Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:

1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;

2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (паспорт) и копия паспорта его родителя;

3. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет;

4. документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

5. справка из образовательной организации, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий, если работнику меньше 16 -лет и он продолжает учиться;

6. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), если они уже имеются у несовершеннолетнего.

Согласно статье 70 ТК РФ, несовершеннолетним при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. То есть, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние не обязаны отработать 6 месяцев, прежде, чем взять отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На основании статьи 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, не достигшим восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения работодателем указанных выше норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности в порядке.

Материал подготовлен Советовой Натальей Владимировной и Кокшаровой Анной Андреевной

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником

Сегодня все больше учащихся различных учебных заведений пытаются найти для себя подходящие подработки, для того чтобы иметь хотя бы небольшой регулярный доход. Однако здесь перед ними неизбежно встают вопросы о том, каким образом можно устроиться на работу в еще несовершеннолетнем возрасте, какие требования установит работодатель и как выполнить их правильно.

Читать еще:  Доверенность на фирменном бланке образец

Сразу следует отметить, что защите прав несовершеннолетних лиц в нашей стране уделяется особое внимание. В частности, современное законодательство делает все возможное для того, чтобы обеспечить необходимый контроль над соблюдением интересов данной категории граждан.

Отношения, возникающие между работодателем и несовершеннолетним гражданином всегда должны регулироваться действующими нормами в области трудового права. При этом молодой сотрудник будет не только обладать всеми правами наравне с обычными работниками, но и также иметь целый ряд дополнительных преимуществ.

Что касается работодателей – к процедуре трудоустройства молодых служащих они должны относиться с максимальной ответственностью. Дело в том, что нарушение прав данной категории граждан может обернуться для руководителя предприятия действительно серьезными проблемами – от денежных штрафов до назначения административных и даже уголовных мер ответственности. Именно поэтому очень важно обладать достаточной информацией о некоторых особенностях договора, который заключается с несовершеннолетним лицом, о порядке трудоустройства, а также об иных важных нюансах.

Требования к минимальному возрасту

Отношения между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регулируются положениями трудового законодательства, а именно – статьей 63 ТК РФ. Там указывается и стандартный возрастной порог, равный 16 годам. Это означает, что именно с наступлением данного возраста у физического лица появляется законное право на выбор профессии и последующее трудоустройство по собственному усмотрению.

Однако даже в вышеуказанном правиле существуют и определенные исключения, в частности:

  • граждане, возраст которых достиг только 15 лет, уже могут быть трудоустроены на не слишком сложные или тяжелые работы. При этом важным условием здесь будет являться и тот факт, что гражданин во время работы параллельно должен получать и соответствующее образование;
  • граждане, возраст которых достиг только 14 лет, также могут быть трудоустроены на различные легкие виды работ, в свободное от учебы время. При этом важным нюансом здесь будет являться обязательное наличие официального согласия от родителей либо от законных опекунов;
  • и, наконец, в некоторых случаях на работу могут быть приняты дети, возраст которых еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет. Как правило, такая работа бывает связана с участием в различных кинематографических съемках, театральных постановках, в цирковых выступлениях и иных подобных мероприятиях.

В последнем случае законодательными нормами также был установлен ряд важных условий. Прежде всего, подобная работа несовершеннолетнего гражданина не должна оказывать негативного влияния на его физическое здоровье, а также нравственное развитие. Более того, для осуществления такой трудовой деятельности потребуется не только согласие от родителей, но и официальное разрешение от органов опеки и попечительства. При этом в выданном уполномоченным органом разрешении обязательно должны быть указаны следующие сведения: продолжительность ежедневной работы, некоторые особенности ее выполнения и иные важные нюансы.

Дополнительные процедуры перед трудоустройством несовершеннолетних лиц

Как известно, сама процедура трудоустройства всегда представляет собой важный процесс, который должен проходить в строгом соответствии с установленными правилами и действующими требованиями. Одним из обязательных требований, устанавливаемых в отношении трудоустройства несовершеннолетнего лица, является предварительное прохождение медицинского осмотра. Это нужно для того, чтобы убедиться в нормальном текущем состоянии молодого сотрудника, а также установить тот факт, что исполнение возложенных на него профессиональных функций не сможет оказать негативного влияния на его здоровье.

Информация о необходимости предварительного прохождения осмотра должна быть сообщена физическому лицу еще до момента его официального трудоустройства. В том случае, если потенциальный сотрудник, по каким-либо причинам, отказывается проходить данную процедуру, у работодателя не будет иметься права для дальнейшего продолжения трудоустройства. В дальнейшем медицинские осмотры несовершеннолетних сотрудников должны проходить по стандартному графику – не реже, чем один раз в год.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном вопросе, как установление предварительного периода испытания в отношении несовершеннолетнего сотрудника. С юридической точки зрения данное время представляет собой особый период, в течение которого работодатель сможет проверить наличие у сотрудника необходимых навыков и знаний, а также решить, справится ли данный специалист со своими обязанностями в будущем. Однако здесь нужно помнить об установленных законодательных правилах. Дело в том, что несовершеннолетний гражданин может быть назначен на ту или иную должность без предварительного испытательного срока. То есть ни у одного работодателя не будет иметься законного права для установления проверки. В противном случае, если начальник все-таки настоит на предварительном испытании, права его сотрудника будут грубо нарушены. Данная ошибка встречается с современных трудовых отношениях достаточно часто, наравне с некоторыми иными, например:

Читать еще:  Кто наследник первой очереди если нет завещания

Где могут трудиться несовершеннолетние?

Законодательные нормы устанавливают достаточно строгие правила в отношении тех профессиональных областей, в которых может быть применен труд малолетних лиц.

Например, статья 265 ТК РФ категорически запрещает использовать труд малолетних граждан в следующих областях:

  • на производствах, работа на которых непосредственно связана с различными вредными или опасными условиями труда. Сюда, например, можно отнести высотные, подземные работы, а также иные похожие виды профессиональной деятельности;
  • в работе, которая непосредственно связана с игорным бизнесом, с продажей алкогольных напитков, табачной продукции и т.д. В данную категорию можно отнести и многие иные виды деятельности, работа в которых может оказать негативное влияние на нравственный рост несовершеннолетнего гражданина.

Вышеуказанный перечень запрещенных работ далеко не является исчерпывающим. Точный список устанавливается на законодательном уровне соответствующим постановлением Правительства РФ. При необходимости он может дополняться иными различными видами должностей. Таким же образом устанавливаются и некоторые нормативы относительно максимального веса, которые могут поднимать молодые сотрудники во время исполнения своих профессиональных обязанностей.

Основные требования к документу

Как известно, содержание абсолютно любого трудового договора должно полностью соответствовать существующим нормам и установленным правилам. Если же говорить о договоре с малолетним лицом, в отношении данного документа применяются более жесткие ограничения. В частности, в действующих положениях созданного документа обязательно должны быть отражены следующие сведения:

  1. Установление сокращенной рабочей недели. Максимальная продолжительность рабочего дня для данной категории граждан напрямую будет зависеть от конкретного возраста сотрудника. В частности, если гражданин еще не достиг 16 лет – он сможет работать не более 24 часов в неделю. Если возраст сотрудника колеблется в отметке от 16 до 18 лет – максимальная продолжительность недели составит 35 часов.
  2. Особые правила в отношении предоставления регулярного оплачиваемого отпуска. Во-первых, стандартная длительность отпуска для данной категории граждан составляет ровно 31 календарный день. Во-вторых, каждый работодатель обязан предоставлять своему несовершеннолетнему сотруднику отпуск абсолютно в любое время, в зависимости от желания самого служащего.
  3. Применение особого порядка в отношении установления норм выработки. В частности, для таких сотрудников нормы выработки чаще всего назначаются чуть ниже, чем для других служащих. В некоторых случаях данные нормы будут являться стандартными, если работник отлично справляется с ними, с учетом действующей сокращенной недели.
  4. Некоторые особенности в отношении процедуры расторжения договора с несовершеннолетним сотрудником. Эти особенности будут распространяться лишь на те ситуации, когда увольнение работника осуществляется по одностороннему решению его начальника. В таком случае руководитель предприятия предварительно должен заручиться официальным согласием от государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Это нужно для того, чтобы обеспечить дополнительную защиту прав молодого сотрудника в случае его увольнения по одностороннему решению начальника или иного уполномоченного лица.

Следует отметить, что в создаваемом трудовом договоре работодателем могут быть отмечены и некоторые иные особенности труда несовершеннолетних лиц в его учреждении. Например, отдельными положениями для данной категории служащих могут быть установлены и некоторые привилегии, а также дополнительные льготы. Главное, чтобы ни одна из подобных самостоятельных поправок не оказывала негативного влияния на законные интересы молодого служащего.

По причине многочисленных ограничений, которые действуют в отношении процедуры трудоустройства несовершеннолетних граждан, многие работодатели предпочитают просто не брать таких сотрудников к себе в организацию. Однако здесь следует помнить, что необоснованный отказ соискателю в предоставлении вакантного рабочего места будет являться нарушением установленных законодательных норм. Следовательно, если несовершеннолетний кандидат подходит для исполнения определенных профессиональных обязанностей, у работодателя не будет иметься законных оснований для выдачи ему отказа.

Итоги

Таким образом, процедура заключения официального договора с молодым сотрудником будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала работодатель должен направить будущего молодого специалиста на прохождение медицинского осмотра. Следует помнить, что данное требование является обязательным в отношении процедуры трудоустройства несовершеннолетних граждан. Для этого начальник составляет официальное направление на осмотр, которое выдается на руки будущему сотруднику.
  2. Параллельно работодатель может заключить и официальный трудовой договор с будущим специалистом. Необходимо помнить, что в договоре обязательно должны быть отражены следующие важные моменты: наличие сокращенной рабочей недели, по которой будет трудиться сотрудник, сведения относительно установленного графика, информация о размере заработной платы и наличии различных надбавок, если таковые имеются.
  3. Как только заключенный договор вступит в свою законную силу, у сотрудника появится право на начало исполнения своих профессиональных обязанностей. При этом он должен сразу же представить своему работодателю документальное подтверждение факта прохождения медицинского осмотра.

После выполнения всех вышеуказанных действий официальные отношения между сотрудником и его работодателем вступают в свою законную силу. В процессе трудовой деятельности несовершеннолетний работник не может быть направлен в служебные поездки либо переведен на другие места, с более сложными условиями для выполнения профессиональных функций.

Читать еще:  Внутренняя опись карточек т 2 образец

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2019 году

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

  1. Сокращенного времени работы.
  2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
  3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
  4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

  1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
  2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
  3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
  2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

  1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
  2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
  3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

  1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
  2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
  3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

  1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
  2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
  3. Выполняемый труд относится к легкому.
  4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

  1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
  2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
  3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

  1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
  2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
  3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector