Права работника при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Читать еще:  В течении какого времени нужно оформить материнский капитал

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Права работника при расторжении трудового договора

Если трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон или инициатива принадлежит работодателю, работник имеет право получить гарантии и компенсации со стороны работодателя. Как именно работник сможет получить все. что ему причитается, в день увольнения — рассмотрим в данной статье.

Если расторжение трудового договора происходит по соглашению обеих сторон, на имя работодателя пишется заявление от имени работника минимум за 2 недели до предполагаемого дня расторжения договора, на основании данного заявления работодателем издается приказ, с которым должен ознакомиться работник лично. Вышеуказанные документы должны ссылаться на ст.78 и п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, от обеих сторон требуется подписание соглашения о расторжении трудового договора, где указываются данные по размеру компенсации. Настоящее соглашение составляется в 2-х экземплярах, равноценных с юридической точки зрения. Также соглашение должно содержать отметку о том, что имеет место быть наличие второго экземпляра у второй стороны.

Рядом с суммой пишут пояснение, которое объясняет характер выплачиваемой суммы. Как правило, это зарплата за время, которое работник фактически отработал до момента увольнения и размер компенсации за все отпуска, не использованные им. Исчисление размера компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется из расчета среднего заработка. Порядок и выплата среднего заработка регламентируется Постановлением № 922 от 24 декабря 2007 года. Все причитающиеся работнику выплаты должны выплачиваться в последний рабочий день, который считается днем увольнения, кроме того, выдаются документы, относящиеся к работе.

Как показывает практика, работодатели зачастую занижают размер компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому нелишне ознакомиться с вышеуказанным Постановлением № 922 от 24.12.2007г. или обратиться за юридической консультацией в Инспекцию по труду, где Вы сможете получить всю необходимую информацию по данному вопросу на безвозмездной основе. Здесь лишь обратим Ваше внимание, что при расчете компенсации в расчет берется не календарный год, а начало рабочего года (т.е. тот месяц, в котором работник приступил к трудовой деятельности в данной организации). Также стоит обратить внимание на последний месяц работы – дни отпуска за него не пойдут в расчет, если работник отработал в этом месяце менее половины месяца, если же отработано более половины, то дни данного месяца принимаются в расчет в полном объеме.

В случае, если работник увольняется до истечения шестимесячного срока, право на получение компенсации у него все равно имеется, несмотря на то, что само право на отпуск может быть реализовано по истечению шестимесячного периода работы у данного работодателя. Суть вопроса заключается в том, что за первые месяцы работы работнику начисляются дни отдыха, на компенсацию которых работник имеет право в вышеуказанном случае. Этот нюанс необходимо иметь в виду и требовать от работодателя данную выплату. Если работник уже использовал отпуск авансом при увольнении, из его зарплаты работодатель может удержать соответствующую сумму.

Формулировка «по соглашению сторон» является стандартной при увольнении по собственному желанию и не имеет никаких негативных последствий для работника-будущего соискателя. При расторжении трудового договора по соглашению сторон перечень гарантий и компенсаций мы перечислили в данной статье. Данный перечень является исчерпывающим, компенсации другого рода работодатель платить не обязан.

Если расторжение договора — инициатива работодателя, вызванная ликвидацией компании или сокращения штатной численности, наступает другая сторона вопроса, которая регулируется ТК РФ, и работник получает вместе с гарантиями и компенсациями, еще и выходное пособие.

Размер выходного пособия исчисляется из размера среднего месячного заработка, размер и порядок которого определен Постановлением № 922 от 24.12.2007г., при этом оно не подлежит налогообложению. Также среднемесячный заработок сохраняется за работником в течение двух месяцев до периода трудоустройства, а в случае регистрации работника в Центре занятости этот период может быть продлен и на три месяца. Принцип расчета компенсации за неиспользованный отпуск такой же, как и при расторжении договора по соглашению сторон. При сокращении работника, работодатель обязан поставить об этом последнего в известность не позднее, чем за 2 месяца до момента наступления события.

Читать еще:  Какой коэффициент обеспечения контракта при снижении более 25

Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора

1. В некоторых случаях прекращение трудового договора работодатель обязан предупредить работника за определённый срок: не меньше, чем за 3 календарных дня предупреждаются работники, заключившие трудовой договор на срок от 2х месяцев в случае ликвидации или сокращения численности штата; не меньше чем за 7 дней предупреждаются сезонные работники.

2. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин за исключением ликвидации организации, а так же женщин, имеющих детей в возрасте от 3х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Но последних можно уволить по п. 3, 5-8,.10,11.

3. Руководитель в случае досрочного расторжения трудового договора может получить компенсацию в размере минимум 3 средних заработка.

4. При увольнении необходимо получить согласие, органа, уполномочившего их на участие.

5. Ст 77. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, или переход на выборную работу.

Данное основание прекращения трудового договора содержит два условия для его прекращения:

1) Как вариант прекращения договора при изменении трудового договора

2) Переход на выборную должность. Данное основание требует составления акта об избрании работника на выборную освобождённую от производственной работы должность, поэтому необходим акт избрания работника на выборную должность. Поэтому прекращение договора по п.5 в приказе об увольнении необходимо указать не только п.5 ст.77, но и по какому основанию увольняется работник.

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации, либо её реорганизации. Ст 75. Во всех случаях должно быть выявлено согласие либо отказ от продолжения работы работником. В случае отказа работник увольняется, а в случае согласия трудовой договор сохраняет своё действие.

Пункт 7, 8, 9, 10 в теме об изменении трудового договора.

Пункт 10. прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1. Призыв на военную службу или направление работника на альтернативную гражданскую службу.

2. В случае восстановления работника на работу, который раннее выполнял работу.

3. Не избрание на должность

4. Прекращение работы в случае осуждения работника. Прекращение в данном случае возможно если решение суда вступило в законную силу, а мера наказания исключает возможность продолжения работы.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

6. Смерть работника, смерть работодателя, а также признание судом работника или работодателя

7. Чрезвычайные ситуации

8. В случае дисквалификации работника, либо в случае применения административного наказания, которое исключает возможность продолжения работы.

9. Прекращение договора в случае: истечения срока действия, приостановление на срок более 2-х месяцев, либо лишение специального права.

10. Прекращение допуска к гос тайне, либо иной охраняемой законом тайне.

11. Отмена решением суда, либо инспекцией труда об отмене в восстановлении на работу

12. Сокращение доли иностранных работников в штате работодателя на основании постановления правительства РФ.

Трудовой кодекс предусматривает возможность перевода в 4 случаях:

1. При восстановлении на работу, которая занята

2. При дисквалификации или ином административном наказании

3. При истечении допуска к гос тайне.

4. При проблемах со специальным правом.

П 11. прекращение договора вследствие нарушения установленных правил заключения договора.

Условиями прекращения договора по данному условию являются:

1. Имеется нарушения, установленные ст 84

· если трудовой договор был заключён вопреки приговору суда о лишении права занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью

· Если договор был заключён вопреки мед заключению.

· Если у работника не было документа об образовании

· Если было постановление о дисквалификации, либо об ином адм наказании

Во всех этих 4-х случаях работодатель обязан предложить работнику работу для перевода. Если такой работы нет, либо работник отказывается от работы, тогда работника можно уволить. При увольнении по данному основанию работнику может быть выплачено выходное пособие, однако факт выплаты зависит от вины работника.

2. Исключена возможность продолжения работы из за этого нарушения

Порядок прекращения трудового договора

1. Необходимо предупредить другую сторону. (Работник пишет заявление) (работодатель издаёт приказ или распоряжение с указанием причин и знакомит под подпись работника)

Сроки предупреждения: по инициативе работника не менее чем за 2 недели, при досрочном расторжении договора по инициативе руководителя организации 1 месяц. При досрочном прекращении договора сезонным работником, или работником, заключившим договора на срок до 2-х месяцев — не менее чем за 3 календарных дня. Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право расторгнуть договор не менее чем за 3 дня.

Читать еще:  Доверенность на ребенка для бабушки по России без родителей

Тренер или спортсмен, заключивший договор на срок более 4 мес имеет право расторгнуть досрочно, предупредив за месяц.

По инициативе работодателя: в связи с истечением срочного трудового договора срок предупреждения – три дня.

При неудовлетворительном прохождении испытания – 3 дня

В случае ликвидации – 2 месяца, кроме того особые сроки предупреждения по инициативе работодателя могут быть предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах.

2. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В этот же день необходимо произвести окончательный расчёт с работником.

День прекращения договора – это последний день работы, либо если работник в этот день не работал, то днём прекращения будет считаться последним днём больничного, отпуска и т.п. второе условие применяется только если работник увольняется не по собственному желанию.

Если работник не явился за трудовой книжкой, либо отказался от её получения в день прекращения договора, то работодатель обязан:

-направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в этом случае трудовую книжку должны выжать в течении трёх рабочих дней со дня обращения)

-дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Если работодатель не выполнит эти условия, то он может быть привлечён к материальной ответственности.

Окончательный расчёт с работником: если в день прекращения договора работника не было, то он может получить окончательный расчёт не позднее следующего дня после предъявления требований. В случае если окончательный расчёт не будет произведён, то работодателя можно привлечь к материальной ответственности , и работодатель будет обязан выплатить к суммам окончательного расчёта дополнительные проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Такие проценты должны быть начислены автоматически, в случае задержки, по день фактического расчёта независимо от вины работодателя.

Размер выходного пособия

1. Двухнедельный средний заработок выплачивается

-при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению (ст 73)

-при увольнении в связи призывом работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу (п 1 ст 83)

— В связи с восстановлением работника, раннее выполнявшего работу

— в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность

-в связи с отказом от работы при изменении трудового договора

-в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности

-при увольнении сезонных работников в результате ликвидации или сокращения

2. средний заработок выплачивается в связи с ликвидацией, с сокращением, с нарушением установленных правил заключения договора, если такое нарушение допущено не по вине работника.

3. Минимум 3 средних заработка выплачивается в случае расторжения договора с руководителем организации, с его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации (ст 181).

4. Размер выходного пособия определяется трудовым договором. При увольнении работников, работающих у работодателей и физических лиц (ст 307), при увольнении работников религиозных организаций (ст 347), в случае досрочного расторжения договора с руководителем организации (ст 279) и в случае расторжения договора с работником, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Защита персональных данных работника

Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

Под информацией работника понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

Обработка персональных данных работника. Под обработкой понимается получение, хранение, комбинирование, передача либо другое использование персональных данных работника и гарантии их защиты.

Требование персональных данных работника:

1. Обработка ПДР может осуществляться исключительно в целях обеспечения законов и иных НПА. Содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

2. Во вторых при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель обязан соблюдать положения конституции РФ и иных ФЗ.

3. Все необходимые данные о работнике должны быть получены от самого работника. Работник может дать согласие на получение о нём сведений от третьей стороны, но при этом работодатель обязан ознакомить работника с целями получения такой информации и должен дать характеристику третьей стороны

4. Запрещается получение информации о работнике, касающейся его политических, религиозных и иных убеждений. Также нельзя запрашивать информацию о личной жизни работника.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9267 — | 7384 — или читать все.

188.64.169.166 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector