Образец служебной записки на обучение повышение квалификации

Служебная записка на сотрудника

При решении большинства кадровых вопросов руководители отделов организации готовят такой документ, как служебная записка на сотрудника. От своего имени непосредственный начальник докладывает свое представление по конкретному вопросу. Это может быть повышение, перевод, обучение, премирование, проведение служебного расследования и т.п.

В данной рубрике пользователь сайта найдет общую информацию о том, как написать служебную записку. Образец можно использовать и для документа на сотрудника, который находится в подчинении. Но в этой публикации для удобства в использовании мы также привели пример служебной записки.

Служебная записка на сотрудника

Пример служебной записки на сотрудника

Служебная записка об обучении

Докладываю, что в связи с распространением с 01.01.2023 г. действия Федерального закона “О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц” от 18.07.2011 № 223-ФЗ на закупки товаров, работ и услуг ООО “ПромСнабЮ” возникла служебная необходимость направления на обучение по работе в рамках указанного закона 2 (двух) сотрудников юридического отдела:

  • главного юрисконсульта Лобанова Александра Викторовича, трудовой договор № 48л от 05.04.2018
  • юрисконсульта Романову Викторию Павловну, трудовой договор № 75л от 11.09.2020

Необходимость специальных познаний обусловлена спецификой вышеуказанного Закона и производственной необходимостью. В целях надлежащей организации закупочной деятельности организации и обеспечения трудового законодательства необходимо обучение 2 сотрудников (с учетом графика отпусков, больничных и т.п.).

В связи с изложенным предлагаю направить на обучение с отрывом от производства с сохранением должности и средней заработной платы (ст. 187 Трудового кодекса РФ) вышеуказанных сотрудников юридического отдела. Обучение предлагаю провести в Центре повышения квалификации в области закупочной деятельности в объеме 80 часов в сентябре 2022 г.

  1. Заявление Лобанова А.В. о согласии на обучение
  2. Заявление Романовой В.А. о согласии на обучение

11.08.2022 г. Мошкин/ Мошкин П.К.

Когда составляется служебная записка на сотрудника

В отличие от заявлений, приказов и иных подобных документов, служебная записка на сотрудника нужна для решения рабочих вопросов. Как технического, организационного, так и информационного характера. В отношении сотрудника документ составляет его непосредственный руководитель. Может это быть и начальник кадрового отдела или бухгалтерии. В зависимости от характера записки.

Документ готовится на имя руководителя организации. А он уже направит со своей резолюцией в тот отдел, который необходимо. Например, в кадровый отдел попадет служебная записка на сотрудника по вопросам дисциплины труда, перевода, необходимости направления в командировку и т.п. В отдел бухгалтерии попадет служебная записка на сотрудника по вопросам премирования. Или наоборот, удержания из заработной платы. Та же записка на обучение попадет в бухгалтерию для оплаты. И станет дополнительным документом обоснования тех или иных хозяйственных операций.

Оформление служебной записки на сотрудника

Хоть документ является внутренним, не предназначен для использования вне организации, составлять его нужно в соответствии с требованиями организации. Официальный бланк не используется. Но правила составления и оформления могут быть установлены локальными актами работодателя. Как и основания подготовки документа.

Читать еще:  Субсидирование малого бизнеса

В правом углу бланка составитель служебной записки на сотрудника указывает адресата – руководителя организации. В некоторых юридических лицах допускается подготовка документа на имя заместителей, начальников иных подразделений или отделов. Левый угол остается свободным – для резолюции адресата служебной записки.

Текст записки зависит от цели ее подготовки:

  • служебная записка на сотрудника о повышении в должности содержит показатели работы, краткую характеристику с места работы
  • записка о повышении заработной платы в качестве обоснования может содержать ссылку на изменение законодательства (повышение МРОТ), инфляцию, эффективность работы, аттестация, повышение квалификации и т.п.
  • служебная записка о переводе содержит основание и, при необходимости, заявление о согласии работника и т.п.

Служебная записка на сотрудника не носит официальный характер, но вполне способна оказать влияние на трудовую деятельности подчиненного.

Служебная записка на повышение квалификации

Если непосредственный начальник работника компании считает, что его подчиненному не хватает навыков для выполнения той или иной работы, он может инициировать направление этого сотрудника на повышение квалификации (ст. 196 ТК РФ). Основанием для этого будет служебная записка на повышение квалификации, написанная на имя руководителя организации.

Служебная записка на повышение квалификации (образец)

Служебная записка на повышение квалификации не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. Как мы уже сказали выше, такую служебную записку составляет непосредственный начальник работника, направляемого на повышение квалификации.

Кстати, инициатором повышения квалификации может выступать и сам работник (ст. 197 ТК РФ). Тогда служебную записку на повышение квалификации пишет он сам на имя руководителя компании, а непосредственный начальник этого работника ставит визу на служебке.

Если руководитель организации не возражает против направления сотрудника на повышение квалификации, то издается соответствующий приказ.

Здесь нужно учитывать важный момент, что если инициатором направления на повышение квалификации выступает работодатель (непосредственный начальник работника, руководитель организации), то работник имеет право отказаться от обучения. И такой отказ не будет являться дисциплинарным проступком. Однако если работник отказывается проходить обучение, без получения которого его нельзя допустить к работе, то работодатель имеет полное право отстранить от работы такого сотрудника (ст. 76 ТК РФ).

Служебная записка (пример) о необходимости повышения квалификации

Приведем пример служебной записки на повышение квалификации (образец):

Что говорится в Налоговом кодексе про повышение квалификации сотрудников за счет работодателя

При расчете налога на прибыль в состав прочих расходов компания может включить расходы, связанные с обучением работников, в том числе с повышением квалификации (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ). Затраты организации на повышение квалификации ее работников включаются в состав прочих расходов при выполнении следующих условий (п. 3 ст. 264 НК РФ):

  • договор на обучение заключен с российской образовательной организацией (иностранной организацией, имеющей право на образовательную деятельность);
  • обучение проводится по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам;
  • сотрудник, повышение квалификации которого было оплачено, работает в компании на основании трудового договора.
Читать еще:  Какие документы нужны для получения ИНН?

Важно добавить, что компания обязана хранить документы, подтверждающие расходы на повышение квалификации сотрудников, в течение всего срока действия договора обучения и одного года работы сотрудника, повышение квалификации которого было оплачено, но не менее четырех лет (п. 3 ст. 264 НКРФ).

Стоимость обучения, которое работодатель оплатил своему работнику, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 21 ст. 217, пп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Служебная записка о направлении на обучение

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации


1628 ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации. ФАЙЛЫ Директор фирмы/организации заинтересован в том, чтобы у него работал высококвалифицированный персонал, который способен эффективно справиться с работой в кратчайшие сроки. А это означает, что фирма либо организация:

  1. сможет быстро принимать решения, связанные с текущими, стратегическими и организационными вопросами.
  2. сможет в условиях рынка конкурировать с другими фирмами;
  3. будет постоянно экономически развиваться;

41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:

  1. не отрываясь от трудовой деятельности;
  2. отрываясь от трудовой деятельности;
  3. частично отрываясь от трудовой деятельности;
  4. по индивидуальной форме обучения.

Служебная записка на повышение квалификации

— — Инструкция по подготовке записки Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа.

Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

  1. указание должности и ФИО автора;
  2. данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).
  3. дата написания документа и личная подпись обращающегося;
  4. ФИО адресата;
  5. наименование должности адресата и названия учреждения или организации;
  6. содержательная часть;
  7. заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
  8. список приложений, при наличии;

Содержательная часть Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации.

Как выглядит пример служебной записки на обучение сотрудников за счёт работодателя и на увольнение?(2018г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников.

Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК.

Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников: Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).

Пример служебной записки на командировку на обучение

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населениюСодержаниеОдним из основных документов, который используется внутри компании, является служебная записка.

Ее назначение — предоставление информации.

Трудовой кодекс РФ практически никак не регулирует те аспекты, которые связаны с его использованием.Соответственно правила составления и функционирования обычно регламентируются внутри компании.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

Читать еще:  Социальное такси для инвалидов в москве телефон

Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч.

Готовим приказ на обучение сотрудника


Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT.RU 27 января 2019 Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний.

В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным.

Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Статья 73 классифицирует профессиональное образование

Пример служебной записки на обучение

СодержаниеСлужебная записка Для проведения обучения (консультационных услуг) _____________________________ Наименование курса, темы прошу запланировать и организовать обучение ______________________________ Ф.И.О., ______________________________ должность, табельный № обучающегося на период __________________ в ______________________________ дата место обучения: ______________________________ адрес обучающей организации, контактный телефон сумма затрат __________________________ (руб.).

Обоснование обучения: ______________________________ Требование НТД Дата предыдущего обучения ______________________________ Копия сертификата, удостоверения Начальник подразделения (цех, отдел)_____________________ __________________ Ф.И.О.

подпись.Слайд 8 из презентации «Обучение персонала» к урокам экономики на тему «Обучение персонала»Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg.

Чтобы бесплатно скачать

Образец служебной записки на сотрудника

Содержание Одним из самых приятных поощрений на работе – это получение премии сотрудником. Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план. Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли.

  1. как происходит премирование (пошаговый процесс);
  2. для чего необходима служебная записка;
  3. в каких случаях можно премировать сотрудника;
  4. рекомендации по составлению (образец).

Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников.

Кто заплатит за обучение работника?

Увольнение работника производится до истечения срока, обусловленного соглашением сторон и без уважительной причины.

Уважительными, безусловно, можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Часть из них указана в ст. 80 ТК РФ (они касаются ситуации расторжения договора по инициативе работника), часть можно найти в ст. 83 ТК РФ (регламентирующей прекращение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам).

Однако нужно понимать, что этот перечень не является исчерпывающим, и в каждом отдельно взятом случае суд будет оценивать «уважительность» действий работника. Для «облегчения работы суда» стороны самостоятельно могут конкретизировать перечень таких причин в договоре, хотя, как бы не хотелось работодателю сделать такой перечень закрытым, это невозможно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector