Трудовой договор с несовершеннолетним: особенности заключения и образец

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:

1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;

2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (паспорт) и копия паспорта его родителя;

3. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет;

4. документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

5. справка из образовательной организации, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий, если работнику меньше 16 -лет и он продолжает учиться;

6. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), если они уже имеются у несовершеннолетнего.

Согласно статье 70 ТК РФ, несовершеннолетним при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. То есть, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние не обязаны отработать 6 месяцев, прежде, чем взять отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На основании статьи 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, не достигшим восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения работодателем указанных выше норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности в порядке.

Материал подготовлен Советовой Натальей Владимировной и Кокшаровой Анной Андреевной

Оформление трудового договора с несовершеннолетним: порядок, условия, особенности

Трудовой кодекс не запрещает прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет. При этом он содержит указания на определенные ограничения в процессе их трудоустройства и особенности заключения с такими гражданами трудовых договоров.

Правовое регулирование

Особенностям регулирования условий труда несовершеннолетних сотрудников посвящена 42 Глава Трудового кодекса. В частности, здесь устанавливаются особые условия труда для несовершеннолетних сотрудников. Ограничение по использованию труда детей приведены в ст. 265 Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Также работодателю следует учитывать положения следующих нормативно-правовых актов:

  1. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (согласно Постановлению Минтруда от 1999 года №7).
  2. Постановление Правительства РФ от 2000 года №163, утвердившее Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
  3. Перечень творческих работников, утвержденный Постановлением Правительства от 2007 года №252 (именно на такую работу допускается устраивать детей до 14 лет).
Читать еще:  Ущерб деловой репутации физического лица

Особые условия: возрастной ценз

В общем случае работодатель вправе заключать трудовые договоры с гражданами в возрасте от 16 лет (по ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса). Но если лицо не достигло указанного возраста, то его могут принять на легкую работу, которая не причиняет вреда его здоровью.

Лица в возрасте до 14 лет включительно при трудоустройстве обязаны предварительно получить согласие органов опеки или разрешение от родителей. Детям в 15 лет такой разрешительный документ уже не нужен.

Дети до 14 лет могут работать только в творческой сфере: в кино, в театре, на концертах, в цирке. При этом в выданном органами опеки разрешении должна быть указана максимальная продолжительность работы ребенка в день. А сам трудовой договор с работодателем от лица ребенка подписывает его родитель.

Для иностранных работников и лиц без гражданства возрастной ценз еще выше: они могут быть трудоустроены только в возрасте от 18 лет (согласно ч. 3 ст. 327.1 Трудового кодекса).

К отдельным гражданам иностранных государств порядок трудоустройства приравнивается к тому, который действует по отношению к россиянам (согласно п. 4 ст. 13 115-ФЗ). В данном случае речь идет о постоянно или временно проживающих на российской территории гражданах, добровольных переселенцах, беженцах и лицах, получивших временное убежище и пр.

Где невозможен труд несовершеннолетних

Законодатели защищают права таких социально уязвимых категорий, как несовершеннолетние. Поэтому они ограничивают перечень работ, для которых могут привлекаться дети.

Лица в возрасте до 18 лет не могут быть приняты на такие виды работ (согласно ч. 1 ст. 265 ТК):

  1. Имеющие вредные и опасные условия труда.
  2. На подземные работы.
  3. На работы, которые могут причинить ущерб их здоровью.
  4. На работы, которые могут негативно отобразиться на нравственном развитии людей (например, для работы в казино, в сфере торговли спиртными напитками, табачными изделиями).

Также по Постановлению Минтруда №7 от 1999 года несовершеннолетних сотрудников не допускается привлекать к переноске и передвижению тяжестей (для работы грузчиками).

Документы для оформления несовершеннолетнего на работу

Документы, которые необходимо предоставить ребенку при заключении трудового договора, зависят от возраста ребенка. От детей в возрасте от 16 до 18 лет требуются:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (при первичном оформлении трудового договора ее делает работодатель).
  3. СНИЛС (этот документ необязателен, и при первичном трудоустройстве ребенка ответственность за его оформление возлагается на работодателя).
  4. Документ об образовании (диплом, аттестат и пр.) или о наличии специальной квалификации или знаний.
  5. Документы о постановке на воинский учет подлежащих призыву лиц.
  6. Медицинская справка о состоянии здоровья (по ст. 69 Трудового кодекса).

Если трудовой договор заключается с работником впервые, то работодателю следует оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (согласно ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса).

Как оформить трудовой договор

Порядок оформления трудового договора с несовершеннолетним следующий:

  1. Потенциальный сотрудник предоставляет работодателю необходимые документы.
  2. Заключается трудовой договор.
  3. Издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка сотрудника и прочие кадровые документы.
  4. При приеме на работу сотрудника по ст. 68 Трудового кодекса работодатель должен ознакомить его с внутренним распорядком, иными локальными нормативно-правовыми и коллективным договорами.

Условия

Работодателю важно учитывать, что он должен будет обеспечить несовершеннолетнему сотруднику особые условия труда:

  1. Отпуск для них не может устанавливаться продолжительностью менее 31 дня (согласно ст. 267 Трудового кодекса), и предоставляться он должен в любое удобное ребенку время.
  2. Лиц в возрасте до 18 лет не допускается направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни (согласно ст. 268 Трудового кодекса).
  3. Уволить несовершеннолетнего сотрудника работодатель вправе только после получения одобрения со стороны инспектора по труду (согласно 269 ст. ТК).
  4. Из норм ст. 270 ТК вытекает, что работодатель должен определять производственный план для своих несовершеннолетних сотрудников. При это в трудовом или коллективном договоре лицам до 18 лет устанавливаются пониженные нормы выработки.
  5. С несовершеннолетними не допускается заключение договоров о полной или коллективной материальной ответственности. Но по ст. 242 ТК лица до 18 лет в принципе могут нести полную материальную ответственность в исключительных случаях: за умышленное причинение ущерба; за причиненный ущерб в состоянии алкогольного и наркотического опьянения; за ущерб, ставший результатом преступления или административного правонарушения.

К особенностям трудового договора с лицами до 18 лет можно отнести то, что в отношении них не допускается устанавливать испытательный срок (согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса).

В отношении несовершеннолетних работников должна быть установлена сокращенная рабочая неделя (по ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса):

  • для сотрудников младше 16 лет – в пределах 24 часов в неделю;
  • для сотрудников от 16 до 18 лет – в пределах 35 часов еженедельно.

По ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса продолжительность ежедневного рабочего дня или смены для несовершеннолетних сокращается и не может превышать:

  1. Для лиц, которые получают общее или среднее профессиональное образование и совмещают его в течение года с работой: в возрасте 14-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа.
  2. Для тех, кто не учится (например, на каникулах): для лиц 14-15 лет – 4 часа, 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
  3. Длительность смены для работников 15-16 лет не может превышать 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
Читать еще:  Отказ от доли в квартире по материнскому капиталу

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних граждан до 18 лет стандартный.

Порядок заключения

Трудовой договор с несовершеннолетним гражданином заключается по общим правилам с учетом положений Гл. 11 Трудового кодекса. Согласно ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре необходимо прописать такие сведения, как:

  1. ФИО несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Сведения об удостоверяющих личность документах.
  3. ИНН налогоплательщика.
  4. Сведения о подписавшем трудовой договор лице от имени работодателя с указанием на то, в силу чего он был наделен подобными полномочиями.
  5. Дата и место заключения трудового договора.

Также в число обязательных условий для включения в трудовой договор входят место его работы, порядок исполнения трудовой функции, дата начала трудовой деятельности и условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условие об обязательном социальном страховании, а также прочие важные условия.

Стоит отметить, что один факт того, что сотрудник является несовершеннолетним, не дает работодателю никаких оснований для подписания с ним срочного трудового договора. Ведь такой срочный договор подписывается с совершеннолетними и несовершеннолетними гражданами в исключительных случаях (по ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса). Например, если это нужно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; временных работ в пределах 2 месяцев; для выполнения сезонных работ; когда лица принимаются для выполнения заведомо определенной работы, когда это не определено конкретной датой.

Также подписание срочного трудового договора имеет смысл (по ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса) в случае, если работодателем является ИП-субъект малого бизнеса с численностью до 35 человек, или несовершеннолетний получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме.

В остальных случаях с несовершеннолетним заключается бессрочный трудовой договор.

Порядок расторжения

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работодателю предварительно необходимо заручиться поддержкой органов опеки, а также государственной инспекции труда. Только после этого по ст. 269 Трудового кодекса можно приступать к увольнению несовершеннолетнего. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

В остальных случаях действует общий порядок увольнения. Например, если основанием для расторжения трудового договора является инициатива работника или соглашение обеих сторон, то дополнительные разрешения не нужны.

Средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю для шестидневной недели.

Таким образом, трудовой договор с несовершеннолетними гражданами заключается на общих основаниях. При этом работникам до 18 лет обеспечиваются льготные и комфортные условия труда, которые никак не должны отображаться на состоянии их нравственного развития и физического здоровья.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время)
с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами здесь.

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector