Образец жалобы при невыплате отпускных

Невыплата отпускных

Краткое содержание

  • В Какой срок о невыплате отпускных можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Как написать жалобу о невыплате учебных отпускных в срок.
  • Невыплата законных отпускных.
  • Как составить заявления о невыплате отпускных и задержки зп?
  • Куда подать заявления по невыплате зарплаты и отпускных.
  • Как грамотно составить исковое заявление в суд за невыплату отпускных.
  • Как оформить иск по невыплате отпускных? И куда обратится? Спасибо.

Вопросы

1. В Какой срок о невыплате отпускных можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

1.1. Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.

Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.

1.2. Добрый день! Если работодатель не выплатил отпускные в течение 3 дней до даты начала отпуска, то можно обратиться в инспекцию труда.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)-для работников гос. гражданской службы.

2. Как написать жалобу о невыплате учебных отпускных в срок.

2.1. Можете в произвольной форме все изложить или в личку юристу заказать работу.

3. Невыплата законных отпускных.

3.1. Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.
Удачи вам и всего наилучшего.

3.2. Вечер добрый, а вопрос то в чем? кем работаете, где, госслужба, служба и тд. должность? Что именно Вас интересует? Что грозит работодаьтелю или каким образом его обязать их выплатить?

4. Как составить заявления о невыплате отпускных и задержки зп?

4.1. в свободной форме пишите жалобу в трудовую инспекцию

4.2. составление исков платная услуга—сами можете написать по ст.130-131гпкрф.

4.3. Здравствуйте, Константин.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении Вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

5. Куда подать заявления по невыплате зарплаты и отпускных.

5.1. Здравствуйте. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

5.2. Жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд.

6. Как грамотно составить исковое заявление в суд за невыплату отпускных.

6.1. Образцы исковых заявлений на сайте вашего районного суда.
Не сможете самостоятельно — обращайтесь очно, платно к специаистам.

7. Как оформить иск по невыплате отпускных? И куда обратится? Спасибо.

7.1. попробуйте, для начала, обратиться в прокуратуру с жалобой. Может и не прийдеться обращаться в суд

8. Сотрудница уволилась 1 год и 3 месяца назад, подала жалобу в трудовую инспекцию о невыплате отпускных, как правильно написать пояснение к приложенных документам, опираясь на законодательные акты? Работала у ИП на ЕНВД.

8.2. Прежде всего, нужно понять, выплачивали ей в принципе отпускные согласно главе 19 ТК РФ или компенсацию за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и имела ли она право на отпуск или компенсацию. Если выплачивали, так и указать в объяснении. Если нет, то необходимо провести обоснование, по какой причине этого не произошло. Вполне возможно, у неё просто не было неиспользованного отпуска или права на отпуск. То есть старый она могла использовать, а новый ещё не заработала.

8.4. Вам надо писать как есть. Если отпускные не выплачивлись, то просто выплатите их, сколько должны. Т.к. это нарушение (ст. 127 ТК РФ).
И напишите сколько и когда выплатилил.

8.5. Нужно сослаться на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации при написании жалобы в трудовую инспекцию.

8.6. В данном случае вопрос решается не в суде, а в административном порядке, поэтому речь не идет о сроке исковой давности. Речь идет о рассмотрении заявления об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 кОАП РФ. срок давности привлечения к административной ответственности составляет всего два месяца с момента увольнения. Срок давно прошел.
В пояснении укажите Вашу версию событий. В любом случае срок привлечения к ответственности истек, что бы Вы не указали в пояснении.

8.7. В данном случае бывший работник пропустил сроки для подачи претензий, в данном случае составляют 1 год.

В пояснении следует обосновать причину невыплаты отпускных, может например работник не имел право на отпуск либо его использовал (была выплачена компенсация).

см. ст. 127 и 392 ТК РФ.

8.8. В любом случае инспекцией труда будет проведена проверка данных фактов. Заявите о пропуске срока обращения 1 год. Вообще то ст.127 ТК РФ для ИП ни кто не отменял. Удачи.

8.9. Пояснение пишется в свободной форме, потому что законодательством не установлена ни форма такого пояснения ни его содержание
В пояснении вы таки нужно писать что согласно ст 136 ТК РФ отпускные бывшей сотрудницы были выплачены своевременно и в полном объеме, что подтверждается следующими документами (перечислите их)То что Ип был на ЕНВД здесь значения не имеет, потому что Ип как работодатель согласно ст 22 тК РФ обязан своевременно и в полном объеме выплачивать отпускные Согласно ст.392 ТК РФ работнику дается один год для обращения в суд:а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На этот момент вы также можете сослаться в пояснении что работница за истекший один год и три месяца ни разу не обращалась по поводу невыплаты отпускных.

8.10. В соответствии со ст.392 (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Но эти сроки для суда. Также истек срок давности для привлечения к административной ответственности.
Пояснение пишите как есть, также ссылаясь на сроки давности.

Читать еще:  Порядок подачи жалобы в суд — Московская окружная коллегия адвокатов

8.11. Если вы согласны с требованиями бывшей сотрудницы, то нужно писать так как было на самом деле. Вот, собственно, таким образом и пишите. Если не согласны, изложите свои доводы, почему вы не согласны.
На какие, собственно, акты вы собираетесь опираться в вашем ответе?
Если не платили отпускные, то так и напишите, что не платила (потому что денег не был, например). А вообще, можете вообще ничего не писать, поскольку даже если с вашей стороны имело место нарушение трудового законодательства. То привлечь вас к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ нельзя, поскольку истекли сроки давности привлечения к ответственности по этой статье.
Что касается сроков давности по ст.392 ТК РФ, то в вашем ответе в трудовую инспекцию на нее ссылаться не нужно, поскольку это статья, которая устанавливает срок давности для обращения в СУД, а в вашем случае этого нет.

9. Я бы хотела узнать, в какие сроки, можно подать в суд на работадателя, за невыплату нерастраченных отпускных-при сокращении? В течении какого времени-это можно сделать?

9.2. В течение одного года со дня, определенного как день выплаты работнику причитающихся ему денежных средств (статья 392 ТК РФ).

10. Невыплата работникам отпускных и задержка по зп не заключившим трудовой договор. На какие нарушения можно ссылаться при обращении к руководству.

10.1. На эти нарушения и ссылайтесь: Невыплата работникам отпускных и задержка по зп
Согласно ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

11. Можно пожалуйста образец заявления? Нужно написать жалобу работодателю о невыплате отпускных в срок.

11.1. Добрый день! Пишите в свободной форме. Этого будет достаточно. Если есть сомнения — обратитесь к юристу. Ведь такие услуги платные.

12. Я педагог негосударственного учреждения, проработавший на одном месте 29 лет. Собираюсь увольняться.
Как действовать, если работодатель не даст полный расчет в день увольнения?
У работодателя по отношению ко мне уже есть большой долг по невыплате отпускных. Да, финансовые сложности, но отпускные — тот же заработок.

12.1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не будет выдан в указанный срок, нужно обращаться в суд.

12.2. Здравствуйте, Ирина! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

13. Обращалась, на Ваш сайт, с вопросом по поводу работы в ночное время, невыплата з/п,отпускных, больничного при увольнении.
Позвонили с юрист, пришла на собеседование, все пояснила, рассказала как обстоят дела, мне убедительно все рассказали, заключила договор с одним человеком, сейчас звонит другой адвокат, который якобы будет заниматься моим делом и представлять мои интересы в суде, хотя ему вообще это не интересно. ( (
Как быть?

13.1. Добрый день уважаемая Ирина Геннадиевна, если ваш юрист заключил договор от фирмы, тогда он отвечает за работу своих сотрудников и если его сотрудник не справится с заданием это будет негативный отзыв о его фирме, думаю негативная реклама ему ненужна, он будет делать все чтоб добиться положительного результата.

Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?

Независимо от формы собственности все предприятия обязаны рассчитывать и выплачивать отпускные в порядке и сроки, установленные ТК РФ. В случае нарушения обязательных правил работники вправе защищать свои интересы. Для нанимателя наступает ответственность в виде штрафа и выплаты пени за просрочку.

В статье рассмотрим, в какие сроки выплачиваются отпускные, какими правами обладают работники, куда обращаться за защитой своих прав, как написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и как подать иск в суд.

В какие сроки выплачиваются отпускные?

Правила выплаты отпускных регламентируются статьями 114—115, 136 ТК РФ. Для работников устанавливается график отпусков. Заявление должно быть подано за 14 дней до начала отдыха.

Отпускные должны быть выплачены перед отпуском за три дня до его начала. Если последний день выпадает на выходные или праздники, то расчет нужно сделать в последний рабочий день, предшествующий дням отдыха.

Нужно помнить! В целях выплаты отпускных каждая компания создает резервный фонд оплаты труда. Деньги выдаются служащему через кассу на руки или перечисляются на банковскую карту.

Работодатель вправе перечислить сотруднику деньги раньше трехдневного срока. Он не вправе отказать или задержать выплату по причине того, что не знал о предполагаемом отдыхе служащего.

Если работник решил воспользоваться отпуском в полном объеме, оплата также должна быть сделана полностью, а не по частям.

Важно! При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха должна быть начислена вместе с полным расчетом в последний рабочий день.

Права работников на отпуск

Сотрудник обладает рядом прав, связанных с отпуском, которые наниматель не должен нарушать. К ним относят следующие права:

  • на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь отработанный период – должен быть не менее 28 дней;
  • на разделение отпускного периода на части;
  • на работу в дни отдыха, если необходимо завершить незаконченные дела;
  • на оплату за дни отдыха.

Следует знать! Если деньги не были перечислены вовремя, служащему выплачивается пеня за просрочку.

Куда обращаться, если отпускные не выплатили вовремя?

Если деньги не были перечислены вовремя, работник может защитить свои интересы через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В трудовую инспекцию

Трудовая инспекция следит за тем, чтобы работодатели соблюдали ТК РФ. Ведомство проводит проверку организаций как в плановом порядке, так и по письменным обращениям работников.

После поступления жалобы в адрес работодателя направляется требование предоставить документы по каждому доводу заявителя. Если факты невыплаты отпускных подтвердятся, выносится предписание об устранении нарушений с указанием конкретного срока исполнения. По истечении отведенного времени наниматель обязан предоставить документы, подтверждающие выплату отпускных.

Важно! При наличии в действиях нанимателя признаков состава административного правонарушения он привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 000 руб., организацию – до 50 000 руб., руководителя – до 20 000 руб.

В прокуратуру

Служащий вправе миновать трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру. В каждом ведомстве работает отдел, который занимается надзором за соблюдением трудовых прав граждан.

После принятия жалобы прокуратура инициирует проверку. Прокурор вправе явиться в организацию без предупреждения, истребовать необходимые документы и опросить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

Если будет установлена невыплата отпускных, выносится представление об устранении нарушений. Работодатель обязан его исполнить, иначе будет привлечен к ответственности.

Нужно помнить! При задержке выплаты свыше, чем на три месяца, на руководителя организации может быть наложено уголовное наказание по статье 145.1 УК РФ. Он должен будет заплатить штраф в сумме до 120 000 руб. или отбыть в местах лишения свободы 3 года.

В суд

Работодатель несет гражданскую ответственность за просрочку выплат по статье 236 ТК РФ. Он должен заплатить неустойку в размере 1/150 от суммы долга. Причина задержки значения не имеет.

Читать еще:  Как проверить лишение водительских прав иностранного гражданина онлайн

Проценты должны начисляться без подачи заявления работником. Если наниматель проигнорирует названное правило, служащий вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки. Также он может заявить требование о выплате компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство на стороне работников, поэтому суды в большинстве случаев выносят положительное решение. Если наниматель откажется его исполнять, судебный акт с исполнительным листом передается судебному приставу. В рамках исполнительного производства деньги списываются принудительно со счетов компании в пользу сотрудника.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если не выплачены отпускные, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. В тексте документа необходимо указать следующую информацию:

  • наименование ведомства;
  • сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
  • наименование и адрес работодателя;
  • данные о трудовом договоре;
  • сумма отпускных;
  • срок задержки выплаты;
  • просьба провести проверку;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказ об отпуске, выписку из лицевого счета, прочие доказательства.

Документы подаются лично через канцелярию трудовой инспекции. Если заявитель не имеет возможности посетить ведомство, он вправе воспользоваться помощью представителя или направить документы по почте.

Если вам необходима помощь в подготовке документов для трудовой инспекции, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.

Как составить жалобу в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:

  • наименование прокуратуры;
  • данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
  • информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
  • сведения о трудовом договоре;
  • срок задержки и сумму долга;
  • требование провести проверку;
  • дату и подпись.

К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.

После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.

Как подать иск в суд?

Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.

В тексте иска нужно указать следующие сведения:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения о сторонах спора;
  • данные о трудовом договоре;
  • сумма выплаты и срок задержки;
  • расчет процентов за задержку выплаты;
  • требование взыскать задолженность и неустойку;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.

Пример расчета. Кротов И.П. принят в ООО «ВоенТорг» на должность менеджера. 26.11.2018 года он написал заявления на отпуск продолжительностью 22 дня с 10 декабря 2018 года. Приказ подписан руководителем 3 декабря 2018 года. Согласно расчету бухгалтерии суммы выплаты составила 25 000 руб. По состоянию на 17 декабря 2018 года денежные средства на счет работника не поступили. Просрочка составила 12 дней.

Расчет неустойки будет следующим:

12 календарных дней × 25000 × 1/150 (статья 236 ТК РФ) × 0,0775 (ставка рефинансирования ЦБ РФ в декабре 2018 года) = 155 руб.

Таким образом, Кротом И.П. заявит требования о взыскании отпускных 25 000 руб. и неустойки за задержку выплаты 155 руб.

Помощь юриста по вопросам о взыскании отпускных

Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем. Только в этом случае служащий может требовать выполнение обязательств по выплате отпускных. В противном случае взыскать задолженность не получится. Если работодатель отказывается перечислять положенные выплаты, рекомендуем воспользоваться услугами опытного адвоката. Получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас!

Рекомендованные для вас статьи:

Жалоба о невыплате отпускных

Продление отпуска при невыплате отпускных

Далее согласно статьи 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: Нет, продлевать Вам отпуск работодатель не должен. Если Вы все-таки ушли в отпуск, то имеете право требовать с работодателя материальную компенсацию за задержку отпускных согласно ст.236 ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не выплатил отпускные вовремя — куда жаловаться и что делать?

Главное направление ее деятельности — защита прав трудящихся от нарушений, возникающих со стороны работодателя. В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

  1. сведения о работодателе.
  2. сумма, положенная к выплате;
  3. срок задержки отпускных;

Скачать образец заявления в ГИТ о том, что задерживают оплату отпуска — word:

Указанный срок может быть увеличен при наличии объективных причин.

Образец жалобы о невыплате компенсации за отпуск

При нарушении этого правила сотрудник вправе жаловаться на несоблюдение норм Трудового Законодательства.

СОДЕРЖАНИЕ: Что делать, если вовремя не платят по ТК РФ? Добавить комментарий

Куда можно пожаловаться при невыплате в срок?

При нарушении прав трудящегося гражданина в случае задержки выплаты отпускных, последний может обратиться с жалобой в следующие органы:

  • инспекция, занимающаяся защитой прав работающих лиц;
  • профсоюзная организация;
  • прокуратура;
  • комиссия по решению трудовых конфликтов;
  • суд.

Обращение в трудовую инспекцию Порядок работы Трудовой инспекции регламентируется главой 57 ТК РФ.

Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

  • Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
  • Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е.

Последний вариант регламентируется 145 статьей УК РФ. Размер компенсации, которая в конечном итоге должна быть перечислена сотруднику (помимо отпускных) зависит от показателя ставки рефинансирования.

Образец жалобы в трудинспекцию о невыплате отпускных срок

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п.

1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

: Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Читать еще:  Мошенничество в сфере налогообложения

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете Я думаю что у нас законов гора, а как до дела доходит то сиди ка ты и не тяфкай тк никакой закон тебе не поможет тк доказать ты ничего не можешь да и прав то на самом деле никаких не имеешь, но на твоей стороне всегда находится закон))) Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии. Работник может пожаловаться не только в инспекцию по труду, но и в прокуратуру, а в крайних случаях и в суд.

Образец жалобы при невыплате отпускных

Для того, чтобы получить компенсацию, письменного заявления не требуется. Попробуйте договориться устно.

Читайте также статью: →

«Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого»

. Определим следующий порядок действий: Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой. На практике большинство работодателей выплачивают деньги ранее установленного срока, чтобы избежать недоразумений.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

А выплата осуществляется после назначения пособия в ближайший день выплаты зарплаты.

Во многих организация предусмотрены выплаты в более крупных размерах, чем требует законодательство. И возможно вы решите пойти навстречу своему работодателю.

Обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде.

Так, при составлении искового заявления нужно учитывать основные моменты: Пример 1.

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник Петрова О.П.

увольняется с ООО «Континент» по собственному желанию.

Не выплачены отпускные – что делать?

Это правило касается не только отпускных, но и заработных плат, а также любых надбавок и доплат. На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет?

Узнайте об этом в нашей статье.

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных – читайте в нашем подробном материале.

В обязанности руководства входит составление отпускного графика и своевременное

ознакомление с этим документом всех сотрудников предприятия или организации. Уведомить работника о приближающемся отпуске руководитель обязан за две недели до его начала. Этот период также отводится на подачу заявления сотрудниками с просьбой предоставить отпуск.

При просрочке выплаты трудовой инспекцией или судебным решением на работодателей налагаются следующие штрафные взыскания: в пределах от одной до 5 тысяч рублей – лично для руководства; в пределах от 30 до 50 тысяч рублей – на всю организацию или предприятие, причастное к нарушениям.

Образец жалобы в трудинспекцию о невыплате отпускных срок

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это?

Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

: Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы.

Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете Я думаю что у нас законов гора, а как до дела доходит то сиди ка ты и не тяфкай тк никакой закон тебе не поможет тк доказать ты ничего не можешь да и прав то на самом деле никаких не имеешь, но на твоей стороне всегда находится закон))) Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание.

Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии. Работник может пожаловаться не только в инспекцию по труду, но и в прокуратуру, а в крайних случаях и в суд.

Образец заявления о невыплате отпускных

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2019 Для продолжения нужно авторизоваться на сайте госуслуг (рис.5) и, следуя инструкциям, заполнить необходимые поля заявления (рис.6).

Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более. Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании.

Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы/распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней.

Как подать жалобу в прокуратуру, о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?

доброе время суток!Я уволилась 29.06.2016 и мне до сих пор не выплатили компенсацию о неиспользованном отпуске,подскажи такого рода написать заявление жалобу в прокуратуру?

Благодарю за внимание Прокурору И.О.

Фамилия (кому?) Прокуратуры р-на ххххххх г. Стерлитамак от Ваши ФИО полностью (кого?), на работодателя (по центру) Ссылаясь на положения «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 30.12.2015) (ст. п. 3 ч. 1 ст. 77 (ст. 80), ст. 127, Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред.

от 28.11.2015) «О прокуратуре Российской Федерации» (ч. 1 ст. 27), Прошу Вас принять меры к в.у. лицу — потребовать данной компенсации, а также выплат, предусмотренных ст.

236 ТК РФ, а также Согласно положениям Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

12) Прошу предоставить мне ответ в письменном виде течение одного месяца со дня подачи жалобы.

копия трудовой книжки — 1 экз. расчетные листы (если имеются ) — на х л.

в р. экз. Жалобу лучше всего составить в 2-х экз, на 2-м (останется у Вас) поставить отметку о принятии (дата, номер) у регистратора, секретаря и т.п.

В жалобе НЕ Указывать Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector