Трудовой договор с юристом тсж

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ .

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ . Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Читать еще:  Как рассчитать налог на квартиру по кадастровой стоимости? 2020 год

Специфические правила

Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Трудовой договор с юристом: образец

Образец трудового договора с юристом

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юристом регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с юристом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юристом в той или иной организации.

Договор с юристом: общие условия

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с юристом должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с юристом обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы юриста;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности юриста (конкретизация должностных обязанностей юриста может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой юрист должен приступить к работе;
  • условия труда юриста на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой контракт с юристом может содержать общие характеристики данного рабочего места: в частности, описание рабочего места юриста, применяемую им в работе технику и особенности работы с ней (письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
  • размер и порядок выплаты юристу заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию юриста;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (необходимо обратить внимание, что с юристом может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ);
  • если юрист принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).
Читать еще:  Как открыть лицевой счет после покупки квартиры

Особенности договора с юристом

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с юристом прежде всего связаны с конкретными условиями работы юриста в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: юристу может выплачиваться только оклад либо в зависимости от результатов работы юриста (например успешности судебной работы) ему могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Юрист может работать на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ) либо дистанционно, вне места нахождения работодателя (гл. 49 ТК РФ).

При этом в трудовой договор с юристом целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя.

Скачать образец трудового договора с юристом

Трудовой договор с юрисконсультом

Добавлено в закладки: 0

В образце трудового договора с юрисконсультом применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с юрисконсультом применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с юрисконсультом – договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с юрисконсультом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать юрисконсульт.

Обязанности юрисконсульта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с юрисконсультом определяются такие должностные обязанности: руководство на предприятии правовой работой, изучение, обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных (в том числе арбитражного суда) дел, претензий, приготовление материалов о растратах, хищениях, недостачах и других правовых нарушениях для их передачи в суд (или другие органы), участие в оформлении коллективных договоров, а также анализ арбитражных или судебных дел, претензий,.

Читать еще:  Трудовой договор без уплаты налогов

В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции юрисконсульта) необходимо указать умения или знания, которые должен иметь юрисконсульт для исполнения собственных обязанностей.

Юрисконсульта относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

На должность юрисконсульта назначают лицо, которое имеющее юридическое высшее образование и стаж работы по специальности не меньше 3-х лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

Юрисконсульт должен в жизнь проводить идеи проведения сделок, участвовать в ежедневных переговорах, дискуссиях, привносить вовремя предложения по улучшению содержания документации, контролировать всю документацию организации, стараться решать вероятные проблемы до их появления.

К главным функциям юрисконсульта относят:

  • методическое руководство на предприятии правовой работой;
  • разработка документов правового характера;
  • консультация сотрудников предприятия по юридическим вопросам, содействие в оформлении актов правового имущественного характера и прочих документов;
  • осуществление мероприятий для укрепления финансовой, трудовой, договорной дисциплины.

Образец трудового договора с юрисконсультом

Трудовой договор с юрисконсультом – договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector