Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон

Особенности увольнения пенсионера и других категорий лиц по соглашению сторон, возможна ли выплата компенсации?

Элемент взаимной договоренности неизбежен при увольнении по любым основаниям.

Еще чаще такая формулировка встречается, когда нарастающий конфликт между работником и его нанимателем удалось перенаправить в конструктивное русло.

В статье рассмотрим есть ли отличительные черты прекращения трудового договора с льготными категориями граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Особенности расторжения контракта по договоренности, возможность выплаты компенсации

Увольнение по договоренности сторон отличается от стандартных способов расчета тем, что закон позволяет прописать в соглашении любые условия и сроки расторжения договора. Единственное ограничение для работодателя: гарантии подписанного документа не должны ухудшать положения наемного лица в сравнении с нормами ТК РФ.

Законодательством о труде не предусмотрено каких-либо компенсаций работнику, но это не значит, что человек должен уйти без дополнительного вознаграждения. Вопрос выходного пособия, материальной помощи или других средств от нанимателя нужно уточнить в соглашении о прекращении трудового договора. Если в документе об этом нет ни слова, то работник ничего не получит, даже если о перспективе выплат руководство заикалось устно.

Подробнее об особенностях расчета при увольнении по соглашению сторон мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете о документальном оформлении расторжения трудового договора по договоренности.

Высвобождение внешнего совместителя

Положение совместителя на предприятии довольно шатко в силу того, что его увольнение может стать реальностью, если на его место подыщут специалиста на основное место. По статье 288 ТК достаточно вручить внештатному сотруднику письменное уведомление, и уже через 14 дней на его должность оформляют нового человека, для которого это место работы станет основным.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Необходимость садиться за стол переговоров появляется, если:

совместитель сам хочет уволиться и стремится сократить срок отработки;
с совместителем заключен срочный договор, а на основное место уже нашли штатного специалиста (в соглашении могут предложить компенсацию за досрочное расторжение отношений);
немедленное увольнение нежелательно для нанимателя и в соглашении оговаривается возможность расставания более чем через две недели (например, для спокойной передачи дел).

Уход материально-ответственных лиц

Материально-ответственные лица не являются исключением и имеют право на увольнение в порядке ст. 80 ТК (через 14 дней после подачи заявления). В случае с работниками, подписавшими договор о материальной ответственности, соглашение сторон часто становится спасением от увольнения по «нехорошей» статье:

хищение;
утрата доверия;
нанесение умышленного ущерба (в порядке ст. 193 ТК).

Главный бухгалтер

Увольнение главного бухгалтера организации сродни смене первого руководителя. При этом для главы бухгалтерской службы не предусмотрено увеличенного срока предупреждения о желании рассчитаться по собственному желанию. В данной ситуации работодатель может предложить заключить соглашение о продлении периода отработки с целью поиска нового работника и спокойно передачи дел. Нужно понимать, что у главного бухгалтера есть право отказаться от предложенного соглашения и оставить работу уже через две недели, ст. 80 ТК.

Руководитель

Условия трудоустройства и расторжения контракта с руководителем предприятия, вне зависимости от масштабов юрлица, оговариваются в гл. 43 ТК. В частности, ст. 280 ТК увеличивает срок предупреждения о намерении уйти с поста с 14 дней до 30. Причем сообщить об этом нужно собственникам предприятия на внеочередном собрании учредителей и зафиксировать решение в протоколе сборов.

Поскольку фигура руководителя слишком важна для компании, процесс увольнения редко завершается за месяц. Соглашение сторон может решать сразу несколько задач:

продлевать срок предупреждения;
фиксировать сумму выходного денежного бонуса;
гарантировать бывшему директору приемлемую запись в трудовой (в случае конфликта).

Соглашение сторон актуально также, если руководитель достиг пенсионного возраста и может отказаться от отработки. Чтобы не блокировать работу предприятия учредители составляют договор и письменно согласовывают приемлемую дату увольнения. Образца соглашения при увольнении директора нет, оно составляется в произвольной форме.

Директор, в том числе генеральный

Директор, если он является единственным руководителем в компании, должен придерживаться тех же норм, что и генеральный директор предприятия. В данном случае расчет по соглашению сторон резонно оформлять, если:

работник имеет право уйти без отработки, а работодатель хочет, чтобы специалист задержался, пока идут поиски замены;
работодатель предлагает соглашение сторон взамен увольнения за доказанные виновные действия бывшего директора.

Статья 279 ТК гарантирует руководителю организации выплату выходного пособия (не менее трех средних зарплат), если причиной расчета стали обстоятельства из ст. 278 ТК (банкротство, плохие финансовые показатели). Поэтому, если учредители предлагают оформить увольнение по ст. 78 ТК, нужно проследить, чтобы в письменном соглашении обязательно присутствовал пункт о выходном пособии. Если его не будет, доказать свою правоту и получить деньги работник не сможет даже через суд.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Читать еще: Где прописывают ребенка при рождении

Есть ли отличительные черты прекращения трудового договора с льготными категориями граждан?

Отличительной особенностью увольнения по соглашению сторон можно считать то, что для него нет ограничений. Самое главное, чтобы добрая воля была доброй с обеих сторон, а не результатом принуждения и угроз. Если договоренность о прекращении действия трудового договора достигнуто, то расчет можно получить уже на следующий день, без какой-либо отработки (больше нюансов увольнения по соглашению сторон, а также пошаговую инструкцию процедуры вы найдете в нашем материале).

В остальном процесс не отличается от увольнения по инициативе сотрудника (о том, что лучше – увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, мы рассказывали тут):

На основании соглашения составляется приказ и передается на ознакомление работнику.
Не позднее последнего рабочего дня выплачиваются расчетные, компенсации и остальные бонусные выплаты, о которых удалось договориться в соглашении.
В те же сроки сотруднику вручают его трудовую книжку и все необходимые справки.
Кадровая служба заполняет личную карточку специалиста и журнал движения трудовых книжек.

О плюсах и минусах при увольнении работника по соглашению сторон мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете, чем такое увольнение отличается от сокращения.

Пенсионеры

Работнику, достигшему пенсионного возраста, не нужно бояться отработки. В статье 80 ТК есть норма, позволяющая пенсионеру уйти с работы в тот день, который он выберет сам (хоть в день подачи заявления, хоть через несколько месяцев).

Работодатель, получивший документ с формулировкой «прошу уволить в связи с выходом на пенсию», не может влиять на дату прекращения договора. Поэтому в соглашении об увольнении чаще всего заинтересован наниматель, он может предложить продлить период работы взамен на солидное выходное пособие.

Если предельный возраст работы почти достигнут

Если работник еще не получил права на пенсию, а лишь собирается ее оформлять, то требовать увольнения по соглашению сторон перед пенсией он не вправе. На него распространяется норма о предупреждении за 14 дней. Избавить от отработки может только согласие работодателя или «железные» доказательства невозможности продолжения исполнения своих трудовых обязанностей, ст. 80 ТК.

Инвалид ( 1,2 и 3 группы)

Инвалид, получивший свой статус после поступления на работу или вследствие травмы на предприятии, может быть непригоден для исполнения прежних функций по состоянию здоровья. Тогда трудовой контракт с ним расторгают либо по ст. 83 ТК (независящие от сторон обстоятельства) или по ст. 78 ТК (соглашение).

В первом случае инвалиду положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, ст. 178 ТК. Если же пострадавший решит подписать соглашение об увольнении, то делать это резонно только для увеличения суммы расчетных выплат.

Увольнение по соглашению сторон считается более желательным, чем по собственному желанию, еще по одному соображению. Если после расчета работнику не удалось сразу устроиться на новое место, то подобная запись в трудовой ускорит регистрацию на бирже труда и получение пособия по безработице. Не касается это правило только пенсионеров, им статус безработного не присваивается по закону о занятости, № 1032-1 ФЗ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон применимо для всех категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров. При прекращении взаимных обязательств подобным способом основанием выступает обоюдное желание сторон расторгнуть договор. Законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников по причине достижения ими какого-либо возраста. Это возможно лишь в исключительных случаях, когда возрастной ценз для определенной должности установлен в нормативных актах. В Российской Федерации в 2017 году женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины – 60. При этом они не обязаны прекращать трудовую деятельность, и любая дискриминация на основании возраста в трудовых отношениях не допускается.

Для работодателя, зачастую, бывает обременительно иметь в штате пенсионеров, что связано со снижением продуктивности сотрудника-пенсионера и снижением качественных показателей труда. Но уволить данного работника без его желания можно лишь по инициативе работодателя и основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. К примеру, при совершении им дисциплинарного проступка или систематических прогулах.

В подобных ситуациях наиболее приемлемым решением проблемы, выгодным и для работодателя, и для работника, может стать увольнение пенсионера по соглашению сторон. Это достаточно мирное основание для расторжения контракта, которое позволяет избежать конфликтов и разногласий при правильном подходе. Для сотрудника может стать мотивацией компенсация, которую предложит руководство предприятия, объяснив ситуацию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию

Увольнение по данному основанию регулируется ст. 77 и 78 ТК РФ. Прекращение взаимных обязательств возможно только при желании обеих сторон. Принуждение работодателем сотрудника к увольнению не допускается и является нарушением законодательства. Инициатором процедуры может выступать как руководство, предприятия так и сам сотрудник-пенсионер. По данному основанию можно прекратить действие срочного или бессрочного контракта.

Важным нюансом данной процедуры является то, что ни сотрудник, ни работодатель не смогут в одностороннем порядке изменить условия после подписания соглашения. Работник не сможет отозвать заявление и аннулировать документ об увольнении по собственной инициативе, без согласия руководство предприятия, поэтому важно ответственно подойти к процедуре и договориться об условиях, которые устроят обе стороны.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон возможно в любой момент. При этом стороны самостоятельно устанавливают дату сложения полномочий. Таким образом, по данному основанию работник-пенсионер может уволиться и за один день.

Порядок прекращения взаимных обязательств по данному основанию не регламентируется законодательством, но в большинстве случаев стороны придерживаются следующего алгоритма:

Одна из сторон уведомляет другую о желании расторгнуть договор по соглашению.

Работодатель и сотрудник проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, устраивающие их.

Результат переговоров отражается в соглашении, которое составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Стороны могут использовать образец соглашения для составления текста документа, но оно может быть оформлено и в свободной форме, поскольку законодатель не предъявляет особых требований.

Издается приказ об увольнении со ссылкой на статью.

Сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. К примеру, стороны могут установить в соглашении обязанность передать дела или вернуть вверенные материальные ценности.

В выбранный сторонами день производится расчет.

Указывается факт увольнения и ссылка на пункт 1 статью 77 в записи в трудовой книжке сотрудника.

Стороны до последнего рабочего дня сотрудника должны исполнить обязательства друг перед другом. Пенсионер имеет право получить полный расчет в день увольнения. Если эта дата выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить все денежные средства не позднее следующего дня после обращения сотрудника за ними. При этом руководство предприятия не вправе задерживать работника после наступления определенной ими даты.

» alt=»Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон»>

Форма заявления

Законодательство не предъявляет особых требований к тому, как должен быть закреплен начальный этап увольнения по данному основанию. На практике, если процедуру инициирует работодатель, он уведомляет сотрудника в письменном виде. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление.

Важно! Поскольку законодательство регламентирует и форму соглашения сторон, может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. В таком случае важно указать все желаемые условия в тексте документа, которым работник уведомит руководство о своем желании уволиться по соглашению сторон.

Заявление может быть составлено в свободной форме, но в нем важно отразить следующее:

ФИО и должность руководителя и увольняющегося работника.

Желание уволиться на основании соглашения сторон со ссылкой на соответствующую часть статьи закона – ст. 77 пункт 1 ТК РФ.

Просьбу о выплате компенсации за расторжение контракта и желаемую сумму.

Дату увольнения.

Дополнительные условия в рамках законодательства, если для сотрудника они важны.

По данному основанию пенсионер может уволиться по согласованию с работодателем без отработки. Подобную возможность предоставляет ему и законодательство. ТК РФ в статье 80 позволяет работающему гражданину пенсионного возраста уволиться по собственному желанию в один день. Для этого в качестве причины ему необходимо указать «выход на пенсию».

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

Положительные моменты в прекращении отношений с сотрудником на данном основании для работодателя заключаются в достаточно простой процедуре, возможности мирно решить вопрос. Если планируется сокращение штатов, такой порядок также может быть использован, но лишь при согласии работника.

Сотруднику, достигшему пенсионного возраста, это основание также может быть выгодным, поскольку позволяет не идти на конфликт с руководством и договориться о значительных компенсациях. При решении вопроса, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, необходимо исходить из условий, которые предлагает работодатель. Руководство предприятия во избежание длительного процесса сокращения штатов может предложить сотруднику уволиться с выплатой компенсации, которая окажется более выгодной. Стоит внимательно изучить плюсы и минусы для работника ухода с должности.

Пенсионеры по соглашению сторон увольняются на общих основаниях, и им полагаются следующие выплаты:

Оплата за дни неиспользованного отпуска.

Зарплата за каждый отработанный день, не выплаченная ранее.

Компенсации, о которых стороны договорились в процессе переговоров.

» alt=»Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон»>

Сотруднику необходимо проследить, чтобы выплаты установленные сторонами были предусмотрены не только самим соглашением, но и трудовым контрактом. В противном случае работодатель будет не обязан перечислять пособие. Заставить его в такой ситуации компенсировать выплаты по договоренности невозможно даже через суд. Это связано с тем, что соглашение о расторжении не может изменять положения контракта, который заключался с сотрудником при принятии его на работу. Если компенсации не предусмотрены основным трудовым договором, стороны могут оформить к нему дополнительное соглашение до подписания документа об увольнении.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление

Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником. При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения.

Недобросовестные работодатели пытаются уволить пенсионера в связи со снижением его продуктивности. По действующему законодательству Российской Федерации, делать этого нельзя, человек пенсионного возраста работает со всеми сотрудниками на общих основаниях. Причиной принудительного прекращения трудового договора с инициативой работодателя может явиться проступок со стороны работника.

Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение по соглашению сторон.

Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание. Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия.

Законодательными актами не регламентирована процедура снятия с должности пенсионера по взаимному согласию. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:

работодатель или сотрудник сообщает о желании прекратить работу, делая это в письменном виде;

с помощью отдела кадров осуществляются переговоры о возможном снятии с должности гражданина;

обговариваются все детали: дата снятия полномочий, особенности расторжения договора, положенные выплаты и компенсации;

после урегулирования вопроса, специалист отдела кадров составляет соглашение, внося все условия. Данный документ подписывается, и сотрудником-пенсионером, и работодателем;

оформляется приказ;

бухгалтерия производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства. Например, составить акт или передать материальные ценности.

Заявление о прекращении трудового договора с льготником

В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего. Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление.

Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:

кому пишется документ (ФИО руководителя и его занимаемая должность);

кем составлен (ФИО сотрудника);

просьбу прекратить трудоустройство по ст. 77 пункт 1 ТК РФ;

выплату компенсации;

дата желаемого расторжения договора;

подпись и число.

В случае положительного решения директора организации, пенсионер может уволиться за один день.

Обратите внимание: по статье 80 Трудового кодекса РФ человек, находящийся на пенсии, может уволиться по собственному желанию в один день, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию».

Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера

После расторжения контракта с работником необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана.

Статья 77 запись в трудовой предусматривает со следующим содержанием: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником

Многие руководители предприятий предпочитают увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, поскольку данный вид расторжения договора позволяет провести относительно быструю процедуру. Нередко в таком случае, директора предлагают своим сотрудникам большие выплаты.

По Трудовому закону Российской Федерации увольнение пенсионера по соглашению сторон выплаты обязательного характера за собой не предполагает. Пенсионер может лишь рассчитывать на те денежные средства, о которых он договорился с работодателем письменно и которые прописаны в нормативных документах (коллективном договоре) фирмы.

В остальных случаях гражданин может рассчитывать на:

заработную плату за отработанные дни;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

материальную помощь, прописанную в локальных актах.

Решать, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, можно лишь исходя из личной ситуации. Нередко во время ликвидации предприятия или сокращения штатов, директора предлагают пенсионерам более выгодную компенсацию. Чтобы решить этот вопрос, необходимо напрямую разговаривать с непосредственным начальником.

Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по статье 78 Трудового кодекса имеет плюсы и минусы для работника.

К преимуществам можно отнести:

расторжение трудового контракта в любой день по договоренности, даже в день написания заявления;

увольнение пенсионеров по соглашению сторон с выплатой компенсации;

не предписана отработка;

инициативу может взять на себя как работодатель, так и работник.

Иными словами, прекращение трудоустройства льготника по соглашению сторон предполагает наиболее привилегированные условия по сравнению с расторжением трудового договора в обычном порядке — по заявлению работника.

Недостатки не столь большие, но все же они есть:

прекращение трудоустройства вне зависимости от декретного отпуска, больничного листа или отпуска;

не защищены социальные группы населения (инвалиды, граждане, ухаживающие за детьми)

Соглашение сторон – выгодная опция для самих руководителей, желающих избавиться от неугодного сотрудника. В том случае, если удается договориться, то директор может уволить и женщину, находящуюся в декрете, и пенсионера, и инвалида. Необходимо в приказе и трудовой книжке указать причину расторжения трудового контракта.

Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером

При увольнении работающих пенсионеров по соглашению сторон необходимо как работнику, так и работодателю тщательно регулировать процесс.

Сотруднику следует обратить внимание на некоторые пункты:

в том случае, если инициатором увольнения выступает директор предприятия, то сотрудник в качестве одного из условий расторжения трудового договора может указать компенсационные выплаты. Это его полное право, которое в обязательном порядке должно быть соблюдено. В противном случае работник может не идти на такой вид увольнения и продолжить работу в организации;

протокол соглашения в обязательном порядке составляется в двух экземплярах: один из них хранится в организации, а другой у работника;

следует вчитываться в условия, которые поставил директор перед увольнением. Не надо подписывать соглашение вслепую. Если возникают вопросы, то можно отказаться от предложенных требований;

в обязательном порядке в документе отображается дата увольнения. В противном случае он считается недействительным, поскольку составлен некорректно. Дата последнего рабочего дня и будет периодом расторжения договора;

дата увольнения может прийтись на больничный или отпуск, вне зависимости от причин, сотрудник будет рассчитан в назначенный срок.

Льготники не должны забывать о том, что увольнение работающих пенсионеров по соглашению сторон происходит на общих основаниях и ничем не отличается от расторжения договоров с остальными сотрудниками. Работодатель не имеет право давить на сотрудника, ссылаясь на его возраст, требовать увольнения. Это считается дискриминацией по возрасту и может быть наказано на законных основаниях.

Пенсионер, в свою очередь, имеет несколько вариантов расторжения договора, какой будет более выгодным, следует решать в зависимости от сложившейся ситуации.