удовлетворение просьбы о взыскании морального ущерба велики в том случае, когда серьезный вред был причинен здоровью человека – от незначительных повреждений до сильных расстройств психологического характера. Распространенной практикой являются случаи, когда родители обращаются в суд с требованиями компенсировать моральный ущерб, причиненный детям по вине врачебной ошибки. Нередко последствиями халатного отношения медработников к пациентам становится смерть или тяжелые увечья ребенка.

Другим популярным обращением становится взыскание компенсации с виновного после ДТП – особенно, если учитывать тот факт, что это предусмотрено на законодательном уровне, а потому шансы получить выплаты довольно велики.

Менее распространенными, но не менее важными случаями является взыскание компенсации с органов государственной власти или местного городского самоуправления. Их незаконные решения, преступная деятельность или бездействие иногда становятся причиной нанесения травм, увечий, потери имущества и прочего. Ответственность за это предусмотрена статьей 53 Конституции РФ, а также статьями 1069—1071 Гражданского Кодекса. Добиться выплат с таких органов очень непросто в действительности, даже несмотря на наличие законодательных актов, защищающих права человека.

Компенсации морального вреда, который был причинен человеку противоправными действиями или бездействием сотрудников органов полиции или государственной власти, а также прокуратуры и других государственных инстанций, посвящен специальный закон, но за все годы его действия в судебной практике известны единичные случаи удовлетворения требований истца.

Итак, прежде, чем требовать моральную компенсацию, необходимо детально изучить законы, касающиеся этой темы, свои права и ответственность виновной в происшествии стороны.

Вопрос — ответ

Читать еще:  Кредит предоставляемый под залог недвижимости называется

На данный момент нахожусь в декретном отпуске. В компании до декрета работала на должности заместителя главбуха. Во время отпуска, не уведомив меня, руководство компании перевело меня в другой отдел на иную должность, а мою занял совершенно другой человек. Из документов, подтверждающих это действие, остался только указ о введении нового расписания в штате, где значится один пункт касательно перевода и запись в трудовой книжке. Обо всем этом я узнала лишь сейчас, за полгода выхода из декрета. Какую сумму моральной компенсации я могу востребовать, ведь руководство, как я понимаю, поступает незаконно?

Действия начальства действительно незаконны, поскольку не была проведена производственная реорганизация. Нарушение руководством принятого трудового законодательства предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудникам. Его сумму вы выбираете самостоятельно по своему усмотрению, но следует помнить, что в суде ее потребуется обосновать. С этим часто возникают проблемы, поэтому требуется заранее продумать, в чем именно выражается вред действий руководства: в нервных расстройствах, лечить которые пришлось в специальном учреждении, в развитии хронической болезни на фоне стресса и прочее. Все перечисленные и другие аналогичные моменты требуют документальных подтверждений.

В декабре я упала у подъезда и сломала руку, была проведена операция, в ходе которой поставили железную пластину и пять винтов на сумму 50 000 рублей. За уборку территории ответственна местная компания, в которую я выслала копии документов по травме и все врачебные заключения. Однако, в течение двух недель после этого ответа не поступило. После моего звонка мне ответили, что компания к уборке территории никакого отношения не имеет. Каковы будут мои действия, как взыскать моральный ущерб? Как лучше составлять исковое заявление для разбирательства, какие документы приложить?

Потребуется подать в суд исковое заявление, одновременно с этим следует заявить письменное ходатайство касательно истребования ксерокопии договора на уборку территории определенного дома в райуправлении, поскольку компания отказывается предоставить их добровольно. К исковому заявлению следует добавить копию обращения в эту организацию, врачебные выписки, справки и чеки на лекарства и медицинские инструменты.

Купила несвежую колбасу, обратилась к заведующей магазина и получила хамскую реакцию в ответ. Тогда обратилась в защиту прав потребителей и отнесла покупку на экспертизу, после чего обратилась в больницу, поскольку на фоне волнений поднялось давление. Хочу подать иск в суд о взыскании морального ущерба на сумму 150 000 рублей. Каковы мои шансы выиграть дело?

Исход судебного разбирательства зависит от ряда факторов – в конкретной ситуации закон на вашей стороне, однако результат во много зависит от аргументации претензий, указанных в письменном виде в исковом заявлении. Следует обратиться к юристам – это гарантирует до 98% удачного исхода дела.

Мой автомобиль стоял на обочине дороги с правой стороны, на него совершил наезд другой транспорт. В результате аварии один человек погиб на месте, второй получил травмы средней тяжести, о чем есть соответствующие медицинские заключения. На что я могу рассчитывать в плане компенсации морального вреда?

Если вина другой стороны в ДТП доказана, то пострадавшие люди имеют право обратиться в суд, предоставив исковое заявление о взыскании не только морального, но и материального ущерба (ремонт транспорта, траты на лечение и прочее). Все претензии необходимо подкреплять документацией: чеками, медицинскими заключениями и прочим.

Остались вопросы? Для Вас работает юридическая консультация.

Кто может получить компенсацию морального вреда

Что такое моральный ущерб

Статья 151 ГК РФ и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 10 от 20.12.1994 установили, что под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действием (бездействием):

  • которое посягает на перечисленные в статье 150 ГК РФ нематериальные блага (честь, достоинство, жизнь, здоровье, деловая репутация и т. п.);
  • которое нарушает личные неимущественные права человека (права, предусмотренные законами об охране интеллектуальной собственности);
  • которое нарушает имущественные права гражданина (в том числе, вытекающих из договора).

В указанном Постановлении также дается разъяснение того, что следует понимать под упомянутыми страданиями. Так, нравственные — выражаются в негативных психических реакциях человека, таких как страх, унижение, беспомощность и любое другое дискомфортное состояние, вызванное:

  • утратой родных;
  • невозможностью продолжать активную общественную жизнь;
  • потерей работы;
  • раскрытием семейной, врачебной тайны;
  • распространением сведений, не соответствующих действительности;
  • временным ограничением или лишением каких-либо прав и др.

Физические — это любые болезненные или неприятные ощущения: боль, зуд, жжение, тошнота, головокружение, удушье и т. п.

Выплата компенсации возможна только в отношении гражданина. Это связано с тем, что моральный вред — это страдания, т. е. категории, применимые только к существу, обладающему психикой. Юридическое же лицо может требовать взыскания репутационного вреда, однако при этом они должны опираться на нормы о причинении убытков, а не морального ущерба.

Судебная практика и собственная субъективная оценка обстоятельств — единственное, на что опираются судьи при определении размера возмещения морального ущерба. В ст. 151 и 1101 ГК РФ законодательно установлен ряд критериев, которые должны быть в обязательном порядке учтены судом при определении размера возмещения:

  • характер и степень нравственных или физических страданий;
  • степень вины человека в случаях, когда вина является основанием ответственности за причинение вреда;
  • фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный ущерб, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства;
  • индивидуальные особенности потерпевшего (например, для женщины — состояние беременности);
  • требования разумности и справедливости. К примеру, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.05.2012 по делу № 33-5359/2012 подтверждает, что, определяя размер компенсации, суд должен учитывать имущественное положение должника. Так, истцами был заявлен размер компенсации морального вреда, признанный судом завышенным, поскольку исполнение решения суда невозможно по причинам финансовой и хозяйственной несостоятельности должника.

Компенсация морального вреда в гражданском праве представлена только в одной форме — денежной. Однако это не означает, что причинитель вреда не может добровольно совершить действия, направленные на сглаживание перенесенных потерпевшим страданий (уход за потерпевшим, оказание иной помощи, передача какого-либо имущества).

Действующее законодательство предусматривает основания для взыскания компенсации морального вреда, которые представляют собой нарушение:

  • тайны завещания (ч. 2 ст. 1123 ГК РФ );
  • неимущественных прав автора (ч. 1 ст. 1251 ГК РФ );
  • прав потребителя изготовителем, продавцом (ст. 15 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1);
  • турагентом условий договора о реализации туристского продукта (абз. 6 ст. 6 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ);
  • прав человека в связи с дискриминацией в сфере труда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ );
  • работодателем прав работника ( ст. 237 ТК РФ ) и др.

Однако законодатель также установил, что для возникновения права на возмещение необходимо одновременное наличие следующих четырех условий:

  1. Собственно физическое или нравственное страдание. Бремя доказывания при этом лежит на потерпевшем.
  2. Противоправное действие (бездействие), нарушающее принадлежащие гражданину неимущественные права или посягающее на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
  3. Причинная связь между противоправным действием (бездействием) и моральным вредом. Причинная связь должна быть прямой. Так, например, если в результате операции больному причинен ущерб, то решающее значение будут иметь действия врача, непосредственно проводившего операцию, а не лиц, назначивших его на эту должность или проводящих аттестацию медицинских работников.
  4. Вина причинителя вреда, которая может проявляться в форме умысла (прямого или косвенного) и неосторожности (небрежность или легкомыслие). Законодательство закрепляет правило о презумпции вины причинителя вреда.
Читать еще:  Поддерживает ли материально государство тех кто разводит крупнорогатый скот

Эти условия являются основанием для компенсации морального ущерба.

В нашем государстве размер компенсации морального вреда варьируется от одной до нескольких десятков тысяч рублей.

Исковое заявление о компенсации морального вреда

Иски о возмещении нематериального вреда в нашем государстве весьма редки, и зачастую требование возместить моральный ущерб составляет структурную часть общего иска. Исключением являются только иски по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации, в которых компенсация за моральный ущерб составляет значительную долю общей суммы иска. Такие заявления рассматриваются судами общей юрисдикции, а срок исковой давности начинает течь с момента, когда была установлена вина ответчика, и продолжаются: для материального ущерба — три года, морального — без срока давности.

Содержание искового заявления условно можно разделить на следующие части:

  1. Шапка. Указывается название и реквизиты суда, Ф.И.О., адрес, контакты истца и ответчика, а также цена иска и размер госпошлины. Затем следует название иска: «Исковое заявление о возмещении ущерба».
  2. Основная часть. В ней нужно изложить суть правонарушения, которое привело к нарушению прав и свобод. Также здесь стоит как можно подробнее описать, какой вред был причинен, каким способом, в чем он выражается, а также присутствовали ли при этом свидетели. Важнопредоставить факты — именно они составляют доказательную базу притязаний.
  3. Мотивировочная часть. В этом пункте следует привести как можно больше доказательств, которые подтверждают вашу правоту (это могут быть свидетельские показания, письма, видео и фотоматериалы, публикации в СМИ и т. п.). Помимо обстоятельств случившегося, можно привести примеры из судебной практики и действующего законодательства, которые укрепят вашу позицию.
  4. Резолютивная часть. Здесь размещается просьба удовлетворить требования истца, которые должны быть пронумерованы.
  5. Приложения. В конце необходимо зафиксировать перечень документов, которые вы прикладываете к иску. Этот список законодательно установлен в статье 132 ГПК РФ:
  • копии искового заявления для всех участников дела;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • документ, подтверждающий полномочия истца (либо доверенности представителей истца);
  • документы, служащие доказательством вашей правоты (например, медицинские и экспертные заключения, рецепты, чеки и т. п.);
  • подтверждение того, что была попытка досудебного урегулирования конфликта;
  • расчет суммы иска и ее обоснование.

Государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 300 рублей для физических лиц и 6000 рублей — для юридических.

Как взыскать моральный ущерб по решению суда?

Я хочу получить возмещение морального ущерба за понесенные мною моральные страдания и психическое расстройство. Мой директор решил «выкидывать» на мне всю свою злость. За любые погрешности наказывал, снимал премию, постоянно вызывал в кабинет и кричал. Давал задания, которые я должна была незамедлительно выполнить. Из-за его действий, я была вынуждена несколько раз ложиться в больницу на стационар. Сильно падало давление. Не выдержав морального давления, уволилась с работы по собственному желанию. Просто так прощать директора не собираюсь. Буду подавать иск в суд. Могли бы Вы кинуть пример заявления на моральный ущерб и порекомендовать, какую сумму морального ущерба мне стоит написать, чтобы наверняка выиграть дело

Ответы юристов ( 6 )

Здесь дело не в образце заявления, а в следующем:

Гражданский Кодекс РФ:

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, с учетом также положений статьи 1064 Гражданского Кодекса РФ, Вам надлежит доказать вину работодателя в причиненных Вам страданиях, а также объем таких страданий. Также следует доказать и причинную связь между (незаконным) поведением Вашего работодателя и наступившими у Вас последствиями.

Согласно статьи 55 Гражданского процессуального Кодекса РФ,

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

С учетом всего этого, исходя из характера и объема Ваших страданий, а также степени вины работодателя, Вы самостоятельно определитесь с размером компенсации, испрашиваемой ко взысканию. Закон в этой части никак Вас не ограничивает.

Никакой специальной формы искового заявления Вам не надо, просто описать ситуацию, сослаться на указанные нормы закона и сформулировать требования. Порядок оформления искового заявления регламентирован статьями 131-132 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный и моральный вред, понесенный работником при выполнении своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если работодатель своими неправомерными действиями или бездействием доставит работнику физические или нравственные страдания, то тогда моральный вред работнику возмещается в соответствии с соглашением сторон. Если же одна из сторон не согласна с размером или с самим фактом нанесения морального вреда, то дело рассматривается в суде.

Верховный суд, ссылаясь на отсутствие в Трудовом кодексе статьи четко регламентирующей рамки возмещения морального вреда по трудовым спорам, говорит о том, что размер вреда устанавливается исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 13.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса»).

Для того чтобы в суде требования о компенсации морального вреда были удовлетворены необходимо доказать следующее:

  • Неправомерность действий или бездействия работодателя, т.е. нарушение работодателем законодательства РФ;
  • Наличие морального вреда (нравственные или физические страдания работника);
  • Причинно-следственную связь между неправомерными действиями (бездействием) работодателя и полученного работником морального вреда.
Читать еще:  Судебные приставы взыскание задолженности по решению суда

Т.е вам надо будет доказать, что действия работодателя причинили вред вашему здоровью и в результате чего Вы вынуждены были обращаться в больницу, а для этого вам надо будет как минимум запастись сведетельскими показаниями, что «крики работодателя» имели быть место.

«За любые погрешности наказывал, снимал премию, постоянно вызывал в кабинет и кричал.»-Если погрешности всё же были, то Вы просто не справлялись со своими обязанностями и доказать в суде обратное, вряд -ли сможете. Успокойтесь и идите работать в другую школу. У Вас всё ещё впереди. а Вы уже пишите про психические расстройства, может в этом вся причина, а не в придирках директора.

Абсолютно согласен с Антониной Васильевной в части шансов на выигрыш дела в суде.

Доказать, что Ваш руководитель нарушал трудовой кодекс крайне сложно. Скорее всего, он сможет подготовиться к судебному процессу и предоставить кучу документов и свидетельских показаний, подтверждающих его правоту.

Вы же не только не взыщите моральный вред, но и понесете дополнительные расходы, связанные с рассмотрением дела, такие как гос. пошлина, расходы по оплате услуг юристов (в том числе и представителя ответчика, если Ваш бывший директор выиграет суд).

С Уважением, А. Ю. Попов

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Как следует из п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Из Определения Пермского краевого суда от 30.05.2011 по делу N 33-5224 следует, что по смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Рязанский областной суд в Определении от 22.07.2009 N 33-1215 отметил: ТК РФ прямо предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Поэтому объяснения истца о причинении ему морального вреда незаконным увольнением являются прямым доказательством его наличия.

Из Определения Московского городского суда от 24.10.2011 по делу N 33-34103 следует: довод жалобы о том, что истцом не доказан факт причинения ответчиком морального вреда, нельзя признать обоснованным, опровергается материалами дела, из которых усматривается, что истица уволена с работы незаконно в результате нарушения ее трудовых прав, испытывала нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств суд правомерно определил размер компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, в случае если работник уволен незаконно, он вправе требовать возмещения ему морального вреда. При этом на работника не может быть возложена обязанность представлять доказательства того, что моральный вред причинен работодателем в виде физических и нравственных страданий, вызванных именно увольнением. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию лишь характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

В Вашем случае, для подачи искового заявления в суд нужно изначально связать требования возмещения морального вреда с нарушением Ваших прав, которыми может быть издание неправомерных приказов, неправомерное возложение дополнительных обязанностей, незаконное привлечение к сверхурочной работе, дискриминация, незаконное увольнение, т.п. Чтобы удовлетворить Ваши требования, суд сначала должен признать незаконными определенные и конкретные действия работодателя. Если эти действия были по большей части выражены в оскорблениях, то изначально нужно добиваться привлечения данного директора к административной ответственности, а уже на основании этого требовать взыскания причиненного вреда. Без признания соответствующих действий незаконными не будет основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. В данной ситуации, если суд не признает конкретные действия директора незаконными на основании имеющихся доказательств, то в удовлетворении Ваших требований будет отказано, и с Вас еще будет взыскана госпошлины, возможно другие судебные расходы.

Советую, для начала обратиться с жалобой в инспекцию по труду, изложив все действия директора, которые Вы считаете неправомерными. Вам в течение 30 дней должны дать письменный ответ по Вашей жалобе. Если инспекция найдет какие-нибудь нарушения, касающиеся Ваших прав, тогда шансы чего-либо добиться есть , если нет, то – только еще больше помотаете в суде нервы. Проверка инспекции по данной жалобе хоть как-то заставит понервничать директора, это для Вас может станет хоть малым, но утешением.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector