Тема 5 Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО «Ленинец») (стр. 1 из 5)

ФГОУ ВПО «ВЕЛИКОЛУКСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему «Учет расчетов по оплате труда»

(на примере ОАО «Ленинец»)

Выполнила: студентка 3-го курса

очной формы обучения

группа Б 31 Е.С. Сенченкова

Научный руководитель: А.Э. Рыбакова

1 Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда

1.1 Экономическое понятие оплаты труда, системы оплаты труда и ее задачи

1.2 Проблемы учета расчетов по оплате труда

2 Организация учета оплаты труда на ОАО «Ленинец»

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ленинец»

2.2 Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2.4 Порядок начисления оплаты труда

2.5 Оптимизация учета расчетов по оплате труда

Список использованных источников

Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:

— точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

— точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

— контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

— контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

— соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.

Выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.

Темпы роста заработной платы в сельском хозяйстве замедлились по сравнению с другими отраслями народного хозяйства, что привело к нарушению сложившихся пропорций между отраслями и внутри агропромышленного комплекса.

Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокие цены на потребляемые ресурсы и низкие на производственную сельскохозяйственную продукцию.

В российских сельскохозяйственных организациях по-прежнему продолжается снижение численности работников.

Проблема обеспеченности трудом имеет разную актуальность по формам хозяйствования.

Главной причиной ухода рабочей силы из сельскохозяйственных предприятий является резкое снижение оплаты труда. Ее падение связано с резким снижением эффективности аграрного производства, обусловленного, в свою очередь искажением и несправедливостью межотраслевых экономических отношений.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются:

— в установленные сроки производить расчёты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

— своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

— собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с органами социального страхования, пенсионным фондом.

Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях, не выполняет на должном уровне функции воспроизводства рабочей силы, в условиях существующего на селе монополистического рынка труда.

Таким образом, тема курсовой работы «Учёт расчетов по оплате труда» актуальна. В ходе работы были использованы статистико-экономический, монографический и другие методы исследования.

При написании курсовой работы были использованы периодические издания, труды ученых, занимавшихся данной проблемой, законодательные акты, а также работа написана по исходным данным ООО «Ленинец» Пустошкинского района Псковской области.

Источниками информации являлись:

— регистры синтетического и аналитического учёта;

1 Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда

1.1 Экономическое понятие оплаты труда, системы оплаты труда и ее задачи

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вся сумма оплаты труда на предприятии составляет фонд оплаты труда, который включает основную и дополнительную оплату труда. Основная оплата труда начисляется за количество и качество полученной продукции, объём выполненных работ, и количество отработанного времени. Дополнительная начисляется за не проработанное время: оплата труда за отпуск, за выполнение общественных поручений, за льготные часы.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда. Она должна строиться на принципах справедливости, координации, эффективности и устойчивости. Различают сдельную, повременную оплату труда и оплату труда на комиссионной основе.

Сдельная оплата труда начисляется за объём выполненных работ или количество и качество выпущенной продукции. Повременная оплата труда начисляется за отработанное время. Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

В основу начисления оплаты труда положена тарифная система, которая включает тарифы и коэффициенты. Каждому разряду соответствует определённый коэффициент, который увеличивает минимальный размер оплаты труда, соответствующий первому разряду.

Оплата труда работникам растениеводства производится по сдельно- премиальной; сдельно-прогрессивной и аккордно- премиальной системе оплаты труда. При сдельно-премиальной основная оплата труда производится за объём выполненных работ. При данной системе можно производить оплату за произведенную продукцию, но в тех отраслях, где она поступает равномерно. В растениеводстве можно применять сдельно- прогрессивную оплату труда. Для этого рассчитываются сдельно- прогрессивные возрастающие расценки, в зависимости от выполнения уровня задания. Если задание выполнено на 100 % , то повышающий коэффициент равен 1,0. Если же задание выполнено от 100 до 130 % , то повышающий коэффициент равен 1,3. Если от 130 до 150 %, то коэффициент равен 1,7 , если свыше 150 % , то коэффициент равен 2,0 .Чем выше уровень сезонного задания, тем выше расценка и оплата труда.

Читать еще:  Договор в евро между резидентами

Наиболее целесообразной и эффективной является аккордно-премиальная система, при которой основная оплата труда производится за фактически произведенную продукцию. Это заинтересовывает работников в конечных результатах производства, то есть в увеличении выхода продукции. При аккордно- премиальной системе в течение года работникам выплачивается аванс, а после получения продукции производят перерасчёт. Для этого определяется фонд оплаты труда, по рассчитанным аккордным расценкам.

Наряду с основной оплатой труд в растениеводстве применяется дополнительная оплата труда за количество и сроки выполнения работ. Работникам в растениеводстве начисляются надбавки, трактористам за первый класс-20 %, за второй класс-10 %;

Оплата труда в животноводстве работникам производится по сдельно- премиальной, аккордно- премиальной и повременно- премиальной системе. Сдельно- премиальная система применяется в молочном скотоводстве и птицеводстве, при данной системе оплата труда производится по расценкам, за фактический объём продукции. Расценка определяется делением тарифного фонда на плановый объём продукции. В молочном скотоводстве оплата производится за молоко и приплод, поэтому тарифный фонд распределяется следующим образом: 90 % на молоко и 10 % на приплод. Аккордно-премиальная система применяется в мясном скотоводстве, в свиноводстве и овцеводства. Повременно-премиальная система применяется в коневодстве. В животноводстве может быть установлена доплата за высокое качество продукции, за получение сверхплановой продукции, премирование за повышение продуктивности животных, за сохранность поголовья, за экономию затрат. Подменной доярке начисляют 10 % от оплаты труда основной доярки.

ТЕМА 5. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в организациях малого и среднего бизнеса

Заработная плата в бухгалтерском учете подразделяется на основную и дополнительную. К основной заработной плате относят зарплату, которую выплачивают работникам за отработанное время. В ее состав включается:

1) оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам;

2) повременная оплата труда;

3) доплаты по сдельным и повременно-премиальным системам оплаты труда;

4) доплаты за вредные условия труда;

5) доплаты за работу в сверхурочные часы и ночное время.

К дополнительной заработной плате относят заработную плату за не отработанное время, но подлежащее оплате по действующему законодательству. В ее состав включается:

1)оплата очередных и дополнительных отпусков (за работником, находящемся в отпуске, сохраняется средний заработок);

2) льготных часов подростков;

3) перерывов в работе кормящих матерей (для кормящих матерей и женщин , имеющих детей в возрасте до 1,5 лет установлены дополнительные перерывы, которые подлежат оплате в размере среднего заработка);

4) выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

5) вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год.

Основными формами оплаты труда являются:

1) Повременная (тарифная) – это форма оплаты труда при которой заработок начисляется за определенное количество проработанного времени не зависимо от объема выполненных работ. Заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки за один час работы или должностного оклада за проработанное время. Тарифы и оклады устанавливаются в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Повременная форма оплаты труда имеет свои системы:

1.1.) Простая повременная — система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника;

Сотрудник отработал в октябре — 168 часов х ставку 200 в час = 33600 руб.

Сотрудник отработал в октябре 20 раб. дней (оклад 30000 руб.) по производственному календарю в октябре 21 раб. день. (30000:21х20=28571руб.)

1.2.) Повременно-премиальная – система включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке. Премии устанавливаются в Положении о премировании.

Расчет: Оклад у сотрудника 30000, премия 1000 итого з/п составит 31000 руб.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

2.1.) Простая сдельная – эта система предусматривает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукции, выполненных работ, услуг, исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сотрудник в октябре изготовил 200 шт. деталей. Часовая ставка 200 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали в час. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 200 руб. : 2 шт. = 100 руб./шт. З/п сотрудника составит: 100 руб. х 200 шт. = 20000 руб.

2.2.) Сдельно-премиальная – эта система включает в себя премирование за качественные и количественные показатели.

У сотрудника (сдельная расценка за 1 изделие) 100 руб. х 200 шт. = 20000 руб. При отсутствии брака ежемесячно выплачивается премия 2000 руб. З/п составит 20000+2000=22000 руб.

2.3.) Сдельно-прогрессивная – эта система предусматривает повышение оплаты труда за выработку сверх норм.

В организации установлены следующие расценки:

— до 110 шт. в месяц – сдельная расценка 145 руб. /шт.

— свыше 110 шт. в месяц – 150 руб. /шт.

Сотрудник изготовил 150 шт. З/п составит: (110шт.х145руб.)+(40шт.х150руб.)= 21950 руб.

3) Аккордная — это система оплаты труда при которой определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции бригадой работников.

Бригада в составе 3 человек выполнила работу за 5 дней (40 часов раб. времени).

Общая стоимость работ — 21000 руб. Сотрудник 1 – работал 16 часов, сотрудник 2 — работал 6 часов, сотрудник 3 работал 18 часов. З/п составит:

Сотрудник 1 — 21000 руб.: 40ч. х 16 ч. = 8400 руб.

Сотрудник 2 – 21000 руб. : 40ч. х 6 ч. = 3150 руб.

Сотрудник 3 – 21000 руб. : 40ч. х 18 ч. = 9450 руб.

3) Комиссионная – это система оплаты труда, при которой заработная плата устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности данного работника. Процент от выручки устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и приказом руководителя.

В октябре выручка без НДС с участием сотрудника составила 350.000 руб. Сотруднику выплачивается комиссия 5% от выручки без НДС. Заработная плата составит 350000 х 5% = 17500. В трудовом договоре можно установить минимальную заработную плату.

Читать еще:  Как можно узнать патент готов или нет на сахаре

Учет начисленной заработной платы.

Учет расчетов по зарплате с сотрудниками как состоящими, так и не состоящими в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям и пособиям ведется на счете 70.

1. Начисление заработной платы.

Зарплата начисляется за отработанное время и неотработанное, но подлежащее по законодательству оплате время (отпускные, льготные часы подросткам, перерывов в работе кормящих матерей, оплата во время выполнения государственных и общественных обязанностей).

Зарплата может начисляться за счет следующих источников:

2) прибыли организации;

3) средств целевого финансирования.

Начисленная заработная плата за отработанное время отражается в учете в зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник, и какие работы он выполняет, В бухучете на сумму начисленной заработной платы производятся следующие записи

1) работникам основного, вспомогательного, обслуживающего производства и управленческого персонал — Д20,23,25,26,29 К70

2) работникам, занятым в процессе реализации продукции, товаров- Д44 К70

3) работникам занятым в строительстве, в реконструкции объектов основных средств Д08 К70

4) работникам по выполненным работам, которые учитываются в составе расходов будущих периодов — Д97 К70

5) работникам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных событий-

Учет удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут быть трех видов:

1) обязательные удержания в соответствие с законодательством;

2) удержания по инициативе администрации организации;

3) удержания по письменному заявлению работника.

К обязательным удержаниям относятся:

1) удержания подоходного налога;

2) удержания по исполнительным листам и документам судебных и административных органов (производятся после удержания подоходного налога).

Максимально допустимый размер удержаний из зарплаты, в общем случае, не может превышать 50% заработной платы за исключением случае законодательством, а именно:

1) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

2) при возмещении вреда, причиненного здоровью;

3) при возмещении лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

4) возмещение за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях размер удержаний не может превышать (70%) заработной платы.
Суммы обязательных удержаний отражаются в учете следящими записями:

1) на сумму удержанного подоходного налога — Д70 К68.1

2) на сумму, удержанную по исполнительным листам и документам судебных и административных органов — Д70 К76-4

К удержаниям по инициативе администрации относятся:

1)удержания по возмещению материального ущерба;

2) удержание средств, ранее выданных под отчет;

3) удержание стоимости санаторно-курортных путевок, подлежащих перечислению в фонд социального страхования в части их стоимости, оплачиваемой работниками.

Такие удержания производятся после обязательных удержаний в пределах 20%
начисленной заработной платы.

Если удержания по инициативе администрации производятся наряду с удержаниями по исполнительным документам, то общая сумма удержаний не должна превышать 50%, а при удержании алиментов -70%

Удержания по возмещению материального ущерба производятся в случае если при инвентаризации материальных ценностей обнаруживается недостача, то она возмещается за счет материально ответственных лиц. На суммы материального ущерба, удержанные из зарплаты сотрудника производится запись — Д70 К73-2

Удержание средств, ранее выданных под отчет производится в случае если у работника остались неизрасходованные подотчетные суммы, которые он своевременно не вернул в кассу. В бухучете производится запись Д70 К71.

Удержания из заработной платы в фонд социального страхования части стоимости санаторно-курортных путевок, оплачиваемой сотрудником отражается в учете — Д70 К69-1

К удержаниям по письменному заявлению работника относятся:

1) платежей по личному страхованию;

2) профсоюзных взносов;

5) в погашение обязательств по подписке на акции и т.п. удержания.

Такие удержания из зарплаты в бухучете следующими записями:

1) на сумму платежей по личному страхованию- Д70 К76-1

2) на сумму подписки на акции — Д70 К75

3) на сумму алиментов, займов, профсоюзных взносов — Д70 К76.5

Учет выплат и депонирования заработной платы

Заработная плата может выплачиваться сотрудникам как в денежной, так и в натуральной форме.

Выплата заработной платы в денежной форме может осуществляться:

а) в наличном порядке путем выдачи из кассы;

б) в безналичном порядке путем перечисления на лицевой счет сотрудника в банке. Зарплата должна выдаваться в течение трех дней. В бухучете выданная зарплата отражается.

1) при выдаче из кассы: Д70 К50

2) при перечислении на лицевой счет в банке: Д70 К51.

Выплата заработной платы в натуральной форме может осуществляться в виде:

1) продукции собственного производства, товаров;

2) иными ценностями.

Выдача заработной платы в натуральной форме отражается в учете;

1) при выдаче продукции собственного производства, товаров: Д70 К90-1

2) при выдаче других материальных ценностей: Д70 К91-1.

По истечении трех дней ведомость по выплате заработной платы закрывается, а не выданные суммы депонируются.

Депонированные суммы записываются в реестр депонированных сумм и сдаются в банк. В бухучете депонированные суммы отражаются — Д70 К76.4

Последующая выдача депонированных сумм производится по расходному кассовому ордеру, что отражается в учете — Д76.4 К50.

Не востребованные в течение трех лет депонированные суммы зачисляются в прочий доход — Д76.4 К91-1.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9624 — | 7581 — или читать все.

188.64.169.166 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Практические задания по теме 5 являются продолжением ранее выполненных студентами заданий по теме 1 — 4 и выполняются на примере деятельности условного предприятия за один месяц (январь 20ХХ года). Сведения об организации приведены в исходных данных к практическим заданиям по теме 1 «Организация бухгалтерского учета».

При выполнении заданий по теме «Учет расчетов по оплате труда» необходимо использовать знания, полученные при изучении аналогичной темы по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет».

При выполнении заданий по теме 5 необходимо руководствоваться правилами, определенными следующими нормативными документами:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (ред. 01.06.2011)

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011)

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 03.12.2011)

Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009).

Особое внимание следует обратить на документальное оформление операций, связанных с расчетами по оплате труда.

Для документирования операций, связанных с расчетами по оплате труда, можно использовать следующие формы первичной учетной документации:

— приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1);

— личная карточка работника (форма № Т-2);

— штатное расписание 9форма № Т-3);

— приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6);

— график отпусков (форма № Т-7);

— приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8)

— табель учета рабочего времени (форма № Т-13)

— лицевой счет работника (форма № Т-54);

— записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60).

1. Составить табель учета использования рабочего времени №1 административно- управленческого и прочего общехозяйственного персонала за январь 20ХХ года. Табель составила секретарь Романова В.М. Дата составления табеля 31 января.

В январе 20ХХ года календарных дней — 31, рабочих дней — 17, выходных и праздничных дней – 14, рабочих часов — 136. Выходные и праздничные дни – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 26,27 января.

Условные обозначения отработанного и неотработанного времени для заполнения табеля (верхние строки графы 4):

— продолжительность работы в дневное время – Я;

— служебная командировка – К;

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;

— временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству – Б;

— выходные и праздничные дни – В.

Сведения об использовании рабочего времени административно- управленческого и прочего общехозяйственного персонала.

Дни неявок на работу в январе 20ХХг.

09-22января–ежегодный оплачиваемый отпуск

Менеджер по продажам

19-25января–временная нетрудоспособность по уходу за ребенком

Уволен с 28.01.20ХХг.

2. Рассчитать заработную плату рабочих цеха №1.

Должность (специальность) по штатному расписанию

Фамилия, имя, отчество

Тарифная ставка, руб. в час.

Отработано в праздничные и выходные дни

Токарь 5-го разряда

Токарь 4-го разряда

8 янв, 9 янв,19 янв

Фрезеровщик 4-го разряда

112 (принят на работу 14.01.20ХХ)

Рабочие выполнили свою работу в январе без брака.

3. Рассчитать заработную плату административно-управленческого и прочего общехозяйственного персонала за отработанное и неотработанное время в январе 20ХХ года.

Месячный план производства продукции в январе организация выполнила полностью.

Справочные данные для расчета среднего заработка:

*) — в июле Зайцева была в отпуске с 01.07.Х по 28.07.Х -28 календарных дней;

**) — в сентябре Зайцева была на больничном с 13.09 по 18.09 -6 календарных дней

***) — в июле Кошкин был в отпуске с 01.07.Х по 28.07.Х -28 календарных дней.

Ячейки со звездочками необходимо заполнить.

4. Рассчитать сумму удержаний из заработной платы административно-управленческого и прочего общехозяйственного персонала в январе 20ХХ года.

Справочные данные о наличии прав на стандартные налоговые вычеты:

Сведения о наличии детей

Сын, 20 лет, студент днев. отд., дочь -11 лет

Сын 15 лет, дочь 12 лет, сын 6 лет

Уплачивает алименты, дочь 14 лет, проживает с матерью

5. Составить расчетную ведомость №1 по заработной плате административно-управленческого и прочего общехозяйственного персонала за январь 20ХХ года – форма №Т-51.

РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ № 1 ЗА ЯНВАРЬ 20ХХ год

6. Составить платежную ведомость на выплату заработной платы за 1-ую половину января 20ХХг.

7. Составить ведомость расчета страховых платежей в ПФ, ФСС и ФФОМС, страховых платежей в ФСС от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (0,9%) за январь 20ХХ года по организации в целом.

ВЕДОМОСТЬ РАСЧЕТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ЗА ЯНВАРЬ 20ХХ год

СВ в ФСС РФ в связи с ВН и М

СВ в ФСС РФ от НС и ПЗ

на страховую
часть пенсии

на накопи-
тельную
часть пенсии

8. Записать в журнале регистрации хозяйственных операций все операции по начислению заработной платы, премий, командировочных, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности, по удержанию НДФЛ и алиментов, по начислению страховых взносов. Заработная плата основных рабочих относится на 20 счет «Основное производство», заработная плата начальника цеха –на 25 счет «Общепроизводственные расходы», заработная плата остальных работников –на счет 26 «Общехозяйственные расходы».

При отражении операций на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетах во избежание их повторной записи следует обратить внимание не была ли сделана запись данной операции ранее в связи с выполнением задания по предыдущим темам.

1. В ООО «Гамма» согласно коллективному договору и Трудовому кодексу РФ:

— оплата труда руководителей и специалистов производится на основании окладов, установленных штатным расписанием;

— для рабочих производственных цехов установлена повременная форма оплаты труда, заработная плата рабочих повременщиков рассчитывается исходя тарифных ставок.

В соответствии с положением о премировании:

— при условии выполнения плана производства продукции всем работникам организации ежемесячно выплачивается премия в размере 25% заработной платы, начисленной за фактически отработанное время;

— рабочим производственных цехов в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, ежемесячно выплачивается премия в размере 10% заработной платы, начисленной за фактически отработанное время.

Согласно учетной политике ООО «Гамма» резерв на оплату ежегодных отпусков работников не создает. Заработная плата выдается из кассы два раза в месяц – 10 и 25 числа месяца. Заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) составляет 50% от оклада.

Задолженность по заработной плате, начисленной за декабрь предыдущего года, на 01.01.20ХХ года составила 150 000 руб. Задолженность по начисленной заработной плате погашена 10.01.20ХХ года (Тема 9 РКО №1).

Задолженность по страховым взносам на 01.01.20ХХг составила 92 700 руб., которая погашена 10.01.20ХХг. (Тема 9 п/п № 1-5).

Задолженность по НДФЛ на 01.01.20ХХг составила 35 000 руб., которая погашена 10.01.20ХХг. (Тема 9 п/п № 6).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
23.11.2013, 14:48