Отличия серой зарплаты от белой и черной — investim.info

Отличия серой зарплаты от белой и черной

Как важнейший рычаг управления экономикой — заработная плата — находится в центре внимания государства. Основой правового регулирования организации и оплаты труда является Конституция Российской Федерации, Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РФ.

Конституцией гарантируется всем гражданам право на труд, свободный выбор профессии и получение достойного вознаграждения. В Трудовом кодексе установлены основные правила по оплате труда, обязательные для исполнения всеми работодателями и работниками.

Дополняют и расширяют основные нормативные документы государственного регулирования по оплате труда Федеральные законы, Постановления Правительства РФ, Приказы Министерства финансов РФ.

Непосредственное регулирование взаимоотношений между работником и нанимателем по вопросам оплаты труда осуществляется на основе коллективного и трудового договоров, положений по оплате труда и вознаграждений по отдельным результатам труда, штатного расписания и должностных инструкций.

Виды заработной платы

Вознаграждение по итогам труда, получаемое на основании трудового договора или контракта, называется «белой» зарплатой. При этом, размер оплаты труда указывается полностью в договоре, бухгалтерских документах, проводятся все необходимые отчисления.

При «черной» схеме трудовые отношения официально не регламентируются, налоги и другие обязательные выплаты не проводятся. Выплата заработной платы по «черной» схеме является уголовно наказуемым действием.

Кроме того, работник, получающий деньги «в конверте», социально полностью не защищен, не имеет права на пенсию и вообще бесправен в случае конфликтных ситуаций.

Так называемая «серая» схема, когда работник соглашался на получение части заработной платы в конверте, представляет нечто среднее между «белой» и «черной» зарплатами. Принцип работы данной схемы заключается в следующем:

  1. Заключается договор официально на минимальное вознаграждение, с которого работодатель платит небольшие налоги и страховые взносы.
  2. Остальную часть вознаграждения по результатам труда работник получает по договоренности с нанимателем.

Расчеты по «серой» схеме наиболее популярны в отраслях бизнеса, где уровень рисков очень высокий. Это оптовая и розничная торговля, строительство, обрабатывающие производства и сфера услуг.

Утаивание части заработанных средств может проводиться по условно-легальным схемам. Наиболее распространенными являются выплаты под видом дивидендов и компенсаций за несвоевременную выплату зарплаты. Следует учесть, что налоговые инспекции также внимательно отслеживают такие методы снижения отчислений.

Способы выявления «серой» зарплаты

Выявить «серые» схемы без жалобы очень трудно, но есть косвенные признаки. Например, на предприятии низкий уровень зарплаты, но предприятие нормально функционирует, и нет проблем с кадрами. Это является основанием тщательной проверки для налоговой инспекции.

Контролирующие органы отслеживают и анализируют объявления о вакансиях, где указывается зарплата, превышающая установленную официально на данном предприятии.

Настораживают контролирующие органы факты несоответствия между официальным доходом и высоким уровнем жизни отдельных лиц, необоснованные переходы с высокооплачиваемой должности на работу с менее выгодными финансовыми условиями.

Куда обращаться с жалобой на действия работодателя

Если выплачивать в полном объеме вознаграждения по результатам труда собственник не хочет, то работник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую или налоговую инспекцию, в прокуратуру и суд.

Обращение в надзорные инстанции может привести к ухудшению отношений в коллективе, и некоторые, боясь преследования, жалуются анонимно. Анонимные обращения также принимаются во внимание, но не всегда приводят к положительным результатам.

Самым действенным способом заставить работодателя выплачивать «белую зарплату» является обращение в трудовую инспекцию.

В налоговые органы не обращаются, опасаясь возможности привлечения самого заявителя к ответственности. В прокуратуру можно обращаться при нарушениях трудового законодательства в бюджетных организациях.

Есть еще одна категория, которой может помочь прокуратура в ликвидации «серой» схемы. Речь идет о детях, которые получают алименты в минимальном размере при том, что фактически доходы родителя намного выше.

Для защиты интересов ребенка прокуратура обязана по обращению заинтересованного лица провести проверку с привлечением налоговых органов и Пенсионного фонда России. В судебную инстанцию обращаются в крайних случаях, когда исчерпаны другие методы воздействия на работодателя.

Документальное оформление и ответственность

Жалоба подается на имя руководителя трудовой инспекции с указанием данных заявителя и сути заявления. В тексте описываются обстоятельства трудовой деятельности, а в случае получения неправильного расчета при увольнении заявитель указывает на статьи Трудового кодекса РФ, которые нарушены нанимателем.

В конце указывается просьба о выдаче обязательного предписания по проведению правильного расчета.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец заявления в налоговую на серую зарплату
  • Образец жалобы в трудовую инспекцию
Читать еще:  Что делать если вас изнасиловали: куда обращаться после изнасилования

Отличие «черной» схемы от «серой» заключается в том, что собственник в первом варианте отвечает не только за нарушение налогового законодательства, но и трудового, используя наемный труд без оформления.

В настоящее время за «серую» зарплату на работодателя налагаются следующие штрафные санкции:

  1. 20% от суммы положенных налоговых платежей.
  2. 20% от перечисленных страховых взносов, а при доказательстве умышленных действий сумма штрафа возрастает до 40% от суммы утаенных страховых взносов. При этом пеня за каждый день просрочки составляет 1/300 от ставки рефинансирования.

Виновное ответственное лицо привлекается к административной ответственности в размере 10000 рублей штрафа. При повторном нарушении сумма админштрафа возрастает до 20000 руб.

В особо тяжелых случаях предусмотрена уголовная ответственность для работодателя. Работник может быть привлечен к ответственности, если он не задекларирует самостоятельно неофициальную часть зарплаты.

Неуплата подоходного налога является правонарушением, предусматривающим серьезные штрафные санкции.

Доказательства получения неофициальной зарплаты

Доказательства использования «серой» схемы при обращении в контролирующие органы должен предоставить сам работник.

При подаче искового заявления в суд или надзорный орган необходимо заранее собирать документы, подтверждающие получение денежных средств, не отраженных в официальных ведомостях. Это могут быть копии расходных ордеров, платежных ведомостей, выписки из банковских документов, подтверждающих регулярное поступление неучтенных доходов.

В качестве доказательств могут рассматриваться аудио- и видеоматериалы. В пользу истца может свидетельствовать факт доначисления платежей налоговой инспекции по итогам проверки организации.

Позицию истца усиливают доказательства, что он выполнял обязанности, оплата которых по штатному расписанию была выше той, которую он получал согласно, официальных ведомостей.

Преимущества и недостатки

Оплата труда по «серой» схеме для наемного работника имеет следующие недостатки:

  1. Недостаточная защита от действий недобросовестного работодателя.
  2. Минимальные отчисления в ПФР, не позволяющие в будущем рассчитывать на достойное обеспечение старости.
  3. При увольнении, уходе в декретный отпуск выплаты делаются в соответствии с официальной минимальной зарплатой.
  4. В случае наступления страхового случая, работник не может рассчитывать на возмещение в соответствии с фактически получаемыми выплатами.
  5. Большая вероятность отказных решений по выдаче банковских кредитов по причине маленькой заработной платы.

Для нанимателя выгода заключается в экономии средств на выплату обязательных платежей, а с работника удерживается гораздо меньшая сумма необходимых отчислений.

Судебная практика

В суде рассматриваются как заявления работников, в отношении которых наниматель поступил несправедливо, так и контролирующих органов по привлечению к ответственности работодателей, нарушающих законодательство.

Анализ судебных решений по исковым заявлениям граждан, получающих «серую» зарплату, свидетельствует, что суд крайне редко становится на сторону истца.

Наиболее показательным является решение апелляционного суда, отказавшего в удовлетворении иска о выплате при увольнении средств с учетом получаемой «серой» зарплаты. Истец представил в суд доказательства о задействовании «серой» схемы в виде оригиналов ведомостей начисления неофициальной зарплаты, переписки с главбухом предприятия, и показаний свидетелей.

Суд отказал ему в удовлетворении иска, так как не было доказательств, что такой доход выплачивался на протяжении длительного времени в одном и том же размере.

Комментарии государственного инспектора труда по поводу серой зарплаты представлены в данном видео.

Отличия серой зарплаты от белой и черной — investim.info

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия “белая, серая, черная зарплата”. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие “оплата труда”, под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата.

Белая зарплата – это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Читать еще:  Способности к трудовой деятельности 2 степень

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут – значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата.

Серая зарплата – способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть – нигде не учитывается и платится “черным налом”.

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата.

Черная зарплата – это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро – работник получает что-либо, не дает – не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату – вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Читать еще:  Монетизация льгот кто проводил

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия – в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. “зарплата в конверте”. Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Чем опасна серая зарплата

И в чем ее отличие от белой

Доля россиян, согласных на «серую» зарплату — 41%. Работодатели платят зарплату «в конвертах», потому что не хотят заморачиваться с налогами и взносами за подчиненных.

У меня был опыт работы и по-белому, и по-серому. Даже по-черному, чего уж там. Делюсь личными наблюдениями и историями друзей.

Разница между серой и белой зарплатой

Серая зарплата — это когда часть денег выплачивается официально, а остальное — в конверте, мимо бухгалтерии. Сотрудник числится на работе, но налог за него платится минимальный. Белая зарплата — официальная, с которой работодатель заплатил все налоги.

Главное о белой зарплате

Белую зарплату получают госслужащие, работники бюджетных организаций и силовых ведомств, крупных банков. Еще стараются соблюдать законодательство большинство сетевых ретейлеров и международные корпорации.

Белая зарплата — это гарант официального трудоустройства и серьезные бонусы:

  1. Скорее всего, банк не откажет в кредите.
  2. Можно рассчитывать на оплачиваемый больничный и отпуск.
  3. Декретные будут выше, чем у одноклассницы на серой зарплате.
  4. Можно вернуть уплаченные налоги с зарплаты, оформив налоговый вычет за покупку недвижимости, лечение или образование детей.
  5. На карту без задержек падает определенная сумма.
  6. Считается, что пенсия будет существенно выше.

«Чтобы выплатить 30 000 Р белой, работодатель отдаст примерно 50 000 Р . Так что решайте, что важнее и выгоднее».

«Нормальный больничный, нормальные отпускные, зарплата всегда день в день по безналу, ни дня задержки».

«У жены на работе серую часть никогда не задерживали, но! Потом потихоньку стали уменьшать серую и увеличивать белую части, потом серую вообще отменили, осталась одна белая. Вопрос только в том, что устраивалась она на работу условно с 10 000 Р белой и 20 000 Р серой, а стала работать в итоге на 15 000 Р белой».

Главное о серой зарплате

Серая оплата труда выгодна предприятию — на такой системе можно сэкономить от 30% зарплатного фонда. Но это не значит, что все сэкономленное пойдет в карман работникам.

Вот чем опасна серая зарплата:

  1. Нет никакой гарантии, что в следующем месяце работодатель выплатит столько, сколько обещал. И что вообще выплатит.
  2. Зарплата в конверте — нарушение закона.
  3. Пособия по беременности и родам будут не в полном объеме.
  4. Отпускные и больничные — мизерные.
  5. Придется сильно попотеть, чтобы взять кредит.

«Серая зарплата — это обычный обман государства. С чего вы взяли, что вас не обманут так же? И никуда пожаловаться вы пойти не сможете, будете сидеть и сосать лапу».

«Не нравятся серые зарплаты и низкие отпускные? Могу платить меньше моим работникам и больше — налогов, но сколько раз предлагал, не хотят они такой вариант».

«В срок платят только официалку, серую часть постоянно задерживают. Босс рулит серой частью как хочет — может навыдумывать штрафов и урезать, может вообще не дать, регулярность выплат зависит от его настроения. И не дай бог на такой работе заболеть — получишь официальный больничный исходя из зарплаты в 9 000 Р ».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector