Заявление в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Процедура увольнения сопровождается оформлением разных бумаг. Некоторые работодатели, пользуются неграмотностью сотрудников и утаивают часть положенных выплат. В таком случае человеку стоит защищать свои права. Для этого подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении. После чего компетентные органы примут ряд мер.

Основные выплаты

Трудовым Кодексом РФ предусматривается ряд выплат при увольнении. Получить их человек должен в последний рабочий день вместе со всеми документами, или расчет производится в момент обращения. Помимо зарплаты, работнику обязаны выплатить:

  • некоторую сумму за отпуск;
  • выходное пособие;
  • премию, если она предусмотрена в договоре.

Предварительно сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении. Нелишним будет взять его копию. После чего выдается расчет — это делает работодатель или бухгалтер. В случае отказа выплатить всю сумму, нужно написать заявление в двух экземплярах и вручить один из них начальнику. Если через некоторое время деньги так и не поступят на банковский счет, то можно писать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты при увольнении.

Подходящие организации

Существует несколько организаций, которые решают трудовые споры. Каждая из них имеет свои особенности работы. Профсоюз обычно объединяет всех работников предприятия и помогает им решать любые проблемы. Его первоочередная задача — защита интересов сотрудников. Чаще всего такие вопросы решает комиссия по трудовым спорам. Она является органом местной власти на предприятии. В нее можно обращаться в течение трех месяцев после увольнения. Решение комиссии может быть обжаловано в суде.

Вопросами выплат заработной платы занимается трудовая инспекция. Обращение можно подать лично или через сайт. После его рассмотрения работника вызовут для личной беседы. На предприятии проведут проверку, после чего нанимателю выпишут штрафы.

Еще одна организация, куда можно обратиться с жалобой, — районный суд. Заявление подается по месту нахождения предприятия. Сделать это можно в течение трех месяцев.

Образец жалобы

Заявление пишется в произвольной форме. В нем указывается наименование предприятия и Ф. И. О. получателя, паспортные данные отправителя. Обязательно ставится дата начала и прекращения работы в организации. Описать нарушенные права можно сделать в произвольной форме. Далее в заявлении указывают сведения:

  • размер зарплаты;
  • день расчета;
  • в каком объеме были получены деньги.

В качестве дополнительной информации работник пишет предпринятые действия для решения проблемы с нанимателем. В конце жалобы перечисляется список требований к трудовой инспекции (или комиссии). Они могут заключаться в выплате всех причитающихся денег или в привлечении нанимателя к ответственности. После чего ставится дата и подпись.

К заявлению прикладывают пакет документов. В него обычно входят копии трудового договора, приказа об увольнений, трудовой книжки, паспорта заявителя.

При необходимости комиссия или инспекция могут запросить дополнительные документы. Это могут быть расчетные листы, справки о доходах и тому подобное.

Действия компетентных органов

После подачи жалобы человеку остается ожидать решения трудовой инспекции. Она рассматривает заявление, после чего организует проверку предприятия. В ее компетенции находятся вопросы о вынесении тех или иных мер воздействия.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, наниматель может получить штрафные санкции. Государственный орган власти требует устранения всех выявленных нарушений в определенный срок. В некоторых случаях деятельность предприятия полностью прекращается. При необходимости работников могут отстранить от должностей.

Сложнее всего с вопросами выплаты зарплаты неофициально устроенным лицам. При отсутствии трудового договора сложно доказать факт работы в определенной должности. Для этого в суд подается заявление для признания факта трудовых отношений. В качестве доказательств используют свидетельские показания. Сложнее всего подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии каких-либо документов это почти невозможно сделать.

Трудовая инспекция также принимает анонимные жалобы. Это предусмотрено для тех лиц, которые не хотят терять рабочие места, но у них есть сообщения о нарушении прав сотрудников. Все жалобы обязательно рассматриваются.

Решение инспекции по труду можно обжаловать в суде. Иск подается лично или путем отправления заказного письма. Такие дела рассматриваются два месяца. При вынесении положительного решения наниматель обязан незамедлительно выплатить всю зарплату.

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников

Позвонить можно в любой день с 10:00 до 22:00.

Телефон: (812) 996-67-76, мобильный: 8-921-996-67-76

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

в отношении (наименование работодателя) по адресу:

Читать еще:  Как проверить что квартира принадлежит собственнику

Заявление

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Прошу:

Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

Приложения:

копия приказа об увольнении

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь.

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

Читать еще:  Нотариальное согласие на продажу квартиры от супруга: образец

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Обратите свое внимание и на другие разделы:

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

В Государственную инспекцию труда по
г. Москва
Адрес: ________________________

Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора).
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.
День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.

Читать еще:  Жалоба на управляющую компанию РЭС

Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.

Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.

На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ,

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.
3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.
4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты.
5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________

Приложение:
1. Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.
2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.

« » _________________ г. _______________ /_____________/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector