Какие документы должны быть у гражданина узбекистана на территории рф

Какие документы должны быть у гражданина узбекистана на территории рф

По общему правилу он не имеет права трудиться по другой профессии, специальности или должности, чем та, что указана в патенте. Исключение составляет случай, когда в связи с производственной необходимостью работника нужно временно перевести на другую работу. Это можно делать с частотой не более одного раза в год. И срок перевода не может превышать одного месяца (ст. 327.4 ТК РФ). Когда будете заключать трудовой договор с гражданином Узбекистана, то наряду с обязательными условиями не забудьте указать реквизиты полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного между работодателем и медицинской организацией. Проверьте и сам полис ДМС или договор медицинского страхования. Он должен предусматривать возможность оказания иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст.

Прием на работу граждан узбекистана

Правила въезда в россию для граждан узбекистана

Запрет пересечения российской границы по национальным гражданским паспортам отрицательно сказался на жителях республики Узбекистан. Они оказались фактически в безвыходной ситуации, ведь в данной стране нет понятия «загранпаспорт», но именно без него въезд на территорию России невозможен.

Поэтому теперь узбекские мигранты, собираясь на заработки в Москву, оформляют новые биометрические паспорта, которые являются одновременно и гражданскими и международными удостоверениями личности. Въезжать в РФ по национальным паспортам могут только представители следующих государств:

Привилегиями обладают граждане стран, входящих в Таможенный Союз.

Приезжие из других государств СНГ должны предъявлять загранпаспорта.

Нтвп «кедр — консультант»

Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.

  • Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
  • Миграционная карта.


В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.

  • Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
  • Медицинская справка.
  • Поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).В рассматриваемом случае постоянно проживающий гражданин Узбекистана должен представить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ).2) трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны две формы трудовых книжек: образца 1974 г.
    и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется.
    РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

    Какие документы должны быть у гражданина узбекистана на территории рф

    В миграционную службу вместе с иностранцем должен явиться представитель «принимающей стороны». Этим человеком является хозяин жилья, где будет регистрироваться нерезидент страны или руководитель предприятия, принимающий его на работу.

    Тогда их нужно представить на рассмотрение, но не отдавать. Миграционная карта является официальным подтверждением законности проживания иностранца в РФ.


    Нарушение режима нахождения в РФ Новшества в законе коснулись не только пересечения границы, но и пребывания гостей из ближнего зарубежья в России.

    Выдача таких разрешений осуществляется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (его территориальным органом) в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ». При этом временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п.

    4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, в полной мере распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (если иное не предусмотрено международным договором РФ).
    Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

    1. Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
    2. Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки.

    В какие организации и в какой срок надо сообщить о приеме на работу иностранцев? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2007 г.) Вопрос: В компанию по трудовому договору приняты временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане (Узбекистан). Необходим ли приказ о приеме на работу или достаточно факта заключения трудового договора (договор бессрочный)? Нужно ли оформлять трудовую книжку? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2007 г.) Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Морозов Иван Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим 19 сентября 2008 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Прием на работу гражданина Узбекистана в 2019 году

    Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2018 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

    Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году – основы правового регулирования

    Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

    Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

    При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

    • Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году по патенту.
    • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
    • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
    • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

    Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

    Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2019 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

    Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством. Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным. Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

    Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

    В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

    Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

    При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

    1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
    2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

    Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

    Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

    1. Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
    2. Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
    3. Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
    4. Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
    5. Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
    6. Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
    7. Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

    Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

    Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

    Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

    Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

    • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
    • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

    Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

    Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

    Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

    • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
    • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
    • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
    • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
    • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
    • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
    • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

    Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

    Новые правила пребывания в РФ для граждан Узбекистана

    Требования миграционного учёта для иностранных граждан, пребывающих в РФ, едины для всех въезжающих. Однако, стоит рассмотреть отдельно есть ли изменения в правилах пребывания в Россию для мигрантов из Узбекистана в 2018 году, а также некоторые особенности при пересечении границы.

    Постановка на миграционный учет 2018

    Все прибывающие в РФ иностранцы обязаны встать на миграционный учет. Для граждан Узбекистана срок постановки исчисляется в 7 дней со дня пересечения границы. В случае, если вы планируете пробыть на территории Российской Федерации меньше недели, то вставать на учет в миграционных органах не обязательно. Однако, если визит запланирован на более длительный период, то следует обратиться в миграционные службы, чтобы встать на учет.

    Существуют подзаконные акты в сфере миграции, касающиеся граждан стран постсоветского пространства и, соответственно, имеются некоторые отличия для граждан отдельных стран, пребывающих в РФ.

    По крайней мере, мигрантам из Узбекистана беспокоиться не нужно: новые законы ГУВМ МВД (ФМС) для иностранных граждан кардинально не изменились, не считая изменений с августа 2018 по временной регистрации иностранца в квартире у собственника жилого помещения.

    Условия нахождения в России — что нового

    Существуют подробные нормативные акты, разъясняющие правила миграционных законов, то есть в правовом аспекте национальность гостя не важна. Отношение к мигрантам из Узбекистана не изменилось в 2018 году и обусловлено многолетними культурными связями узбеков и россиян.

    4 июля 2007 года между Узбекистаном и Россией подписано соглашение о трудовой миграции, в котором определены главные положения в отношениях между работодателем и мигрантом, прописан порядок оплаты труда, налогооблажение, компенсации и другие выплаты. Узбекам, устраивающимся на работу в РФ, не требуется проходить процедуру легализации дипломов об образовании.

    Однако, независимо от конечной цели приезда важно знать стандартные правила пребывания в стране прибытия. Рассмотрим действующие нормы.

    Пересечение границы РФ

    Начало взаимодействие иностранца и российских миграционных органов начинается именно с пересечения границы государства. А его продолжительность зависит от цели приезда и срока пребывания мигранта на территории России. Существующим Соглашением о взаимных поездках от 30 ноября 2000 года между нашими странами действует безвизовый режим, для въезда в Россию узбекам не нужно обращаться в посольство или консульство для оформления въездных виз. Единственное, что нужно знать — таможенные и пограничные требования:

    • нормы провоза багажа
    • разрешенные и запрещенные ко ввозу вещи
    • необходимость заполнения таможенной декларации.

    Какие документы требуются для въезда в РФ

    В Соглашении установлен перечень документов, которые удостоверяют личность и гражданство въезжающих в РФ мигрантов.
    При пересечении границы с РФ для граждан Узбекистана требуются следующие документы:

    • национальный паспорт
    • дипломатический паспорт
    • свидетельство о рождении (для детей младше 16 лет при условии, что они следуют в РФ совместно с законными представителями – родителями, опекуном или попечителем)
    • летное свидетельство (обязательно наличие записи в полетном задании)
    • для военнослужащих – удостоверение личности или военный билет (при условии наличия отпускного или командировочного удостоверения)
    • удостоверение личности работника железнодорожного транспорта (если гражданин является членом рефрижераторной или поездной бригады)

    Иностранный гражданин обязан заполнять миграционную карту. Она является одним из основных документов, подтверждающим законность пребывания и легального пересечения границы.

    Предусмотрено два вида регистрации на территории нашей страны

    1. по месту жительства и
    2. по месту пребывания.

    Встать на миграционный учет по месту пребывания обязаны все иностранные граждане, как визовые, так и безвизовые, не получившие РВП или ВНЖ.

    Постоянная регистрация возможна при наличии жилой недвижимости в собственности иностранца. Но большей популярностью пользуется временная регистрация гражданина Республики Узбекистан в России, так как далеко не у всех имеется недвижимость в РФ. Лучше заранее узнать, как проходить постановка на миграционный в квартире если ваши планы имеют долгосрочный характер.

    Срок пребывания

    Миграционные органы контролируют соблюдение законодательства, правил пересечения границы и режим пребывания. Важно знать все о сроках нахождения в России. На безвизовый режим распространяются общие правила по срокам пребывания: иностранный гражданин может находиться на территории РФ не более 90 суток в течение полугода. За нарушение — штраф или другие взыскания, вплоть до выдворения из страны и с наложением запрета на въезд в будущем.

    Можно ли продлить срок пребывания в России?

    Установленный законом срок пребывания в РФ может быть продлен, если гражданин

    • получает, продлевает срок действия или переоформляет патент
    • получает образование в российском ВУЗе по очной / очно-заочной форме обучения

    Если нарушены сроки пребывания

    Гостей-нарушителей в случае нарушения сроков пребывания ждут разные меры воздействия

    • административные штрафы
    • выдворения
    • тюремное заключение.

    Если это случилось единожды, то по российским законам будет запрещен въезд в страну.

    Иностранцы, въезжающие в нашу страну из РУ, обязаны встать на миграционный учет в течение 7 дней с момента прибытия. Максимальный срок пребывания в РФ без оформления разрешительных документов – 90 дней в течение каждых 6 месяцев. может быть продлен при оформлении оформляет патент на работу или обучается в российском вузе по очной или очно-заочной форме обучения.

    Читать еще:  Как можно раздробить отпуск по закону
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector