Испытательный срок как уволить за прогула

Увольнение за прогул на испытательном сроке

Краткое содержание

1. Сотрудница ЧОП на испытательном сроке не вышла на работу. Был составлен акт о невыходе на работу и заключение о неудовлетворительном результате испытания с расторжением трудового договора по ст. 71. отдел кадров так и оформил. Однако, они не учли, что у нее ребенок 2 г. 11 м.. сейчас она подала в суд. Можем ли мы исправить запись в трудовой книжке на увольнение за прогул, т.к. понимаем что суд будет не на нашей стороне и отменит увольнение?

1.1. День добрый, если она докажет, что прогуляла по уважительной причине, так как ребенка ни с кем было оставлять и т.д. суд восстановить, а если нет—если оформили как положено—нет. Удачи Вам и успехов!

2. Устроилась на работу инженером с испытательным сроком 2 месяца, от работала неделю, и написала заявление на увольнение так как не понравилось данное предприятие, директор отказался расторгать трудовой договор, так как я на испытательном сроке, на третий день после подачи заявления я не вышла на работу, меня уволили за прогул, кто из нас прав в данной ситуации и имеет ли право директор мне отказывать в увольнении?

2.1. Дина, принудительный труд запрещен, отказать в увольнении вам не могут. Пишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда, действия работодателя незаконны.

2.2. Добрый вечер! При увольнении по собственному желанию, работодатель не может вам отказать в увольнении. Обратитесь в трудовую инспекцию.

2.3. Добрый вечер! Ваш работодатель не имеет права увольнять Вас за прогул. Вам необходимо обратиться в суд и оспорить его действия! Удачи вам!

3. Устроилась на работу инженером с испытательным сроком 2 месяца, от работала неделю, и написала заявление на увольнение так как не понравилось данное предприятие, директор отказался расторгать трудовой договор, так как я на испытательном сроке, на третий день после подачи заявления я не вышла на работу, меня уволили за прогул, кто из нас прав в данной ситуации и имеет ли право директор мне отказывать в увольнении?

3.1. Если новый сотрудник до истечения срока испытания придет к выводу о том, что подобное сотрудничество его не устраивает, он вправе завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

4. Я работал на испытательном сроке 1,5 месяца. Подвернул ногу, не вышел на работу. Я согласился с прогулом, и увольнением. Но мне не хотят выплачивать зарплату за отработанный месяц. Тоесть вообще не сколько не выплатили и мотивируют это тем, что я был на испытательном сроке. Законно ли это?

4.1. незаконно. В суд, прокуратуру или трудовую инспекцию обратитесь.

5. Написала заявление об увольнении 05.08.16 поставила секретарь штамп с датой и вх номером 05.08.16. Я на испытательном сроке 08.08.16 отработала последний день, мне трудовую не выдали расчет не предоставили. Работодатель нагло кричит, что уволит за прогул. Что делать.

5.1. обращайтесь в прокуратуру и суд.ст.392 ТК.Должны расчитать и в последний день работы произвести окончательный расчет.Никаких увольнений за прогул.На испытательном сроке срок предупреждения- 3 дня.

6. Если работник во время испытательного срока не написал за 3 дня заявление об увольнении и на работу не вышел его можно уволить за прогул?

6.1. Да. Можно при соблюдении процедуры увольнения по данному основанию.

6.2. Здравствуйте. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

7. Написала заявление об увольнении перед выходом на смену за 30 минут, подписали два начальника кроме командира. На смену не вышла. Нахожусь на испытательном сроке. Командир поставил резолюцию на заявлении, вызвал на следующий день к себе. Могут ли меня уволить за прогул (по статье), если моё заявление было подписано двумя начальниками, без подписи командира?

Читать еще:  Образец приказа на расконсервацию основных средств рб

7.1. Могут уволить за прогул, так как заявление должно быть подано за две недели до увольнения.

В каких случаях и могут ли уволить за прогул?

Работодатель имеет право уволить работника за прогул. Но это не означает, что достаточно уведомить об этом провинившегося сотрудника. Несоблюдение положенной процедуры приводит к иску со стороны уволенного лица, его восстановлению на рабочем месте и выплате компенсацией за вынужденный прогул. Ниже о том, какие условия должны соблюдаться и рекомендуемый порядок действий.

Законные основания для отстранения

Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить за прогул, нужно дать ему определение. Этим нарушением считается невыход сотрудников на рабочее место без уважительных причин. В трудовом законодательстве даны более четкие определения того, что относится к подобному дисциплинарному проступку. Так, им считается отсутствие сотрудника на его рабочем месте:

  • На протяжении всего трудового дня, независимо от его длительности (смена может быть и короче – 2-4 часа);
  • Беспрерывно в течение четырех часов, не имея на это уважительных причин;
  • Без предупреждения о намерении расторгнуть трудовое соглашение;
  • После подачи письменного заявления об увольнении, если положенные по закону две недели не отработаны;
  • В связи с использованием отгулов или отпуска без соблюдения положенной процедуры (подача заявления, удовлетворение просьбы и т.п.).

Судебная практика показывает, что не все подобные действия будут признаваться прогулом. Например, отсутствие сотрудника на рабочем месте считается обоснованным, если есть подтверждение, что в этом время он был у юриста, с которым консультировался относительно его нарушенных трудовых прав. Другие уважительные причины:

  • Посещение судебного заседания в связи с вызовом по повестке;
  • Заболевание сотрудника, даже если не оформлен больничный лист;
  • Чрезвычайное происшествие – потоп, пожар, наводнение и другие стихийные бедствия, боевые действия, в зоне которых оказался работник.

Это неполный перечень причин, которые освобождают сотрудника от какой-либо ответственности за рассматриваемый проступок. Отрицательный ответ на вопрос, могут ли уволить за прогул, и в том случае, если работник задержан полицией в качестве свидетеля или подозреваемого, оказывает помощь по предотвращению аварии, преступления или устранению последствия таких явлений.

Последствия невыхода на работу

Необязательно, чтобы за прогул сразу увольняли. Есть и другие виды наказаний в том случае, если подтверждена вина сотрудника в его отсутствии на рабочем месте. Ему может делаться замечание, заносится в личное дело выговор. Эти виды наказаний определены ст. 192 ТК РФ.

Для государственных служащих, включая военных, предусмотрены такие виды взыскания за прогул:

  • Вынесение предупреждения;
  • Объявление строгого выговора;
  • Лишение премий;
  • Объявление наряда вне очереди;
  • Понижение на ступень в звании или чине;
  • Лишение знака отличия;
  • Досрочное расторжение контракта.

То есть, за прогул могут не только уволить, но и наказать другим способом. При выборе методов воздействия на подчиненного руководитель обязан исходить из степени вины прогульщика, его репутации, объективных и субъективных факторов, которые могли повлиять на сотрудника.

Процедура увольнения по статье

Если все-таки работодатель решился на увольнение сотрудника по статье, ему рекомендуется следовать такому алгоритму действий:

  1. Зафиксировать факт прогула.
  2. Уточнить принадлежность нарушителя к категории лиц, которых Законодатель не разрешает увольнять по инициативе руководства предприятия.
  3. Проверить актуальность сроков наложения взыскания.
  4. Получить от работника письменное объяснение либо составить акт об отказе сотрудника выполнять это требование.
  5. Издать и зарегистрировать приказ об увольнении, ознакомить с ним нарушителя под роспись.
  6. Рассчитать сотрудника, внести запись в трудовую книжку и личную карточку.

Каждый этап процедуры увольнения по статье имеет свои особенности. Например, зафиксировать факт прогула можно как объяснительной запиской нарушителя, так и соответствующей записью в табеле учета рабочего времени. Кроме того, составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и докладные записки от остальных работников, которые объективно подтверждают факт нарушения.

Составление приказа

Документ составляется на основе задокументированного факта, должен содержать основание для увольнения. В нем указывается последствие – расторжение трудового договора.

Приказ обязательно регистрируется. Ознакомления с ним сотрудника проводится под роспись. Если этого нельзя сделать по каким-либо причинам, в сам приказ вносится соответствующая запись. Отказ работника знакомиться с приказом приводит к следующим последствиям:

  1. Составление акта об этом.
  2. Его регистрация в специально предназначенном для таких случаев журнале.
Читать еще:  Куда обращаться если соседи сверху постоянно заливают

Игнорирование такого порядка действий приводит к тому, что суд посчитает отсутствие ознакомления работника с приказом об отстранении. Могут ли уволить за прогул в таком случае? Могут, но впоследствии сотрудник будет восстановлен на рабочем месте.

Некоторые особенности

Указанные выше основания и порядок наказания прогульщика для общего случая. Но в процессе могут возникнуть некоторые особенности, а именно, если работник:

  • Отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня, ссылаясь на уважительную причину;
  • Находится на испытательном сроке.

Отсутствие на работе сроком в 1 день

В данном случае нарушитель может прикрываться одной из указанных выше причин – консультация у юриста, помощь правоохранительным органам, явка в суд и т.п. Но это не всегда оправдывает отсутствие на работе сроком на 1 день. Та же консультация занимает от 10 минут до 1 часа.

Поэтому работодателю предстоит провести служебное расследование, чтобы установить, сколько часов было пропущено по уважительной причине, а сколько без нее. Если по результатам служебного расследования будет доказано, что сотрудник свыше 4 часов отсутствовал на работе без уважительной причины, его могут уволить на законном основании.

Работник на испытательном сроке

В данный период проверяется соответствие профессиональных навыков сотрудника предъявляемым требованиям. Но его условия работы должны полностью соответствовать трудовому законодательству. То есть, уволить его можно на тех же основаниях, что и других сотрудников. Особенность в том, что формулировка не должна содержать «не прошел испытания». Это неверно, и суд восстановит уволенное лицо. В приказе нужно указать именно подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Полезное видео

Заключение

Причина исков против работодателей – несоблюдение ими требований трудового законодательства в отношении к подчиненным. Даже если они формально правы, а вина персонала очевидна, ему следует строго следовать положениям ТК. В противном случае его действия обернуться против него, уволенные лица будут восстановлены, а вынужденный прогул предприятие обяжут оплатить.

Какое наказание за прогул на испытательном сроке, нужно ли отрабатывать, если уволили, пошаговая схема при расторжении

Испытательный срок уже начался, а работник не явился, прогулял. Телефон не берет, на звонки не отвечает, соответственно нет объяснений. Что предпринять в таком случае? Какие меры наказания присутствуют при этом? Как уволить человека без взятия объяснений? Что с трудовой книжкой? Разберемся обо всем по порядку.

Судебная практика

При непоявлении на рабочем месте человека, который находится на испытательном сроке, право работодателя уволить его. К тому же, не была дана разъяснительная бумага, в которой указывались бы причины. Когда сотрудник прогулял хоть один день, он уже виноват и этот проступок расценивается как грубое дисциплинарное нарушение трудового распорядка. При отсутствии на рабочем месте без уважительных оснований, работодатель вправе прибегнуть к мере о наложении дисциплинарного взыскания, к тому же это веская причина для прекращения договора с нарушителем.

Если вас уволили по статье, можно смело обращаться в суд, но только если считаете, что это были неправомерные, незаконные действия. Следует знать, что законодательство сейчас стоит больше на месте наемных работников, так что маленький шанс все же у вас есть. К вашему счастью, по закону неясно, что считается веской причиной неявки, а что нет.

В судебной практике обстоятельства прогула по уважительной причине могут быть:

  • заболевания подчиненного и его родных;
  • серьезные природные катаклизмы;
  • движение муниципального транспорта (маршруток, троллейбусов);
  • невозможность работать по состоянию здоровья (в случае с химическими, техногенными рабочими условиями);
  • участие в спасательных операциях и тд.

Вы обязаны помнить, когда вы постоянно задерживаетесь на работе, остаетесь до ночи, то возможно вас спасет именно такая история.

Например: Нередки были случаи, когда человек твердил про недосып и при этом выигрывал дело! Неудивительно, что он проспал, ведь трудится больше, чем положено, часто остается на работе и тд..

Нужно сказать, что идти в суд следует только тогда, когда полностью уверены в своей правоте, ибо вы не только потратите свое время, а и деньги, заплатив судебный сбор, юридические услуги и тд. Если вы выиграете дело, работодатель обязан оплатить вам все затраты, убрать из трудовой книжки статью, восстановление сотрудника на работе на прежнюю должность. По решению комиссии, она может не только потрепать нервы работодателю, а и оформить ему штраф за неправомерные, незаконные действия.

Читать еще:  Частная виза в россию для иностранцев уфмс

Какие меры могут назначить за прогул, если работник на испытательном сроке?

Обязательно нужно знать, что документы по испытательному сроку написаны согласно законодательству и имеют юридический подтекст, когда обе стороны оформили соглашение не только в устной, а и в письменной форме с подписями и печатями, а график его проведения был написан на отдельной бумаге. Она потом прикрепляется к соответствующим записям. В любых других случаях, такие договора носят сугубо формальный характер и не имеют под собой никакой юридической формы.

Не волнуйтесь, обычно работодатели не ходят в суд по таким пустякам, как обычный прогул. Поэтому, никаких взысканий с вас не будет потребовано. Самое страшное, что может сделать работодатель — уволить.

Но, всегда помните, все можно решить по-человечески. Начальники тоже люди и всегда можно договориться. Если это была случайность, всегда есть возможность решить этот вопрос с начальником лично. Советуем не нервничать и бежать сломя голову в суд.

Могут ли уволить работника за прогул

В связи с ст. 70 ТК РФ, где сказано, что во время испытательного срока, на подчиненного действуют все нормативные акты и положения законодательства, содержащие соглашения, договора. А в ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение происходит за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогула, когда человек отсутствует на рабочем месте без оснований, не важно целый рабочий день или его часть, без доказательств и действительно уважительной причины.

Обязательна ли отработка?

В случае, когда вас все равно заставляют отрабатывать, необходимо сделать следующее:

  • элементарно заболеть. Как написано в законодательстве: можно, уйти на больничный даже после написанного заявления. Отсутствие будет засчитано, как период отработки;
  • сообщите старшему, что собираетесь обращаться в инстанции. Обычно, никто не хочет видеть у себя на фирме различного рода проверки.

Видеоматериал

Нужно ли подписывать вновь пришедшему работнику договор об испытании при приеме на работу, законно ли это, с кем нельзя заключать трудовой договор и многое другое в данном видео:

Порядок оформления увольнения по ТК РФ, как правильно увольнять?

К увольнению причастны всего две статьи: 81 и 71 статьи ТК РФ. Тогда работодателю придется собирать кучу информации, предоставление фактов о грубом нарушении, прочих документов, и соблюдение различных формальностей. К прочим документам относится объяснительная записка от прогульщика, по какой причине он допустил неявку на работу. Помните, начальник не имеет права увольнять человека меньше чем за 3 дня до окончания соглашений. Если начальник не успел “убрать” вас до этого времени, это автоматически означает, что вы успешно прошли стажировку и теперь выгонять надо уже как полноправного сотрудника.

Пошаговая инструкция увольнения работника за совершенный прогул, как грубое нарушение, отсутствие на рабочем месте более 4 часов времени находящемся на испытательном сроке:

  • уведомление об увольнении работника — необходимо сказать, как выше назначено. Сотруднику следует поставить подпись под двумя экземплярами о том, что начальник уведомил его. Бывают случаи, когда сотрудник не желает ознакамливаться со всеми правовыми нормами. Тогда необходимо зафиксировать этот случай в специальный акт, чтобы не возникло дальнейших проблем;
  • издание приказа с указанием правильных пунктов законодательства по норме 71 ст. ТК РФ ;
  • выплата зарплаты при увольнении, согласно статей 127 и 140 ТК РФ;
  • отразить прогул в трудовой книжке, выдать, подписать у подчиненного. Когда сотрудник не пришел забирать документы в условленный час, ему отправляется письмо по почте о том, чтобы человек вернулся за своими вещами. В таком случае, никаких проблем у начальника не возникнет.

Приказ об увольнении за длительный прогул — образец заполнения, образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, как нарушителю объявить выговор

Какая делается запись в трудовой книжке при расторжении договора

Когда происходит увольнение, согласно законодательству, необходимо внести в трудовую книжку уведомление, что испытательный срок не был пройден. Пишется еще одна пометка: “Инициатор: начальник, директор или еще кто-то из “верхушки” предприятия”. Если действия случились по вашей инициативе, то соответствующая пометка должна быть в трудовой.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector