Подать электронную жалобу в трудовую инспекцию тамбов

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги»

Большинство работающих граждан не располагают информацией о том, куда и как пожаловаться на неправомерные действия работодателя при нарушении их трудовых прав. Некоторые предпочитают оставлять ситуацию без внимания, боясь потерять рабочее место. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее.

Когда следует обращаться в инспекцию по труду

Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

  1. Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
  2. При несоблюдении условий труда.
  3. Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
  4. Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
  5. При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
  6. Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
  7. Принуждение к переработкам.
  8. Оскорбление сотрудников.

Полномочия госучреждения

В обязанности инспекции по труду входит проверка работодателей на соблюдение ими прав сотрудников. Специалисты госоргана гарантируют оказание помощи в решении спорных вопросов и восстановлении трудовых прав.

Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.

Какие бывают проверки

Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.

Справка: Плановые проверки ограничены по периодичности: их допускается осуществлять один раз в два года в соответствии с распоряжением учреждения государственного контроля.

Этот документ должен включать:

  1. Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
  2. Название гос. инстанции.
  3. ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
  4. Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
  5. Цель и задачи мероприятия, а также его план.
  6. Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
  7. Даты начала и окончания процедуры.

Приказ обязательно должен быть подписан руководящим лицом территориального отделения Роструда или его представителем. Также необходимо наличие штампа госучреждения.

Проверки внепланового характера могут проводиться по следующим основаниям:

  1. Если получена жалоба на нарушение прав сотрудника, а работодатель бездействует.
  2. При получении заявления о нарушении в области труда.

Рекомендация: При подаче жалобы в трудовую инспекцию желательно подкреплять описанную проблему доказательными документами.

Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде.

Пошаговый алгоритм

Наиболее простым и удобным способом сдачи заявления в инспекцию по труду является онлайн-метод. Ниже детально описана процедура подачи жалобы на работодателя через «Госуслуги»:

  1. Пройти регистрацию на едином портале госуслуг (при отсутствии учетной записи). Для этого потребуется заполнить анкету с личными сведениями (ФИО, е-мэйл, номер сотового телефона, паспортные данные, СНИЛС и др.) и подтвердить свою личность любым доступным способом.
  2. Зайти на веб-ресурс инспекции по труду www.rostrud.ru с использованием персонального кабинета на «Госуслугах».
  3. Выбрать раздел «Сообщить о проблеме». Если пользователь выберет эту вкладку до авторизации на едином портале, то система перенаправит его на «Госуслуги».
  4. Выбрать категорию вопроса из предложенного перечня.
  5. Из трех предложенных вариантов выбрать желаемый результат: внеплановая проверка, наложение административного взыскания на работодателя, консультация сотрудника Роструда.
  6. Ввести необходимую информацию в выведенных полях.
  7. Кликнуть по кнопке «Отправить обращение».
  8. На е-мэйл, который был указан заявителем, будет направлено системное подтверждение.
Читать еще:  Какой коэффициент обеспечения контракта при снижении более 25

В трудовой инспекции заявка обрабатывается в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ.

Таким образом, подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги» несложно, достаточно придерживаться определенного алгоритма действий.

Остались вопросы?

Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Внимание! Юристы не записывают на приём, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, не оказывают техническую поддержку по порталу Госуслуг!

Государственная инспекция по труду в Тамбове и Тамбовской области: чем занимается, адрес и время работы

Инспекция по труду — это Роструд и его региональные органы, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах Российской Федерации. В предложенной статье рассмотрим какие вопросы решает инспекция по трудовым спорам в Тамбове и Тамбовской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Функции трудовой инспекции РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • осуществление контроля за исполнением работодателем трудового законодательства;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • уведомление соответствующих структур государственной власти о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  • анализ травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
  • прием жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним трудового законодательства.

Инспекция по охране труда решает вопросы одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения поставленных задач информацию.

Адрес, телефон и режим работы инспекции по охране работников в Тамбове и Тамбовской области

Адреса, график работы, а также телефоны филиалов и другие контактные данные приведены в списке ниже. Там же находится и телефон горячей линии трудовой инспекции для Тамбова и Тамбовской области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда Областная ул. Рылеева, 53В, Тамбов +7 4752 58‑01-43
+7 4752 58‑12-88
Официальный сайт: git68.rostrud.ru
ПН-ЧТ 8:30–17:30, перерыв 12:30–13:15; ПТ 8:30–15:45, перерыв 12:30–13:15

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт федеральной инспекции труда в Тамбове и Тамбовской области.

Найти адрес трудовой инспекции в Тамбове и Тамбовской области также можно на карте.

Выбрав нужное подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Необходимо знать, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Тамбовскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в такую организацию может любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задержка зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи претензии при обращении в данное государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Далее подробно остановимся на том, как можно обратиться в трудовую инспекцию по правам работника, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Способы подачи претензии

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн .

В последнем методе также понадобится набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовым спорам. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать образец претензии в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте инспекции по труду или воспользовавшись кнопкой ниже.

При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно оформить претензию можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги . Но только не нужно путать такое обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в трудовую инспекцию по правам работника, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники учреждения обязаны письменно уведомить заявителя.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя;
  • почтовый и электронный адрес заявителя;
  • содержание жалобы;
  • подпись заявителя;
  • дату;
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
  5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  6. Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector