Увольнение по трудовому кодексу РФ 2020 год

Новые правила ухода в отпуск и увольнения с 01.10.2019 — в 2020 году

С 1 октября 2019 года в России начинают действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс и регламентирующие увольнение сотрудников и предоставление им отпусков, в том числе, и в 2020 году.
По новым правилам сотрудники смогут подавать заявления на отпуск и увольнение в электронном виде. Например, с октября 2019 года разрешается, находясь в отпуске, по электронной почте уведомлять работодателя о своем решении уволиться. Наниматель обязан принять такое заявление.

Еще одно изменение в ТК РФ касается порядка выплаты отпускных: теперь работодатель должен будет выдавать сотрудникам отпускные в течение трех рабочих дней. В случае экстренного ухода в отпуск срок выплаты сокращается до трех дней с момента подачи заявления. Соответствующая поправка была внесена в ст. 136 Трудового кодекса.

Правила выплаты отпускных с 01.10.2019

Роструд перечислял случаи, когда работодатели вправе отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска: в исключительных ситуациях, когда существует угроза нормальной деятельности предприятия, согласованный отпуск может быть перенесен на следующий год — но только с согласия самого работника. Он сможет использовать отложенный отпуск не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания текущего трудового года.

Отзыв сотрудника из отпуска в экстренных ситуациях тоже допускается. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику до конца текущего года в любое удобное для него время или присоединяется к отпуску в течение следующего года. Список причин, по которым персонал могут отзывать из отпуска, составляет сам работодатель.

Если сотруднику вовремя не выплатили отпускные или известили его о начале отпуска позднее чем за две недели до начала отдыха, работник может потребовать перенести отпуск на более поздний срок, информирует портал davydov.in

ИНФОРМАЦИЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Один из авторов данного законопроекта, Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников пояснил, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики.

Он отметил, что развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивает разные виды отношений, в том числе трудовые.

«В ст. 165.1 ГК РФ установлены правила о юридически значимых сообщениях. Такие сообщения влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю. На практике это позволяет исключить споры о моменте возникновения у лица соответствующих прав и обязанностей. При этом юридически значимые сообщения играют большую роль и в трудовых отношениях, как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия. Однако в Трудовом кодексе соответствующих норм, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, сейчас нет. Отсутствие этих правил создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность», — отметил Павел Крашенинников.

«Юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством. Такие сообщения могут сейчас направляться не в виде бумажного документа, а в электронной форме, поэтому необходимо определить в ТК РФ соответствующие нормы», – сказал Павел Крашенинников.

Законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. «Сейчас активно внедряются новые способы коммуникации, поэтому предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — сообщил Павел Крашенинников.

Так как работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые будут как‑то ущемлять его права, то устанавливается, что такие правила в трудовом договоре (или в локальном нормативном акте, соглашении и т. д.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ.

Главные изменения в законе о выплате отпускных

Помимо этого, законопроект регулирует два важных вопроса, касающихся доставки юридически значимого сообщения.

• Во‑первых, «определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия.

Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Иными словами, сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения», — пояснил парламентарий.

• Во‑вторых, по его словам, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.

Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.

«При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — подчеркнул Павел Крашенинников.

Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.

«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — отметил Председатель Комитета.

В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно. В том числе не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной, сообщается на официальном сайте Государственной Думы ФС РФ.

«Предложенные законопроектом изменения позволят шире применять в трудовых отношениях новые, удобные и быстрые способы коммуникации, а также защитят права работников при таких способах взаимодействия», — заявил Павел Крашенинников.

Одним словом, из вышеизложенного следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде. К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Резюме

ИТОГО, в 2020 году указанные изменения коснутся жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

К 2020 году улучшат условия труда на двух миллионах рабочих мест

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.

Что говорит российское законодательство о защите прав работников на опасном производстве? Отвечает ли наш Трудовой кодекс экономической ситуации в стране? Как часто стоит вносить в него изменения и какими они должны быть?

Об этом журналу рассказал председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

— Валерий Владимирович, как выглядит наше трудовое законо­дательство по сравнению с други­ми странами?

— Уверен, наш Трудовой кодекс — один из самых интересных и совре­менных для переходных экономик, отражающий особенности того вре­мени, в котором мы живем. И очень важно, что он своевременно обнов­ляется. Если принять за основу тео­рию, как это предлагают некоторые эксперты, что кодекс должен быть незыблемым и в него нельзя вносить изменения, то мы получим довольно косный документ, который не будет отражать реалии. За последнее вре­мя мы вносили в Трудовой кодекс поправки, касающиеся трудовой миграции, дистанционной работы, работы в информационных сетях, системы найма сотрудников с помо­щью специализированных агентств, механизмов сезонных привлечений работников.

Конечно, нельзя изменять трудовое законодательство раз в месяц. Я счи­таю справедливым принятое реше­ние о том, что очередные изменения нужно вносить тогда, когда есть кон­сенсус всех сторон — Правительства, законодателей, работодателей, работ­ников, профсоюзов. И только после того, как практика докажет, что дей­ствующие нормы стали мешать раз­витию производительных сил страны. Такого рода изменения мы и вносим.

— Какие поправки в законода­тельство из тех, что были приняты за последнее время, вы бы назва­ли наиболее важными?

— Их очень много. Это и те, кото­рые я уже упоминал, и запрет на ис­пользование заемного труда, и уста­новление предельных размеров со­отношения зарплат руководителей и работников государственных учреждений и предприятий, и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплат. Мы выравняли требования, которые предъявляются к российским и к иностранным ра­ботникам, — устранили необоснован­ные преференции, которые были у работодателей при найме на работу работников из-за границы, так как иностранцы не подлежали ни соци­альному, ни пенсионному страхова­нию, для них не было необходимости приобретать медицинский полис. Все это существенно удешевляло труд привлекаемого работника, дискри­минируя права российских граждан.

Также я бы выделил принятый комплекс мер, облегчающих воз­вращение женщин с маленькими детьми на рынок труда после от­пуска по уходу за ребенком. Это и конкретные шаги по развитию гиб­ких дистанционных форм занято­сти женщин с детьми и родителей, воспитывающих инвалидов, а также программа по обеспечению 100-про­центной доступности дошкольно­го образования. Много внимания уделяется поддержке инвалидов на рынке труда. В соответствии с майскими указами президента, про­граммными документами Прави­тельства и Минтруда, для людей с ограниченными возможностями соз­даются новые рабочие места — по 14 тысяч в год. Это немало, хотя, ко­нечно, недостаточно: в России четыре миллиона инвалидов в трудоспособном возрасте, из них работает только один миллион.

— С 1 июля 2016 года вступили в силу измене­ния в Трудовой кодекс, определив­шие порядок применения профстандартов. Что это даст работ­никам и работода­телям?

-Давайте раз­беремся. Что такое профстандарты? По сути, это перечень требований, которы­ми должен обладать каждый претендент на ту или иную вакансию. Другими словами, речь идет о своеобразном «техническом задании», сформулированном экономикой для системы обра­зования в нашей стране. Проф­стандарты дадут представление о том, каких специалистов не хватает нашей экономике, и позволят определить кадровые потребности на ближайшие пять-десять лет.

Бояться этого нововведения не стоит, новые требования никоим образом не станут ущемлять права работников. К тому же у людей будет время адаптироваться к их введению. Напомню, в организациях государ­ственного сектора внедрение профстандартов будет проходить поэтапно, до 2020 года. Работодатели организу­ют профессиональное обучение, по­вышение квалификации работников.

Напомню также о том, что в 2016 году было запущено развитие нацио­нальной системы профессиональных квалификаций. Такая оценка позво­лит выявить уровень знаний и уме­ний работника даже в том случае, если он не имеет профессионально­го образования, и определить его по­требность в дальнейшем обучении. Гражданин, успешно прошедший оценку квалификации, получит соот­ветствующее свидетельство, которое может быть предъявлено при приеме на работу. При этом сама процедура является добровольной и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий.

— Над чем еще придется порабо­тать?

Также нам надо работать над воплощением в жизнь положений Европейской социальной хартии. Напомним, Россия взяла на себя обязательства по ратификации хар­тии еще в 1996 году, когда вступала в Совет Европы. Документ был подпи­сан в 2000 году, но только в 2009 году наша страна смогла ратифицировать подавляющее большинство его ста­тей и положений. В частности, в 2009 году Россия ратифицировала статьи о праве на труд, праве на объедине­ние, праве на коллективные пере­говоры, праве детей и молодежи на защиту, праве семьи на социальную, правовую и экономическую защиту, праве на равные возможности и рав­ное обращение в сфере занятости и профессиональной деятельности без дискриминации по признаку пола.

Но после этого процесс растянулся по времени. А завершить его необхо­димо. Среди тех вопросов, над кото­рыми еще придется работать, — повы­шение уровня минимального размера оплаты труда, сокращение младенче­ской и материнской смертности, уве­личение пособия по безработице.

— Это действительно так. И ре­зультат от предпринимаемых мер, бесспорно, есть. В прошлом году в России сохранилась тенденция — уже ставшая устойчивой — к снижению уровня производственного травма­тизма. Количество несчастных слу­чаев с тяжелыми последствиями (в том числе со смертельным исходом) по сравнению с 2015 годом уменьши­лось на пять процентов.

Но нам нужно и дальше внедрять механизмы профилактики как трав­матизма, так и профессиональной заболеваемости, заниматься форми­рованием систем управления охра­ной труда на каждом предприятии. Эти меры должны привести к сокра­щению уровня смертности и травма­тизма от несчастных случаев на про­изводстве, а также к улучшению ус­ловий труда на двух миллионах ра­бочих мест до 2020 года. Необходимо тщательнее следить за тем, чтобы работника своевременно «выводи­ли» из вредных условий труда при обнаружении первичных признаков профессионального заболевания, внедрить комплексную реабилита­цию пострадавших на производстве, включая раннюю и активную реаби­литацию, для восстановления трудо­способности и возвращения к труду.

Напомню о госпрограмме «Без­опасный труд» на 2018-2025 годы, в которой будут заложены алгоритмы решения всех этих задач.

— Какие, на ваш взгляд, самые сильные стороны нашего «социаль­ного» законодательства?

— Это, бесспорно, защита прав молодых мам: трехлетний отпуск по уходу за ребенком, выплаты по­собий по беременности и родам, запрет на их привлечение к сверх­урочной работе и отправлению в ко­мандировки, перевод будущих мам на другую, менее тяжелую работу, без вредных факторов. Напомню, за отказ в приеме на работу или уволь­нение беременных женщин и мам с маленькими детьми предусмотрена даже уголовная ответственность ру­ководителя.

В мире используются разные механизмы защиты прав женщин. Например, во многих странах Евро­пы принято решение защищать их путем квотирования, это касается и участия женщин в политической деятельности, и их назначения на руководящие посты крупных кор­пораций. Однако этот метод, на мой взгляд, далеко не бесспорен. Полу­чается, что женщина по умолчанию поставлена в уязвимое, слабое по сравнению с мужчиной положение, подразумевается, что собственными силами, знаниями и квалификацией она добиться равных позиций с муж­чинами не может. А это несправед­ливо. Так что очень правильно, что в нашей стране используются не ме­ханизмы квотирования, а создается гибкая система поддержки, позволя­ющая женщинам успешно сочетать работу, семью и материнство.

— Важную роль в отношениях государства, работников и рабо­тодателей традиционно играют профсоюзы. Насколько они актив­ны в нашей стране?

— Действительно, противоречия между трудом и капиталом будут всегда, они лишь меняют свои фор­мы. Так что история профсоюзов России, которой уже больше 110 лет, позволила выработать стратегию и тактику современных движений. На­помню, в начале прошлого века пер­вые профсоюзы выросли из малочис­ленных и разрозненных объединений трудящихся, создаваемых в ходе ста­чечного движения. В годы советской власти профсоюзы играли важную роль в ликвидации безработицы и неграмотности, в обеспечении про­довольствием и топливом рабочих и их семей. Профсоюзы фактически выполняли функции социальной за­щиты наемных работников, включая социальное страхование, курортное оздоровление и многое другое, что им тогда делегировало государство.

Избранный в начале 90-х годов прошлого века руководством стра­ны путь рыночных преобразований оказался чрезвычайно болезненным для трудящихся. Почти половина на­селения России оказалась за чертой бедности, разрушились традицион­ные экономические связи, закры­лись промышленные предприятия, проявились проблемы моногородов.

Единственной силой в обществе, ко­торая последовательно защищала интересы трудящихся, были профсо­юзы. Они отстаивали права челове­ка, проводили массовые акции про­теста, пикетирования, забастовки, вели переговоры с работодателями и представителями власти.

В настоящее время самое круп­ное объединение трудящихся — Фе­дерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — при взаимодей­ствии с государством использует совсем другие рычаги, в первую очередь — социальное партнерство. Это позволяет государству выпол­нять обязательства перед людьми наемного труда на основании дого­воренностей. Причем это вовсе не означает, что профсоюзное движе­ние становится «беззубым», просто в современных условиях появились другие инструменты, позволяющие добиваться нужного результата.

Новые правила ухода в отпуск и увольнения с 01.10.2019 — в 2020 году (изменения в ТК РФ) — последние официальные новости

С 1 октября 2019 года в России начинают действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс и регламентирующие увольнение сотрудников и предоставление им отпусков, в том числе, и в 2020 году.

По новым правилам сотрудники смогут подавать заявления на отпуск и увольнение в электронном виде. Например, с октября 2019 года разрешается, находясь в отпуске, по электронной почте уведомлять работодателя о своем решении уволиться. Наниматель обязан принять такое заявление.

Еще одно изменение в ТК РФ касается порядка выплаты отпускных: теперь работодатель должен будет выдавать сотрудникам отпускные в течение трех рабочих дней. В случае экстренного ухода в отпуск срок выплаты сокращается до трех дней с момента подачи заявления. Соответствующая поправка была внесена в ст. 136 Трудового кодекса.

Роструд перечислял случаи, когда работодатели вправе отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска: в исключительных ситуациях, когда существует угроза нормальной деятельности предприятия, согласованный отпуск может быть перенесен на следующий год — но только с согласия самого работника. Он сможет использовать отложенный отпуск не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания текущего трудового года.

Отзыв сотрудника из отпуска в экстренных ситуациях тоже допускается. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику до конца текущего года в любое удобное для него время или присоединяется к отпуску в течение следующего года. Список причин, по которым персонал могут отзывать из отпуска, составляет сам работодатель.

Если сотруднику вовремя не выплатили отпускные или известили его о начале отпуска позднее чем за две недели до начала отдыха, работник может потребовать перенести отпуск на более поздний срок, информирует портал davydov.in

ИНФОРМАЦИЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Один из авторов данного законопроекта, Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников пояснил, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики.

Он отметил, что развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивает разные виды отношений, в том числе трудовые.

«В ст. 165.1 ГК РФ установлены правила о юридически значимых сообщениях. Такие сообщения влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю. На практике это позволяет исключить споры о моменте возникновения у лица соответствующих прав и обязанностей. При этом юридически значимые сообщения играют большую роль и в трудовых отношениях, как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия. Однако в Трудовом кодексе соответствующих норм, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, сейчас нет. Отсутствие этих правил создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность», — отметил Павел Крашенинников.

«Юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством. Такие сообщения могут сейчас направляться не в виде бумажного документа, а в электронной форме, поэтому необходимо определить в ТК РФ соответствующие нормы», – сказал Павел Крашенинников.

Законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. «Сейчас активно внедряются новые способы коммуникации, поэтому предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — сообщил Павел Крашенинников.

Так как работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые будут как‑то ущемлять его права, то устанавливается, что такие правила в трудовом договоре (или в локальном нормативном акте, соглашении и т. д.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ.

Помимо этого, законопроект регулирует два важных вопроса, касающихся доставки юридически значимого сообщения.

Во‑первых, «определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия.

Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Иными словами, сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения», — пояснил парламентарий.

Во‑вторых, по его словам, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.

Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.

«При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — подчеркнул Павел Крашенинников.

Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.

«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — отметил Председатель Комитета.

В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно. В том числе не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной, сообщается на официальном сайте Государственной Думы ФС РФ.

«Предложенные законопроектом изменения позволят шире применять в трудовых отношениях новые, удобные и быстрые способы коммуникации, а также защитят права работников при таких способах взаимодействия», — заявил Павел Крашенинников.

Одним словом, из вышеизложенного следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде. К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

ИТОГО, в 2020 году указанные изменения коснутся жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.