Роструд перевод декретницы в период декретного отпуска

Роструд перевод декретницы в период декретного отпуска

Главная страница Форум Гарант

В нашей компании создается новое подразделение, в которое необходимо перевести сотрудницу, находящуюся в декрете (с ее согласия). В данный момент на этой ставке временно работает другой сотрудник. Вопрос в том, можно ли в один день перевести и декретницу, и этого сотрудника? Как вообще это технически грамотно сделать?
Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии?
Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска?
Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы?
Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод?

Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Так, согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком. На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение. Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ. Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.
На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник (а не должность), «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит. Безусловно, идеальным вариантом будет одновременное заключение соглашения о переводе (или издание приказа о перемещении — в зависимости от того, прописано ли условие о структурном подразделении в трудовом договоре) в отношении как основного, так и временного сотрудника, однако в случае перевода это не всегда может быть возможным, поскольку кто-то из работников (или оба) может не согласиться на перевод.
Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а временный работник от перевода отказывается. Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ). Поскольку при переводе или перемещении основной сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком ее фактического выхода на работу не происходит, уволить временного работника в связи с истечением срока нельзя. Более того, поскольку такой перевод или перемещение будут постоянными, работодатель никогда не сможет уволить временного работника по пункту 2 части первой ст. 77 ТК РФ, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, не наступит никогда. Данная правовая позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 г. и первое полугодие 2008 г. (дело по иску С. к филиалу ОАО «Группа «Илим»)). Суд, рассматривавший дело, посчитал, что принятую на время отпуска основного работника сотрудницу нельзя в таком случае уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, поскольку основная работница на работу так и не вышла. По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст. 58 ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающего работника в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным. Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. В этой ситуации работодатель, желающий «освободить» должность, занимаемую бывшим временным работником, может либо воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ и перевести работника в другое подразделение по собственной инициативе либо сократить данную должность с соблюдением процедур, предусмотренных ст.ст. 81, 178-180 ТК РФ.
Если же временный работник будет переведен или перемещен в другое подразделение раньше основной сотрудницы, то условие его трудового договора о сроке также фактически утратит силу (ведь по этой должности в этом подразделении данная основная работница, которую он должен замещать, не работает), сотрудник станет основным и последующий перевод на данную должность кого-либо другого (в том числе и находящейся в отпуске по уходу за ребенком «основной» сотрудницы) станет невозможным. Для перевода сотрудницы придется вводить в штатное расписание еще одну единицу по данной должности в данном структурном подразделении.

Читать еще:  Стипендии президента рф

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

1 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Декретный отпуск перевод

Краткое содержание

  • Можно ли отозвать заявление о переводе на другую при выходе из декретного отпуска.
  • Законно ли перевод в другую организацию находясь в декретном отпуске?
  • Допустим ли перевод или перемещение работника, находящегося в декретном отпуске.
  • Декретный отпуск
  • Понятие декретный отпуск
  • Нахожусь в декретном отпуске
  • Работа в декретном отпуске
  • Уход в декретный отпуск

Вопросы

1. Можно ли отозвать заявление о переводе на другую при выходе из декретного отпуска.

1.1. Основанием для перевода на другую работу является соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами. Ст. 72, 72.1 ТК РФ . А заявление, это всего лишь инициатива работника , оформленная в письменном виде. Можете отозвать, а можете забыть о нем.

2. Законно ли перевод в другую организацию находясь в декретном отпуске?

2.1. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно перевод в другую организацию по инициативе работодателя будет являться незаконным.

3. Допустим ли перевод или перемещение работника, находящегося в декретном отпуске.

3.1. Временный перевод, на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске, подразумевает, что после выхода основного работника, Вам будет предоставлена прежняя должность. При этом, в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ определено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

4. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня работодатель уволил переводом в другую компанию, но принять не принял. Времени нет.. могут ли мне отказать в приеме? Выплаты из-за этого не уменьшатся?

4.1. Здравствуйте. Если Вы именно уволены из одной организации, то приём в другую организацию будет на общих основаниях (в том числе, имеют право отказать в приёме на работу). На новом рабочем месте пособие по уходу за ребёнком рассчитают заново. Уменьшиться оно не должно. В некоторых случаях, наоборот, даже может увеличиться.

5. Скажите пожалуйста могу я взять отпуск на год сразу после декретного отпуска?
Общий стаж более 18 лет, но в данной школе проработала год, был перерыв в пед. деятельности с января по август. В связи с переводом мужа военнослужащего.

5.1. Ольга, на год после декретного — это какой отпуск? Есть отпуск по беременности и родам, после которого обычно сразу мамы берут отпуск по уходе за ребенком до 1,5 лет, который оплачивается. Далее вы можете написать заявление, что будете находится в отпуске по уходе за ребенком до 3 лет. Он уже не оплачивается из средств работодателя. Если речь об этом отпуске (по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет) — то можете.
Что за отпуск на целый год — я не знаю.
Всего доброго.

6. Нахожусь в декретном отпуске 1 год. работодатель заставляет уволиться и забрать трудовую (переводит компанию в регион, все сотрудники, кроме меня уволены, на компании висит долг) пособие не платят уже месяц.

6.2. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы?

6.3. Мария, а как можно «заставить»? Не «заставляйтесь». Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег.
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя.

7. У нас прошла реорганизация в форме выделения. Переводим сотрудников, встал вопрос как переводить сотрудников, которые на данный момент в оплачиваемом и декретном отпуске.

7.1. Доброго времени суток Екатерина

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0. )
т.е трудовые отношения с работниками реорганизуемой организации продолжаются автоматически, их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Это правило касается в т.ч. и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (например, путем проведения сокращения должности) даже при проведении мероприятий по реорганизации организации.

В силу ст. 58 ГК РФ при присоединении ЮЛ к другому ЮЛ к последнему переходят права и обязанности присоединенного ЮЛ, в том числе и в рамках трудовых отношений. То есть правопреемник будет продолжать исполнять обязанности работодателя по отношению к работникам присоединяемого ЮЛ.

Читать еще:  Сколько платить алименты за 2 детей безработному

7.2. Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, она может уволиться и по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), и в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ)также как и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

8. Доброго времени суток Уважаемые! Хотела бы узнать, если декретница увольняется по собственному желанию по истечению трех лет декретного отпуска, то та которая работала на ее месте автоматически переводится на эту же работу постоянно?

8.1. Здравствуйте.
Нет, автоматически ничего не происходит, необходимо изучать условия договора, но как правило договор на отсутствующего сотрудника носит временный характер и заканчивается к определенному моменту, предусмотренному договором.
Удачи.

8.2. Не автоматически, временный работник скорее всего был принят по срочному договору на период декрета (отсутствия основного работника). Если декретный работник увольняется, необходимо с другим работником таким образом заключить постоянный договор.

См. ст. 57-58, 68, 79.3, 80 ТК РФ,

9. Меня зовут Елена. У меня муж военнослужащий по контракту. У нас есть ребенок полутора лет, я нахожусь в декретном отпуске, не работаю. Мужа переводят на службу в другую местность, в деревню, за 80 км от нашего города. Может ли он отказаться?

9.1. Нет не может, если откажется, то уволят по несоблюдению условий контракта.

9.2. Здравствуйте, если Вашего супруга переводят к новому месту службы с назначением на равную должность, то он не вправе отказаться от такого перевода.

Роструд перевод декретницы в период декретного отпуска

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

Временной договор и декретный отпуск

Можно ли уйти с декретной временной должности в декрет? Но постоянная должность будет сохранена за сотрудницей только в том случае, если в соглашении указана временность перевода. Представители Роструда разъяснили особенности выхода в декретный отпуск при переводе сотрудницы на временную должность. Декретный отпуск и временная должность Сотруднице предложили перевестись на декретную должность с условием сохранения постоянной должности.

Она решила уточнить у представителей Роструда, что будет с ее основным местом работы, если она сама уйдет в декрет. Напомним, что декретная должность — это место, освободившееся в связи с уходом сотрудницы в декрет. Роструд предоставил разъяснения. Для того чтобы постоянное место было сохранено за специалистом, в соглашении должно быть указано, что это временный перевод.

Предполагается, что он будет завершен в определенную дату. С временно занимаемой должности можно уйти в декрет. Если срок перевода завершится во время декретного отпуска, сотрудницу автоматически переведут на ее постоянную должность, которая установлена трудовым договором.

То есть, главное, на что нужно обратить внимание при проведении процедуры — указание временности перевода в соглашении. В обратном случае, при завершении срока перевода, за сотрудницей не будет сохранена постоянная должность. Подписка на новостную рассылку Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет Увольнение временной работницы Здесь возможны две ситуации.

Берем на работу на время декрета

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления Кто издает Период декретного отпуска определяется строго по листку нетрудоспособности. Период содержит дородовой и послеродовой период, неделимый и указанный полностью в одном больничном. Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации. По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется период ухода за ребенком. Основные положения декретного периода: На период временного отсутствия работницы допускается прием другого сотрудника по срочному договору.

Перевод декретницы на другую должность: как оформить

Трудовое право Можно ли уйти в декрет с декретного места Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Но для начала временный работник должен составить заявление о приеме на работу. Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств. В заявлении следует четко написать, какую должность и на каких условиях желает получить кандидат. Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление о приеме на работу на место декретницы пишется от руки кандидатом, претендующим замещать временно отсутствующую декретчицу. Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то указываем данные декретницы на должность указываем должность с указанием даты начала работы. Заявление подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений.

Сокращение во время декретного отпуска

Спасибо большое, Анна. Так и сделаю. Цитата Анна Влада :Так она же выйдет, не проблема. Вы просто вопрос задали о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска, когда работник не работает, а ухаживает за малышом. В данном же случае можно оформить перевод при выходе на работу. Работник пишет заявление уведомление, не знаю — как хотите обзовите этот документ о том, что она с 1 июля выходит на работу, прекращает отпуск по уходу за ребенком. Далее она этой же датой пишет заявление — Прошу Вас перевести меня на должность ведущего бухгалтера с

Читать еще:  Трудовая пенсия по старости состоит из

Сотрудница выходит на работу после декрета

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней. Аналогичная позиция изложена на сайте ФСС РФ Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота, воскресенье работница должна приступить к работе 12 марта года в понедельник. Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию?

Перевод работника в период декретного отпуска

Перевод сотрудника марта В организации работница ушла в декретный отпуск. После чего в отделе произошла реорганизация. Должности с которой работница ушла в декретный отпуск не существует. Есть должность с окладом выше, чем у декретницы и должностными обязанностями сложнее и должность с окладом ниже и обязанностями проще. В случае выхода из декрета на какую должность должна выйти работница? Вместе с тем, работодатель может сделать работнице предложение о новой должности и при ее письменном согласии оформить перевод. Если же она не согласится, то ее должность потребуется сохранять, пока она не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, до выхода сотрудницы из декретного отпуска организация не имеет права убирать ее должность из штатного расписания. После ее выхода из декрета организация может предложить сотруднице любую из новых должностей — как с повышенным окладом, так и нижеоплачиваемую, на выбор сотрудницы.

Предположим, во время декретного отпуска сотрудницы, как перевод декретницы будет оформлен и она возобновит отпуск по уходу. Никакого.

Роструд перевод декретницы в период декретного отпуска

Законодательная база Срочный договор на время декретного отпуска в году Когда кто-то из сотрудников собирается уйти в декрет, у руководства возникает вопрос — кто будет его заменять и как правильно принять временно заменяющего его работника? В статье расскажем про срочный договор на время декретного отпуска в году, дадим образец заполнения. Кто заменит сотрудника на время декретного отпуска Для начала определимся какие могут быть варианты замены основного сотрудника. Их три: принять на место декретчицы нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор; перевести на должность основного сотрудника другого сотрудника, освободив при этом его от основных обязанностей; оформить кого то из существующих сотрудников на совмещение для выполнения части ее работы. Учитывая, что основной сотрудник в отпуске проведет довольно длительное время, применяют в основном первый и второй варианты. Чтобы не попасть в ситуацию, когда основной сотрудник уже приступает к работе, а у временного еще не закончится срок. При этом не желательно в договоре с таким временным сотрудником указывать какую то дату. Даже учитывая тот факт, что декретный отпуск имеет определенную продолжительность, выйти на работу ранее указанного срока никто не запрещал. Либо наоборот, если, например, молодая мама будет вынуждена свой отпуск продлить.

Несколько работников на «декретной» ставке

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск? Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector