Трудовой договор для граждан армении

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2019 года по « » 2019 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Трудовой договор гражданина армении

Краткое содержание

  • А где сделать можно этот трудовой договор для гражданина Армении частному лицу.
  • Я гражданин Армении и хочу сделать трудовой договор с частным лицом как это сделать.
  • Я гражданин армении я могу без трудового договора зделать годовую прописку.
  • Я гражданин Армении. Могу заключать трудовой договор с физическим лицом.
  • Теряет ли гражданин армении трудовой договор на год при выезде в армению на сем дней.
  • Сколько можно продлить регистрацию и трудовой договор гражданин Армении.
  • Я гражданин армени заключил трудовой договор на год могу взять кредит на 6 месяцов.
  • Трудовой договор гражданина
  • Трудовой договор иностранный гражданин
  • Гражданин заключает трудовой договор
  • Гражданин казахстана трудовой договор
  • Трудовой договор гражданином украины

Вопросы

1. А где сделать можно этот трудовой договор для гражданина Армении частному лицу.

Читать еще:  Брачный возраст: понятие и юридическое значение

1.1. Добрый день
На самом деле, оформит трудовой договор может любая фирма в которую вы устраиваетесь на работу, другое дело станут они оформлять все как положено или нет.

2. Я гражданин Армении и хочу сделать трудовой договор с частным лицом как это сделать.

2.1. Ну заключайте и он обязан предоставить сведения, что заключил данный договор. А проблема то в чем? какой помощи хотите от юриста?

2.2. Во первых, в миграционной карте должна стоять цель — работа и в течение 30 дней с момента въезда нужно заключить трудовой договор с физлицом на год, после чего встать на миграционый учет на год по этому трудовому договору.

3. Я гражданин армении я могу без трудового договора зделать годовую прописку.

3.1. Здравствуйте. К сожалению нет, поскольку других основании нет для продления регистрации. Единственное, подавать документы на РВП.

3.2. Нет, только трудовой договор является основанием для продления регистрации гр. Армении до 1 года, но документы нужно подать в первые 30 дней пребывания в России.

4. Я гражданин Армении. Могу заключать трудовой договор с физическим лицом.

4.1. С физическим лицом заключается не трудовой, а договор возмездного оказания услуг.

Ст. 779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

5. Теряет ли гражданин армении трудовой договор на год при выезде в армению на сем дней.

5.1. Трудовой договор заключается с работодателем. Выехать на неделю из РФ Вы можете не расторгая трудовой договор взяв отпуск (ежегодный оплачиваемый или за свой счет). По приезду в РФ нужно снова в миграционной службе зарегистрироваться по месту пребывания предъявив тот же трудовой договор.

6. Сколько можно продлить регистрацию и трудовой договор гражданин Армении.

6.1. Здравствуйте вы можете продлить регистрацию минимум на год соответственно и трудовой договор можете оформить даже бессрочный Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

6.2. Доброго вам времени суток. В данном случае Вы можете продлить регистрацию минимум на год.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

7. Я гражданин армени заключил трудовой договор на год могу взять кредит на 6 месяцов.

7.1. Здравствуйте.
Этот вопрос только сами банки решают. Заставить их дать кредит нельзя, но и запретить им — тоже. Попробуйте сходить в несколько банков.

7.2. Вам необходимо обратиться в банк с заявлением о выдаче кредита. Решение принимает только финансовая организация.


Статья 821 ГК РФ. Отказ от предоставления или получения кредита

1. Кредитор вправе отказаться от предоставления заемщику предусмотренного кредитным договором кредита полностью или частично при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что предоставленная заемщику сумма не будет возвращена в срок.
2. Заемщик вправе отказаться от получения кредита полностью или частично, уведомив об этом кредитора до установленного договором срока его предоставления, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или кредитным договором.
3. В случае нарушения заемщиком предусмотренной кредитным договором обязанности целевого использования кредита (статья 814) кредитор вправе также отказаться от дальнейшего кредитования заемщика по договору.

8. Гражданин Армении. Имею договор с физ лицом на основании которого продлил пребывание на год. Пару дней назад подал заявление на квоту. Сейчас нужно уехать на 2 недели. Как поступать в данной ситуации? Можно ли выезжать и нужно ли уведомлять об этом кого-то. Трудовой договор не собираюсь расторгать.

8.1. Вы должны оформить отпуск у работодателя по соответствии с нормами ТК РФ.
Более никого уведомлять не требуется.

9. Как продлить трудовой договор с гражданином Армении, что для этого надо? Наняла делать ремонт в квартире, как физическое лицо, не уложились по времени, надо продлить ещё на месяц, как это сделать, какие документы надо?

9.1. Здравствуйте, Татьяна!
Необходимо обеим сторонам подписать доп. соглашение к договору о продлении срока работ.
Если гражданин Армении будет пребывать в России в вашем жилом помещении более 30 суток с даты въезда, то вы как принимающая сторона должны поставить его на миграционный учёт по месту пребывания.
«Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018)
Статья 97
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
Статья 22. Порядок постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания

2. Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания:
1) иностранный гражданин:
а) по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционную карту;
б) после направления принимающей стороной уведомления о его прибытии в место пребывания получает от нее отрывную часть бланка указанного уведомления, за исключением случаев, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 настоящей статьи;
2) принимающая сторона с соблюдением сроков, установленных частями 3 и 3.1 статьи 20 настоящего Федерального закона:
а) представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее — многофункциональный центр) либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением или с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи (в случае, предусмотренном частью 10 настоящей статьи), за исключением случаев, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 настоящей статьи;
б) передает иностранному гражданину отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания.

Читать еще:  Куда пожаловаться на работодателя в санкт петербурге

10. Я гражданин Армении хотел бы узнать сколько раз я могу продлить регистрацию на год на основе трудового договора.

10.1. Здравствуйте.
Сколько угодно, нет ограничений.

11. Я гражданин Армении, у меня через неделю заканчивается временная регистрация на 3 месяца, я могу сделать трудовой договор, чтоб продлить регистрацию?

11.1. Здравствуйте Армени, да, можете продлить временную регистрацию на основании ЕАС.

12. Заключили трудовой договор с гражданином Армении, на следующий день рассторгли, нужно ли уведомлять ГуВм об этих событиях, если работник отправил договор и уведомление о своём трудоустройстве в день его рассторжения,

12.1. Да, конечно работодатель обязан уведомить о приеме и об увольнении мигранта, в трехдневный срок.
В случае не уведомления и несвоевременного уведомления очень приличные штрафы пп. 3, 4, ст.18.15 КоАП РФ.

13. Может ли заключить работодатель трудовой договор с гр.Армении, до истечения срока его временного пребывания в РФ,и таким образом продлить ему срок пребывания, если у данного гражданина целью въезда в миграционной карте указано «гостевая»,а не работа.

13.1. Если у данного гражданина целью въезда в миграционной карте указано «гостевая»,а не работа, то заключение работодателем трудового договора стст 56-57 ТК РФ РФ будет нарушением порядка привлечения иностранной рабочей силы.-ответственность по ст 18.15 кОАП РФ
КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, —
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Читать еще:  Как гражданину белоруссии получить полис омс

Трудовой договор для граждан Армении

В данной статье подробно рассказывается про трудовой договор для граждан Армении, и все что об этом надо знать. Нахождение и осуществление рабочей деятельности на территории Российской Федерации для людей, которые проживают в странах бывшего СССР, осуществляется согласно закону № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и специальному Соглашению между соседствующими странами.

Трудовое соглашение для граждан Армении, с недавних пор, соответственно российскому законодательству имеет такие же условия, как и для россиян. В связи с этим они имеют право беспрепятственно получить работу в российских фирмах, при условии правильного оформления соответствующих документов.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор

Трудовой договор – это нормативный документ, осуществляющий регулировку трудовых отношений между наемником и нанимателем. В контракте оговариваются все необходимые условия для обеспечения взаимовыгодных отношений между работником и работодателем, имеющих под собой законную базу, исключающих риски, связанные с осуществлением рабочей деятельности.

Оформление договора

Оформление необходимых бумаг производится в вольном стиле, с обязательным указанием:

  1. ФИО нанимателя;
  2. Данные о компании-нанимателе;
  3. Заработная плата наемника за осуществляемые услуги, либо иную деятельность;
  4. Временной рабочий промежуток;
  5. Период отпусков;
  6. Условия прекращения действия соглашение;
  7. Права и обязанности нанимателя и наемника;
  8. Специфика осуществляемой деятельности;
  9. Премиальные в случае перевыполнения рабочего плана;
  10. Период действия договора.

Бумаги подписываются обеими сторонами. На соответствующих бумагах обязательно указывается дата вступления соглашения в силу.

Бонусы для граждан Армении.

Для осуществления полноценной рабочей деятельности гражданам Армении нет необходимости открывать патенты, карты миграции и какие-либо другие сопроводительные бумаги.

Каждый гражданин Армении, находящийся в Российской Федерации и имеющий при себе загран. паспорт, может не заполнять миграционную карту. В этом случае его пребывание в России ограничивается тридцатью сутками после приезда.

Также законную силу имеют все юридические бумаги об образовании, котирующиеся на территории Армении кроме профессий учитель, юрист, врач. В этом случае рабочий обязуется пройти специальные процедуры, доказывающие его квалификацию. Данная процедура осуществляется путем проведения тестирование или другой формы подтверждения.

При подписании документа период нахождения иностранца в России ограничивается сроком, указанным в договоре. В условиях досрочного расторжения, иностранец в течение пятнадцати суток имеет право заключить новый договор либо уехать из страны. В случае нарушения правил последующее посещение России будет запрещено сроком на три года.

Документы для оформления договора с гражданином Армении.

Чтобы устроиться на службу в любое учреждение или компанию иностранцы обязаны предоставить фирме-нанимателю следующий перечень документов:

  • Любой документ, подтверждающий личность будущего рабочего;
  • Диплом или иные бумаги об образовании, имеющие законную силу в государстве прибывшего;
  • Медицинский страховой полис;
  • Пенсионный страховой полис;
  • Выданное специальной медицинской комиссией заключение о профессиональной пригодности, в случаях, когда наемник собирается осуществлять рабочую деятельность в условиях потенциально наносящих вред организму работника;
  • Трудовую книжку специального образца.

При заключении документа обычно не учитываются специальные льготы, предоставляемые иностранцам.

Трудовой договор с высококвалифицированным работником.

На территории РФ юридическую значимость имею два образца трудовой книжки:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

  • Национальная трудовая книжка Российской Федерации;
  • Советская книжка, выдаваемая до тысяча девятьсот семьдесят четвертого года. Национальная трудовая книжка Армении в России юридически не законна. Именно поэтому гражданину Армении необходимо иметь либо российскую национальную, либо советскую книжки. Если ее нет, работодатель открывает новую книжку за счет предполагаемого работника. Восстановление предыдущих записей с других рабочих мест не производится.

В связи с регулированием российским законодательством занятости иностранцев в сфере труда, после заключения документа работодатель должен сообщить в органы ФМС о данном факте. Органы ФМС должны быть уведомлены вне зависимости от страны прибытия работника. В случае невыполнения данного обязательства фирма-наниматель облагается административным штрафом либо ее деятельность приостанавливается на срок от четырнадцати до девяноста дней.

В этой статье вы узнали,про трудовой договор для граждан Армении. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector