Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет: особенности оформления

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Данный отпуск не предоставляется работнице в обязательном порядке, а только в случае, когда ребенок нуждается в дополнительном домашнем уходе. Такой отпуск имеет особенности оформления, определенную законом продолжительность, а также влияет на страховой и трудовой стаж.

Основание для предоставления отпуска

В соответствии с п.1 ч.3 ст.25 Закона об отпусках (1) работнику может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет. Это один из видов отпусков, за который не начисляется заработная плата. То есть это отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.

Одно из главных условий, при котором работодатель должен предоставить такой отпуск работнику, — это необходимость ребенка в домашнем уходе, что обусловлено проблемами со здоровьем. Такое требование недостаточно сформировать в устном виде или написать в произвольной форме. Требование работника на оформление отпуска должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста работница должна представить следующие документы:

1. Медицинское заключение. Выдается по форме первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» согласно приказу № 430 (2) и заполняется в порядке, предусмотренном Инструкцией № 430 (3) .

Кстати, в медицинском заключении указывается срок действия справки (пункт 11 в бланке справки), устанавливаемый индивидуально каждому ребенку с учетом заболевания, хода лечения и т.д. Минимальный срок действия справки — 6 месяцев. Информация, содержащаяся в медицинском заключении, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению. Справка удостоверяется печатью учреждения здравоохранения, которым она выдана.

2. Письменное заявление работника (Образец 1).

После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (Образец 2). Никакая информация, связанная с предоставлением отпуска, не вносится в трудовую книжку работницы.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, ведь работникам гарантируется право на получение отпуска по уходу за ребенком до 6 лет Законом об отпусках (п.1 ч.3 ст.25) и КЗоТ (ч.6 ст.179).

Конечно, в большинстве случаев отпуск оформляет мама ребенка, однако законодательством предусмотрен ряд других лиц, которые также могут воспользоваться этим правом. В ч.7 ст.179 КЗоТ установлено, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям использоваться отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

ПРИМЕР 1

В семье Котляревских воспитывают двух детей в возрасте 2 и 4 лет. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может ли отец оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6 лет для старшего сына?

В данной ситуации стоит воспользоваться письмом № 252/13/133-11 (4) , где сказано, что отец ребенка в возрасте более трех лет имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Отцу такой отпуск предоставляется несмотря на то, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При наличии оснований законодательство не ограничивает права работников на такие отпуска.

Отец должен подать работодателю заявление и медицинское заключение о потребности ребенка в домашнем уходе.

Стаж для ежегодного основного отпуска

Необходимо обратить внимание на ч.1 п.4 ст.9 Закона об отпусках, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не засчитывается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст.6 Закона об отпусках) за отработанный рабочий год. Аналогичная ситуация и с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

ПРИМЕР 2

С 01.02.2016 г. по 31.01.2017 г. — период, за который работница получила и использовала 24 календарных дня ежегодного основного отпуска.

С 03.04.2017 г. по 04.09.2017 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. Сколько дней ежегодного основного отпуска работница может использовать за рабочий год с 01.02.2017 г. по 31.01.2018 г.?

Работница исполняла должностные обязанности в течение 6 месяцев, что дает право на отпуск продолжительностью 12 календарных дней (6 × 2 к. дн.). Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет (с 03.04.2017 г. по 02.09.2017 г.) не дает права получить ежегодный основной отпуск, что предусмотрено ч.1 п.4 ст.9 Закона об отпусках.

Трудовой стаж

Учитывая последние изменения, появившиеся вследствие реформирования пенсионной системы, украинцев начали больше волновать вопросы, связанные с исчислением трудового стажа. Важно помнить, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет засчитывается в общий непрерывный стаж и стаж работы по специальности. За работницей сохраняется место работы, должность в течение всей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (дохода) в связи с необходимостью в домашнем уходе за ребенком.

Следует помнить, что женщина или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком (ч.7 ст.179 КЗоТ), могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, что гарантируется ч.8 ст.179 КЗоТ Украины.

Работодателю, в свою очередь, нужно решить вопрос о замене временно отсутствующего работника. В данной ситуации возможно:

  • установить дополнительные должностные обязанности между работниками;
  • принять нового работника по срочному трудовому договору;
  • перевести на временной основе работника с другой должности.

Обратите внимание! Нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в трудовой стаж.

Страховой стаж

Определение страхового стажа содержится в ч.1 ст.21 Закона о соцстрахе (5) : страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. В качестве одного из исключений отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы.

Читать еще:  Как выписать из муниципальной квартиры без согласия

Исходя из определения, в течение времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста за работника не уплачивается единый взнос в установленном законом порядке. Поэтому нахождение в таком отпуске не засчитывается в страховой стаж, а значит, этот период не нужно учитывать при оплате листка нетрудоспособности.

Обратите внимание! До 28 февраля 2001 года (с даты вступления в силу Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (6) ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывался в страховой стаж и поэтому включался в расчет при назначении выплаты пособия в связи с временной утратой трудоспособности.

Прерывание отпуска

Отпуск по уходу за ребенком можно прервать, это не запрещено на законодательном уровне и гарантируется ч.7 ст.179 КЗоТ Украины. Для этого работница должна написать соответствующее заявление. Прервать и повторно оформить отпуск без сохранения заработной платы можно неограниченное количество раз, однако в пределах срока действия справки № 080-1/о.

ПРИМЕР 3

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, готовится стать мамой. Нужно ли прерывать отпуск?

Работница должна подать заявление на прерывание отпуска и написать заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, подтвердив его соответствующим документом — листком нетрудоспособности.

Финансирование пособия по беременности и родам, предоставляемое застрахованному лицу и компенсирующее потерю заработной платы, осуществляется из средств государственного социального страхования. В соответствии с ч.3 ст.25 Закона о соцстрахе право на получение пособия предоставляется с момента появления права на отпуск в связи с беременностью и родами.

Кстати, период нахождения в отпуске по беременности и родам засчитывается в страховой стаж. Учитывая это, работнице лучше как можно быстрее представить соответствующие документы на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 6 лет.

ОБРАЗЕЦ 1

ООО «Инженерные системы»

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 21 мая 2018 года.

Прилагаю справку Детской городской поликлиники № 2 г.Черновцы от 14.05.2018 г. № 29.

15.05.2018 г. Самойленко

ОБРАЗЕЦ 2

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ»

ПРИКАЗ

18.05.2018 г. г.Черновцы № 64-К

О предоставлении отпуска

по уходу за ребенком

до достижения им шестилетнего возраста

ПРЕДОСТАВИТЬ:

САМОЙЛЕНКО Наталии Александровне, главному экономисту, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 21 мая 2018 года по 22 ноября 2018 года (7) .

Основания: 1. Заявление Самойленко Н.А. от 15.05.2018 г.

2. Справка Детской городской поликлиники № 2 г.Черновцы от 14.05.2018 г. № 29.

Директор Буренковский Д.Л. Буренковский

С приказом ознакомлена:

Самойленко Н.А. Самойленко

(1) Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (прим. ред.).

(2) Приказ Минздрава от 11.06.2012 г. № 430 «Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению» (прим. авт.).

(3) Инструкция по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430 (прим. авт.).

(4) Письмо Минсоцполитики от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11 «О предоставлении разъяснения» (прим. авт.).

(5) Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (прим. ред.).

(6) Закон утратил силу 01.01.2015 г. (прим. ред.).

(7) Срок действия справки (прим. авт.).

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Краткое содержание

  • Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?
  • Может ли мой брат взять отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет. ребенку 1,6
  • Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?
  • Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.
  • Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет с сохранением рабочего места?
  • Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
  • Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Единовременное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
  • Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Вопросы

1. Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?

1.1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
Наличие у женщины постродовой депрессии.
Временная нетрудоспособность матери ребенка.
Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами.
Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

Мать.
Отец.
Бабушка.
Дедушка.
Другие родственники, которые присматривают за ребенком.
При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.
Если работодатель отказывает в предоставлении отцу отпуска, он вправе написать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд.

2. Может ли мой брат взять отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет. ребенку 1,6

Читать еще:  Расписка покупка квартиры для налоговой

2.1. ДА, может.
«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.» — ст. 256 ТК РФ.

2.2. Відпустка для догляду за дитиною може бути використана повністю або частково у межах встановленого строку, також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, що усиновила чи взяла під опіку дитину (ст. 179, 181КЗпП України та ч. 3 ст. 18 Закону «Про відпустки»).

3. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?

3.1. к сожалению законом предусмотрен отпуск только до 3 лет. По соглашению с работодателем можете взять отпуск без содержания.

4. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.

4.1. Здравствуйте! Нет, только до 3 лет, если ребенок не инвалид

5. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет с сохранением рабочего места?

5.1. Никто не имеет!
Где Вы такую информацию получили? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет.

6. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.

6.1. Нет только до трёх

7. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.

7.1. Отпуск по уходу за ребенком полагается до 3 лет.

8. Нужна ли справка о том, что ребенок находится на иждивении матери при подаче заявления о выдаче судебного приказа. Сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2,6 г. Заранее спасибо!

8.1. Нет, никакая справка в таком случае не нужна.

9. Ребенку 6 месяцев, как выйти на работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, сохранив пособие.

9.1. Только без официального приказа и заявления ее.

10. Пожалуйста в каких случаях можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет на отца?

10.1. Если мать хочет выйти на работу, то оформить отпуск может отец и даже бабушка или дедушка. Никаких проблем.

11. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вышла на работу на 0,8 ставки через 4 мес. после отпуска по беременности и родам. До трех лет находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала 2,6 года. За этот период в основном отпуске не была, хотя имела право, потому что работала на 0,8. Как быть с неотгулинными отпусками?

11.1. В соответствии с трудовым законодательством, денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.

12. Скажите, пожалуйста, каким органом производится выплата 6 тысяч рублей за ребенка до 3 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ним?

12.1. Уточнить — можно только по месту назначения этого пособия. Это пособие — не федеральное, а порядок и условия выплаты пособия — устанавливает тот, кто его назначает.

13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет., который заканчивается в начале лета! Правда ли,что за время, пока нахожусь в декрете мне тоже полагается оплачиваемый отпуск? (до получения отпуска по Бир была в отпуске, но за отработанные на тот момент полгода)

13.1. Здравствуйте! К сожалению, период пребывания в отпуске по уходу за ребенком не является периодом, дающим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но Вы можете взять этот отпуск сразу после окончания отпуска по БиР.

Декретный отпуск продлить до 4,6 лет

Здравствуйте! Нет, в отпуск по уходу за ребёнком более, чем до достижения им возраста 3 лет, в не в праве. Но работодатель может предоставить отпуск без содержания на любой срок, в этьом случае у вас сохранится пенсионный стаж в течение ещё полутора лет. Но это только, если согласится работодатель опять же, и выплат никаких при этом не будет

Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Читать еще:  Могут ли звонить из банков контактным лицам

Вернуться к оглавлению Периоды отпуска

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет – это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Вернуться к оглавлению Процесс продления декретного периода

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

  1. Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
  2. Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
  3. Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.

Вернуться к оглавлению Составление заявления

Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.

Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать.

Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.

Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.

Вернуться к оглавлению Справка ВКК

В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком. Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии.

При помощи этой справки можно доказать, что ребенок либо мать имеет сложные заболевания, которые требуют длительного лечения. Зачастую к справке ВКК нужно приложить и результаты флюорографии мамы. Если будет выявлено особо серьезное заболевание, рабочее место могут сохранить до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет.

Российская статистика показывает, что каждая вторая молодая мама хочет продлить положенный отпуск по уходу за малышом. Основными причинами этому становится желание находиться рядом со своим чадом как можно дольше, а также слабое здоровье ребенка. Стоит заметить, что отпуском по уходу за ребенком до 4,5 лет могут воспользоваться как мама, так и папа.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector