Как предоставлять отпуска и дополнительные работникам культуры

Дополнительный отпуск работникам культуры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительный отпуск работникам культуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ненормированный рабочий день в культуре Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.Сверхурочная работа:

  • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
  • оформляется письменным приказом работодателя;
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
  • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
  • двукратном за последующие часы;
  • дополнительный отпуск не положен.

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Это следует из трудового законодательства, а также Отраслевого соглашения, заключенного 21.11.2014 между Минкультуры России и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2019 годы.

Сколько дней отпуска положено за год?

Об определении уполномоченного органа исполнительной власти Пензенской области по реализации соглашения о предоставлении из федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской.

Существует список должностей, которые в обязательном порядке получают на основании российского законодательства право предоставления дней отдыха.
По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются. В примере, который мы рассматриваем – библиотекарь к 23.03.2019 марта должен в идеале отгулять все положенные к этой дате отпуска. Работодатель, распределяя время отдыха сотрудников, принимает такое решение, учитывая собственные возможности и требования производственной необходимости. Четвертое действие – определяется включенное в отпускной период время фактического исполнения работником своих обязанностей.

Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.
Дополнительный: случаи и порядок предоставления «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 5 Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого, предоставляемого педагогическим работникам». В ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: — занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — имеющим особый характер работы; — с ненормированным рабочим днем; — работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Необходимость предоставления оплачиваемого может быть установлена в отраслевом соглашении.

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. Список содержит наименование профессий и должностей по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке.

По результатам аттестации будет установлен класс вредности, в соответствии с которым и будет определяться продолжительность трудового отпуска.

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? Дополнительный отпуск работникам культуры Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников.

Дополнительные отпуска работникам культуры

Также, за работу в ночное время с 22:00 по 24:00 должна быть доплата, которая составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).
Если вопрос по допотпуску творческих работников не урегулирован, они могут рассчитывать только на 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

О проекте закона Пензенской области «О внесении изменений в статью 24 Закона Пензенской области «О Правительстве Пензенской области» и Закон.
Скажите, как она рассчитывается,пропорционально отработанному времени или независимо от этого? Может 17.08.2011 Я работала в магазине в должности продавца кассира.

Работникам муниципальных учреждений культуры с ненормированным рабочим днем (согласно перечню) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 8 календарных дней, который присоединяется к основному ежегодному оплачиваемому отпуску, установленному ст.

Читать еще:  Как вернуть плату за коллективное страхование в россельхозбанке

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ). Из представленных определений видно совпадение описания режима «ненормированного рабочего дня» и «сверхурочной работы» — практически дословное. При этом ни в статье 97 Трудового кодекса РФ, ни в какой другой статье Трудового кодекса РФ нет формулировки о том, что работа сверх нормы при ненормированном рабочем дне НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сверхурочной работой.

Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Дополнительный отпуск за стаж работы в культуре

Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Дополнительный отпуск Дополнительные устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков. Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней (ст.

О внесении изменений в состав постоянно действующего Координационного совещания по обеспечению правопорядка в Пензенской области, утвержденный постановлением Губернатора Пензенской области.

Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры.

О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением.

По каждой профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней.

Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.
Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке.
Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто.

Приказ Министерства культуры РФ от 22 октября 2008 г. N 156 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации» (утратил силу)

Приказ Министерства культуры РФ от 22 октября 2008 г. N 156
«О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации»

ГАРАНТ:

Приказом Минкультуры России от 29 августа 2016 г. N 1962 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Российская газета от 31 декабря 2001 г., N 256), в целях обеспечения социальных гарантий федеральным государственным гражданским служащим и работникам аппарата Министерства культуры Российской Федерации и компенсации дополнительной нагрузки при выполнении служебных функций приказываю:

1. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы в аппарате Министерства культуры Российской Федерации, предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим в аппарате Министерства культуры Российской Федерации должности федеральной государственной гражданской службы иных групп, предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Министерства культуры Российской Федерации, предоставлять помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

3. Федеральным государственным гражданским служащим аппарата Министерства культуры Российской Федерации предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

высшей группе должностей — в количестве 12 календарных дней;

главной группе должностей — в количестве 10 календарных дней;

ведущей группе должностей — в количестве 8 календарных дней;

старшей группе должностей — в количестве 6 календарных дней;

ГАРАНТ:

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ) со 2 августа 2016 г. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается в количестве 3 календарных дней

Читать еще:  Общая совместная собственность налог — Ваш юрист

4. Работникам аппарата Министерства культуры Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней.

5. По заявлению федерального государственного гражданского служащего и работника, замещающего должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление отпуска иной продолжительности согласовывать с курирующим заместителем Министра.

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12642

Федеральным государственным гражданским служащим Минкультуры России полагаются ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.

Так, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 35 календарных дней для служащих, замещающих высшие и главные должности, и 30 календарных дней — для остальных. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день зависит от группы должностей. Так, высшей группе должностей полагается 12 календарных дней; главной группе — 10; ведущей группе — 8; старшей группе — 6.

Работникам аппарата Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (7 календарных дней).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению государственного служащего или работника может быть предоставлен по частям.

Приказ Министерства культуры РФ от 22 октября 2008 г. N 156 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12642

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 ноября 2008 г. N 47

Приказом Минкультуры России от 29 августа 2016 г. N 1962 настоящий приказ признан утратившим силу

Льготы работникам культуры

Понятие культура имеет несколько значений в русском языке и применимо в биологии и обществознании. Именно второй аспект формирует целую науку и сферу общественной жизни.

В 2019 году работникам культуры – как сферы образовательной и воспитательной деятельности, предусмотрены определенные социальные льготы. А в календаре российских праздников присутствует отдельный день, посвященный деятельности людей, посвятивших себя служению культуре. Впервые праздник отмечался в 1996 году, с тех пор он официально занесен в реестр, но является нерабочим только в случае выпадения на выходной день. Официальной датой дня работника культуры считается 25 марта.

В 2019 году право на льготы имеют все граждане, занятые созданием, сохранением и популяризацией культурного наследия. Все социальные привилегии, положенные работникам культуры, отражены в официальных документах, то есть данные льготы обязательны к предоставлению, вне зависимости от региона проживания получателя, его возраста и состояния здоровья. Наличие прав на иные льготы по другому статусу является дополняющим и не исключает основные виды государственной помощи, направленной на развитие сферы культуры и улучшение условий жизни ее работников.

Размер и порядок предоставления льгот


В текущем 2019 году сохранился прежний перечень мер государственной поддержки. Работники учреждений культуры, в зависимости от должности, типа деятельности и стажа сотрудники имеют доступ к основным льготам, актуальным для российских бюджетников.

Отдельной категорией можно считать тех сотрудников, которые находят возможность совмещать основную работу с образовательным процессом. В частности, к данной категории можно отнести работников, проходящих обучение в высших образовательных заведениях страны, на основании договора, заключенного с работодателем. Предоставляемые льготы, их объем и виды во многом зависят от прохождения работниками культуры, курса высшего образования.

Сотрудники различных учреждений, решившие повысить уровень знаний имеют право на:

  • сохранение рабочего места и должности;
  • дополнительного оплачиваемого отпуска на подготовку и сдачу итоговой аттестации;
  • сохранение и получение средней зарплаты в период учебы;
  • компенсационные выплаты по факту транспортных расходов в период учебы;
  • право на дополнительный (внеочередной, неоплачиваемый) отпуск.

Перечисленные льготы предоставляются работающему студенту вне зависимости от:

  • занимаемой им должности;
  • выбранной учебной специальности;
  • принадлежности учебного заведения к государственным структурам;
  • инициативы на обучение (договор с культурным учреждением или самостоятельное решение работника).

Таким образом, рассчитывать на государственные льготы могут даже работники, проходящие обучение на вечерних и заочных отделениях, а также сотрудники, обучающиеся дистанционно.

Правила предоставления дополнительных отпусков


Порядок предоставления дополнительного периода отпуска, работающим студентам сферы культуры регламентирован на законодательном уровне. Длительность отпуска зависит от курса обучения и цели, на выполнение которой требуется, перерыв в работе. Студент в рамках льготы работникам культуры может рассчитывать в 2019 году на отпуска следующей продолжительности:

  • для прохождения сессии и сдачи промежуточной аттестации – до 40 календарных дней на 1 и 2 курсах;
  • при обучении на последующих курсах, а также при получении второго образования по ускоренной программе – до 40 дней;
  • аспирантам и студентам ординатуры (в том числе заочникам) – 30 суток. К данному отпуску прибавляется время, затрачиваемое студентом на дорогу от места проживания до учебного заведения;
  • трудящимся над докторской или кандидатской работой в рамках льготы полагается от 3 до 6 месяцев;
  • студентам, проходящим курс удаленно или занимающихся в вечерних группах техникумов и колледжей, полагается 40-дневный отпуск и 2-месячный перерыв в работе, для подготовки к итоговой аттестации.
Читать еще:  Как проверить права на подлинность по внешнему виду

При недостатке основного времени работником культуры может оформляться дополнительный, неоплачиваемый отпуск. В 2019 году подобные перерывы предоставляются в качестве льготы для поступления, закрытия академических задолженностей и сдачи государственных экзаменов. Продолжительность административного отпуска зависит от цели его получения и составляет:

  • 15 суток – для подготовки абитуриента к поступлению в учебное заведение;
  • До 4 месяцев – для работы над дипломным проектом и экзаменов. Актуально для студентов дневного-очного отделения.

В качестве основания для предоставления отпуска в 2019 году служит справка-вызов, предоставляемая работнику из учебного заведения по требованию. Представление отпускных льгот работодателем осуществляется в форме приказа.

Компенсационные выплаты


Ежегодно работникам культуры, проходящим обучение, могут быть компенсированы транспортные расходы, связанные с перемещениями между местом жительства и учебным заведением. Настоящие льготы актуальны для сотрудников, выбравших:

  • профильные программы (заочно);
  • аспирантуру, ординатуру и иные виды научно-образовательных курсов, в том числе и в заочной форме;
  • средне-специальные учебные заведения.

Прочие льготы


Трудовой Кодекс РФ в части 5 статьи 92, регламентирует право работающего студента на сокращенный рабочий день. Условия для актуализации данной возможности, в 2019 году, следующие:

  • прохождение учебного курса в ВУЗах и СУЗах, в период сдачи сессионной аттестации – 7-часовой рабочий день в период 10 месяцев до дня начала сессии;
  • аспирантам, ординаторам и стажерам, обучающимся заочно и удаленно – аналогично;
  • учащимся заведений СПО, а также вечерних и средних школ, в качестве льготы положен дополнительный, еженедельный выходной.

В указанное время, зарплата работника культуры, отсутствующего на рабочем месте, сохраняется в 50-процентном объеме от среднемесячной, но не менее установленного в регионе МРОТ. Предоставление льготы осуществляется в заявительном порядке.

Как оформить льготы в 2019 году


Для получения дополнительного отпуска, компенсационных выплат или права на сокращенную рабочую неделю, сотрудник организации должен с письменным заявлением обратиться к работодателю. В случае отказа в предоставлении льготы, работникам культуры следует обращаться в профсоюз или судебный орган. Иные условия оговариваются в договоре, заключаемом между сторонами при оформлении трудовых отношений. В данной части, льготы могут предусматриваться для следующих категорий работников:

  • обучающихся по программам в учреждениях без государственного участия;
  • сотрудников, проходящих курс в профильном образовательном учреждении в рамках дополнительного договора с работодателем;
  • работающих студентов дневных отделений;
  • совместителей.

Работникам культуры имеющим трудовой договор с учебным заведением, то есть работающим одновременно в двух местах, положены льготы только по одному направлению. Какой именно вид государственной помощи предпочтителен, выбирает сам гражданин. Согласно нормативам, утвержденным в приказе Минобрнауки №1368, основанием для предоставления основных льгот работающим студентам, является справка вызов предоставленная деканатом учебного заведения.

Проблемы сферы и попытки их решения


Несмотря на всю важность культурной сферы и ее значение в общественной жизни, ни одна из реформ, проводимых правительством в период последних трех лет, не коснулась ее. В настоящее время средняя зарплата представителей «культурных» профессий зафиксировалась в диапазоне от 13 до 25 тысяч рублей, что является незначительным в текущих экономических условиях. Что касается перечня льгот работникам культуры, то в 2019 году он по-прежнему скуден и вызывает недовольство граждан, относящихся к данной категории.

Среднегодовой дефицит средств, требуемых на развитие отрасли составляет порядка 77 млн рублей, что создает определенные проблемы при рассмотрении вопроса о повышении жалования и расширении программы обеспечения льготами. Последней из реальных мер, направленных на стимулирование отрасли, можно считать попытку объединения работников культуры с представителями прочих сфер, обеспечивающихся из госбюджета. Но до 2019 года, планы по группированию не были реализованы, во многом по причине нежелания самих представителей отрасли.

Являясь по факту бюджетниками, театралы, музейные работники и т.д., имеют право на льготы актуальные для всей категории работников, в частности: компенсационные выплаты по факту расходов на услуги ЖКХ, льготный проезд в автотранспорте и прочее. Чиновники, вот уже несколько лет обещают решить насущные проблемы работников культуры, попытки сделать это осуществлялись с 2012 года.

К реальным действиям власти, в период до 2019 года, можно отнести, двухэтапное реформирование. С 2012 до 2018 годы проводилась ежегодная индексация зарплаты, в среднем на 1-3% за год. Но в указанный период не было предоставлено ни одной ощутимой льготы, кроме тех, на которые уже имеют право работники культуры, как и все остальные бюджетники.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector