Куда пожаловаться на нарушение трудового кодекса спб

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных. Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т.д.

ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней.
Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.

С 2013 года на сайте Онлайнинспекция.рф существует возможность отправки жалобы в электронной форме. Если гражданин хочет сохранить анонимность для работодателя, то при заполнении полей анкеты и адреса, следует указать на свое желание остаться для работодателей неизвестным. Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя.

ВАЖНО: Жалоба может направляться одним из трех способов: через почту, лично и через сайт. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.
ВАЖНО: Обязанность инспекторов сохранить имя заявителя в тайне содержится в статье 358, части 2 ТК РФ. Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно.

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Если инспектор в результате проверки найдет нарушения, отраженные в жалобе, он составляет предписание работодателю о том, что недостатки необходимо устранить. Работодатель может это сделать в течение 10 дней. Дольше нельзя: за это грозит штраф. Работодатель может и не согласиться с выводами инспектора: в этом случае, не выполняя предписание, он обращается с иском в суд. Написать заявление работодатель обязан в течение 10 дней.

Меры, принимаемые в Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, по защите трудовых прав беременных женщин, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Беременные женщины, женщины, имеющие детей, находятся под особой защитой государства. Обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав женщинявляется одним из приоритетных направлений надзора и контроля Государственной инспекции труда (далее Инспекция) за соблюдением трудового законодательства, которое содержит систему гарантий, защищающих работниц от дискриминации в трудовой сфере. Соблюдение режимов труда и отдыха, охраны труда и здоровья женщин, предоставление отпусков по беременности и родам и другие гарантии определены в главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Анализ возросшего числа поступающих в Инспекцию обращений, результатов проводимых государственными инспекторами труда (по охране труда, по правовым вопросам) проверок свидетельствует, что проблема обеспечения трудовых прав работающих женщин продолжает оставаться достаточно острой. Проведенными проверками выявлены значительные нарушения трудовых прав работающих женщин, в том числе в части охраны труда:

· Случаи нарушения сроков выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и др.

· нарушение установленного порядка приема на работу женщин, связанные с не заключением с ними письменного трудового договора и приказа о приеме на работу (нарушение статей 67, 68 Трудового кодекса РФ).

Читать еще:  Почему исковое заявление подается по месту жительства ответчика

· нарушение порядка расторжения трудовых договоров, применения дисциплинарных взысканий и произведения расчета в соответствии с трудовым законодательством (нарушение статей 77, 140, 193 и 261 Трудового кодекса РФ).

· непредоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда либо предоставление их меньшей продолжительности, чем это установлено Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (нарушение статьи 117 Трудового кодекса РФ).

· нарушение Норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года № 105 (нарушение части 3 статьи 253 Трудового кодекса РФ).

· нарушение режима труда и отдыха, в том числе об установлении 36 часовой рабочей недели (нарушение статьи 320 Трудового кодекса РФ).

· нарушение работодателями требований Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162 и, как следствие, факты применения труда женщин на запрещенных работах.

Основными причинами невыплаты пособий по беременности и родам являлись недостаточный уровень правосознания работодателей и погоня за прибылью в ущерб законным интересам работников.

Серьезной проблемой остается вопрос принуждения беременных женщин к увольнению. В практике часто встречаются ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей. Увеличилось количество обращений женщин по вопросу, связанному с прекращением срочного трудового договора.

Организация работы по выявлению и устранению нарушения трудовых прав женщин осуществляется в соответствии с Планом работы по осуществлению надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге и в связи поступающими заявлениями и обращениями граждан.

Проверки проводятся во всех организациях независимо от формы собственности: в государственных, муниципальных, коммерческих, в основном в связи с поступившими в Инспекцию жалобами работников о нарушении их трудовых прав (целевые проверки). Инспекция при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства взаимодействет с органами Прокуратуры. В случае отсутствия работодателей по юридическому, фактическому адресам, Инспекция направляет сведения по таким работодателям в Прокуратуру Санкт-Петербурга. Реестр работодателей, находящихся в розыске, ведется Инспекцией постоянно.

Также, Инспекцией ведется реестр беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обратившихся с вопросом о нарушении трудовых прав работодателями. За период с января по декабрь 2010г. в Инспекцию обратились 194 женщины о нарушении их трудовых прав работодателями. Так, в четвертом квартале 2009 года было зарегистрировано 23 письменных обращений данной категории работников.

Основным вопросом, с которым обращались женщины, — это невыплата или несвоевременная выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Так, из 194 обратившихся женщин – 138 обратилось в связи с невыплатой данного вида пособий, что составляет 71% от общего числа обратившихся.

При осуществлении надзорно-контрольной деятельности Инспекции, связанной с поступающими обращениями беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, Инспекция руководствуется Федеральным законом №255 от 29.12.2006г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» «Особым порядком рассмотрения обращений беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет», утвержденным приказом руководителя инспекции.

По всем обращениям, требующим проведения проверки соблюдения трудового законодательства, таковые уже проведены или проводятся. По итогам работы в 2010 году проведено 87 проверок, выдано 47 предписаний, вынесено 40 постановлений о назначении административного наказания. Беременным женщинам восстановлено причитающихся сумм в размере 700 тыс. рублей.

При проведении проверок соблюдения требований законодательства о регулировании труда женщин особое внимание госинспекторами труда уделяется работающим женщинам на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, соблюдению гарантий трудового законодательства при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, при предоставлении отпусков по беременности и родам, гарантий при направлении в служебные командировки, при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, обеспеченности женщин спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, вопросам инструктирования и проверки знаний требований охраны труда работников.

Читать еще:  Проверить имей и серийный номер самсунга

Так, например, в ходе проведения проверки ООО «Городской центр бронирования и туризма» установлено, что единовременное пособие по рождению ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет работнице не выплачивается. Также установлено, что работница уведомлена в сроки, установленные законом, о предстоящем увольнении из ООО «Городской центр бронирования и туризма» в связи с ликвидацией организации. Должностному лицу выдано предписание с требованием выплатить работнице причитающиеся пособия, с начислением и выплатой денежной компенсации за задержку выплаты указанных пособий в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. Административное производство не возбуждалось в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

В ходе проведения проверки в УРАН Институт истории материальной культуры РАН по обращению работницы установлено, что был издан приказ об увольнении работницы в связи с истечением срока трудового договора. Однако до истечения срока трудового договора работница обратилась к работодателю, с заявлением о продлении срока трудового договора в связи с беременностью. В нарушение ст.261 Трудового кодекса РФ срок договора работодателем продлен не был. Работница была уволена. Сумма окончательного расчета при увольнении работнице была выплачена не в день увольнения, без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Виновным должностным лицам было выдано предписание, с требованием устранить выявленные нарушения, также они были привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Кроме грубейших нарушений законодательства о труде, Государственной инспекцией труда выявлено большое количество нарушений законодательства об охране труда в отношении женщин.

Инспекция осуществляет свою надзорно-контрольную деятельность во взаимодействии с другими органами надзора и контроля, органами исполнительной власти, правоохранительными органами, общественными организациями. Результатом такого взаимодействия является участие представителей Инспекции в заседаниях Межведомственной рабочей группы по обеспечению социальных гарантий и правовой защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей, проводимых в Комитете по социальной политике Санкт-Петербурга.

На регулярных заседаниях рабочей группы рассматриваются вопросы состояния соблюдения законодательства в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей, результаты проверок, проведенных в организациях. По результатам рассмотрения рабочей группой вырабатываются меры по реализации гарантий данной категории работников, повышению эффективности надзора и контроля, совершенствованию нормативно-правового регулирования в сфере труда.

В Инспекции осуществляется личный прием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Прием беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляется вне очереди. Вся необходимая информация о деятельности Инспекции, в том числе о порядке приема обращений, размещена для работников и работодателей на web-представительстве Инспекции по адресу: http://git78.rostrud.ru. Работают 3 информационно — консультационных пункта, которые находятся в различных районах города по следующим адресам:

1. пл. Труда, д.4, каб.25, тел. 314-19-48;

2. ул. Варшавская, д.63 кор.1, 9-ый подъезд, 15 эт. (для работодателей),тел. 374-31-97;

3. ул. Зои Космодемьянской, д. 28, каб.1,тел. 746-59-86.

Куда жаловаться на работодателя если нарушают трудовой кодекс

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Трудовая инспекция

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  • Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  • Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

Куда жаловаться если работодатель нарушает трудовой кодекс

Она запрещает устанавливать его лицам:

  • Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  • Беременным.
  • Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  • Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  • Пришедшим в порядке перевода.
  • Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда.

Куда жаловаться на работодателя если нарушают трудовой кодекс

ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника. Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием. Применяет данное наказание работодатель. А его за несоблюдение трудового законодательства привлечь к ответственности могут только госорганы.

Читать еще:  Произошло дтп в какую лучше обращаться компанию свою или виновника

Для обращения за помощью к государству должны быть достаточные основания.

Внимание! Таковыми являются:

  • сотруднику поручили обязанности, которые не предусмотрены заключенным трудовым соглашением и не соответствуют занимаемой должности, если на это последний не дал своего письменного согласия;
  • объем работы больше предусмотренного трудовым договором;
  • заработная плата выплачена не вовремя или не в полном объеме;
  • условия труда не отвечают технике безопасности;
  • длительность рабочего времени превышает допустимые нормы.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.

Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

○ Виды нарушений трудового договора и права.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.
Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

  • Прогул.
  • Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
  • Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
  • Хищение чужого имущества.
  • Нарушение правил охраны труда.
  • Заключение договора на основании подложных документов.

Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Ответственность за нарушение трудового права.

За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности:

1. Гражданско-правовая.

Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,

2.

  • изучить базовые положения трудового законодательства;
  • не вступать в изначально коррумпированные отношения с работодателем. О той же «черной зарплате» соискатель узнает еще на собеседовании и это хороший повод не устраиваться в подобную организацию;
  • внимательно изучать все подписываемые на работе документы. Предприятие гораздо лучше Вас знает ТК и всегда изыщет лазейки в законе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Компенсация при задержке заработной платы.

Как составить жалобу в ГИТ

В законодательстве нет требований к оформлению претензий в Трудовую инспекцию. Они принимают жалобы на работодателя, составленные в свободной форме. Не забывайте указывать подробные сведения о сторонах конфликта.

Грамотно составленная жалоба содержит в тексте следующие сведения:

  • персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, место жительства);
  • сведения о работодателе (название организации, юридический и фактический адреса);
  • описание претензии;
  • дата и подпись.

Описывая суть нарушения трудового законодательства, придерживайтесь делового стиля: лаконичность, отсутствие ненормативной лексики и оскорблений.

  • отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд. Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте». Нет положенных по закону выплат;
  • перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой;
  • иные нарушения положений ТК РФ.

Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам.

Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права.

И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector