Меня незаконно уволили с работы что делать

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
  • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Читать еще:  Как писать семейное положение если в разводе

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

  • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
  • административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Рекомендованные для вас статьи:

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим. Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства.

Увольнение по закону

Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).

Основные факторы законного увольнения:

  • инициатива (работника и работодателя);
  • сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
  • грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
  • пренебрежение дисциплиной;
  • неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).

Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств.

Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:

  • беременные и женщины с малышами до трех лет;
  • одинокие матери детей до пяти лет;
  • лица, содержащие от трех детей;
  • родители, воспитывающие инвалидов.
  • сотрудники в отпуске;
  • на больничном.

Незаконные основания увольнения

Заблаговременное прекращение трудового договора считается незаконным в следующих случаях:

  • нет законных оснований увольнения или они не доказаны руководством;
  • нарушена сама процедура увольнения (ошибки в оформлении документов и их наличие, порядок расчета, когда сотрудник не был предупрежден заранее и не получил предложения имеющегося места взамен);
  • увольнение льготных категорий работников;
  • расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
  • преднамеренное создание начальником причин для увольнения нерадивого работника (искусственное сокращение, аттестации);
  • причина несоответствия дресс-коду.

Перечислены обобщенные факторы, которые учитываются при расторжении договора труда. Признание увольнения незаконным осуществляется после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств. Они индивидуальны для каждой ситуации.

Распространенные случаи

Случаи принуждения работодателем к уходу с места работы – частое явление. Это незаконное увольнение работника, которое можно оспорить и привлечь руководство к ответственности.

Читать еще:  Проверка налогов по снилс физического лица

Частые случаи неправомерных действий руководства:

  • В адрес трудящегося поступают уговоры или угрозы с требованием написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточения рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав при этом все возможные доказательства (документальные, цифровые).
  • Под увольнение попадает сотрудница в декрете, когда увольнение оформляется под видом сокращения. Но это является незаконным действием, противоречащим ТК РФ. Закон в таком случае на стороне работницы.
  • Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.
  • Намеренное создания условий, ведущих к увольнению. Желая избавиться от сотрудника, работодатель идет на хитрость. Он сокращает должность работника и параллельно создает схожее место работы с такими же должностными обязанностями. Или требует повторного подтверждения квалификации с сознательным ее снижением.

Увольнение в подобных ситуациях считается незаконным. Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.

Требования начальства писать добровольное заявление об уходе или подписать его с неправдивыми причинами увольнения являются неправомерными. В этом случае не обязательно выполнять приказания руководства.

Что делать работнику

Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

  • Государственная инспекция труда;
  • Орган правосудия государства (суд);
  • Законодательный орган (прокуратура).

Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней. По истечению этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием. Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.

Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Она рассматривает соблюдение процедуры расторжения договора. Проверка в данной инстанции занимает около тридцати дней.

Судебная практика для незаконного увольнения с работы считается самой результативной по решению этой проблемы. Вердикт, выдвинутый этим органом, не подлежит обжалованию и требует исполнения в обязательном порядке. Для обращения уволенному работнику необходимо будет составить иск и подать его в суд. Понадобиться помощь юриста, как при составлении иска, так и в ходе судебных разбирательств. Сроки восстановления на работе зависят от рассмотрения искового заявления. Они могут занять длительное время – от одного до шести месяцев. Это обусловлено сложностью ситуации.

При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана. А именно:

  • наименование судебного органа;
  • данные заявителя и уволившего работодателя;
  • условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
  • желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
  • дополнительные документы.

Сотрудник может подать заявление об оспаривании своего увольнения только в месячный срок от выхода приказа о расторжении договора. Продление этого термина возможно при предъявлении основательных причин. По истечению месячного срока обжалование не рассматривается.

Решение суда в пользу сотрудника

Когда незаконно увольняют, и на это имеются доказательства, иск удовлетворяется судом с такими последствиями:

  • работника восстанавливают на прежнем месте с исправлением в трудовой книжке (увольнение указывается недействительным);
  • ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период (средняя заработная плата);
  • причина отстранения от работы изменяется;
  • оплачиваются затраты на судовые разбирательства и причиненный моральный ущерб.

Возвращение сотрудника на прежнее место выполняется не зависимо от того имеется ли еще такая должность и свободно ли место.

Последствия для работодателя

При удовлетворении искового заявления работодатель помимо восстановления на прежнее место бывшего сотрудника понесет установленное судом наказание. Мера зависит от тяжести незаконных действий и может являться следующей:

  • штраф от 1000 до 50000 рублей;
  • прекращение деятельности на трехмесячный срок;
  • дисквалификация на срок до трех лет;
  • административная ответственность.

Работодатель будет обязан незамедлительно сделать выплаты за отстраненный период, моральный ущерб и оплатить все судебные расходы работника. Исполнительные работники судовой инстанции следят за выполнением решения суда. В случае не исполнения постановления руководству может быть увеличено наказание, и требования будут ужесточены.

Учреждение, в котором было допущено нарушение с неправомерным увольнением работника, находится под постоянным контролем Федеративной инспекции и подлежит регулярным проверкам с их стороны.

Знание сотрудником своих прав поможет предотвратить незаконность действий со стороны руководства. Успешное удовлетворение искового заявления зависит от своевременной его подачи и правильного оформления.

Меня незаконно уволили с работы что делать

Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. 96% успешных дел!

Чем мы можем Вам помочь?

Меня незаконно уволили с работы что делать

Одно дело, когда вы оформляете заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. И совсем другое, когда в вашей трудовой появляется порочащая репутацию запись.

Читать еще:  Могут ли коммунальщики перекрыть канализацию за долги

Рассмотрим наиболее типичные ситуации увольнения.

Меня уволили за прогул

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены или более четырёх часов подряд в течение смены. Увольнение по этим причинам регламентировано п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако бывает, что работодатели умышленно создают условия, которые приводят к вынужденному прогулу. Например, не пускают работника в офис, заблокировав электронный пропуск.

Что делать?

Составить акт и зафиксировать невозможность прохода на территорию работодателя в связи с блокировкой пропуска, известить работодателя о ситуации в письменном виде.

Эти документы помогут подтвердить, что причиной отсутствия стало не личное желание работника, а независящие от него обстоятельства. Можно использовать свидетельские показания и записи с камер видеонаблюдения.

Меня уволили за однократное нарушение

Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин и дисциплинарное взыскание

Это основание для увольнения предусмотрено п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Чтобы уволить работника, работодатели поручают ему выполнение обязанностей, которые не включены в должностную инструкцию, а при отказе накладывают дисциплинарное взыскание. Или привлекают работника к дисциплинарной ответственности за нарушение дресс-кода, если локальными актами установлены требования к внешнему виду работника, и он ознакомлен с ними под роспись.

Что делать

Работник должен написать объяснение. По истечении двух рабочих дней работодатель составит акт о нарушении. На основании этих документов работодатель издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.

Оспорить такую причину можно, если работодатель нарушит процедуру увольнения.

Бывает, это происходит по незнанию. Но часто – по злому умыслу. Например, работодатель некорректно расторгает трудовой договор, если не хочет выплачивать выходное пособие. Такую тенденцию подметила Вера Альшевская, HR-директор корпорации «Баркли»:

Работник смело может отстаивать свои права, если при увольнении он не получил все причитающиеся ему денежные выплаты (зарплата за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск), если работника уволили в период отпуска или действия листа нетрудоспособности, если причиной увольнения являлось однократное несущественное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, если заявление на увольнение было написано под жёстким давлением.

Законные основания для расторжения трудовых отношений консолидированы в ст. 77 ТК РФ. Детализация оснований указывается в ст. 77 – 84 ТК РФ. Вне зависимости от вида оснований увольнения, при нарушениях со стороны работодателя сотрудник имеет право оспорить его решение.

Меня неправильно уволили

Разберёмся подробнее с процедурой расторжения трудового договора. Как определить, что вас надули?

Срок предоставления объяснения – два рабочих дня. Если приказ об увольнении вынесен раньше, он будет отменён судом.

В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение, за которое применяется дисциплинарное взыскание. Бывают случаи, когда работника увольняют за нарушения его обязанностей, а в суде работодатель не может объяснить, в каком пункте трудового договора или должностной инструкции содержится обязанность работника, за нарушение которой его увольняют. В этом случае суд отменяет приказ об увольнении и восстанавливает работника.

В приказе должно быть указано то же самое нарушение, за которое ранее получена объяснительная записка от работника.

Приказ об увольнении должен быть вручён работнику под роспись, а при отказе должен быть составлен соответствующий акт.

Как защитить свои права?

Во многих ситуациях закон становится на сторону наёмного работника. Но не каждый знает свои права, и поэтому пускает дело на самотёк. А некоторые и рады бы пожаловаться, но не знают, кому и как.

Советуем для начала попросить копии всех кадровых документов, которые оформляются при увольнении. Далее нужно написать обращение к ответственному представителю работодателя с указанием всех зафиксированных нарушений и ссылками на нормы действующего права.

Но не думайте, что этого будет достаточно, и босс образумится. Он может отказаться рассматривать вашу жалобу и ставить на бумагах свою подпись. Тогда смело обращайтесь в трудовую инспекцию и требуйте провести объективное расследование. Если будет установлен факт нарушения ваших прав, трудовая инспекция инициирует обращение в суд.

Нюансы при обращении уволенного в суд:

К исковому заявлению добавляются требования о выплате заработка за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.

Исковое заявление подаётся в суд в письменной форме. В документе должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства; наименование ответчика, его место нахождения; в чём заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Исковое заявление подаётся в суд с приложением копии для ответчика. Государственной пошлиной такой иск не облагается. Рекомендуется указать в заявлении телефоны свои и ответчика, для ускорения судебных уведомлений. Срок давности по таким искам составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

После предъявления иска придёт повестка в суд. Сначала проводится беседа, судья выясняет позицию сторон. Потом назначается судебное заседание, в котором разрешается вопрос о законности приказа об увольнении и восстановлении работника.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector