Увольнение по трудовому кодексу РФ 2020 год
Новые правила ухода в отпуск и увольнения с 01.10.2019 — в 2020 году
С 1 октября 2019 года в России начинают действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс и регламентирующие увольнение сотрудников и предоставление им отпусков, в том числе, и в 2020 году.
По новым правилам сотрудники смогут подавать заявления на отпуск и увольнение в электронном виде. Например, с октября 2019 года разрешается, находясь в отпуске, по электронной почте уведомлять работодателя о своем решении уволиться. Наниматель обязан принять такое заявление.
Еще одно изменение в ТК РФ касается порядка выплаты отпускных: теперь работодатель должен будет выдавать сотрудникам отпускные в течение трех рабочих дней. В случае экстренного ухода в отпуск срок выплаты сокращается до трех дней с момента подачи заявления. Соответствующая поправка была внесена в ст. 136 Трудового кодекса.
Правила выплаты отпускных с 01.10.2019
Роструд перечислял случаи, когда работодатели вправе отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска: в исключительных ситуациях, когда существует угроза нормальной деятельности предприятия, согласованный отпуск может быть перенесен на следующий год — но только с согласия самого работника. Он сможет использовать отложенный отпуск не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания текущего трудового года.
Отзыв сотрудника из отпуска в экстренных ситуациях тоже допускается. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику до конца текущего года в любое удобное для него время или присоединяется к отпуску в течение следующего года. Список причин, по которым персонал могут отзывать из отпуска, составляет сам работодатель.
Если сотруднику вовремя не выплатили отпускные или известили его о начале отпуска позднее чем за две недели до начала отдыха, работник может потребовать перенести отпуск на более поздний срок, информирует портал davydov.in
ИНФОРМАЦИЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Один из авторов данного законопроекта, Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников пояснил, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики.
Он отметил, что развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивает разные виды отношений, в том числе трудовые.
«В ст. 165.1 ГК РФ установлены правила о юридически значимых сообщениях. Такие сообщения влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю. На практике это позволяет исключить споры о моменте возникновения у лица соответствующих прав и обязанностей. При этом юридически значимые сообщения играют большую роль и в трудовых отношениях, как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия. Однако в Трудовом кодексе соответствующих норм, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, сейчас нет. Отсутствие этих правил создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность», — отметил Павел Крашенинников.
«Юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством. Такие сообщения могут сейчас направляться не в виде бумажного документа, а в электронной форме, поэтому необходимо определить в ТК РФ соответствующие нормы», – сказал Павел Крашенинников.
Законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. «Сейчас активно внедряются новые способы коммуникации, поэтому предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — сообщил Павел Крашенинников.
Так как работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые будут как‑то ущемлять его права, то устанавливается, что такие правила в трудовом договоре (или в локальном нормативном акте, соглашении и т. д.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ.
Главные изменения в законе о выплате отпускных
Помимо этого, законопроект регулирует два важных вопроса, касающихся доставки юридически значимого сообщения.
- Во‑первых, «определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия.
Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Иными словами, сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения», — пояснил парламентарий.
- Во‑вторых, по его словам, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.
Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.
«При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — подчеркнул Павел Крашенинников.
Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.
«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — отметил Председатель Комитета.
В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно. В том числе не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной, сообщается на официальном сайте Государственной Думы ФС РФ.
«Предложенные законопроектом изменения позволят шире применять в трудовых отношениях новые, удобные и быстрые способы коммуникации, а также защитят права работников при таких способах взаимодействия», — заявил Павел Крашенинников.
Одним словом, из вышеизложенного следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде. К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.
Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.
Резюме
ИТОГО, в 2020 году указанные изменения коснутся жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
К 2020 году улучшат условия труда на двух миллионах рабочих мест
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.
Что говорит российское законодательство о защите прав работников на опасном производстве? Отвечает ли наш Трудовой кодекс экономической ситуации в стране? Как часто стоит вносить в него изменения и какими они должны быть?
Об этом журналу рассказал председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.
— Валерий Владимирович, как выглядит наше трудовое законодательство по сравнению с другими странами?
— Уверен, наш Трудовой кодекс — один из самых интересных и современных для переходных экономик, отражающий особенности того времени, в котором мы живем. И очень важно, что он своевременно обновляется. Если принять за основу теорию, как это предлагают некоторые эксперты, что кодекс должен быть незыблемым и в него нельзя вносить изменения, то мы получим довольно косный документ, который не будет отражать реалии. За последнее время мы вносили в Трудовой кодекс поправки, касающиеся трудовой миграции, дистанционной работы, работы в информационных сетях, системы найма сотрудников с помощью специализированных агентств, механизмов сезонных привлечений работников.
Конечно, нельзя изменять трудовое законодательство раз в месяц. Я считаю справедливым принятое решение о том, что очередные изменения нужно вносить тогда, когда есть консенсус всех сторон — Правительства, законодателей, работодателей, работников, профсоюзов. И только после того, как практика докажет, что действующие нормы стали мешать развитию производительных сил страны. Такого рода изменения мы и вносим.
— Какие поправки в законодательство из тех, что были приняты за последнее время, вы бы назвали наиболее важными?
— Их очень много. Это и те, которые я уже упоминал, и запрет на использование заемного труда, и установление предельных размеров соотношения зарплат руководителей и работников государственных учреждений и предприятий, и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплат. Мы выравняли требования, которые предъявляются к российским и к иностранным работникам, — устранили необоснованные преференции, которые были у работодателей при найме на работу работников из-за границы, так как иностранцы не подлежали ни социальному, ни пенсионному страхованию, для них не было необходимости приобретать медицинский полис. Все это существенно удешевляло труд привлекаемого работника, дискриминируя права российских граждан.
Также я бы выделил принятый комплекс мер, облегчающих возвращение женщин с маленькими детьми на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком. Это и конкретные шаги по развитию гибких дистанционных форм занятости женщин с детьми и родителей, воспитывающих инвалидов, а также программа по обеспечению 100-процентной доступности дошкольного образования. Много внимания уделяется поддержке инвалидов на рынке труда. В соответствии с майскими указами президента, программными документами Правительства и Минтруда, для людей с ограниченными возможностями создаются новые рабочие места — по 14 тысяч в год. Это немало, хотя, конечно, недостаточно: в России четыре миллиона инвалидов в трудоспособном возрасте, из них работает только один миллион.
— С 1 июля 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, определившие порядок применения профстандартов. Что это даст работникам и работодателям?
-Давайте разберемся. Что такое профстандарты? По сути, это перечень требований, которыми должен обладать каждый претендент на ту или иную вакансию. Другими словами, речь идет о своеобразном «техническом задании», сформулированном экономикой для системы образования в нашей стране. Профстандарты дадут представление о том, каких специалистов не хватает нашей экономике, и позволят определить кадровые потребности на ближайшие пять-десять лет.
Бояться этого нововведения не стоит, новые требования никоим образом не станут ущемлять права работников. К тому же у людей будет время адаптироваться к их введению. Напомню, в организациях государственного сектора внедрение профстандартов будет проходить поэтапно, до 2020 года. Работодатели организуют профессиональное обучение, повышение квалификации работников.
Напомню также о том, что в 2016 году было запущено развитие национальной системы профессиональных квалификаций. Такая оценка позволит выявить уровень знаний и умений работника даже в том случае, если он не имеет профессионального образования, и определить его потребность в дальнейшем обучении. Гражданин, успешно прошедший оценку квалификации, получит соответствующее свидетельство, которое может быть предъявлено при приеме на работу. При этом сама процедура является добровольной и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий.
— Над чем еще придется поработать?
Также нам надо работать над воплощением в жизнь положений Европейской социальной хартии. Напомним, Россия взяла на себя обязательства по ратификации хартии еще в 1996 году, когда вступала в Совет Европы. Документ был подписан в 2000 году, но только в 2009 году наша страна смогла ратифицировать подавляющее большинство его статей и положений. В частности, в 2009 году Россия ратифицировала статьи о праве на труд, праве на объединение, праве на коллективные переговоры, праве детей и молодежи на защиту, праве семьи на социальную, правовую и экономическую защиту, праве на равные возможности и равное обращение в сфере занятости и профессиональной деятельности без дискриминации по признаку пола.
Но после этого процесс растянулся по времени. А завершить его необходимо. Среди тех вопросов, над которыми еще придется работать, — повышение уровня минимального размера оплаты труда, сокращение младенческой и материнской смертности, увеличение пособия по безработице.
— Это действительно так. И результат от предпринимаемых мер, бесспорно, есть. В прошлом году в России сохранилась тенденция — уже ставшая устойчивой — к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (в том числе со смертельным исходом) по сравнению с 2015 годом уменьшилось на пять процентов.
Но нам нужно и дальше внедрять механизмы профилактики как травматизма, так и профессиональной заболеваемости, заниматься формированием систем управления охраной труда на каждом предприятии. Эти меры должны привести к сокращению уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, а также к улучшению условий труда на двух миллионах рабочих мест до 2020 года. Необходимо тщательнее следить за тем, чтобы работника своевременно «выводили» из вредных условий труда при обнаружении первичных признаков профессионального заболевания, внедрить комплексную реабилитацию пострадавших на производстве, включая раннюю и активную реабилитацию, для восстановления трудоспособности и возвращения к труду.
Напомню о госпрограмме «Безопасный труд» на 2018-2025 годы, в которой будут заложены алгоритмы решения всех этих задач.
— Какие, на ваш взгляд, самые сильные стороны нашего «социального» законодательства?
— Это, бесспорно, защита прав молодых мам: трехлетний отпуск по уходу за ребенком, выплаты пособий по беременности и родам, запрет на их привлечение к сверхурочной работе и отправлению в командировки, перевод будущих мам на другую, менее тяжелую работу, без вредных факторов. Напомню, за отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин и мам с маленькими детьми предусмотрена даже уголовная ответственность руководителя.
В мире используются разные механизмы защиты прав женщин. Например, во многих странах Европы принято решение защищать их путем квотирования, это касается и участия женщин в политической деятельности, и их назначения на руководящие посты крупных корпораций. Однако этот метод, на мой взгляд, далеко не бесспорен. Получается, что женщина по умолчанию поставлена в уязвимое, слабое по сравнению с мужчиной положение, подразумевается, что собственными силами, знаниями и квалификацией она добиться равных позиций с мужчинами не может. А это несправедливо. Так что очень правильно, что в нашей стране используются не механизмы квотирования, а создается гибкая система поддержки, позволяющая женщинам успешно сочетать работу, семью и материнство.
— Важную роль в отношениях государства, работников и работодателей традиционно играют профсоюзы. Насколько они активны в нашей стране?
— Действительно, противоречия между трудом и капиталом будут всегда, они лишь меняют свои формы. Так что история профсоюзов России, которой уже больше 110 лет, позволила выработать стратегию и тактику современных движений. Напомню, в начале прошлого века первые профсоюзы выросли из малочисленных и разрозненных объединений трудящихся, создаваемых в ходе стачечного движения. В годы советской власти профсоюзы играли важную роль в ликвидации безработицы и неграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей. Профсоюзы фактически выполняли функции социальной защиты наемных работников, включая социальное страхование, курортное оздоровление и многое другое, что им тогда делегировало государство.
Избранный в начале 90-х годов прошлого века руководством страны путь рыночных преобразований оказался чрезвычайно болезненным для трудящихся. Почти половина населения России оказалась за чертой бедности, разрушились традиционные экономические связи, закрылись промышленные предприятия, проявились проблемы моногородов.
Единственной силой в обществе, которая последовательно защищала интересы трудящихся, были профсоюзы. Они отстаивали права человека, проводили массовые акции протеста, пикетирования, забастовки, вели переговоры с работодателями и представителями власти.
В настоящее время самое крупное объединение трудящихся — Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — при взаимодействии с государством использует совсем другие рычаги, в первую очередь — социальное партнерство. Это позволяет государству выполнять обязательства перед людьми наемного труда на основании договоренностей. Причем это вовсе не означает, что профсоюзное движение становится «беззубым», просто в современных условиях появились другие инструменты, позволяющие добиваться нужного результата.
Новые правила ухода в отпуск и увольнения с 01.10.2019 — в 2020 году (изменения в ТК РФ) — последние официальные новости
С 1 октября 2019 года в России начинают действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс и регламентирующие увольнение сотрудников и предоставление им отпусков, в том числе, и в 2020 году.
По новым правилам сотрудники смогут подавать заявления на отпуск и увольнение в электронном виде. Например, с октября 2019 года разрешается, находясь в отпуске, по электронной почте уведомлять работодателя о своем решении уволиться. Наниматель обязан принять такое заявление.
Еще одно изменение в ТК РФ касается порядка выплаты отпускных: теперь работодатель должен будет выдавать сотрудникам отпускные в течение трех рабочих дней. В случае экстренного ухода в отпуск срок выплаты сокращается до трех дней с момента подачи заявления. Соответствующая поправка была внесена в ст. 136 Трудового кодекса.
Роструд перечислял случаи, когда работодатели вправе отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска: в исключительных ситуациях, когда существует угроза нормальной деятельности предприятия, согласованный отпуск может быть перенесен на следующий год — но только с согласия самого работника. Он сможет использовать отложенный отпуск не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания текущего трудового года.
Отзыв сотрудника из отпуска в экстренных ситуациях тоже допускается. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику до конца текущего года в любое удобное для него время или присоединяется к отпуску в течение следующего года. Список причин, по которым персонал могут отзывать из отпуска, составляет сам работодатель.
Если сотруднику вовремя не выплатили отпускные или известили его о начале отпуска позднее чем за две недели до начала отдыха, работник может потребовать перенести отпуск на более поздний срок, информирует портал davydov.in
ИНФОРМАЦИЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Один из авторов данного законопроекта, Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников пояснил, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики.
Он отметил, что развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивает разные виды отношений, в том числе трудовые.
«В ст. 165.1 ГК РФ установлены правила о юридически значимых сообщениях. Такие сообщения влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю. На практике это позволяет исключить споры о моменте возникновения у лица соответствующих прав и обязанностей. При этом юридически значимые сообщения играют большую роль и в трудовых отношениях, как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия. Однако в Трудовом кодексе соответствующих норм, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, сейчас нет. Отсутствие этих правил создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность», — отметил Павел Крашенинников.
«Юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством. Такие сообщения могут сейчас направляться не в виде бумажного документа, а в электронной форме, поэтому необходимо определить в ТК РФ соответствующие нормы», – сказал Павел Крашенинников.
Законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. «Сейчас активно внедряются новые способы коммуникации, поэтому предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — сообщил Павел Крашенинников.
Так как работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые будут как‑то ущемлять его права, то устанавливается, что такие правила в трудовом договоре (или в локальном нормативном акте, соглашении и т. д.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ.
Помимо этого, законопроект регулирует два важных вопроса, касающихся доставки юридически значимого сообщения.
Во‑первых, «определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия.
Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Иными словами, сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения», — пояснил парламентарий.
Во‑вторых, по его словам, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.
Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.
«При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — подчеркнул Павел Крашенинников.
Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.
«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — отметил Председатель Комитета.
В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно. В том числе не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной, сообщается на официальном сайте Государственной Думы ФС РФ.
«Предложенные законопроектом изменения позволят шире применять в трудовых отношениях новые, удобные и быстрые способы коммуникации, а также защитят права работников при таких способах взаимодействия», — заявил Павел Крашенинников.
Одним словом, из вышеизложенного следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде. К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.
Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.
ИТОГО, в 2020 году указанные изменения коснутся жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.