Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Гражданская инициатива

За бесплатное образование и медицину

Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?

Автор: Василиса Перфильева

Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?

Публикуем очередную статью нашего постоянного автора, доцента, к.т.н., Василисы Перфильефой, посвященную срочным трудовым договорам с педагогическими работниками. Автор анализирует срочные трудовые договоры с позиции понятия «неустойчивой занятости», описывает снижение гарантий работников со срочными трудовыми договорами и, что самое главное, осуществляет правовой анализ возможностей преподавателей добиться заключения трудовых договоров на неопределенный срок с учетом нового отраслевого соглашения Министерства образования и науки РФ.

В докладе МОТ (международная организация труда) 2015 года отмечается распространение «нестандартных форм занятости» и даются рекомендации (а что еще может МОТ?) государствам повышать защищенность таких работников. У Вас срочный трудовой договор? Это «неустойчивая занятость», Вас надо защищать.

В связи с «оптимизацией» системы высшего образования руководство вузов все шире применяет практику заключения трудовых договоров на 1 год. Цели ректора понятны – завтра Минобрнауки не утвердит контрольные цифры приема, и преподавателей придется сокращать. А если придется сокращать их массово – это скандал и затраты на компенсационные выплаты. Вторая причина – кто из преподавателей будет настаивать на соблюдении ректором Трудового Кодекса Российской Федерации, если знает, что через год его не проведут по конкурсу «тайным волеизъявлением» Ученого совета? Только камикадзе. Кроме того, есть теория, что ежегодная конкуренция преподавателей за место под солнцем повысит качество преподавания.

Очевидно, что заключение трудового договора на 1 год не выгодно преподавателю –это «неустойчивая занятость».

Заставить себя КАЧЕСТВЕННО разрабатывать два-три Учебно-методических комплекса, зная, что через год меня могут запросто уволить, лично я себя заставить не могу. Ведь для того и придумали эти УМКД – квалифицированный преподаватель разработает, через год профессора/доцента уволят, а пользоваться УМКД будет «омоложенный кадр». Иначе, зачем в составе УМКД требуются методические рекомендации для преподавателя?

Буду ли я выкладываться на занятиях на 100%, зная, что в следующем году этих студентов будет учить другой – не знаю. Плохо работать – это сложно с непривычки.

Может ли формироваться «научная школа» в условиях годичных контрактов?

Невозможно планировать жизнь

Если Вы занимаете служебное жилье, то через год Вы пойдете на улицу вместе с мебелью, детьми и домашними животными. (Таких преподавателей – не много, но они есть, и для них увольнение – катастрофа). Представьте вуз, где абсолютное большинство преподавателей занимают служебное жилье, представьте уровень самодурства ректора в таком вузе…

Выгодна ли «неустойчивая занятость» преподавателей – вузу? Сиюминутно – выгодна. В долгосрочной перспективе – вряд ли.
Опротестовать решение Ученого совета о том, что Вы прошли конкурс на 1 год, как следует из многочисленных судебных решений, – практически невозможно. Все закончится «тайным волеизъявлением» членов Ученого совета. Не будет суд мерить, у кого больше Хирш или импакт-фактор, у Вас или у Марьиванны, которую избрали на 5 лет, у кого больше статей и методичек. «Тайное волеизъявление» – это святое, и обосновывать его не требуется.

Попадают под годичный контракт по моим наблюдениям либо те, кто имеет мнение об управлении вузом (кафедрой), отличное от «правильного», либо те, кто преподает на специальностях, прием по которым целенаправленно сокращается.

Кто виноват?

Однозначно – Медведев Д.А. Это он подписал «дорожную карту» развала образования – Распоряжение Правительства от 30.12.12 №2620-р и ее последующую модификацию 2014 года. Именно эти распоряжения требуют сократить 44% преподавателей. Именно в этих распоряжениях утверждено соотношение преподавателей и студентов 1 к 12.

Не однозначно, но наиболее вероятно – виноваты эксперты ВШЭ (Абанкина и Ко) – в их выступлениях и «научных» статьях утверждается, что в России крайне низкая «производительность труда» преподавателей и учителей. Выполняя работы по зарубежным «научным» грантам, сравнивая соотношение преподавателей и студентов в России и странах OECD, они пришли к выводу, что у нас соотношение существенно ниже, значит, преподавателей необходимо срочно сокращать. Правда не учли, что в странах OECD на каждого преподавателя (профессора, доцента, лектора с ученой степенью) приходится 2-16 помощников – ассистентов и постдоков, которые львиную долю учебной работы за этого профессора и выполняют. Проверяют письменные работы, ведут практические занятия, консультации по выполнению работ. Эти помощники не считаются преподавателями, в статистике преподаватели/студенты помощники также не отражаются. А иногда даже отражаются как студенты (аспиранты). Именно поэтому учебная нагрузка у профессора-доцента за рубежом 300-450 часов, и «национальный позор Франции» – учебная нагрузка профессора 500 часов. В этих условиях, конечно, можно вести научную работу, и оплачивать дополнительно за счет грантов еще 1-3 ассистентов/постдоков. А у нас 900. И более.

Кстати, у учителей абсолютно такая же ситуация: загоняют в, якобы, европейское соотношение учителя/ученики=1/15, не учитывая (спасибо «экспертам ВШЭ»), что там, согласно данным Education at a Glance, на каждого учителя приходится 0,25 – 1 помощник учителя.

Что делать?

«Dura lex sed lex»

Часто ругают министра Ливанова и Всероссийский профсоюз работников образования и науки. Сегодня скажу им спасибо. Они подписали, и с 1 января 2015 года действует новое «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы». Все, что написано ниже, могут использовать только преподаватели вузов, учредителем которых является Минобрнауки. Пункт 4.4 этого соглашения установил:

«В случае, если научно-педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается на неопределенный срок».

В принципе, и раньше согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключался «по соглашению сторон»:

«По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
…»

Как это мог трактовать суд? Ну-у-у не хотите срочный трудовой договор – не заключайте никакой. На выход!

Теперь есть пункт 4.4 Отраслевого соглашения.

Трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, лучше защищает права работника. Например, можно уволить сотрудницу-преподавателя, у которой срочный трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком, а если договор бессрочный, то нельзя. Можно уволить преподавателя, находящегося на больничном, если у него истек срок трудового договора. Есть и другие преимущества. Бессрочность трудового договора – один из принципов «стандартной занятости».

Читать еще:  Как прописать ребенка по месту прописки отца (зарегистрировать) 2020

Что делать конкретно?

Роструд посоветовал мне следующее:

  1. Рекомендум Вам не подписывать срочный трудовой договор. Вам следует, не дожидаясь момента окончания договора, обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.
  2. Вы можете заранее обратиться к работодателю (лучше письменно) с целью заключения трудового договора на неопределенный срок. В случае отказа попросите выдать Вам ответ в письменном виде. Это будет служить доказательством неправомерных действий работодателя.
  3. Правом на заключение договора на неопределенный срок, предусмотренное Отраслевым соглашением, Вы можете воспользоваться после успешного прохождения конкурса в случае, если Вы не смогли с работодателем договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора.
  4. Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в государственную инспекцию труда в обязательном порядке должно содержать:
    • наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;
    • либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
    • Ваши фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии);
    • почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
    • суть предложения, заявления или жалобы;
    • Вашу личную подпись и дату.

Ответы на мои вопросы есть на этом сайте в разделе «Заключение трудового договора».

К превеликому сожалению никаких разъяснений о том, как применить этот пункт 4.4 ни на сайте Всероссийского профсоюза, ни на сайте министерства я не нашла. Может, как часто бывает, есть секретное письмо министерства? Кто знает – поделитесь. Хотя во избежание множества разбирательств следовало бы выложить разъяснения и на сайте профсоюза, и на сайте министерства.

И последнее:

Если трудовой договор будет с Вами заключен на неопределенный срок, то конкурс Вы больше проходить не будете – изменили статью 332 ТК РФ: «В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация».

Про аттестацию и конкурс можно подробнее прочитать здесь.

Важно разумно влиять на состав аттестационной комиссии и регламент ее работы. Изменить само Положение (Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 марта 2015 г. № 293 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу») вузовская бюрократия не сможет, но процедура может решить многое не в пользу преподавателей. Одна радость – решение аттестационной комиссии должно быть обосновано, и «тайным волеизъявлением» в суде прикрыться не получится.

Явный недостаток аттестации по сравнению с конкурсом – о ней извещают всего за месяц, в то время как о конкурсе должны предупредить за два месяца до окончания учебного года, предшествующего году, в котором проводится конкурс. Насколько мне известно, в прошедшем учебном году это требование приказа министра № 293 было нарушено во многих вузах: конкурс провели в июне-июле для тех преподавателей, у которых трудовой договор заканчивается в сентябре-ноябре. Без каких-либо извещений в «предшествующем» 2013-2014 учебном году. Кто-то возразил? Рособрнадзор, как обычно, ничего не заметил. Таким образом, преимущество предварительного информирования о конкурс по сравнению с аттестацией в нашем правовом государстве – фактически отсутствует.

Несомненно, хитромудрые вузовские администраторы придумают что-нибудь еще, чтобы легко и просто сокращать преподавателей, но будем реагировать на неприятности по мере их поступления.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Вопрос процедура увольнения по статье 336 пункт 4. научный работник проходил конкурс и не прошел, но в трудовом договоре не было указано до прохождения по конкурсу. Может ли это быть проблемой? Можно ли предложить уволиться по собственному желанию? Нужно ли отправлять уведомление? В какой срок?… Ответ Ответ на вопрос: Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Это положение закреплено в ст. 332 ТК РФ и не требует дублирования в трудовом договоре с сотрудником. Действующее в настоящее время Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Положение, утвержденное приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г.

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. eMail для личных обращений: cat_fe2002@89132647111, с 6.00. до 19.00.-время Москвы.Skype: cat_fe1967 -консультации, по договоренности. Личная консультация Спасибо за ответ! Похожие вопросы Можно ли поступить на бюджет по одной специальности или в один ВУЗ а после 1 курса поступить на бюджет на другую специальность или в другой вуз.
Можно ли не пристегиваться ремнем безопасности на заднем сидении в черте города? На каком основании? 2) если в машине отсутствуют ремни на заднем сидении, можно ли ссылаться на это? В 2014 году я окончила специалитет в одном вузе, после поступила в этот же вуз, на на магистратуру.

Голосование:

Личная консультация Большое спасибо!

  • Можно не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе. И не ставится отметка в трудовой книжке о непрохождении конкурса.
    посредник в решении конфликтов, юрист Для индивидуальных консультаций:bulankina_sn@
  • Доброго времени суток. Можно участвовать в разных конкурсах на должности преподавателя.
    Конкурс не ставиться в тк, это не стаж работы. Личная консультация Спасибо, Вы мне очень помогли!

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа? номер вопроса №12122449

  • Добрый день, уважаемый Гость.

Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. В частности, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) могут занимать лица не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора;
  • неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
  • трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок;
  • конкурс на замещение должности должен быть объявлен вузом в установленном порядке.

Прием и увольнение преподавателей вуза

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ЮЛЕК [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #2[50859] 23 июля 2009, 8:51 Так, есть несколько вопросов.1.

Вы пишите: «люди были приняты на работу по трудовым договорам на год, в приказе прописано до прохождения по конкурсу…..». Так всё-таки на год или до прохождения по конкурсу? Мы иногда при приеме преподов пишем в договоре с 00.00.0000 до избрания по конкурсу (хотя это и несовсем правильно, но другого выхода нет). Никаких конечных дат. Если у Вас в договоре прописана конкретная дата, то нужно увольнять.2. Про сроки и конкурс. Конкурс объявляется за два месяца, так что «успеют» только октябрьские. Остальные уже в пролете. И, вообще, очень не удобно, когда сроки заканчиваются летом, в сентябре. Из личного опыта скажу, что лучше всего сроки подгадывать под конец учебного года, т.е.
30 июня.

Увольнение преподавателя

Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий: Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена. Никаких уведомлений не требуется. В трудовой книжке производится запись: «Уволен в связи с неизбранием по конкурсу, часть 2 статьи 77, пункт 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».

Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ппс

Увольнение преподавателя Отзывово юристах за 24 часа 1217 Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу? номер вопроса №12119982 прочитан 52 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Поднять вопрос на первое место?

  • отзывов: 7 786 Цитата: Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу? 1.можно. 2.такого рода отметки в ТК не проставляются. eMail для личных обращений: [email protected]тел.89132647111, с 6.00.

Юлёк (гость) #7[51204] 24 июля 2009, 14:12 У нас консультант+ на работе не из интернета, поэтому могу только в понедельник скинуть вам на адрес. Там просто много полезного для новичков. Договоры просто тупо переписать с теми же начальными датами, от того же числа, под тем же номером, но с измененным текстом. Т.е. просто заменяете старый договор в деле на новый. Приказы написаны правильно, их не трогаете. По факту получается подделка документа, но все согласны. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex (гость) sergpogreb@к. в ТД указана конкретная дата увольнять надо этой датой. Потом принять снова, но с формулировкой до конкурса. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Конечно может участвовать в другом конкурсе на другую кафедру. Удачи Вам и вашим близким! Написание исков Viber,WhatsApp -заказ 7 (916) 352 03 39 консультацииРФ+79163520339Украина -067 706 3002 Личная консультация Спасибо за ответ!

    Не запрещеноне прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа. посредник в решении конфликтов, юрист

Для индивидуальных консультаций:bulankina_sn@

  • Можно участвовать в конкурсе в этом же вузе, но там будут знать что вы не прошли уже один конкурс и могут относиться к вам предвзято. Личная консультация Спасибо за дельный совет!
  • Можно ли как-то оспорить неправомерное решение Совета факультета о не прохождении по конкурсу на должность преподавателя.

    Личная консультация Спасибо, Вы мне очень помогли!

    • Добрый день, уважаемый Гость Данное решение вы можете оспорить в суде, подав иск к институту. Удачи Вам и вашим близким! Написание исков Viber,WhatsApp -заказ 7 (916) 352 03 39 консультацииРФ+79163520339Украина -067 706 3002 Личная консультация Благодарю за потраченное время!
    • Цитата: Какие основания, если есть ученая степень (к.т.н.), стаж работы в должности доцента по совместительству 4,5 года, работа ведущим конструктором по этой же специальности более 30 лет, справляется с обязанностями, есть вакансия и т.д.

    Ведь на должность преподавателя в, принципе, можно пройти по конкурсу вообще не имея ничего этого. Какой в данном случае может быть выход. Спасибо заранее.

    Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

    Как уже отмечалось выше не менее чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя должен быть объявлен конкурс на замещение данной должности.

    При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор.

    Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях:

    — при непредоставлении заявления об участии в конкурсе,

    — при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета.

    Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК — истечение срока договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за три дня.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК).

    Однако срок трудового договора не продлевается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в случае, когда срок договора заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности.

    Направляя работников на стажировку или в длительные командировки, также необходимо учитывать, чтобы их срок заканчивался до истечения срока трудового договора, так как Трудовой кодекс РФ, Положение о замещении должностей не предусматривают возможности продления срока трудового договора по данным основаниям. Поэтому при неучастии в конкурсе на замещение должности работник увольняется в связи с истечением срока договора.

    Прекращение трудовых правоотношений возможно и до истечения срока договора.

    Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до увольнения в письменной форме. При наличии уважительных причин или по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК).

    Увольнение работника в данном случае оформляется приказом со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

    До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление, при этом увольнение не производится за исключением случая, когда на его место в письменной форме был приглашен работник по переводу из другой организации.

    Досрочное прекращение трудового договора может производиться по обоюдному согласию сторон в соответствии с п. 1

    До истечения срока трудового договора он может быть рас-торжен и по инициативе работодателя.

    Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка. В случае обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве данным органом, средний заработок сохраняется и за третий месяц (ст. 178 ТК).

    Расторжение договора с преподавателем не допускается при: —

    передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры; —

    реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

    Однако если преподаватель не согласен на продолжение трудовых отношений в данном случае, то он подлежит увольнению

    Преподаватели могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.

    Увольнение педагогических работников по данному основанию допускается только после окончания учебного года. На это прямо указано в Типовом положении о вузе (абз. 5 п. 77) и в Положении о замещении должностей (п. 19).

    Преподаватели, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, должны быть предупреждены об этом под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение допускается только при невозможности перевода работника с его согласия на другое место работы.

    По данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК).

    При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на условиях и в порядке, как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

    Увольнение преподавателя по инициативе работодателя допускается и в других случаях, предусмотренных ст. 81, 336 ТК:

    — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским зак- лючением;

    б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль- татами аттестации.

    Увольнение в связи с несоответствием возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. Если несоответствие занимаемой должности связано с состоянием здоровья работника, то при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК);

    — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    — представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

    Увольнение работника по инициативе работодателя возможно и за нарушения трудовой дисциплины. Данные основания также предусмотрены в ст. 81 и 336 ТК. Это: —

    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; —

    однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

    а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

    б) появление на работе в состоянии алкогольного, нарко- тического или иного токсического опьянения;

    в) разглашение охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей извес- тной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    г) совершение по месту работы хищения (в том числе мел- кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступив- шим в законную силу приговором суда или поста- новлением органа, уполномоченного на применение ад- министративных взысканий;

    д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастро- фа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступле- ния таких последствий; —

    повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; —

    применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно только в течение одного месяца с момента обнаружения проступка должностным лицом (заведующим кафедрой, деканом

    факультета и т. д.). В данный месячный срок не входит время болезни и нахождения работника в отпуске (если это связано с неоднократным неисполнением работником своих обязанностей, то в данный срок не входит и время, необходимое на учет мнения профсоюзного органа).

    Если нарушение было обнаружено не сразу, то увольнение допускается в течение одного месяца после обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев с момента его совершения.

    До увольнения с работника должно быть затребовано письменное объяснение для выяснения причин совершения проступка. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Однако данный отказ не препятствует увольнению работника (ст. 193 ТК).

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Данная норма не распространяется на прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора и по инициативе работника.

    Если преподаватель является членом профсоюза, то его увольнение в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector