Отказ от замещения временно отсутствующего работника

Что грозит если отказался от замещения по необходимости?

Я работаю бригадиром пути ОАО РЖД,мой мастер ушёл на «больничный» на срок более 4 месяцев. Начальник вынуждал меня написать заявление на согласие его замещать, я отказался,больше замещать некому. Что в этом случае может предпринять начальник?

Ответы:

Ничего,сам работать.Замещение возможно только с Вашего письменного согласия. Причем Вам полагается доплата. Так в соответствии со ст.60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=151″>ст 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=151″>статье 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Таким образом, Вы имеете полное право отказаться, такая работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Срок устанавливается тоже с Вашего письменного согласия, и Вы вправе досрочно отказаться от нее за 3 рабочих дня.

Временные переводы могут осуществляться: по соглашению сторон (работника и работодателя); в одностороннем порядке по инициативе работодателя:

в отсутствие согласия работника;

с согласия работника

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Представляется неправомерным также осуществлять временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника путем извещения работника об этом под расписку и получения от него письменного согласия на такой перевод. Поэтому должно быть заключено доп.соглашение.

Читать еще:  Спецтранспорт для инвалидов

Но помимо временного перевода в Трудовом кодексе РФ предусмотрен еще один легальный способ замещения отсутствующего работника:

Отказ от замещения временно отсутствующего работника

Аналогичная ситуация складывается и при возвращении работника, временно переведенного для исполнения обязанностей отсутствующего, на его прежнее место. Увольнение замещающего в такой ситуации осуществляется в тот день, когда основной работник приступил и исполнению своих обязанностей, что следует как из ч. 1 ст. 72.2, так и из нормы, указанной выше. В случае возложения обязанностей отсутствующего работника на иное лицо в распорядительном документе часто (законодательно это никоим образом не запрещается) указывается точный срок исполнения таких обязанностей, который может быть продлен впоследствии по взаимной договоренности сторон. Освободить от исполнения обязанностей досрочно работодатель имеет право, лишь предупредив вторую сторону предварительно за 3 дня.

Отказ от замещения другого сотрудника

Временный перевод на период отсутствия основного работника для исполнения его обязанностей Положения ст. 72.2 ТК РФ закрепляют возможность перевода работника, в том числе для исполнения обязанностей сотрудника, который на рабочем месте временно отсутствует, но при этом имеет право вернуться на работу после того, как основания отсутствия будут исчерпаны. По общему правилу (в соответствии с ч. 1 указанной нормы) такой временный перевод возможен лишь в случаях, когда работник сам изъявляет на него согласие (при этом согласие оформляется обязательно в письменном виде).

Насильно заставляют замещать другого сотрудника

При правильном оформлении подобного перевода невыход на работу переведенного работника является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, о чем свидетельствует в том числе раздел постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, посвященный изменению трудового договора. Исполнение функций временно отсутствующего работника путем возложения его обязанностей на другого сотрудника без отрыва от основной работы Урегулирование вопроса исполнения функции отсутствующего определенное время работника другим сотрудником предприятия (организации) без освобождения от основного труда осуществляется в соответствии со ст.


60.2 ТК.

Замещение временно отсутствующего работника

Работодатель может на временной основе или даже на постоянной изменить трудовую функцию сотрудника, призванного заменить отсутсвующего (ст. 72 ТК РФ). Поменять можно должность и/или структурное подразделение на то, в котором трудился нуждающийся в замене работник.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В обычных ситуациях срок такого перевода в рамках одной организации обычно не превышает годичный срок. Но в оговоренных законом случаях, например, при переводе на декретное место, этот срок может быть увеличен.

  • Перемещение. Его можно применить, если в результате условия трудового договора, подписанного сотрудником ранее, не изменяются (в таком случае, не нужно даже его согласие). Таким образом, нельзя переводить в другую местность, на другой оклад и др., но можно, к примеру, перевести работника на другой станок, в другой цех и т.п.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа. ВРИО по Трудовому кодексу РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст.

  • работу по должности, ее содержание и объем;
  • размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
Читать еще:  Обстоятельства непреодолимой силы в договоре образец

Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ. Совет: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу». На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении).
Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме.

Отказ от замещения временно отсутствующего работника

Исчисление сроков окончания исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Наиболее актуально вопрос особенностей исчисления срока окончания договора стоит при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника принятым на работу новым специалистом. По общему правилу в трудовом договоре в этом случае указывается не точная дата его окончания, а событие, являющееся основанием прекращения трудовых отношений.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 79, в случае указания в трудовом договоре условия о том, что новый сотрудник принимается на временной основе до выхода основного работника, предупреждать о прекращении такого договора работодатель не обязан. В таком случае днем окончания исполнения трудовой функции (и, соответственно, увольнения) является день выхода на работу основного специалиста.

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации на должности бухгалтер.

Мой начальник (гл.бухгалтер) постоянно заставляет меня заменять кассира на время его отсутствия (на время очередного отпуска, больничных листов и командировок). Весь разговор про замещение происходит в устной форме, с угрозами увольнения,если я не соглашусь ее заменять.

Естественно про оплату замещения (при том что мои обязанности он с меня на время замещения не снимает) не идет, то есть замещать должна, по его словам, бесплатно. Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться замещать кассира, и на какие нормативные документы мне ссылаться при этом отказе? Спасибо.

  • 1 Временное замещение и совмещение
  • 2 Продолжительность рабочего времени
  • 3 Доплата
  • 4 Документальное оформление
  • 5 Трудовая книжка
  • 6 Досрочное прекращение работы

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:

  • гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст. 59 ТК РФ);
  • другого штатного сотрудника (ст. 60.2, ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).
Варианты временной замены ТК РФ предоставляет работодателю выбор из нескольких возможных способов привлечения сотрудника к временному исполнению дополнительных обязанностей.

  1. Своими силами. Используя собственные ресурсы фирмы, можно возложить дополнительные трудовые функции на согласного и подходящего для этой цели постоянного сотрудника. При этом следует учитывать важный нюанс:
    • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
    • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.

ВАЖНО! Работодателю следует трезво оценивать возможности сотрудника выполнять дополнительную работу вне своей основной должности.

  • Перевод на время.
  • Замещение временно отсутствующего работника: возможен ли отказ

    Возможен ли отказ от замещения временно отсутствующего работника? Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на оплачиваемый отпуск. Для работника – это долгожданное радостное событие, в то же время для работодателя это повод для беспокойства: кому делегировать исполнение должностных обязанностей отпускника. Про отказ от замещения временно отсутствующего поговорим в статье.

    Права работников – головная боль для работодателя

    Трудовое законодательство строго охраняет права работников. Среди гарантий, предусмотренных законом, например:

    • право на ежегодный отдых;
    • возможность поболеть дома, оформив больничный лист.

    Помимо этого возможны ситуации, когда работник отсутствует на работе по инициативе самого работодателя. К примеру, сотрудник направлен в служебную командировку.

    Все эти события объединяет одно – отсутствие сотрудника на работе и связанная с этим необходимость подыскать ему замену. Предположим, достойная кандидатура найдена, однако сотрудник не хочет брать на себя дополнительную нагрузку. Что делать в таком случае? Имеет ли работник право на отказ от замещения на время отпуска другого сотрудника?

    Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков. Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

    Решение за работником

    Если трудовой договор или должностная инструкция сотрудника, которому предложено исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги, не содержит такого функционала, то работник имеет право отказаться от замещения.

    В такой ситуации поручить сотруднику выполнение работы отпускника можно исключительно на добровольной основе. Для этого с ним нужно подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем (ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72,ст. 151 ТК РФ):

    • описание предлагаемой работы и ее объем;
    • сумму доплаты;
    • срок, в течение которого предполагается привлекать сотрудника к временному замещению.

    Подписанное доп соглашение станет доказательством обоюдной заинтересованности сторон во временном замещении.

    Оформляя временное замещение, нужно помнить, что работник, замещающий отсутствующего сотрудника, может выполнять обязанности не только по разным должностям (профессиям), но и по одноименным.

    При совмещении сотрудник может исполнять дополнительные обязанности только по другой должности (профессии).

    Возможен досрочный отказ

    Подписывая допсоглашение о временном исполнении обязанностей другого работника, нужно понимать, что сотрудник имеет право на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы.

    В свою очередь, и работодатель может досрочно отказаться от исполнения достигнутого соглашения. Любая сторона, решившая досрочно расторгнуть соглашение о временном замещении, должна письменно уведомить об этом не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector