Перевод в другую организацию с сохранением отпуска

Перевод в другую организацию с сохранением отпуска

Главная страница Форум Гарант

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Перевод работника к другому работодателю в
> соответствии со ст. 72 ТК РФ предусматривает
> сохранение за ним отпуска?, или же выплачивается
> компенсация за неотгул.отпуск.
> СРОЧНО

компенсация выплачивается при увольнении.
а ст.72 говорит об изменениях определенных сторонами условий трудового договора в рамках трудовых отношенй с одним работодателем

вы сейчас о чем говорите? об увольнении в порядке перевода? о реорганизации? о просто переводе на другую должность?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Перевод к другому работодателю, а в трудовой —
> основание будет п. 5 ст. 77 ТК

компенсация при увольнении

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Значит, теперь отпуск не сохраняется, раз только
> компенсация при увольнении

да. ст.127 ТК РФ

, а с каких пор такие изменения?
вам принципиальна точная дата?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> а в ст.127 про перевод говорится только о том,
> если при увольнении во время отпуска вы имеете
> право отзвать свою заяву, если на ваше место не
> пришел переводом др.чел.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

больее того, приведу статьи из правил об очередных оплачиваемых и дополнительных отпусках
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

это точные нормы трудового законодательства, дословные.
вам делать выводы

Спасибо за развернутый ответ, но нормы — я тоже читала, а поговорка не зря существует: «Закон как дышло. »
Поэтому приведу не статьи ТК РФ, а саму статью из нета http://www.inauka.net/soxranyaetsya-li-otpusk-pri-perevode.html:
Сохраняется ли отпуск при переводе
Опубликовано: 5th Февраль 2010 | Рубрика:Публикации
Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию. Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?
Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.72-1 ТК РФ, за работником сохраняется право на использование дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Право сохраняется даже в том случае, когда при переводе будет выплачена денежная компенсация.
Следует исходить из того, что используется такой правовой механизм как ПЕРЕВОД. Перевод позволяет сохранять за работником общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Сохраненный стаж работы является временем фактической работы при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ.
В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.

Поэтому, если были какие изменения в ТК на счет несохранения отпуска при переводе к др. работодателю, м.б. кто-то подскажет?
Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска, за месяцы работы после перевода.
Денежные выплаты в связи с использованием будущего отпуска — это компенсация за неиспользованный отпуск, уже полученная при переводе + гарантийная выплата за дни отпуска, заработанные после перевода.
Такое решение объясняется тем, что отпускные имеют правовой статус гарантийной выплаты, а не заработной платы. Гарантийная выплата — это не оплата, а льгота, гарантирующая работнику уровень его материальной обеспеченности за время, когда он не занят выполнением трудовой функции, т.е. не занят трудом, а значит лишен возможности получать за него оплату.

Пардон, вставила свое предложение с вопросом в середину текста статьи.

Сохраняется ли отпуск при переводе
Опубликовано: 5th Февраль 2010 | Рубрика:Публикации
Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию. Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?
Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.72-1 ТК РФ, за работником сохраняется право на использование дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Право сохраняется даже в том случае, когда при переводе будет выплачена денежная компенсация.
Следует исходить из того, что используется такой правовой механизм как ПЕРЕВОД. Перевод позволяет сохранять за работником общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Сохраненный стаж работы является временем фактической работы при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ.
В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.
Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска, за месяцы работы после перевода.
Денежные выплаты в связи с использованием будущего отпуска — это компенсация за неиспользованный отпуск, уже полученная при переводе + гарантийная выплата за дни отпуска, заработанные после перевода.
Такое решение объясняется тем, что отпускные имеют правовой статус гарантийной выплаты, а не заработной платы. Гарантийная выплата — это не оплата, а льгота, гарантирующая работнику уровень его материальной обеспеченности за время, когда он не занят выполнением трудовой функции, т.е. не занят трудом, а значит лишен возможности получать за него оплату.

Читать еще:  Как узаконить перепланировку в квартире в московской области

Поэтому, если были какие изменения в ТК на счет несохранения отпуска при переводе к др. работодателю, м.б. кто-то подскажет?

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации. Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях. Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода.

Виды перевода

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:

  • внутреннее перемещение людей между подразделениями одного учреждения;
  • внешний переход из разных подразделений, который наступает путем расчета.

В обоих случаях необходимо согласие на перемещение каждой из сторон: работодателя и сотрудника.

Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:

  1. Перевод сотрудников по собственной воле. При таком варианте руководителем подразделения направляется пригласительное письмо действующему руководителю, которое содержит уведомление о готовности принятия на работу необходимого работника. Уведомление может быть выслано по почте или передано лично. Если руководитель согласен перевести работника в другую организацию, тому нужно подавать заявление на увольнение в связи с перемещением. Затем осуществляется издание приказа с занесением информации в трудовую книжку и личное дело. Сотрудник получает все документы и компенсационные денежные выплаты, если имеется такое право. После этого происходит устройство на должность в новом учреждении.
  2. Перевод работника по инициативе руководителя. Это может произойти в связи с уменьшением рабочего штата на предприятии. Далее работодателем осуществляется поиск работы своим подчиненным. После чего руководителями обсуждаются условия перемещения. Работники должны обязательно согласиться. Это фиксируется в трехстороннем соглашении, которое предусматривает указание должности, оплаты и условий трудовой деятельности.

Оба варианта имеют ряд особенностей. Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм.

Возможность сохранения отпуска

При смене работником должности внутри одной организации очень важно понять, как сохранить отпускное право. Перевести сотрудника могут в связи с повышением или же с перераспределением обязанностей. Организация осталась неизменной, поэтому сохранение отпуска обязательно в такой ситуации.

Ход событий отображается созданием приказа на предприятии о переводе сотрудника с одного подразделения в другое или с одной должности на другую. Работник должен ознакомиться с документом. Других изменений эта процедура не предусматривает.

В соответствии с действующим законодательством РФ при повышении период отпуска может увеличиваться или же появляется право на дополнительный отпуск. В таком случае все изменения будут отсчитываться с того периода, когда наступил перевод. Прежний отпуск остается неизменным и отображается в специализированном графике.

Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее. Этот период регламентируется Кодексом законов о труде РФ.

Право на временный отдых от работы

При переходе на рабочее место в другую организацию работнику придется произвести расчет с прежнего предприятия. Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется. Ситуация предусматривает такие действия работодателя:

  • сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска;
  • работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.

Переход на другое место работы предполагает накопление нового отпуска. Так что рассчитывать на старый не следует.

Работодатель может предоставить сотруднику сверхурочный отдых, если на это у того будет веская причина. Но при этом работник должен будет выплатить компенсацию в случае увольнения за использованную часть неположенного отпуска.

Читать еще:  Как открыть микрофинансовую организацию с нуля самостоятельно (МФО)

Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни.

Плюсы перехода через увольнение

Как гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия. Это требует разрыва договора по старому рабочему месту, что предусматривается п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Следовательно, переход работника с одного предприятия на другое посредством перевода осуществляется двумя этапами:

  1. Необходимо обязательное увольнение сотрудника с предыдущего рабочего места.
  2. Легальное трудоустройство в другое подразделение.

Каждый из этапов должен происходить только по нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Преимуществом перевода для сотрудника выступает тот факт, что он уже имеет обязательное право на трудоустройство к другому работодателю, еще не уволившись со старого рабочего места. Такая гарантия прописывается в специальном документе. Он направляется новым работодателем по месту работы сотрудника, который будет переводиться.

Важным остается непрерывность рабочего стажа, которую обеспечивает перевод. Статья, предусматривающая уход по собственной инициативе, не дает такого основания. Ранее это влияло на пособие в связи с временной потерей трудоспособности, размер которого мог быть существенно снижен. После 2007 года произошли изменения в действующем законодательстве, и непрерывность стажа уже стала неактуальной. Его расчет начал исчисляться суммарно.

При введении страхового стажа любое увольнение с трудоустройством на другое место работы рассматривается как сохранение накопленного стажа на личном счету работника. Временное прекращение занятости лишь приостанавливает его накопление.

Важно знать, при увольнении переводом выплачивается ли компенсация за отпуск и при каких обстоятельствах. Как упоминалось выше, законодательством предусмотрена обязательная денежная компенсационная выплата за неиспользованную часть отпуска. Также работник может использовать свое отпускное право перед увольнением. Стоит также помнить, что отпуск можно будет требовать по новому месту работы только по истечении шести месяцев трудоустройства.

Отпуск при переходе на другую работу

IP/Host: .dul.tomsknet.ru Re: Re: Сохраняется ли отпуск при переходе на другую работу Андрей, с чего это отпуск сохраняется? Работодатель-то новый! #7 IP/Host: 213.145.38. Re: Сохраняется ли отпуск при переходе на другую работу Лана, пишите на мой электроящик, постораюсь ответить. #8 IP/Host: .aaanet.ru Re: Сохраняется ли отпуск при переходе на другую работу отпуск «не сохранится», получите при увольнении компенсацию. Но можете попробовать договориться с новой администрацией. #9 IP/Host: .mkm.ru Re: Сохраняется ли отпуск при переходе на другую работу Перевод в другую организацию будет происходить через увольнение, поэтому не сохранится отпуск. #10 IP/Host: 217.107.45. Re: Сохраняется ли отпуск при переходе на другую работу А где здесь перевод — то? #11 IP/Host: 213.247.181.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю. В настоящее время разницы никакой. Как правильно уволиться С 1 сентбря. Одним из оснований для увольнения работника является перевод с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию п.


5 ст. 36

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие

Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные. Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск. Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст.

127 ТК РФ). Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст.

Увольнение по переводу сохранение отпуска

Форум

Сохранятся ли заработанные баллы по зарплате в дет. саду при переходе в другой сад? Перевод на отпуск не влияет! Перевод = увольнение, т. е. вас увольняют и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а в новой организации стаж дающий право на отпуск заново. Можно ли перевести работника в другую организацию, на ту же должность, с сохранением дней отпуска с прежней организации. то есть не платить при переводе компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Какие преимущества кроме потери нескольких дней стажа устраиваться по переводу? Ха! А непрерывность рабочего стажа? Спасибо, разжевали.

Отпуск при переводе

ТК РФ) ; 2) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) ; 3) сохраняется непрерывный стаж, если перерыв между работами не более 1 месяца, но сейчас непрерывный стаж практически утратил свое значение. На этом, пожалуй, плюсы увольнения переводом заканчиваются. Большой минус: громоздкая процедура оформления такого увольнения (по собственному проще).
При обычном переводе вы не теряете отпуск) а при увольнении в порядке перевода вам дадут компенсацию за неиспол. дни осн. оплач. отпуска и отпуск тю-тю… <Делопроизводство. Нумерация приказов.>При увольнении в порядке перевода сохраняется право на отпуск или нужно ждать 6 месяцев? Ничо не надо ждать Прием-увольнение сохранение льгот .

Читать еще:  Могут ли посадить за мелкое мошенничество

Отпуск при переходе на другую работу

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.


Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор. Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя.

Отпуск при переводе на другую работу

Отпуск сохранится только, если Вы переводитесь в другое структурное подразделение того же предприятия. И у нас всегда всех переводили с сохранением права на отпуск, сейчас очередной большой перевод с увеличением з п, лето-все идут в отпуск, а тут в форуме stas говорит, что при переводеЕдинственная выгода при подобном увольнении -сохранение непрерывного стажа. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Это положение является общим при увольнении по любому из оснований.Право на отпуск за первый год работы в другой организации возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику, переведенному из другой организации, авансом независимо от срока работы. Однако по заявлению работника этот вопрос может быть решен с согласия работодателя.

Сохранение отпуска при переходе на другую работу

Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г. данная норма утратила силу. Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы.

Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Сохранение отпуска при переводе на другую работу

Если же у вас графика отпусков нет, то опять же вас не могут заставить взять отпуск. Предложите вас оформить переводом с тем что бы отпуск сохранился и вы можете пойти когда вам удобно. Можете не ходить, останетесь 2 года без отпуска. Получите при увольнении переводом компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если переводят — отпуск должен «идти» за Вами. Но лучше, конечно, не рисковать, отгуляйте, или, если дадут, возьмите компенсацию, но лучше поговорите в отделе кадров Вашей организации. Право на отпуск после увольнения переводом Отпуск заново считается в новом юр. лице. по первое юр. лицо уже забыли Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФНекоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков…

Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу

Ответственность за ведение трудовой лежит на работодателе, а значит именно он должен обеспечить отдел персонала нужными бланками (в данном случае вкладышами в трудовую книжку). Вкладыш вместе с трудовой книжкой Копия трудовой книжки Трудовая книжка, а точнее её копия может потребоваться даже в том случае, когда в саму трудовую книжку не вносится никаких изменений. Например, копия трудовой нужна при получении ипотеки, при подаче документов на визу или при получении загранпаспорта. В такой ситуации работник обращается в отдел персонала с просьбой сделать копию трудовой книжка. На каждой копии ставится печать, а в конце самой копии указывается информация о том, что работник по настоящее время работает в данной организации. Работа без трудовой книжки В некоторых ситуациях допускается работа без трудовой книжки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector