Разрешение на работу иностранных студентов

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище.

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

• — копия ИНН (нотариальная);
• — копия ОГРН (нотариальная);
• — трудовой договор (оригинал + копия);

• — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
• — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

• — медицинское заключение;
• — квитанция об оплате госпошлины;
• — нотариально заверенный перевод паспорта;
• — копия полиса ДМС;
• — фото 3х4 = 2 шт.;
• — копия миграционной карты;
• — копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Разрешение на работу иностранному студенту

Поделится в соц. сетях:

Иностранным гражданам, прибывшим в РФ с целью жить, учиться или работать, для обеспечения своих нужд потребуется найти работу. А для того, чтобы работать по законам, иностранцу в обязательном порядке потребуется разрешение на работу. Этот документ даст иностранному гражданину устраиваться на работу на территории РФ по договору. Так же получение разрешения на работу будет необходимо иностранным бизнесменам, желающим начать свое дело в России.

Для кого оформление разрешения на работу не нужно?

• Иностранцам, проживающим в РФ на постоянной основе и имеющим все необходимые документы;
• Иностранцам, являющимся участниками различных Государственных программ по переселению;
• Дипломатам и иным сотрудникам дипломатических ведомств;
• Сотрудникам иностранных организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт оборудования, находящегося в России;
• Иностранным журналистам;
• Иностранным научным сотрудникам, ученым, лаборантам и прочим лицам, прибывшим на территорию РФ с целью проведения исследований или преподавания в ВУЗах;
• Некоторым иностранцам, работающим в иностранных фирмах, зарегистрированных на территории России в особом порядке.

Всем этим лицам не требуется разрешение на работу. Однако в некоторых случаях потребуется его альтернатива (например, для журналистов или преподавателей).

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Большинство граждан России находят себе постоянную работу еще в студенческие годы. Огромное количество работодателей готово предложить нашим студентам гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу. Однако студентам — иностранцам такие возможности не всегда доступны. Дело в том, что иностранные студенты, как и иностранные специалисты, немного отличаются от других иностранных граждан с точки зрения законодательства. Поэтому они могут заниматься трудовой деятельностью как без разрешения на работу, так и с ним. Рассмотрим подробно каждый случай.

Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

• Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах);
• Студент будет работать по профессии;
• Студен учится на очной форме обучения;
• Студент работает на университет.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения. Но и при этом имеются свои отдельные условия:

• Студент должен быть совершеннолетним;
• Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено;
• Студент при этом так же должен учиться на очной форме.

Как получить разрешение на работу иностранным студентам?

В целом эта процедура практически не отличается от стандартного оформления разрешения на работу в любой другой ситуации. Получить разрешение на работу для студента можно в ФМС, подав заявление и предоставив необходимые бумаги. Для оформления разрешения на работу иностранному студенту потребуется:

• Заполненное лично заявление. Его образец можно получить прямо в отделении ФМС;
• Паспорт иностранного студента;
• Миграционную карту;
• Бумагу, подтверждающую факт оплаты обязательной государственной пошлины;
• Три медицинские справки: справку стандартного образца об отсутствии инфекционных заболеваний, справку об отсутствии ВИЧ инфекции и справку об отсутствии наркотической зависимости;
• Справку из ВУЗа о том, что заявитель действительно является иностранным студентом, обучающимся на очной форме обучения.

Как видите, оформить разрешение на работу для студентов ничуть не сложнее, чем стандартное. К тому же оформляется оно достаточно быстро — уже через десять суток иностранный студент сможет забрать готовый документ. Срок действия — год. При этом он позволяет работать на любой профессии по специальности, но при смене места работы студент будет обязан уведомить об этом регистрационную службу. Аннулируется этот документ в двух случаях: если студента отчислили или если его не продлили вовремя.

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Наказание стандартное. Возможны:

• Штрафы до семи тысяч рублей;
• Выдворение с исключением из вуза;
• Депортация при отказе добровольно покинуть страну.

Весьма суровое наказание за такой, казалось бы, незначительный проступок. Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют оформлять разрешение даже в том случае, если работодатель на нем не настаивает. При этом иностранным студентам так же не рекомендуется устраиваться неофициально — в этом случае им могут грозить более серьезные санкции.

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Трудоустройство иностранных студентов

Трудоустройство и практика иностранных студентов

Для начала советуем ознакомиться с презентацией «Неизвестные льготы. Упрощенный порядок трудоустройства иностранных студентов», посвященной законодательству, регулирующему правовой статус иностранных студентов на территории Российской Федерации. Автор — Кирилл Аксёнов, юрист, эксперт в сфере миграции и трудовых отношений с иностранными гражданами, его контакты вы можете найти внутри. Неизвестные льготы.pptx

Также ознакомьтесь с гайдом от студента Вышки Максима Паршина, с фотографиями и комментариями: Как получить разрешение на работу, будучи иностранным студентом, и не поседеть.

В соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, освобождены от получения для них разрешения на работу, если они

а) работают в течение каникул

б) работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются.

Студенты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) не нуждаются в получении разрешения на работу.

Во всех остальных случаях* иностранные студенты, обучающиеся по очной форме в российском вузе, могут самостоятельно обратиться в органы Федеральной миграционной службы (ФМС) за получением разрешения на работу. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

• Нотариально заверенная копия паспорта

• Миграционная карта, регистрация

• Копия миграционной карты, копия регистрации

• Трудовой договор (неподписанный)**

• Сертификат о здоровье (общий)

• Сертификат об отсутствии опасных заболеваний (ВИЧ и т.д.)

• Справка из учебной части об обучении иностранного гражданина на программе профессионального образования Справка из ВУЗа

*Запрет для иностранцев-главных бухгалтеров

Помимо прочего, в закон о правовом положении иностранных граждан была также внесена важная поправка, запрещающая иностранцам занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Просим Вас учитывать данную информацию в своей работе.

**Работодатель обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы и службу занятости в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров со студентами-иностранцами, а также о предоставлении им неоплачиваемых продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года (пункт 18 статьи 13.4 Закона). При этом иностранный студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого он обучается (пункт 20 статьи 13.4 Закона).

***Регион – Москва, Населённый пункт – Муниципальный округ Басманный, Вид госпошлины – Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства

Документы следует подать по адресу:

Приём граждан по вопросам трудовой миграции

С 09.00 до 14:00 час.

С 14:00 до 16:00 час.

Г. Москва, пос. Вороновское,

Варшавское шоссе, 64-й км, домовладение 1, стр. 47, ММЦ (Сахарово)

После обращения в органы ФМС, иностранный студент уже через десять рабочих дней должен получить разрешение на работу сроком до одного года.

Соответственно, если иностранный работник обучается в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, при наличии студенческой визы, он вправе осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время, либо в течение каникул, при этом ему не надо получать разрешение на работу. Перечень учреждений, где студенты могут работать в свободное от учебы время ограничен. В то же время, перечень организаций, где студенты вправе осуществлять трудовую деятельность в течение каникул не ограничен (подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Какие условия трудоустройства иностранных студентов в университете?

Трудоустройство иностранных студентов в НИУ ВШЭ, осуществляется в общем порядке, без ограничений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, также как и граждан Российской Федерации в случае соблюдения работником вышеупомянутых миграционных требований. Для получения актуальной информации по наличию вакансий Вы можете обратиться в Управление персонала.

Если студент-иностранец будет работать в структурном подразделении университета, то оформлять ему разрешение на работу не нужно. Равно как Университету не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

При приеме на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранцу);

— заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра (при приеме студентов, не достигших возраста 18 лет, а также в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях);

— документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

— справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме (при поступлении студента на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

Если трудовой договор заключается впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляет работодатель.

Что касается документов о воинском учете, то по общему правилу поступающий на работу иностранец не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть 3 статьи 327.3 ТК РФ). Нам не удалось обнаружить соответствующих нормативно-правовых актов и международных договоров. Следовательно, требовать документы воинского учета у претендующих на работу студентов-иностранцев не нужно.

Какие условия трудоустройства иностранных студентов, которые являются слушателями подготовительных отделений университета?

Слушателей подготовительных отделений можно считать обучающимися образовательной организации высшего образования. Поэтому на них распространяется упрощенный порядок трудоустройства в Университет, то есть без оформления разрешительной документации.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон), обучающимся является физическое лицо, осваивающее образовательную программу. К обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся, в том числе, слушатели – лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования (статья 33 Закона).

Исходя из изложенного, обучающимся можно считать и лицо, обучающееся на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования .

Какие условия прохождения практики иностранными студентами?

Для прохождения практики иностранным студентам не требуется получение разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утвержденно приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383).
Письмо МВД

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Прием уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися в Российской Федерации по очной форме

В соответствии со ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115–ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, обязаны в течение трех рабочих дней уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и Департамент труда и социальной защиты города Москвы о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Иностранная рабочая сила

Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранной рабочей силы!

Информируем вас о том, что с 19.09.2016 прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников и уведомлений о заключении или расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными студентами осуществляется в помещении Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д.10, стр.1, каб.102, телефон для справок: 8 (495) 621-04-78.

Начал работу единый справочно-консультационный центр для оказания справочно-информационного и консультативного содействия организациям, привлекающим иностранных работников из стран с визовым режимом въезда.

Консультации оказываются по телефону: 8 (495) 621-04-78.

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.