Соглашение с работником о возмещении морального вреда

Компенсация морального вреда работнику

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

  • Нарушение имущественных прав гражданина;
  • Нарушение его личностных не имущественных прав;
  • Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

  • При потери работы;
  • При раскрытие семейной тайны;
  • При раскрытие врачебной тайны;
  • При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
  • При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
  • При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
  • При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
  • При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

  • Дискриминация;
  • Задержка выплаты заработной платы;
  • Незаконное увольнение;
  • Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

  • Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
  • Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
  • Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Соглашение о компенсации морального вреда

18.01.2017 г. Москва

Государственное казенное учреждение «Московские дороги» (ГКУ «Московские дороги» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя

Новикова Андрея Генадьевича, действующего на основании Устава, с

одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,

именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые

«Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация

за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.

  1. Компенсация морального вреда выплачивается Работнику путем

перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный

счет Работника не позднее следующего рабочего дня после подписания

  1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих

равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Новиков /А.Г. Новиков/ Горицкий /А.П. Горицкий/

Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

  1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
  2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
  3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Особенности возмещении вреда при несчастных случаях

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя. Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Читать еще:  Социальное жилье для инвалидов

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.

Возмещение морального вреда причиненного работнику: размер компенсации и необходимые документы

Случаи, когда гражданин при обращении в суд с исковым заявлением в отношение работодателя, выдвигает одновременно требование о возмещении причиненного морального вреда, нередки. Если суд устанавливает незаконность действий работодателя, то, вдобавок к основному предписанию, в судебное решение включается компенсация нанесенного морального вреда.

Законодательные нормы

Моральным вредом могут быть признаны неправомерные действия работодателей, которые наносят урон личным благам нематериального характера или приводят к нарушению личных неимущественных прав отдельных работников, по причине чего последние переносят тяжелые физические или душевные страдания (ст. 151 ГК РФ).

Исходя из ч. 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрена обязательность компенсации морального вреда за совершенные работодателями неправомерные действия, а также бездействие, в случаях, прописанных законодательством. Денежная форма возмещения регламентирована ст. 237 ТК РФ.

Статья 1101 ГК РФ (ч. 2) предписывает необходимость рассмотрения обстоятельств и фактов по делу, которые привели к моральным и физическим страданиям с одновременным сохранением принципа разумности и справедливости. Объем компенсации устанавливается исходя из данной конкретной ситуации и индивидуальных личностных особенностей пострадавшего гражданина. Ст. 151 ГК РФ предписывает учесть:

  • насколько высока степень вины, имеются ли дополнительные обстоятельства, которые нужно принять во внимание;
  • каковы характеристика и глубина физических или нравственных страданий человека с учетом его личностных особенностей.

При установлении факта морального вреда и последующем определении величины компенсации сумма имущественного ущерба в расчет не берется, моральный вред рассматривается отдельно от материального (ч. 3 ст. 1099).

В отдельных ситуациях компенсация причиненного морального вреда признается необходимой даже при отсутствии нарушений со стороны работодателя. К примеру, когда жизни или здоровью человека нанесен вред от объектов особой опасности на производстве.

Возмещение морального вреда причиненного работнику

Чаще всего работники выдвигают требование о компенсации нанесенного морального вреда при следующих обстоятельствах:

Обычно в исковых заявлениях выдвигаются условия о компенсации в сотни тысяч. Достоверность присутствия моральных страданий доказывать нет необходимости, подразумевается, что они имели место, если доказан факт нарушения прав человека.

Главное при рассмотрении подобных дел – доказать факт присутствия трудовых отношений.

Соглашение о возмещении морального вреда работнику можно скачать в виде бланка здесь, договор о возмещении работником работодателю — тут.

Договор о возмещении МВ работником работодателю

Соглашение о возмещении морального вреда работнику (образец)

Сумма компенсации

Размер ущерба определяет суд или изначально этот момент может быть прописан в тексте трудового договора. Величина таких компенсаций находится в диапазоне от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей. Изначальные требования касаются сумм в несколько раз выше выплачиваемых. В Российской Федерации не укоренилась практика отсуживания много миллионных сумм в качестве возмещения морального вреда.

Единственным исключением становятся факты причинения вреда жизни и здоровью заявителя, в результате чего утрачивается работоспособность. Часто работодателю приходится выплачивать десятки или сотни тысяч. Сумма определяется тяжестью конкретной ситуации.

Компенсации морального вреда по отраслевым соглашениям и коллективному договору обязательны к выплате в бесспорном порядке. Выплаты производятся по письменному приказу работодателей. Но это не исключает выдвижения дополнительного требования. Если человека не устраивает сумма, то он вправе обратиться в суд с требованием выплаты большей компенсации.

Защита прав и свобод

Пути доказательства

Разбирательство по закону происходит в суде, если с работодателем договориться по поводу компенсации не удалось. Работнику требуется документально подтвердить, что имело место указанное в заявлении обстоятельство, а также обосновать объем причиненного ущерба, связку «работодатель – причинитель вреда».

Законом предусмотрена ответственность за вред любого вида, причиненный работодателем. Но он вправе доказать свою невиновность, существует презумпция вины работодателя (по ст. 1064).

Иск о возмещении морального вреда подается в письменной форме в мировой суд по месту регистрации ответчика или истца. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • ФИО и паспортные данные истца и ответчика;
  • факты по данному делу;
  • суть требований;
  • список прилагаемой документации.

Работники часто предоставляют больничные листы, справки о посещении врача. Но такие документы не рассматриваются как доказательство ухудшения здоровья вследствие незаконной деятельности работодателя, если не выявлены необходимые причинно-следственные связи.

Например, суд может учесть, что в дни, когда происходили рассматриваемые в суде события, гражданин обращался к врачу с жалобами на повышение давления, тахикардию, имел место гипертонический криз, сердечный приступ. Это рассматривается как следствие страданий по вине работодателя.

Документы

Медицинские документы для предоставления в суд:

  • акты комиссий при профзаболеваниях;
  • документы из МСЭ об утрате профессиональной трудоспособности с рекомендациями по лечению;
  • программа реабилитации при несчастных случаях на предприятии;
  • амбулаторные карты;
  • больничные листы.

Кроме больничных листов и справок требуется предоставить:

  • трудовую книжку для подтверждения периода работы у данного работодателя;
  • свидетелей, которые подтверждают факты, изложенные истцом;
  • справку о том, что в семье нет другого кормильца, кроме потерпевшего;
  • чеки из аптеки за указанный период;
  • заявления других сотрудников предприятия.
Читать еще:  Сколько пенсия у инвалидов 2 группы

Сроки выплаты компенсации устанавливаются в ходе судебного разбирательства. Выплата должна быть осуществлена сразу после вступления решения суда в силу (примерно через месяц).

Истец получает на руки исполнительный лист. Если работодатель отказывается платить, то следует обратиться с исполнительным листом по месту регистрации работодателя. Допускается обратиться с данным листом в банк, где открыт счет работодателя.

Иногда по недобросовестности работника или по независящим от него обстоятельствам может быть нанесен вред работодателю. По закону работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Возможность выплаты морального ущерба рассматривается в судах в обычном порядке.

Каждому гражданину следует помнить, что в жизни случаются всякие ситуации, от несчастных случаев и неприятностей не застрахован ни один человек. В любой ситуации необходимо знать свои законные права и уметь их отстаивать. При разрешении споров, связанных с профессиональной деятельностью, грамотно составленный трудовой договор становится законным орудием зашиты интересов всех сторон. Он позволит разрешить конфликты мирным путем в досудебном порядке.

Возмещение и компенсация морального вреда работнику — это тема данного видео:

5. Заключение соглашения о добровольной компенсации морального вреда

В случае, если клиент останавливается на добровольном урегулировании конфликта с причинителем вреда, необходимо рекомендовать клиенту обратиться с таким предложением непосредственно к причинителю вреда. При согласии причинителя вреда на добровольное урегулирование конфликта необходимо рекомендовать клиенту заключить письменное соглашение с причинителем вреда о добровольной компенсации морального вреда.

По просьбе клиента можно составить соглашение о добровольной компенсации морального вреда.

В этом случае соглашение должно содержать следующие реквизиты:

1) дата и место составления соглашения;

2) наименование сторон;

3) цель заключения соглашения;

4) указание на вред, причиненный потерпевшему;

5) в чем заключается моральный вред (страдания нравственные или физические), причиненный потерпевшему;

6) определение потерпевшим размера компенсации морального вреда с учетом характера и степени страданий, а также страданий, которые потерпевший может испытывать в дальнейшем;

7) обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшему указанную сумму и срок выплаты;

8) дату вступления в силу соглашения;

9) адреса и реквизиты сторон;

10) подписи сторон.

6. Обращение в суд с иском о компенсации морального вреда

Из предложенных вариантов решения конфликта клиент выбирает обращение в суд с иском, если не желает урегулировать конфликт добровольно либо если причинитель вреда отказывается от добровольного урегулирования. Необходимо уточнить, нуждается ли клиент в консультации по порядку обращения в суд с исковым заявлением, в составлении искового заявления и в представительстве в суде его интересов.

Необходимо обратить внимание на следующие моменты.

Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено как совместно с другими требованиями о возмещении вреда (причиненного здоровью, имущественного вреда и т.д.), так и самостоятельно. Возможно предъявление гражданского иска о компенсации морального вреда при производстве по уголовному делу (ст. 44, 309 УПК РФ). Однако непредъявление такого иска не лишает гражданина права обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства.

В первую очередь необходимо определить надлежащего истца. Истец по делу о компенсации морального вреда — это лицо, которое претерпевает нравственные или физические страдания. Соответственно ответчик — лицо, в результате действий (бездействия) которого истец испытывает нравственные или физические страдания. Наибольший интерес по делам о компенсации морального вреда представляет определение ответчика. В каждом случае ответчик определяется в зависимости от характера отношений, по которым требуется компенсация морального вреда. В случае, когда вред (в том числе и вред моральный, поскольку правило ст. 1068 ГК РФ относится к общим положениям о возмещении вреда, которые распространяются и на компенсацию морального вреда) причинен работником при исполнении его трудовых обязанностей, этот вред в соответствии со ст. 1068 ГК РФ возмещается юридическим лицом или гражданином, с которым работник состоит в трудовых (по трудовому договору) либо в договорных (по гражданско-правовому договору) отношениях. Но это правило применимо не всегда. Так, при взыскании компенсации за моральный вред, причиненный распространением средствами массовой информации порочащих и не соответствующих действительности сведений в авторских произведениях, когда автор состоит с редакцией средства массовой информации в трудовых правоотношениях, суд может привлечь в качестве соответчиков редакцию средства массовой информации и автора публикации, поскольку «работник, творческим трудом которого создано распространенное средством массовой информации произведение, выступает не только субъектом трудового правоотношения с редакцией, но и участником авторского правоотношения» *(35).

Иски о компенсации морального вреда, причиненного государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами в результате незаконных действий (бездействия) (ст. 1069 ГК РФ) предъявляются к соответствующему финансовому органу, поскольку в этом случае вред возмещается за счет казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования. Это же правило применяется и при определении ответчика при компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда (ст. 1070 ГК РФ).

Читать еще:  Как писать заявление о пропаже ребенка

При причинении морального вреда в результате воздействия источника повышенной опасности ответчиком по иску будет в соответствии со ст. 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности. В этом случае возможно также и процессуальное соучастие, если вред причинен при взаимодействии источников повышенной опасности.

Исходя из изложенного, можно выделить еще одну особенность субъектного состава лиц, участвующих в деле по искам о возмещении морального вреда. Это участие в процессе третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика (соответственно — работника предприятия, по вине которого причинен моральный вред, лица, управлявшего транспортным средством и т.п.), поскольку впоследствии возможно предъявление к ним регрессного иска в соответствии со ст. 1081 ГК РФ.

При определении суда, в который следует обратиться с исковым заявлением, необходимо определить территориальную подсудность. Территориальная подсудность по требованиям о компенсации морального вреда может быть общей и альтернативной. Общее правило подсудности устанавливается ст. 28 ГПК РФ, предусматривающей, что иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск к организации — по месту нахождения организации. При альтернативной подсудности суд, в который может обратиться истец, предусмотрен законом, но действие специального правила не исключает возможности применения ст. 28 ГПК РФ. По искам о возмещении морального вреда альтернативная подсудность предусмотрена в следующих случаях:

— по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, иск может предъявляться также по месту жительства истца или по месту причинения вреда (п. 5 ст. 29 ГПК РФ);

— если вред причинен незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу либо незаконным наложением административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, иски могут предъявляться также по месту жительства истца (п. 6 ст. 29 ГПК РФ);

— если моральный вред причинен потребителю вследствие нарушения его прав, предусмотренных законодательством о защите прав потребителей, иск может быть предъявлен по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца, либо по месту причинения вреда (ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» и п. 7 ст. 29 ГПК РФ).

Во всех перечисленных случаях право выбора суда принадлежит истцу.

Статья 131 ГПК РФ содержит требования, предъявляемые к форме и содержанию искового заявления. Исковое заявление подается в письменной форме и должно содержать следующие реквизиты:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его местонахождение, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое лицо, его местонахождение;

4) обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства. По требованиям о компенсации морального вреда должно быть указано: обстоятельства причинения вреда; в претерпевании каких (нравственных или физических) страданий выразился моральный вред (например, истец испытывал чувство страха, стыда либо боль при причинении морального вреда, обострение хронического заболевания в результате действий ответчика);

5) требование истца;

6) цена иска, если иск подлежит оценке. По правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме. А по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., — только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Денежная форма компенсации предусмотрена п. 1 ст. 1101 ГК РФ, но в данном случае следует согласиться с мнением В.М. Жуйкова, что названная норма не исключает возможности компенсации морального вреда в отдельных случаях и в иной материальной форме. При этом следует учитывать мнение как истца, так и ответчика, если данную форму они сочтут наиболее приемлемой, поскольку осуществление сторонами их прав зависит от их усмотрения (ст. 9 ГК РФ) *(36);

7) перечень прилагаемых к заявлению документов. К исковому заявлению должны быть приложены копии по числу ответчиков, а в зависимости от сложности и характера дела — копии документов, приложенных к исковому заявлению. Также прилагается квитанция об уплате государственной пошлины. Так как моральный вред признается вредом неимущественным, государственная пошлина уплачивается в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 4 Закона РФ «О государственной пошлине». В предусмотренных законом случаях истцы по данной категории дел освобождаются от уплаты государственной пошлины, например, по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца (п. 4 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ), по спорам, связанным с возмещением ущерба, причиненного гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу либо незаконным наложением административного взыскания в виде ареста или исправительных работ (п. 11 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ), по искам, связанным с нарушением прав потребителей (ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» и п. 8 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ) и др.

Исковое заявление должно быть подписано заявителем или его представителем. В последнем случае к исковому заявлению должен быть приложен документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector