Конфликтная комиссия по трудовым спорам на предприятии

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Читать еще:  Уведомление о ликвидации для контрагентов образец

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

  • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
  • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Комиссия по трудовым спорам: внесудебный орган для решения конфликтных ситуаций

Порой случается, что работник предприятия и его руководитель имеют друг к другу претензии, урегулировать которые самостоятельно не получается. Поэтому многие конфликты становятся достоянием общественности и выносятся на заседания суда. Однако стоит ли сразу принимать столь кардинальное решение и обращаться за помощью в высшие органы законодательной и исполнительной власти? Зачем тратить нервы, время и деньги? Ведь законом предусмотрен способ урегулирования спорного момента без «выноса сора из избы». И этот метод носит название «комиссия по трудовым спорам». Или сокращенно КТС. В данной статье будут рассмотрены следующие вопросы:

1. Что такое комиссия по трудовым спорам?
2. Чем регламентируется правомочность ее создания?
3. Кто является участником трудового спора и т. д.

Расшифровка понятия

Комиссия по трудовым спорам представляет собой специально созданный внутри организации внесудебный орган, предназначенный для нахождения решения возникших внутри коллектива конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Для равноправия принятого решения в состав КТС входит одинаковое количество как представителей первой стороны, так и второй. Примечательно, что в особо крупных организациях, в соответствии с уставными документами, могут действовать несколько комитетов. В соответствии с решением собрания трудового коллектива, комиссии могут создаваться в каждом структурном подразделении компании.

Регламентирующие деятельность КТС документы

В главном законе Российской Федерации — Конституции — имеется статья под номером 2, в соответствии с которой каждый человек и гражданин страны имеет право на защиту собственных прав и имеющихся свобод. Соблюдение данного параграфа является прямой и непосредственной обязанностью государства. Кроме этого, Конституция дает человеку возможность защищать свои права и в сфере труда. Например, статья 37 рассматриваемого документа закрепляет за работником/работодателем право отстаивать свои интересы в трудовых спорах, носящих индивидуальный либо коллективный характер. При этом разрешается использовать способы, установленные законом РФ. Порядок рассмотрения, а также непосредственного разрешения возникших трудовых конфликтов регламентируется уже другим важным сборником законов — Трудовым кодексом Российской Федерации. Данная книга содержит в себе параграф 13, где ясно и четко прописана процедура защиты интересов работников и работодателей. Кроме того, здесь дается достаточно полное описание порядка рассмотрения и принятия решений по различным конфликтным ситуациям, ответственности при нарушении каких-либо пунктов трудового законодательства, а также прочих документов, касающихся норм трудового права.

Стремление к объединению всех организаций

Однако не все конфликты, возникающие на рабочем месте, можно решить, не выходя из здания. Существуют отдельные категории сотрудников и профессий, где имеются некоторые особенности разрешения спорных моментов. Так, работники суда, прокуратуры и другие служащие государственного аппарата имеют право рассмотрения своих служебных конфликтов в соответствующих органах исполнительной, законодательной и судебной власти. Сюда также относится и комиссия по трудовым спорам внутри организации. Примечательно, что статус данной категории людей никоим образом не является препятствием для вынесения спорного вопроса на рассмотрение суда. Конечно же, государственная власть стремится сделать систему применения актов трудового законодательства единой для всех категорий предприятий и организаций. Большое подспорье в данном вопросе оказывают постановления Верховного Суда Российской Федерации. Сюда относятся вступившее в силу семнадцатого марта 2004 года постановление № 2 под названием «О применении судами РФ Трудового кодекса этой же страны», а также прочие аналогичные документы, в которых раскрываются вопросы применения материальной ответственности в области законодательства и компенсации ущерба.

Читать еще:  Делится ли дарственная квартира (дом) при разводе супругов

Организовываем КТС

Как было уже сказано выше, комиссии по трудовым спорам могут создаваться по инициативе:
1. Работника.
2. Органа, защищающего его интересы.
3. Работодателя.
4. По обоюдному желанию обеих сторон.
Количество представителей рабочего класса и руководителей должно быть равным. При этом обеим сторонам посылается письменное предложение о создании комиссии. После получения данного извещения работодатель и орган, защищающий интересы работников, должны представить в комиссию своих правомочных представителей. Срок на выполнение последнего пункта ограничен и составляет десять дней.

Выбираем делегатов

Со стороны работодателя в состав комиссии входят назначенные руководителем предприятия или индивидуальным предпринимателем представители. Несколько по-другому обстоит дело со второй стороной. Из рядов работников уполномоченных представителей выбирают на общем собрании. Есть и второй вариант, при котором орган, защищающий интересы коллектива, делегирует для комиссии команду сотрудников. Затем та утверждается на общей трудовой конференции.

Кто имеет право обратиться к комиссии?

В конфликтной ситуации, касающейся трудового законодательства, оппонентами выступают работодатель и работник. При этом в качестве последнего может быть:
1. Сотрудник, совершающий трудовой процесс в организации в момент возникновения спорного момента.
2. Бывший работник. Он также имеет полное право отстаивать свои интересы в вопросах, которые относятся к прошлым трудовым отношениям.
3. Кандидат. Человек, изъявивший желание стать частью коллектива организации, но не принятый ввиду некоторых причин, также может стать стороной спора. При этом он должен считать отказ от предоставления места для трудоустройства необоснованным.

Структура, печать, протокол

Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с момента обнаружения им нарушения собственных прав. При этом комиссия должна рассмотреть жалобу в десятидневный срок. Для данного процесса, а также для вынесения решения в этом органе путем голосования выбираются:
а) председатель;
б) его заместитель;
в) секретарь.
Ответственность за обеспечение комиссии организационными и техническими материалами ложится на руководителя организации. Заявление истца в обязательном порядке регистрируется членами КТС. И только потом начинается разбор конфликта. То есть без письменного заявления работника спорная ситуация не подлежит рассмотрению членами КТС. При этом комитет по трудовым спорам имеет право приглашать на слушание дела свидетелей и специалистов с обеих сторон. В процессе рассмотрения конфликтной ситуации секретарем комиссии ведется протокол, который впоследствии подписывается председателем внесудебного органа и его заместителем, а также заверяется печатью.

Окончательный ответ

Решение принимается путем тайного голосования. При этом окончательный ответ складывается после подсчета большинства голосов членов комиссии. В решении КТС указывается следующая информация:
1. Полное юридическое наименование организации или же имя, отчество и фамилия работодателя (если он выступает как частный предприниматель).
2. Если трудовой спор рассматривается в отдельном структурном подразделении, указывается также и название данного звена.
3. Полное имя работника, обратившегося в комиссию с жалобой, а также его должность/специальность/профессия.
4. Даты:
а) обращения в КТС;
б) рассмотрения вопроса.
5. Поименное перечисление всех членов комиссии с обеих сторон.
6. Указание других лиц, которых привлекали к разрешению спора.
7. Суть окончательного решения и его пояснения. Как правило, в этом случае дается ссылка на пункт закона или другого нормативного акта.
8. Результаты тайного голосования.
Решение комиссии доводится до сторон конфликта и подлежит исполнению в трехдневный срок.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Читать еще:  Как можно подать жалобу в Роспотребнадзор онлайн через интернет

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

  • Восстановление работника в должности.
  • Восстановление после увольнения.
  • Оплата компенсаций за прогулы по уважительной причине или разнице в зарплате при понижении в должности.
  • Причинение вреда работнику по вине организации.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

  • Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
  • Ведение протокола заседания.
  • Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

  • Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
  • КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
  • Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
  • Право отвода члена КТС не применяется.
  • КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
  • Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector