Сотрудник просит дать справку об отгулянных отпусках

Сотрудник просит дать справку об отгулянных отпусках

Читайте также статью: → «Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении работника».

  • Получить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
  • Расчет количества неиспользованных дней отпуска и пример их использования при увольнении Для расчета количества неиспользованных дней отпуска производится по определенному алгоритму, который представлен в таблице № шага Рассчитываемый показатель Особенности расчета 1 Количество отработанных в организации месяцев Если количество дней неполного месяца меньше пятнадцати, их следует отбросить. Если больше 15 – следует прибавить один месяц. 2 Сколько дней отпуска полагается работнику за отработанное время.

Справка о неиспользованных отпусках

Один из вопросов, по которому специалисты кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению, звучит так: неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2018 году?. По этому поводу есть разные точки зрения. Какая из них правильная, можно выяснить только после внимательного изучения нормативных документов. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Отдых в загашнике
  • 2 Как отразить в графике
  • 3 Заявление на неиспользованный отпуск: образец
  • 4 Возможные проблемы при заполнении заявления
  • 5 Выгодны ли неиспользованные отпуска работодателю
  • 6 Работодатель настоятельно рекомендует уйти в отпуск
  • 7 Что бывает с пропавшим отпуском при увольнении

Отдых в загашнике Как и в прошлые периоды, в 2018 году любой сотрудник может использовать все дни отдыха, которые у него скопились за время работы в компании.

Cправка об отпуске с места работы

  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ. Как отразить в графике По правилам заполнения формы № Т-7 график отпусков на следующий календарный год должен быть составлен и утверждён руководителем не позднее 17 декабря текущего 2017 года. В 5 графе документа нужно указать количество дней отпуска, которое причитается сотруднику за очередной рабочий год.

Образец справки об отпуске с места работы

Однако для нескольких категорий граждан подобное право не предусмотрено, они должны отдыхать в полном объеме. К ним относятся:

  • работники, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, занятые на вредном производстве.

Вопрос №2. Сотрудник принят с условием испытательного срока в течение трех месяцев.
Однако уже через два он уволился. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? В законе не установлено никаких особенностей предоставления отпусков сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому в случае увольнения такого работника (вне зависимости по собственному желанию или в связи с несоответствием требованиям компании) ему положено выплатить соответствующую компенсацию. Таким образом, порядок предоставления неиспользованных дней отпуска четко регламентируется в российском законодательстве.

Онлайн журнал для бухгалтера

С одной стороны руководство убеждает сотрудников, что они могут в этих случаях получить одновременно две выплаты – заработную плату и отпускные. С другой стороны, соглашаясь на подобные предложения, сотрудник теряет законное право на отдых. Однако существует несколько легальных способов потратить все неиспользованные за время службы в конкретной организации дни отпуска.

Компенсация работнику при увольнении Если работник принимает решение уволиться, при наличии у него неиспользованного отпуска, он имеет право:

  1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом ему не придется отрабатывать положенные две недели, если неиспользованный отпуск превышает 14 дней. Либо уменьшить срок отработки на имеющееся количество неиспользованных дней отдыха.

Правила оформления неиспользованных отпусков

Сотрудник уволился а отпуск отгулял

Руководителю Иванову А.И. от начальника отдела кадров Бычкова М.А. СПРАВКА О НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЯХ ОТПУСКА Настоящим сообщаю о неиспользованных днях отпуска с момента начала работы по 10.11.2010 г. включительно № п/п Период отпуска Использовано дней Не использовано дней 1 16.05.2005-15.05.2006 18 10+3 2 16.05.2006-15.05.2007 0 28+3 3 16.05.2007-15.05.2008 0 28+3 4 16.05.2008-15.05.2009 13 15+3 5 16.05.2009-15.05.2010 0 28+3 6 16.05.2010-15.05.2011 0 14+3 ИТОГО: 31 123+18 В соответствие со статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительные дни отпуска не менее 3 в расчетный период. В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

За 31 месяц полагается следующее количество дней отпуска:

Читать еще:  Может ли работник подать на банкротство работодателя

28 / 12 * 31 = 72,33 дня

  • Отгуляно было: 14 * 3 = 42 дня
  • Остались неиспользованными 72,33 – 42 = 30,33 дня

Если сотрудник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, за 14 дней ему выплатят отпускные, а за оставшиеся 16,33 – компенсацию. Компенсация неиспользованного отпуска при уходе в декрет По отношению к беременным сотрудницам нет никаких принципиальных отличий: получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска невозможно. Однако лишить их права пойти в отпуск работодатель не имеет.

В этой связи существует несколько вариантов оформления неиспользованного отпуска, которые представлены в таблице.
Если по каким-либо причинам отпуск отгулять не удается, его следует перенести на другой период. Но он должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания периода, за который выдается. При этом в обязательном порядке для такого переноса должны быть весомые причины, которые закреплены в ТК.
Все причины переноса отпуска можно разделить на те, которые инициированы работником, и те, которые возникают по инициативе работодателя. Для удобства их рассмотрения они приведены в таблице ниже. Причины, инициированные сотрудником Причины, инициированные работодателем Личные уважительные обстоятельства. Насколько они уважительны решает руководство.
Трудовым кодексом установлено, что работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении отпуска. Подобное нарушение грозит начислением штрафа в размере 50 тысяч рублей. Ранее работник имел право не ходить в отпуск, а получать компенсацию в денежном эквиваленте. С 2011 года Россия присоединилась к Международной конвенции, которая регулирует вопросы предоставления отпусков. Теперь компенсацию вместо основных дней получить невозможно. Кроме того, нельзя откладывать отпуск более чем на два года. Для руководства компании невыгодно, чтобы у работников накапливались неиспользованные дни отпуска.

kirov-sud.ru

Справка об отпуске. Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки

Данная справка – нужна подавляющему большинству работников она необходима для того, чтобы получить визу, то есть разрешительный документ на въезд в какую-либо страну. Потому и нет нужды удивляться в том, что с каждым годом количество людей, обращающихся в службу кадров по этому вопросу, неуклонно растет.

Сотрудник просит дать справку об отгулянных отпусках

— — Конкретизировать, за какой период предоставляются дни отдыха, не нужно.

Каждому сотруднику, планирующему уйти отдыхать, придётся внимательно ознакомиться с правилами составления этого документа и скрупулёзно им следовать. Выгодны ли неиспользованные отпуска работодателю Незаменимые сотрудники, которые практически никогда не уходят отдыхать, есть в каждой компании.

Важно Таким образом, за 18 календарных дней Вы можете получить компенсацию.

Справка об отпуске с мест работы

Сотрудник имеет право попросить у руководителя справку с места работы об отпуске. Образца, установленного трудовым законодательством, не существует. Поэтому оформление происходит в произвольном порядке.

Во избежание разногласий требуется отражать в ней всю необходимую информацию. Справка может понадобиться в разных случаях. Так, при поездке за границу многие консульские отделы требуют ее предоставления, чтобы выдать шенгенскую визу.

Ее нередко проверяют на подлинность специалисты, которые звонят по указанным в реквизитах телефонам – таковы требования посольств.

Возможные причины: сохранение места за ребенком, который будет отсутствовать больше трех дней; внесение оплаты на льготных условиях (проблема актуальна для малообеспеченных семей); получение места в садике вне очереди – возможность предоставляют родителям-военнослужащим или полицейским;

Справка об отпуске с места работы: образец

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 26 сентября 2019 Справка об отпуске — это подтверждение причины отсутствия сотрудника на рабочем месте в определенный период.

Рассматриваемую справку можно отнести к их числу. Понадобиться она может по разным поводам: Для поездки за границу.

Сотрудники визового отдела требуют подтверждение того, что гражданин действительно трудоустроен, а в путешествие отправляется во время законного отдыха.

Для предоставления в образовательное учреждение.

Неоплачиваемый отпуск

→ → Актуально на: 7 июня 2016 г. Помимо , а также , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ().

Читать еще:  Расторжение договора найма жилого помещения образец

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица: Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Документ, подтверждающий право на отпуск (копии) Всем работникам, кроме ниже перечисленных Не обязан.

Справка об отпуске с места работы образец

› Сотрудник любой организации имеет право затребовать у своего работодателя справку об отпуске. И последний не вправе отказать ему в предоставлении данной документации. Справка об отпуске с основного места работы представляет собой документ, в котором содержится информация, касающаяся периода предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку унифицированного бланка трудовое законодательство не предусматривает, оформление такой справки осуществляется в свободной форме.

Справка может потребоваться в различных случаях.

Детский сад обычно запрашивает документ, подтверждающий факт отпуска у родителя, если последний не планирует приводить ребенка в течение него ребенка. Справка нужна для того, чтобы за ребенком сохранили место.

Возможны и другие причины: получение садика вне очереди, внесение на льготных условиях и т.д. Для получения визы в некоторые страны консульства запрашивают справку об отпуске с места работы, образец заполнения которой размещают на своем сайте.

Справка об отпуске

Содержание  Заявление следует оформить в произвольной форме и за несколько дней до даты отпуска принести его заведующей дошкольного учреждения. Как следить за сотрудниками, и зачем это делать?

Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон последствия для работодателя и работника очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки национального союза кадровиков и московского технологического университета (мирэа) в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалист по управлению персоналом. Детский сад летом детский сад летом как работают детские сады в летний период, и как сохранить за. Пришлите как отключить яндекс словарь и методические разработки уроков 4 класс канакина.

В исключительном случае, на основании письменного заявления родителей и приказа по детскому саду, забирать ребенка имеет право взрослый старше 18 лет на основании письменного заявления родителей.

Cправка об отпуске с места работы

→ → Актуально на: 17 июня 2016 г. Работник в любой момент может обратиться к своему работодателю за справкой, в которой будут указаны даты его предполагаемого отпуска.

Такого рода документ незадолго до отпуска может понадобиться, к примеру, тем сотрудникам, которым нужно получить визу для въезда на территорию другого государства. Еще такие справки об отпуске иногда требуют предоставить в детский сад, если ребенок не будет его посещать в течение какого-то времени.

Естественно, никакой утвержденной формы «отпускной» справки не существует. Она составляется в произвольном виде.

В случае с выдачей виз представителям консульства или посольства гораздо важнее получить от работодателя справку о том, что данный гражданин действительно работает в данной организации и получает там заработную плату в определенном размере.

В этой же справке обычно работодатель и отмечает период отпуска сотрудника при необходимости.

Кадровая справка образец по количеству дней неиспользованного отпуска. Справка об отпуске с мест работы

При необходимости сотрудник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащем просьбу о предоставлении ему справки об отпуске.

Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях.

Например: нередко его необходимо приложить к пакету документов для оформления визы и возможности въезда на территорию иностранного государства; иногда он требуется в детский сад.

Его следует принести для сохранения места в случае, если ребенок отправляется на отдых с родителями и будет отсутствовать в садике более трех дней.

Образец написания заявления за неиспользованный отпуск

Бывают ситуации, когда сотрудник не имеет возможности отгулять весь отпуск за положенный период. В таком случае можно написать заявление за неиспользованный отпуск по образцу и отгулять недостающие дни. Также часто работники просят заменить отдых денежной компенсацией. Подробнее обо всех нюансах в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читать еще:  Применение наручников закон о полиции

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель может увеличить это время за счёт дополнительного отпуска – за ненормированный рабочий день, особые условия труда, стаж и другое (статья 116 ТК РФ).

Здесь можно почитать о том, кому предоставляются дополнительные отпуска.

Однако не всегда получается использовать весь отпуск. Всегда может возникнуть необходимость досрочного выхода на работу.

Давайте рассмотрим ситуацию на примере:

  • В прошлом году некто Александр ушел в отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 – дополнительного).
  • По прошествии 23 дней Александра отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью.
  • Здесь очень важным моментом является обязательное оформление приказа об отзыве из отпуска работника. Таким образом, у него осталось 13 дней отпуска. Каким образом он может использовать оставшиеся дни?

Посмотрите видео о неиспользованных отпусках:

Денежная компенсация

В соответствии со статьёй 126 ТК РФ работник имеет право заменить неотгуленные дни отпуска денежной компенсацией. Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).

То есть Александр может взять 5 дней отгулов в удобное для себя время (по согласованию с руководством), а 8 дней дополнительного отпуска заменить денежной компенсацией. Компенсацию можно просить как за весь дополнительный отпуск, так и за его часть.

Получить денежную компенсацию вместо отпуска могут не все категории работников. Полный отпуск должны отгулять юные работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на вредном (опасном) производстве и беременные женщины (статья 126 ТК РФ). Им денежная компенсация не предоставляется.

Единственное исключение – компенсация отпуска при увольнении работника. В этом случае работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпуска – как за основной, так и за дополнительный (статья 127 ТК РФ).

При этом заявление на получение компенсации при увольнении писать не требуется – работодатель обязан сделать это автоматически.

Отгулы

Хороший вариант, как отгулять оставшиеся дни отпуска – использовать возможность предоставления отгулов. Причём использовать оставшиеся дни он может как вместе, так и по частям (статья 125 ТК РФ).

Образец заявления на отгулы:

Оформление

В заявлении о денежной компенсации кроме стандартных данных руководителя и заявителя должны быть указаны следующие пункты:

  • Обязательно указано «компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск».
  • За какой период работы предоставляется отпуск (указывается календарный год).
  • Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, оплату за которые вы хотели бы получить.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Образец заявления на материальную компенсацию:

В заявлении на неиспользованный отпуск нужно указать:

  • За какой период работы предоставляется отпуск (календарный год).
  • С какого числа работник хотел бы уйти в отпуск.
  • Продолжительность отпуска.
  • В случае, если работник отзывался из отпуска приказом руководства, в заявлении обязательно необходимо указать номер и дату приказа об отзыве.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Пример заявления:

Работник вправе взять очередной отпуск частями. Необходимое условие: одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часто недобросовестные работодатели пугают работников тем, что неиспользованные дни отпуска «сгорают» и по окончании календарного года их нельзя использовать. Однако это не так. Если вы не были в отпуске в прошлом году, вы вполне можете присоединить прошлогодний отпуск к нынешнему. Это регламентируется статьёй 124 ТК РФ.

Если работник в период своего очередного отпуска был на больничном, по его заявлению отпуск продляется на период временной нетрудоспособности.

Отпуск, использованный полностью и без перерывов в наше время скорее исключение, чем правило. Для того, чтобы использовать предусмотренные законом дни отдыха, оформляйте свой отпуск правильно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector