Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец
Заявление на материальную помощь при рождении ребенка
Заявление на материальную помощь — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой оказать финансовую поддержку в связи с каким-либо важным событием в жизни работника, требующим денежных вливаний. В частности, можно попросить об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка.
Рождение ребенка — это радостное событие, которое требует существенных денежных расходов. Разумно желание работника обратиться при этом к работодателю с просьбой поддержать материально. Как правило, по такому радостному и важному поводу руководство не отказывается помочь в финансовом плане.
Многие организации имеют локальные нормативные акты, в которых прописано, по какому поводу может быть оказана материальная помощь и в каком размере. Таким документом может выступать, например, коллективный договор. Материальная помощь может выплачиваться по случаю свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника, тяжелой болезни и других значимых жизненных событий. Если подобных нормативных документов в организации нет, то работник может попытаться обратиться к руководству с просьбой оказать материальную помощь. Руководитель самостоятельно решит, может ли быть оказана такая помощь и в каком размере.
Руководитель может отказать работнику в просьбе, он имеет на это полное право, трудовое законодательство РФ не обязывает работодателей финансово поддерживать работников.
Просьба оказать помощь в связи с рождением ребенка должна быть выражена в письменном виде. Пишется заявление, в котором в свободном виде излагается суть обращения к работодателю.
Скачать образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника можно по этой ссылке.
Как написать правильно?
Заявление на материальную помощь при рождении ребенка адресуется руководителю организации.
В тексте заявления пишется просьба оказать материальную помощь и указывается основание для этого. Причиной выступает рождение ребенка. В качестве подтверждения того, что ребенок действительно родился прикладывается свидетельство о рождении.
Заявление подписывается, ставится дата, после чего документ передается по месту назначения.
Если материальная помощь является делом добровольным для работодателя (если конечно в коллективном договоре не прописано иное), то выплата единовременного пособия при рождении ребенка является обязательным. При этом работнику также нужно написать заявление на пособие при рождении ребенка.
Заявление поступает в кадровую службу организации (в канцелярию, секретарю, непосредственно руководителю). Если руководитель принимает положительное решение об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка, то на заявлении указывается распоряжение подготовить приказ на выплату помощи и прописывается конкретная сумма, которая должна быть выплачена работнику.
Желаемую сумму работник может прописать в тексте заявления, однако, работодатель может принять самостоятельное решение о размере материальной помощи.
Подготавливается приказ на выплату материальной помощи, на основании которого работник сможет в кассе предприятия получить причитающиеся ему денежные средства.
Пример заявление на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка:
Директору ООО «Артель»
От кладовщика Иванова А.А.
Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением 27 сентября 2015 года в моей семье сына Иванова Андрея Антоновича.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка
Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Грамотный образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка – как написать работодателю?
Материальную помощь при рождении ребенка следует рассматривать в качестве единовременной выплаты, не отнесенной к разряду обязательных.
Этот вид финансовой помощи предоставляется частным предприятием или государственным учреждением, где занят работник, и представляет собой денежную поддержку ввиду наступления особого случая, требующего вливания финансовых средств, в данном случае – рождения ребенка.
Для получения помощи работнику необходимо предоставить оформленное в соответствии с образцом заявление, иные документы, подтверждающие факт пополнения семьи.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Возможно ли оказание мат.помощи от работодателя?
Трудовое законодательство РФ не вменяет в обязанность руководства оказывать работникам финансовую поддержку, обусловленную рождением ребенка.
Однако некоторые предприятия частного и государственного типов следуют собственным ЛНА или локальным нормативным актам, согласно которым обратившимся с соответствующим заявлением сотрудникам выплачивается разовая финансовая помощь, к примеру, при появлении новорожденного.
Если акты такого типа отсутствуют, работник может по инициативе личного характера обратиться к руководителю с просьбой выделения материальной помощи в связи с пополнением семейства.
Руководитель вправе решить вопрос согласно своему усмотрению, то есть, удовлетворить заявление или отказать в получении выплат.
Как получить помощь?
Для получения денежной помощи в связи с рождением ребенка сотруднику организации требуется в обязательном порядке обратиться к руководству с заявлением в письменной форме.
Обусловлено это отчасти тем, что заявление необходимо подкрепить приложением документов, подтверждающих факт появления в семье ребенка.
Кроме того, именно на основании письменного заявления руководителем предприятия выносится приказ о поощрении сотрудника.
Следует отметить, что предоставление заявления и подтверждающего его документа является необходимым не столько для работодателя, сколько для налоговой службы.
Обусловлено это тем, что материальная помощь, общая сумма которой не превышает 50 000 руб., не облагается налоговыми сборами.
Как написать просьбу?
Для получения соответствующих финансовых выплат работнику требуется правильно оформить заявление о предоставлении материальной помощи. При написании следует адресовать просьбу непосредственно руководителю организации, где трудоустроен сотрудник.
Так как в качестве основания для произведения финансовой поддержки выступает факт появления в семье ребенка, заявителю требуется подтвердить просьбу документом, подтверждающим обоснованность причины, то есть, свидетельство о рождении.
Далее сотруднику необходимо предоставить заявление руководителю, который принимает решение об удовлетворении просьбы или отклонении таковой.
При получении положительного решения выносится соответствующий приказ, согласно которому сотрудник может обратиться в кассу предприятия для получения соответствующих денежных средств.
Отдельно следует рассмотреть размер выплат, причитающихся по факту рождения ребенка. Сумма может быть прописана в локальном акте предприятия, если таковой имеется.
При отсутствии такого акта работник может самостоятельно запросить определенную сумму, прописав в ее в заявлении. Однако работодатель вполне может принять собственное решение относительно размера запрашиваемой суммы помощи.
Скачать образец
Скачать образец заявления с просьбой об оказании работнику финансовой поддержки в связи с рождением – скачать.
Прошу оказать моей семье материальную помощь в связи с рождением 01 января 2019 года дочери Ивановой Анастасии Ивановны.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка № 1111
Сумма запрашиваемой финансовой поддержки может быть прописана самим работником. Однако окончательное определение размера вменяется в обязанности работодателя.
Полезное видео
Что понимается под материальной помощью и как получить, рассказано в данном видео:
Выводы
Получение материальной помощи чаще является возможным только в организациях государственного типа и частных предприятиях, имеющих нормативные акты, к числу которых, например, относится коллективный договор.
Подобные документы обязывают руководство выплачивать единовременные материальные выплаты при наступлении особых обстоятельств. Именно в числе таковых появление в семье новорожденного.
Однако на практике большинство предприятий не практикуют проведения подобных выплат по причине чрезмерных финансовых затрат.
Если оба родителя новорожденного являются трудоустроенными официально, обратиться к руководству о выделении материальной помощи они могут одномоментно.
Получение одним родителем выплаты в определенном размере не может расцениваться в качестве основания для произведения отказа выделения денег второму родителю.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Бланк заявления на материальную помощь при рождении ребенка. Образец 2019 года
С рождением ребенка в семью приходит не только радость, но и многочисленные заботы, связанные с финансовыми затратами. В таких ситуациях сотрудник организации имеет право обратиться за финансовой поддержкой не только к государству, но и к руководителю компании, в которой работает. Как правило, управленцы готовы оказать содействие в этом направлении. Однако для этого родителям новорожденного необходимо официально оформить свое прошение.
При этом необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять данную помощь. Это является лишь выявлением его доброй воли. На многих предприятиях руководители заранее выделяют определенный лимит, предназначенный для материальной помощи сотрудникам. Как правило, это разовые выплаты. Но в зависимости от финансового положения компании выплаты могут назначаться ежегодно, и даже ежемесячно.
Файлы для скачивания:
Законодательная база
Хоть и принято считать, что руководитель делает выплаты по своему усмотрению, они назначаются президентским указом, который был издан еще в 1998 году. В нем говорится, что гражданин, работающий в государственной или федеральной организации, при рождении ребенка имеет право в письменной форме попросить у своего работодателя финансовую помощь. Как правило, ее размер равняется одной месячной зарплате гражданина. Однако достаточно успешные предприятия могут назначать выплаты несколько раз в год.
При этом нужно помнить, назначение материальной помощи и ее размер законом не определяются. Это решает только директор организации. При этом материальная помощь, представленная в виде денежных выплат от организации, не облагается налогом. Эти средства нельзя рассматривать, как прибавку к зарплате или премию. Они не вычитаются из заработной платы.
Однако нужно знать, налогом не облагается помощь, размер которой не превышает 50 тыс. рублей. И это при условии, что средства будут выданы заявителю в течение года после рождения ребенка. Если получать помощь, когда ребенку уже более одного года, налоги не будут удерживаться с суммы до 4 тыс. рублей. Если помощь превышает эти лимиты, налоги оплачиваются по общим правилам.
Принимая решение по поводу выплат, работодатель учитывает заслуги сотрудника перед компанией. Нет ли у него серьезных выговоров и взысканий, насколько продуктивно он работает, как долго он является сотрудником этой фирмы.
Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2019 году
Изначально, чтобы получить материальную помощь, сотрудница, которая стала молодой мамой, должна была проявлять личную инициативу и просить об этом руководителя. Однако в последнее время все чаще средства, предназначенные для оказания такого рода помощи, изначально заложены в бюджете компании. Политика современных организаций предусматривает такие выплаты. Нередко это отображается в коллективном договоре.
Вовсе необязательно, чтобы работодатель удовлетворил просьбу о материальной помощи. По некоторым причинам в этой просьбе может быть отказано. Однако существуют определенные категории граждан, которым эти выплаты являются обязательными:
некоторые госслужащие;
контрактные военнослужащие.
Так, если в семье военнослужащего гражданина рождается ребенок, он может обратиться к начальству с просьбой, которая обязательно должна быть удовлетворена.
Как написать заявление на материальную помощь от работодателя
Так как стандартный бланк этого заявления отсутствует, его можно писать в произвольной форме. Хотя компании имеют право самостоятельно разработать для себя унифицированную форму. Чтобы ваше прошение после рассмотрения получило положительный результат, необходимо в заявлении указать уважительную причину, по которой вам понадобились деньги.
Стоит отметить, такие заявления могут подаваться при различных обстоятельствах: смерть близкого родственника, серьезное заболевание, несчастный случай, предстоящая свадьба. К этим серьезным обстоятельствам относится и рождение ребенка. Главное, чему нужно уделить особое внимание при написании прошения − правдивость. Нужно честно рассказать о своей проблеме, и для чего именно нужны деньги. Весомым подтверждением ваших слов станут соответствующие документы и медицинские заключения.
Заявление нужно писать на листе бумаги формата А4. Здесь, как и в других официальных документах, должна быть «шапка». В ней указываются следующие данные:
ФИО работодателя и его должность;
ФИО, должность и подразделение, в котором работает сотрудник, рассчитывающий на получение помощи.
Ниже, в средней части листа пишется слово «Заявление». Дальше должно находиться тело заявления. Здесь следует кратко, но достаточно понятно рассказать о своей ситуации. Если речь идет о рождении ребенка, сюда прикрепляются копии документов, подтверждающих сей факт. Если данная помощь оговорена в коллективном договоре, следует ссылаться на него. Если ребенок был усыновлен, об этом так и нужно написать. При этом также следует представить подтверждающий документ.
(Видео: “Заполнение заявления на материальную помощь!”)
Ниже основного текста нужно проставить дату составления. Также документ должен быть подписан заявителем. Получив такое заявление, работодатель рассматривает, какой размер материальной помощи компания может выплатить. Определившись, он передает заявление кадровикам, которые приступают к подготовке распорядительных документов.
Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка от работодателя
Приказ о выплате материальной помощи при рождении ребенка
Хотя здесь нет какой-то обязательной формы, руководитель компании должен придерживаться определенной структуры составления приказа:
В «шапке» указывается название фирмы, ее реквизиты, ФИО управляющего, порядковый номер, место и дата оформления приказа.
Слово «Приказ» пишется посередине листа.
Ниже идет основная часть документа. Здесь нужно указать не только основание для выдачи, но и отметить, какие документы предоставил заявитель. Также следует ссылаться на внутренние нормативы и закон РФ. Указывается дата выдачи помощи и ее сумма, информация о получателе и способ выплаты.
После основной части руководитель компании должен указать, кто именно из сотрудников является ответственным за данную процедуру.
Подписи руководителя и ответственного сотрудника.
Необязательно заполнять приказ вручную. Это сделать можно и на компьютере. К приказу обязательно нужно приложить документы, которые были переданы заявителем.
Государственная помощь при рождении ребенка в России в 2019 году
Так как руководители страны делают все возможное, чтобы избежать демографического кризиса, они поощряют увеличение рождаемости. Поэтому молодые родители имеют право получать материальную помощь не только от работодателя, но и от государства.
Законодательством предусмотрено назначение разового денежного пособия. Также предусматриваются ежемесячные выплаты. Они полагаются в том случае, если это в семье первенец. В этом случае из регионального бюджета средства будут выплачиваться в течение полутора лет. При этом размер выплат напрямую зависит от установленного на тот момент прожиточного минимума. Кроме этого, предусмотрен и материнский фонд. Уже на протяжении долгих лет эта программа существенно облегчает финансовые обременения, связанные с появлением маленького ребенка.
Работающий человек может получить такую выплату прямо в своей компании. Но на государственную помощь могут рассчитывать и молодые родители, которые нигде не работают. Для этого им необходимо обратиться в отдел соцзащиты, представив следующие документы:
заявление о прошении материальной помощи;
документ, подтверждающий, что второй родитель не получал данное пособие у себя на работе;
оригинал и копию свидетельства о рождении;
справка из ЗАГСа;
паспорта обоих родителей.
Как написать заявление
Прошение составляется на листе формата А4. В «шапке» нужно указать, к кому вы обращаетесь. Также здесь должны присутствовать паспортные данные заявителя. В теле заявления четко укажите, на какое именно пособие вы претендуете. Отметьте, каким способом желаете получить деньги. Если был выбран банковский перевод, понадобятся соответствующие реквизиты. В документе поставьте дату и подпись с расшифровкой.
Молодая мама может подать это заявление начальнику организации, на которой была штатным сотрудником до декретного отпуска. При этом папа должен взять справку о том, что такое пособие на своей работе он не получал.
Если мама не работала до декрета, заявление может подать на своей работе папа. При отсутствии работы у обоих супругов, данное заявление подается в отдел социальной защиты по месту жительства.
Образец
Приказ о выплате матпомощи в 2019 году
Документы
Чтобы получить пособие, кроме заявления, молодым родителям необходимо предоставить и другие документы:
паспорта обоих супругов;
СНИЛСы;
трудовые книжки, если родители не работают;
справка из компании второго супруга, которая подтверждает, что детское пособие на своей работе он не получал;
если родители не работают, понадобится справка с трудовой биржи;
свидетельство о рождении или медицинский документ, подтверждающий факт появления на свет ребенка.
Кроме этого, в некоторых ситуациях могут понадобиться и другие документы. К примеру, если отец новорожденного был призван на службу в вооруженные силы, то об этом должна быть справка, предоставленная воинской частью.
Обусловлено это отчасти тем, что заявление необходимо подкрепить приложением документов, подтверждающих факт появления в семье ребенка.
Хоть и принято считать, что руководитель делает выплаты по своему усмотрению, они назначаются президентским указом, который был издан еще в 1998 году. В нем говорится, что гражданин, работающий в государственной или федеральной организации, при рождении ребенка имеет право в письменной форме попросить у своего работодателя финансовую помощь. Как правило, ее размер равняется одной месячной зарплате гражданина. Однако достаточно успешные предприятия могут назначать выплаты несколько раз в год.
Изначально, чтобы получить материальную помощь, сотрудница, которая стала молодой мамой, должна была проявлять личную инициативу и просить об этом руководителя. Однако в последнее время все чаще средства, предназначенные для оказания такого рода помощи, изначально заложены в бюджете компании. Политика современных организаций предусматривает такие выплаты. Нередко это отображается в коллективном договоре.
Так как руководители страны делают все возможное, чтобы избежать демографического кризиса, они поощряют увеличение рождаемости. Поэтому молодые родители имеют право получать материальную помощь не только от работодателя, но и от государства.
Загрузка...
