Как уволить работника без его желания по закону — investim.info

Как уволить сотрудника без его желания по закону 2019

Межличностные взаимоотношения способны вносить деструктивные коррективы в стройную теорию трудовых экономических контактов между работодателями и наемными работниками. Проще говоря, далеко не всегда процесс увольнения сотрудников проходит гладко и беспроблемно. Чаще всего чьи-то интересы бывают ущемлены, и видение ситуации по наведению справедливости заставляет какую-то одну сторону инициировать иск в суд. Но экономическая ситуация обычно безжалостна, и зачастую она вне зависимости от чьих-то желаний, требует принятия непопулярных мер. Как уволить сотрудника без его желания по закону в 2019 году? Разберем ситуацию подробно.

Реальные причины увольнения без согласия сотрудника

В каких случаях у руководителя может возникнуть необходимость «грубо» уволить своего сотрудника? Это могут быть такие причины, как:

  • неоднократные, объективные, грубые нарушения трудовой дисциплины или же должностных инструкций компании;
  • откровенное несоответствие человека занимаемой должности в силу его недостаточной квалификации;
  • нарушение общих этических правил поведения.

В любом случае работодатель обязан отдавать себе отчет в том, что увольнение по инициативе только одной стороны (в данном случае – его собственной) является потенциально конфликтной ситуацией. А потому следует обзавестись как можно более увесистыми аргументами и правовыми основаниями для того, чтобы в случае активного юридического противодействия увольняемого сотрудника можно было рассчитывать на победный исход в результате судебного делопроизводства.

И можно не сомневаться, что работники, заинтересованные в собственном стабильном положении, будут крайне незаинтересованны менять свой статус на «безработного» и потому будут оспаривать (ссылаясь на нормы ТК) как причины увольнения, так и саму подобную возможность.

Зачастую репрессиям в виде увольнения подвергаются сотрудники, вступившие в конфликт с работодателем (по самым разным причинам, не всегда даже связанным с активностью на работе). Правоприменительная практика в данном случае свидетельствует, что гражданские суды РФ при разборе нюансов таких дел стремятся встать на сторону увольняемых. Последним в этом случае либо сохраняется их должность и место в компании, либо присуждается материальная компенсация (на усмотрение судьи).

Так что к сведению руководителей: увольнять за грубое высказывание подчиненного в ваш адрес, произнесенное на корпоративе, крайне неразумно – суд однозначно встанет на сторону работника.

Формально возможные причины увольнения без согласия сотрудника

В трудовом законодательстве существуют официально прописанные способы увольнения сотрудника по инициативе только одной из сторон. Вот они:

1. Существенное изменение условий трудового соглашения с сотрудником

Ситуация на предприятии не всегда развивается благополучно. Иногда, чтобы сохранить бизнес на плаву, требуется осуществлять антикризисные меры. Под ними, в частности, подразумеваются как массовое сокращение штатов, так и отдельные увольнения не справляющихся или неэффективно работающих сотрудников. А кроме того, на повестке дня могут быть не только увольнения, но также и:

  • сокращение уровня заработной платы;
  • изменение графика трудовой недели;
  • изменение социального пакета.

В данном случае, если планируется реорганизация, то работник за 2 календарных месяца должен получить от руководства предупреждение о планируемых к внесению изменениях, которые также впоследствии должны быть внесены в его действующее трудовое соглашение. Если же сотрудник с такими изменениями не согласен, то трудовой договор (соглашение) в законном порядке будет считаться расторгнутым.

2. Достижение добровольного соглашения о прекращении трудовой деятельности на предприятии

С точки зрения государственного аппарата (судебного, а также инстанций, регулирующих вопросы трудовых отношений) это самый предпочтительный вариант разрешения споров между работодателями и увольняемыми сотрудниками.

Наличие добровольного письменного согласия работника на прекращение трудовой деятельности в компании автоматически ограничивает (то есть, фиксирует) обязанности самого работодателя в рамках тех условий, по которым будет достигнут консенсус в указанном соглашении, и исключает возможность дальнейших судебных тяжб.

Читать еще:  В течении какого срока сотрудник может обжаловать свое увольнение

3. Увольнение в связи с проводимым сокращением должности

Это не самый лучший формат прекращения сотрудничества с работниками. Во-первых, здесь также требуется предварительное уведомление (не менее, чем за 2 месяца до увольнения) о планируемом сокращении. А во-вторых, государственный аппарат здесь создает на пути работодателя многочисленные препоны (например, обязывает последнего производить в адрес сокращенного работника дополнительные выплаты в размере не менее, чем одного оклада, за последующий месяц, а иногда и за 2, и за 3 месяца).

Подробно о том, какие выплаты положены при сокращении сотрудника в 2019 году читайте на этой странице – Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году.

Государство активно противодействует практике стихийного уменьшения числа рабочих мест. Работодателю в связи с этим предлагается задуматься, а решит ли проблема увольнения трудности с нехваткой ликвидности на предприятии. Вполне возможно, что нужно просто провести частичное перепрофилирование деятельности.

4. Увольнение по результатам испытательного срока

Испытательный срок (а обычно он составляет 2 месяца) не всегда приводит к автоматическому зачислению в штат предприятия. Сотрудник может себя проявить откровенно плохо: не продемонстрировать заявленных навыков, не суметь грамотно справляться с проблемными ситуациями, в конце концов, просто не пройти подтверждение уровня собственной квалификации.

В этом случае автоматическим становится лишь его неизбежное увольнение. Для работодателя это также представляется наилучшим форматом взаимодействия с таким работником: перспективы возможного судебного разбирательства по иску последнего ничтожны. (Трудовой кодекс даже предусматривает соответствующую запись в трудовой книжке).

5. Несоответствие должности или же повторное неполное служебное соответствие

Сотрудник может перестать «дотягивать» до высоких стандартов, принятых в компании, условно уже на следующий день после одобрения его кандидатуры и зачисления в штат после прохождения испытательного периода. В этом случае работодатель (разумеется, при наличии объективных оснований) имеет право требовать от сотрудника, в квалификации которого появились большие сомнения, прохождения официальной аттестации его профессиональных навыков.

Объективное решение об увольнении может быть принято лишь на основании результатов аттестации (в этом случае потенциал подачи иска уволенным сотрудником, относительно необоснованности лишения его должности ничтожен).

6. Грубые нарушения трудовой дисциплины

Их существует несколько, но наиболее популярными и принимаемыми судами в качестве веских аргументов являются:

  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • систематические опоздания;
  • отсутствие более 2 раз на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.

Увольнение инициируется по докладной записке непосредственного руководителя проштрафившегося сотрудника. У последнего берется письменное объяснение и если объективные оправдывающие обстоятельства отсутствуют, то руководитель предприятия издает приказ об увольнении данного сотрудника.

Резюме

Не самым безопасным способом увольнения в последнее время стали проводы на заслуженный отдых пенсионеров. В рамках президентского послания Федеральному Собранию потенциальные пенсионеры в РФ признаны неприкасаемой категорией сотрудников. Поэтому предпринимателям в настоящий момент более выгодно избавиться от только что принятого молодого специалиста, чем даже просто намекать на уход на покой «старожилу». Такова она, правоприменительная практика в области увольнений.

Как уволить работника без его желания по закону

Зачастую приходится сталкиваться с нерадивыми сотрудниками, которые почему-то полагают, что без их согласия увольнение невозможно. На самом деле это не так. Существует лишь очень ограниченный список лиц, которых уволить нельзя. В этой статье мы будем разбираться, как уволить сотрудника без его желания по закону.

Причины для увольнения

Для того чтобы уволить персонал, его согласие требуется не всегда. Но в то же время просто желания администрации также недостаточно. Для увольнения необходимы серьёзные причины.

Читать еще:  Как списать автомобиль с баланса и сдать металлолом

За что можно уволить работника по инициативе работодателя? Чтобы это сделать нужно, чтобы работник совершил следующие действия:

  • прогулял;
  • не соблюдал рабочий график;
  • нарушил трудовую дисциплину;
  • явился на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • нанёс намеренный ущерб имуществу работодателя.

Рассмотрим все эти причины более детально.

Прогул

В случае когда работник пропустил более четырёх часов рабочего времени, не имея для этого веских оснований, ему записывается прогул. В таком случае работодатель имеет законное право уволить сотрудника по статье за прогул, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Кроме этого, к прогулам можно причислить и использование отгулов, без согласования с начальством. Помимо этого, если сотрудник ушёл в ежегодный отпуск, предварительно не соблюдя все положенные формальности, такое отсутствие также будет считаться прогулом.

Чтобы привести работника к ответственности по законодательству, необходимо, чтобы он написал объяснительную записку. Если сотрудник не желает это делать, то в таком случае составляется акт, в котором указывается, что нарушитель отказывается от подписи.

Несоблюдение рабочего графика

В случае если работник отсутствует на рабочем месте менее четырёх часов, засчитать это прогулом нельзя. А вот оформить, как нарушение и вынести выговор – вполне допустимо. Если таких нарушений будет два и более, то работник может лишиться работы по статье трудового кодекса.

К отсутствию сотрудника на месте его работы в соответствии с установленным графиком относится не только опоздание, но и более ранний уход с работы или задержка на обеденном перерыве. В любом случае должен составляться акт. Без этого увольнение по статье невозможно.

Несоблюдение дисциплины труда

В качестве дисциплины труда выступают правила, которые существуют на фирме или на предприятии, и обязательны для выполнения всеми работниками без исключения. К таким правилам относится:

  • правили техники безопасности;
  • порча имущества;
  • игнорирование приказов руководства;
  • разглашение информацию, составляющую коммерческую тайну.

При обнаружении таких нарушений, так же как и в предыдущих случаях составляется акт. Об этом нельзя забывать.

Алкогольное или наркотическое опьянение

Чтобы стало можно уволить сотрудника, который позволяет себе являться на работу в состоянии опьянения, следует произвести следующие действия:

  • провести медицинское освидетельствование;
  • составить акт о нахождении человека на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • потребовать написать объяснительную записку;
  • написать докладную записку о произошедшем;
  • написать указ об увольнении нерадивого сотрудника;
  • дать прочитать виновному документы под роспись;
  • уволить сотрудника и внести запись в трудовую книгу.

Следует отметить, что работники, пойманные на появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, предпочитают уволиться по собственному желанию. Это и понятно, ведь мало кто из работодателей захочет иметь дело с пьяницей или наркоманом.

Нанесение намеренного ущерба

В случае если сотрудником нанесён ущерб имуществу работодателя, тем более путём преднамеренных деяний, работника увольняют уже с привлечением правоохранительных органов. Если обнаружилось, что работник украл или испортил что-то принадлежащее работодателю, то вызывается полиция. Затем составляется протокол и человек, совершивший такие действия, будет нести ответственность уже не по трудовому законодательству, а по административному или Уголовному кодексу. Тут уже вопрос будет стоять не за что можно уволить сотрудника по закону, а как наказать человека, совершившего преступление.

Увольнение отдельных категорий сотрудников

Есть особые категории работников, на процедуре увольнения которых стоит остановиться более детально. Наибольшее число вопросов относится к увольнению следующих лиц:

  • беременных женщин;
  • пенсионеров;
  • матерей-одиночек.

Рассмотрим, как увольняют таких сотрудников более подробно.

Беременные женщины

Уволить беременную женщину нельзя. Даже в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину, без её согласия увольнение не состоится.

Единственная возможность уволить сотрудницу, которая находится в «интересном» положении, это полностью ликвидировать предприятие или фирму. Хотя, если истёк срок действия трудового договора, его можно не продлить и, соответственно, женщина останется без работы, но только в том случае, если для неё нет похожей должности.

Читать еще:  Как писать заявление о пропаже ребенка

Чтобы удостовериться, что сотрудница действительно беременна, работодатель вправе потребовать от неё справку о беременности, но не чаще, чем раз в три месяца. Если работница откажется предоставить такую справку, то работодатель вправе считать, что она не беременна.

Пенсионеры

В случае с работником, который достиг или перешагнул пенсионный возраст, увольнение происходит так же как и в случае любых других категорий сотрудников. Никаких привилегий или, наоборот, недостатков пенсионный возраст в этом плане не предполагает.

Матери-одиночки

Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе отец стоит прочерк, то его мать считается матерью-одиночкой. Если работодатель вздумал увольнять такую сотрудницу, а у неё имеется ребёнок, возраст которого составляет менее 14 лет, то сделать это не так просто.

Уволить мать-одиночку можно только при злостном нарушении ею трудовой дисциплины либо увольнение должно произойти по собственному желанию. В противном случае, работодатель нарушит закон.

Увольнение сотрудников при особых обстоятельствах

Иногда, даже при односторонней инициативе неугодного сотрудника можно уволить быстро и без лишних проволочек. Если правильно подойти к делу, то работника можно уволить в день написания заявления, на испытательном сроке или даже без написания заявления сотрудником.

Так как уволить работника без его желания по закону и быстро? Например, можно прибегнуть к довольно распространённой практике, когда начальство вызывает к себе на «ковёр» подчинённого и сообщает ему, что лучше уволиться самостоятельно, чем быть уволенным по статье. Любой здравомыслящий человек прекрасно понимает, что если искать, к чему придраться, то обязательно найдут. Поэтому сотрудник соглашается и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель увольняет его в тот же день.

Такой вариант увольнения именуется «по соглашению сторон» и подкрепляется соответствующим договором. Договор подписывается работодателем и сотрудником, которого увольняют. Такой документ поможет защититься работодателю от судебных исков, если возникнет такая необходимость. В некоторых случаях можно уволить сотрудника без заявления:

  • сокращение в компании;
  • несоответствие занимаемой должности.

В случае предстоящих сокращений в компании, руководство должно сообщить своим сотрудникам об этом мероприятии минимум за два месяца. Также, если в ходе проведения аттестации, выявлено несоответствие знаний и умений сотрудника занимаемой им должности, его можно уволить. На основании результатов аттестации издаётся указ, и если для работника нет вакансии, которая соответствует его навыкам, его увольняют.

Увольнение во время прохождения стажировки

Если вновь принятый сотрудник, проходящий стажировку, оказался непригоден для работы на должности, то его можно уволить, не дожидаясь окончания стажировки. В таком случае работника следует уведомить за 3 дня до увольнения, причём сделать это необходимо в письменном виде.

Увольнение сотрудника на больничном листе

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он находится на больничном листе? Ответ прост – никак, если только ваше предприятие не прекращает своё существование.

Резюме

В этой статье мы рассмотрели практически все возможности для увольнения неугодного работника. Как видим, если руководство захочет, оно всегда найдёт за что можно уволить работника по трудовому кодексу. Поэтому лучше вести себя на работе так, чтобы уволить вас по статье у руководства не возникало. А если уж работник оказался неугоден начальству, то лучше договориться и уволиться по собственному желанию написав заявление.