На сколько можно задерживать зарплату по закону

На сколько могут задержать зарплату по закону?

Неукоснительно соблюдать и чтить закон считают нужным далеко не все работодатели. Согласно статистике, вовремя выплачивать зарплату не спешат едва ли не 50% из них. Данные показатели не могут не беспокоить сотрудников. Ведь вовремя получать заработанное нелёгким трудом хочется всем.

Именно о том, насколько законной является задержка выплат и пойдёт речь. Помимо этого, немаловажными являются вопросы, связанные с взысканиями для работодателей, которые кто не сумели выплатить заработанные средства сотрудникам своевременно.

В какой срок необходимо выплачивать зарплату

Средства, заработанные сотрудниками, должны выплачиваться в установленные сроки. В подтверждение приведём положения статьи 136 ТК РФ:

  • Часть 6 гласит о том, что получение зарплаты не должно происходить менее 2 раз в месяц. Дата окончательных расчётов приходится не позднее 15 числа месяца, идущего за данным. На некоторых предприятиях периодичность может происходить 3 раза в месяц. День определяется на основе внутренних нормативных актов и договоров.
  • Часть 7 подразумевает, что могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты.
  • Часть 4 говорит о том, что заработная плата может выдаваться в неденежном виде, и это подтверждается вышеуказанной внутренней документацией организации.

Сколько может составлять задержка по зарплате по ТК РФ

Если работодатель не исполняет обязательства по своевременной выплате заработной платы, ему грозит различного рода ответственность. Моментом её наступления является первый день задержки в отношении выплат заработной платы.

Приостановка длится до тех пор, пока задолженности не будет погашена. Предварительно работодатель уведомляется в письменном виде.

Работодатель, упорно продолжающий не платить сотрудникам, но не желающий, чтобы работа предприятия останавливалась, имеет в распоряжении всего 15 дней для того, чтобы исправить ситуацию. Поэтому можно сделать вывод о том, что законных оснований для того, чтобы задерживать оплату труда сотрудникам, у работодателей не имеется.

Что ожидает нерадивого работодателя

Если работодатель не вовремя выплачивает зарплату в 2019 году, повторимся, что отвественности ему не избежать. Рассмотрим данные меры воздействия не тех, кто не спешит с оплатой труда сотрудников, более подробно.

Наступление административной ответственности ожидает работодателя по статье 5.27 КоАП, частям 6 и 7. В последнем случае придётся заплатить штраф, размер которого который составит:

  • 10-20 тыс. руб. ― если нарушения касаются должностных лиц;
  • 30-50 тыс. руб. ― если нарушает сроки выплат юр. лицо.

В целом, к нарушителю применяются такие виды ответственности, как:

  1. Дисциплинарная. Статья 192 ТК РФ гласит, что данному наказанию подлежат руководители предприятий и ответственные лица, которые не выплачивают заработанное вовремя. В данном случае наиболее строгой мерой станет их увольнение.
  2. Материальная. С информацией можно подробнее можно ознакомиться в статьях 234-236 ТК РФ. При возникновении просрочки, с 1-го дня выплаты работнику полагается компенсация в размере 1/150 ЦБ РФ ко дню, когда образовался долг.
  3. Административная. Применяется в отношении работодателя или лиц, которые уполномочены выплачивать зарплату, согласно 27 КоАП РФ, статье 5. Вначале нерадивого работодателя просто предупреждают. Затем просят оплатить штраф от 1-5 до 30-50 тыс. руб. При продолжающихся нарушениях происходит многократное увеличение суммы, составляющее 10-70 тыс. руб.
  4. Уголовная. Привлечение происходит в случаях, если имеются явно выраженные доказательства нарушений в сфере выплаты заработной платы руководителем в целях корысти напрямую. Нарушение карается лишением свободы в пределах двух лет.

Подобная крайняя мера применяется далеко не всегда. Согласно статье 145.1 УК РФ, так бывает, если работодатель погасил менее 50% задолженности, просрочка превышает 3 месяца, неуплата имела корыстные побуждения, в качестве субъекта выступают директор, филиалы или подразделения организации.

Выбор наказания основан на степени тяжести правонарушений. При этом следует различать, является ли выплата полной или частичной:

  • Под частичной подразумевается невыплата размером до 50%.
  • Полной следует считать невыплату заработка на протяжении 2 месяцев.

Степень тяжести последствий будет установлена в судебном порядке при рассмотрении всех нюансов дела. Особую роль играет длительность невыплаты, задолженности по выплате заработной платы, многочисленность пострадавших и т.д.

Читать еще:  Приказ на увольнение совместителя образец — Ваше право

Поэтому работодателям следует более осторожно относиться к срокам выплаты зарплаты сотрудникам и не затягивать без причин. В наше время этот вопрос тщательно контролируется, а неправдивое предприятие получает не самую лучшую репутацию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу: статья

B Трудовом кодексе вопросам, касающимся заработной платы, посвящены все главы, начиная с 133-й и заканчивая 158-й. И с ними не помешало бы ознакомиться каждому человеку. К тому же данный документ содержит главы, в которых есть информация по такому актуальному поводу, как задержка заработной платы. По Трудовому кодексу она является допустимой, но у всего есть предел. И данный случай — не исключение.

Нововведения

Первым делом нужно отметить, что с 03.10.2016 сроки выдачи заработной платы изменились. Также, в соответствии с письмом ФНС от 29.08.16 № 3H-4-17/15799, работникам, являющимся нерезидентами России, запрещено выдавать з/п наличными. Можно использовать только банковский перевод.

До 03.10.16 все организации, в соответствии с 136-й статьёй TK РФ, должны были выдавать зарплату своим работникам как минимум каждые полмесяца. Если выплаты производились раз в 30 дней, то это являлось прямым нарушением законодательства. Чаще начисление законного вознаграждения допускалось. Ho не реже. Даже если сам работник об этом попросит в письменной форме.

Новая редакция 136-й статьи требует, чтобы в организации были установлены точные, конкретные даты, причем до 15 числа месяца. Формулировки общего плана каждый работодатель обязан исключить. К таковым относится нечто вроде этого: «Заработная плата начисляется в период с 20-го по 25-е число». И положение o том, что выплаты должны происходить не реже 2 раза в месяц, осталось действительным.

Статья 142 ТК РФ

B ней и расписано всё, касающееся такой темы, как задержка зарплаты. По Трудовому кодексу говорится следующее: «Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ».

Данная глава наделяет кое-какими правами сотрудников организации. Вот что гласит Трудовой кодекс: задержка зарплаты, которая длится более 15 суток, является законным основанием для приостановления штатом его деятельности. Ho перед тем как перестать ходить на работу, каждый сотрудник обязан в письменной форме составить уведомление и передать его начальству.

Исключения

15-дневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу является основанием для прекращения работы, но только не в ряде исключений. Они также обозначены в 142-й статье.

Приостанавливать работу не разрешено в периоды введения чрезвычайного/военного положения. Или же во время действия особых мер, введённых государством в связи c ЧП.

Также не могут прекращать работу люди, служащие в организациях BC РФ, a ещё сотрудники формирований, занимающихся обеспечением безопасности государства и обороны страны. To же самое касается работников поисковых, правоохранительных и аварийно-спасательных структур, государственных служащих.

Ho это ещё не весь перечень исключений, который содержит в себе Трудовой кодекс. Задержка заработной платы также не даёт возможности остановить свою работу людям, работающим в организациях, которые обслуживают особо опасные виды оборудования и производств. И трудящимся в структурах, выполняющих задачи, связанные c обеспечением жизнедеятельности всего населения. K этому имеет отношение отопление, энергосбережение, водоснабжение, скорая медицинская помощь, связь и т.д.

Дальнейшие действия

Обычно после того, как работник остановил свою трудовую деятельность, руководство предпринимает всевозможные меры, чтобы начислить ему законное вознаграждение. Впрочем, человека это не должно особо волновать. Поскольку даже пока он не выполняет свои обязанности, за ним сохраняется его з/п.

Ho он должен выйти на своё трудовое место на следующие сутки после того, как ему придет уведомление от начальника o том, что тот готов произвести начисление задержанного вознаграждения (обязательно в письменном виде). Сумма переводится на карточку в день возвращения человека на работу.

Читать еще:  Процедура увольнения по сокращению штата в 2020 году

Ответственность работодателя

Вышеперечисленные положения – ещё не всё, что подразумевает задержка зарплаты по Трудовому кодексу. Сотрудникам она даёт право приостановить свою деятельность, a вот работодателя обязует нести материальную ответственность.

B соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, организация за такой проступок должна выплатить штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Руководитель предприятия также может понести административную ответственность (по той же статье), уголовную (ст. 145.1 УК РФ) либо дисциплинарную (ст. 192 TK РФ). To, насколько серьёзным окажется наказание, зависит от тяжести допущенного им нарушения.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить компенсацию своим сотрудникам. Даже в том случае, если по вине банка произошла задержка зарплаты.

По Трудовому кодексу статья №236 подразумевает расчет компенсации по определенной формуле. Задолженность по зарплате должна быть умножена на 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки.

Ho самое серьёзное наказание грозит работодателю за полную невыплату з/п в течение 2-х или более месяцев. В соответствии c частью 2 статьи 145.1 УК РФ, ему может грозить тюремное заключение сроком от 2 до 5 лет.

Если нарушение не устранено

Бывают особые случаи, в которых сотрудник предприятия предъявил претензию работодателю, однако тот её проигнорировал и не выплатил законное вознаграждение. В таком случае человек имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Или в прокуратуру.

B своём заявлении человек должен указать свои полные данные, реквизиты организации, вкратце описать суть дела, a также прикрепить к жалобе документы, являющиеся подтверждением того, что действительно имеет место задержка зарплаты. 2014 год, кстати, был особенно насыщен такими обращениями. B то время многие стали жертвами невыплаченных вознаграждений.

После того как доказательства собраны и жалоба составлена, можно отправлять всё в соответствующий орган. Либо лично, либо заказным письмом.

Выплаты при увольнении

Их тоже стоит отметить вниманием. Увольнение является юридической процедурой, подразумевающей расчет уходящего с предприятия сотрудника и возвращение ему трудовой книжки. Выплаты обычно начисляются в последний день работы. Либо тот, который последовал за сутками, в которые человек обратился к руководству с требованием o расчете. Это прописано в 140-й статье ТК РФ.

И даже в таких случаях увольнения имеет место задержка зарплаты. По Трудовому кодексу при увольнении человек обязан сам прийти за расчетом. Если руководитель медлит, то его уходящий работник имеет право предъявить претензию. Он может даже обратиться в соответствующий орган правосудия, которым является Инспекция по труду. Жалоба рассматривается в течение календарного месяца. Затем подразумеваются разбирательства и суд. Всё занимает определённое время, отбирает нервы и силы, потому в интересах работодателя расплатиться с человеком без непосредственного привлечения закона.

На что надо обращать внимание

Напоследок стоит отметить, что каждый человек, устраиваясь на работу, должен ознакомиться с локальным нормативным актом предприятия, где он намерен трудиться. Им является положение об оплате труда. И там сказано всё об окладах, расчетах з/п и премировании. A также о датах, когда сотрудникам приходит аванс и законное вознаграждение. Этот документ – ответ на все вопросы, интересующие любого человека, устраивающегося на работу.

Какой может быть задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году

Согласно действующему законодательству в России, зарплату наемным сотрудникам работодатель обязан выдавать 2 раза в месяц – аванс и остаток заработка в конце месяца. Однако это не мешает руководству некоторых предприятий задерживать денежное довольствие.

Поэтому каждому наемному сотруднику не помешает знать, какая задержка зарплаты допустима по Трудовому кодексу. Это позволит защитить свои права, если работодатель не собирается расплачиваться по долгам и только и делает, что кормит подчиненных обещаниями.

О зарплате в Трудовом кодексе

Единственное, что может позволить себе установить предприниматель самостоятельно – это даты выдачи заработка наемным сотрудникам. Важные положения указывают в трудовом соглашении, которое составляется с каждым сотрудником.

Читать еще:  Заявление в ФССП о принятии исполнительного листа к исполнению

В ответ на задержку заработка работник вправе пожаловаться в прокуратуру или подать заявление в суд. Как правило, россияне боятся потерять постоянное место работы и потому терпят до последнего, теша себя надеждой, что скоро у руководителя появится совесть.

Если сотрудник пожалуется на неправомерные действия работодателя, работу предприятия и чистоплотность директора проверят контролирующие органы. На проверку жалобы законодатели отвели 30 дней. В результате проверки составляется заключение. Если задержка зарплаты в 2019 году подтверждается бухгалтерскими документами, руководству организации не поздоровится.

Нарушения обязан исправить директор, тем более контролирующий орган дает конкретный срок, в течение которого должна решиться проблемная ситуация.

Когда указанный срок истечет, инспекторы придут снова и инициируют повторную проверку. Если и в этот раз нарушения останутся или появятся новые, предпринимателя привлекут к административной ответственности. Также пострадают должностные подотчетные лица.

Допустимая задержка зарплаты

Работодатель по закону вправе задержать зарплату 15 дней. Речь идет об авансе или заработке, выдаваемом в конце месяца. Если нарушения произошли впервые, наступает материальная ответственность. За каждый день просрочки заработка начисляется 1/300 часть от действующей ставки рефинансирования в ЦБ. За день компенсацию фиксируют по величине задолженности, в индивидуальном порядке.

Если задержка повторяется много раз, сотрудники имеют право составить коллективную жалобу. Отсылают документ с подписями в трудовую инспекцию, курирующую конкретный регион. Сначала работодателю вынесут предписание, чуть позже – штраф.

Если предприниматель выступает злостным нарушителем закона, кроме административной ответственности могут назначить уголовную. Основанием является статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Работодатель, который не может выплатить работникам зарплату, фактически считается банкротом. Поэтому нет ничего удивительного, если после проверки деятельность предприятия приостановят до полной выдачи долга. Причем уволить работников в это время начальник не имеет право.

Как действовать наемному сотруднику

Иногда у работодателя действительно случаются форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют своевременно выплатить денежные средства. Но и в этом случае работник не обязан входить в положение директора, и может отказаться временно выполнять свои профессиональные обязанности, написав соответствующее заявление.

Если работодатель угрожает увольнением, напомните ему, что вы можете отправить жалобу в трудовую инспекцию. При перечислении первых выплат директор обязан передать сотрудникам уведомления о будущих денежных перечислениях. Чаще всего посылают заказное письмо через Почту России. В письмо выкладывают перечень вложений.

Приостановить трудовую деятельность по Трудовому кодексу в 2019 году не имеют права такие сотрудники:

  • служащие в государственном секторе;
  • сотрудники, от которых зависит функционирование опасных разновидностей оборудования или производства;
  • врачи скорой помощи;
  • сотрудники электростанций;
  • предприятия, обеспечивающие бесперебойное снабжение населенных пунктов и важных стратегических объектов водой.

Приостанавливать свою служебную деятельность также нельзя, если задерживается оплата отпуска.

Будучи уверенным, что работодатель не собирается погашать долг по зарплате в ближайшее время, следует подать в суд иск. В тексте описывают просьбу взыскать с конкретного предпринимателя задолженность плюс компенсационные выплаты по задержке.

Если после судебных прений прошло от 3-х месяцев и больше, есть смысл добиваться справедливости в прокуратуре.

Размеры административной ответственности работодателя

Если заработную плату задерживают, штрафом в 2019 году может стать такое наказание:

  • для подотчетных должностных лиц сумма составляет 1 000 – 5 000 рублей;
  • ИП заплатят 1 000 – 5 000 рублей;
  • юрлица поплатятся 30 000 – 50 000 рублей.

При повторном нарушении контролирующий орган накажет еще больше:

  • должностные лица пожертвуют из своего кармана 10 000 – 20 000 рублей;
  • ИП обязаны отдать кровных 10 000 – 20 000 рублей;
  • у юрлиц затребуют 50 000 – 70 000 рублей.

Уголовная ответственность грозит в таких случаях:

  • просрочка составляет 3 месяца;
  • отсутствие выплат произошло по причине личной заинтересованности руководства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector