Коллективный договор: понятие, условия, действие, изменение

Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ст. 33, 37 ТК).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения (ст. 42 ТК) определяется сторонами в процессе коллективных переговоров. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (ст. 40 ТК).

Действие коллективного договора (ст. 43 ТК). Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Коллективный договор: понятие, роль, содержание.

В ст. 40 ТК РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда состоит в том, что он является основной разновидностью актов социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Под содержанием трудового договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Как правило, коллективный договор содержит разделы, посвященные оплате труда, обеспечению занятости, профессиональной подготовке и повышению квалификации, регулированию рабочего времени и времени отдыха, оздоровлению работников и членов их семей и охране здоровья, а также мерам социальной поддержки работников.

* Все условия коллективного договора по своей юрид. природе подразделяются на

1)информационные – воспроизводят положения трудового з-ва и включаются в колл договор с целью доведения этих норм до сведения работника

2)обязательственные— предусматривают осуществление работодателем каких-то конкретных мер, направл на улучшение орг-ии труда и охраны труда(кондиционер, замена мониторов)

3)Организационно-правовые – определяют срок действия коллективного договора, порядок его изменения и тд. Согл ст43 коллективный договор заключается на срок до 3 лет и м.б. продлен также на срок не более 3 лет. Действие распространяется на всех работников. Коллективный договор сохр. свое действие в случае переименов. орг., рассторж. тр. договора с ее руководителем, а также в случае преобразования

4)Нормативные условия представляют собой локальные нормы ТП. Это, во-первых, нормативные положения, введенные в коллективный договор по воле сторон, во-вторых, – это те нормативные положения, обязательность закрепления которых в коллективном договоре предусмотрена тр. законодательством. (дополн оплач отпуска раб с ненормативным рабочим днем).

Порядок заключения и изменения коллективных договоров. Коллективные переговоры.

Порядок разработки проекта коллективного и его заключение определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Разработке проекта коллективного договора, соглашения предшествуют коллективные переговоры( ст. 36-39 ТК РФ).

Кол. переговоры может инициировать любая из сторон социального партнерства. Она направляет письменное предложение о начале кол. переговоров и др. сторона обязана в течении 7 календарных дней вступить в эти переговоры. За отказ, либо отклонение от участия в коллективных переговорах предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Разработку проекта коллективного договора ведет комиссия, состоящая из наделенных необходимым полномочиями представителей сторон.

Комиссия готовит первоначальный вариант коллективного договора, направляет его на обсуждение в подразделения организации, анализирует предложения и замечания к нему, дорабатывает проект и выносит его на рассмотрение общего собрания работников.

Результатом рассмотрения проекта коллективного договора на общем собрании работников м.б. его:

— внесение в его текст изменений и дополнений, высказанных при обсуждении на собрании, и принятие с внесенными поправками;

— принятие в определенной собранием части с выделением положений, не нашедших поддержки на собрании или не принятых работодателем, для последующих переговоров между сторонами.

Трудовой договор: понятие, виды и форма.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры по срокам действия делятся на:

— заключенные на неопределенный срок (несрочные);

— заключенные на определенный срок не более 5 лет (срочные): на время исполнения обяз-тей отсутствующего раб-ка; на время выполнения временных работ(до 2 мес.); выполнение сезонных работ; на время выполнения определенной работы; с лицами, направляемями на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для работы, связанной со стажировкой и с профессиональным обучением работника и т.д.

Различают отдельные виды трудовых договор, например, такие как: ТД о работе по совместительству, ТД с надомниками, ТД с домашними работниками, трудовые контракты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами трудового договора (ст. 67 ТК РФ).

*Письменная форма трудового договора придает договору определенность и конкретность, способствует скорейшему разрешению трудовых споров и их предотвращению.

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 457 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Коллективный договор: понятие, содержание, действие

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основная задача – регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора – работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.

В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Существенные условия договора: а) срок действия; б) порядок изменения; в) срок отчета сторон о выполнении условий договора.

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по мест о нахождени ю организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.

Функции коллективного договора:

1) организация трудовых отношений;

2) обеспечение стабильности трудовых отношений;

3) обеспечение и защита интересов работников и работодателей;

4) приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;

5) достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;

6) обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9267 — | 7384 — или читать все.

188.64.169.166 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно