Срок давности по искам о возмещении материального ущерба

Срок возмещения ущерба с работника

Причиненный сотрудником ущерб работодатель может взыскать в судебном порядке. Затягивать с этим не стоит — срок на обращение в суд ограничен. Если его пропустить — в возмещении ущерба могут отказать.

Срок для обращения в суд о возмещении ущерба с работника

Взыскать через суд ущерб, причиненный сотрудником, работодатель может в течение 1 года (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительным причинам — суд вправе его восстановить (ч. 4 ст. 292 ТК РФ).

К уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, которые помешали ему подать иск в срок (абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52).

Доказать наличие уважительных причин работодателю-организации будет довольно трудно. Но для работодателя-физлица (в том числе ИП) восстановление срока возможно по причине болезни, нахождении в командировке, при уходе за тяжелобольным членом семьи или при подаче иска в другой суд (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

С какого момента отсчитывать срок для обращения в суд?

Срок на общение в суд начинает течь с даты, когда работодатель обнаружил ущерб, а не когда он его устранил.

Если работодатель этот срок пропустил (без уважительных причин) и сотрудник заявил об этом в суде — в возмещении ущерба откажут (п. 2 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом ВC РФ 05.12.2018).

Рассмотрим несколько судебных решений, когда суд признал причину пропуска срока неуважительной (п. 2 «Обзора практики…»):

Суть иска

Что решил суд

31.10.2013 по вине работника (не закрыл дверь в торговой палатке) произошла кража денег.

С 02.12.2013 по 23.11.2015 шло расследование уголовного дела.

В суд работодатель обратился 28.10.2016.

Причина пропуска срока, указанная работодателем — расследование уголовного дела О факте причинения вреда работодателю стало известно 01.11.2013 (из результатов ревизии), но в суд он обратился только спустя 3 года.

Возбуждение и расследование уголовного дела (не в отношении работника) не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд 24.12.2015 произошло ДТП по вине работника.

Работодатель обращался в суд о взыскании ущерба с иных лиц.

23.01.2017 он обратился в суд о взыскании ущерба уже с самого сотрудника.

Причина пропуска срока — обращение в суд о взыскании ущерба с других лиц Работодателю стало известно о ДТП 24.12.2015, но в суд он обратился только спустя год.

Обращение в суд о взыскании ущерба с иных лиц не является уважительной причиной пропуска срока 30.07.2015 сотрудник совершил ДТП по своей вине.

09.02.2016 работодатель оплатил ремонт автомобиля.

07.10.2016 работодатель обратился в суд о взыскании ущерба с работника.

Работодатель думал, что течение срока на обращение в суд начинается с момента окончания ремонта машины Срок на обращение в суд начинает течь не со дня оплаты ремонта машины, а с момента, когда работодатель узнал о ДТП — с 30.07.2015

Подводим итоги

  • Срок возмещения ущерба с сотрудника — 1 год с даты, когда работодатель этот ущерб обнаружил.
  • Если причины пропуска срока уважительные, суд может его восстановить.
  • Если срок пропущен по неуважительной причине, и работник заявил об этом до вынесения решения суда — в иске работодателю откажут.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срок исковой давности материального ущерба

Краткое содержание

  • Скажите, какой срок исковой давности по возмещению материального ущерба от пожара?
  • Срок исковой давности по возмещению работником материального ущерба год или три года?
  • Какой срок исковой давности, если нанесён материальный ущерб в особо крупном размере?
  • Какой срок исковой давности морального и материального ущерба по невыплате зарплаты?
  • Срок исковой давности по возмещению материального ущерба.
  • Какой срок давности искового заявления на материальный ущерб?
  • Материальный ущерб срок давности
  • Срок исковой давности о возмещении ущерба при ДТП
  • Срок исковой давности по ущербу
  • Срок исковой давности по возмещению ущерба
  • Срок давности по возмещению материального ущерба

Вопросы

1. Скажите, какой срок исковой давности по возмещению материального ущерба от пожара?

1.1. Общий — три года со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права и кто является ответчиком по делу.

1.2. В данном случае срок исковой давности составляет три года.

2. Срок исковой давности по возмещению работником материального ущерба год или три года?

2.1. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. — ч. 3 ст. 392 ТК РФ

2.2. Работодатель может обратиться в суд в течении года
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Читать еще:  Судебная практика по коммунальным платежам и услугам (коммуналке)

2.3. Срок предъявления иска о возмещении работником имущественного вреда, причиненного работодателю, составляет один год с того момента, когда работодатель узнал о нарушении своего права, причинения ему материального ущерба. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

2.4. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ст.392 ТК РФ).

3. Какой срок исковой давности, если нанесён материальный ущерб в особо крупном размере?

3.1. О каком ущербе идёт речь? По разным делам, срок исковой давности рассчитывается по разному. По общему правилу 3 года с момента когда узнал или должен был знать о нарушенном праве

3.2. В какой сфере првонарушение?

4. Какой срок исковой давности морального и материального ущерба по невыплате зарплаты?

4.1. Статья 372 Трудового кодекса ПМР — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5. Срок исковой давности по возмещению материального ущерба.

5.1. три года срок

5.2. Срок исковой давности по возмещению материального ущерба общий и составляет 3 года.

6. Какой срок давности искового заявления на материальный ущерб?

6.1. Срок общий — три года.

7. Как исчисляется сроки исковой давности по предъявлению иска о материальной комп. После угол. Суда. если известно о ущербе было после экспертизы до суда. а это следствие по выводу экспертов установило и предъявили обвинение за 3 года до суда. на судего (уголовного)материал. Иск не предъявлён. ..после уг.суда прошло 2 года. сроки пропущенны?

7.1. Три года с момента признания подозреваемого виновным.
До вынесения решения суда человек считался невиновным и предъявлять что-либо ему вы не могли.

7.2. Исковая давность — три года с момента признания подозреваемого виновным. У вас срок не пропущен.

8. В 2013 году в марте на меня было открыто исполнительное производство-взыскание материального ущерба (не кредитный) перед юр.лицом. В 2016 году судебные приставы закрыли его по статья 46 часть 1 п.3. А в фервале 2019 г. будет 3 года как зыкрыли данное производство. После февраля 2019 смогут ли с меня взыскать данный ущерб. Если все сроки исковой давности вышли?

8.1. Нет не смогут. Зайдите на сайт ОСП и посмотрите себя в качестве Должника.

9. Директор муниципального учреждения издала ряд противозаконных приказов, касающихся подотчета, первичного бухгалтерского учета, складского хозяйства, выполнение которых нанесло бы мне материальный ущерб. Есть ли возможность продлить срок исковой давности оспаривания этих приказов директора больше 3 (трех) месяцев? Неисполнение вышеуказанных приказов директора закончилось дисциплинарными взысканиями.

9.1. Срок давности обращения в суд можно продлить только при наличии уважительных причин. Надо писать ходатайство в суд и подтверждать эти причины Правовые ресурсы

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

9.2. Здравствуйте, трехмесячный срок обжалования приказов работодателя не является пресекательным. То есть право обращения в суд с иском о признании действий работодателя незаконными у вас есть. Уже в суде, работодатель может заявить о сроке, но может и не заявить. Кроме того, срок исчисляется с даты, когда лицо узнало о нарушении права, а не с даты издания приказов. То есть вам нужно или искать уважительную причину пропуска срока и заявлять ходатайство о его восстановлении. Или обосновывать, что узнали о нарушении прав не более чем три месяца назад
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 60 Статья 392
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[b][/b] а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читать еще:  Правила парковки возле пешеходного перехода.

9.3. Добрый день. Для восстановления сроков для обжалования приказов, необходимо заявить ходатайства, указав уважительные причины пропуска. Их всего две. ТК РФСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

10. Длительно, по настоящее время, с 2004 г. бывшая жена препятствует проживанию в домовладении, часть которого по документам находится в моей частной собственности. Могу ли я в ходатайстве указать срок причинения мне материального ущерба и морального вреда более последних 3-х лет (учитывая срок исковой давности)?

10.1. Добрый день. Вы имеете право претендовать на возмещение причиненного по вашему мнению вреда за период более 3 лет если сможете доказать суду, что о причинении вам вреда ранее было не известно, либо, что у вас не было возможности обратиться в суд ранее. В зависимости от величины доли в праве, вы можете подать иск о нечинении препятствий проживанию, либо уведомить сособственника о желании продать свою долю в порядке ст. 250 ГК РФ.

11. Пожалуйста есть срок исковой давности для подачи заявления в суд о Моральном и материальным ущербе? Меня сократили выплату последнюю я получила в январе. Или же можно писать заявление в суд? Благодарю!

11.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

11.2. Здравствуйте, Андреева Любовь Васильевна.
В вашей ситуации срок исковой давности составляет один год, поэтому вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке.

12. Как написать заявление о исполнении сроков исковой давности для женщины требующей возмещенияякобы нанесенного ей материального ущерба.

12.1. Доброго времени суток
Вам надо составить отзыв на исковое заявление, где указать, что истцом пропущен срок исковой давности, привести доводы, приложить документы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

12.2. Если эта женщина не подала иск в суд то ничего и не нужно писать Дело в том, что только при подаче иска в суд применяется срок исковой давности Об этом ответчик должен заявить в суде согласно ст 199 ГК РФ.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее — Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Годичный срок давности считается с даты обнаружения ущерба

В Обзор включили позицию о том, что годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Если работодатель его пропустит без уважительной причины, то суд откажет в иске. Пример: 30 июля 2015 г. работник попал в ДТП по своей вине. Работодатель оплатил ремонт 9 февраля 2016 г., а иск о возмещении причиненного работником материального ущерба подал только 7 октября 2016 г. Суд отказал в удовлетворении иска из-за истечения срока давности. Его нужно было исчислять со дня обнаружения работодателем ущерба, то есть с 30 июля 2015 г. — со дня совершения работником ДТП, о котором работодателю стало известно в этот же день. Этот срок нельзя считать от даты оплаты работодателем расходов на ремонт поврежденного автомобиля.

В другом деле работодатель выявил недостачу у работника — продавца в торговой палатке. Это произошло из-за того, что работник не закрыл дверь и неустановленные лица украли деньги. Работодатель подал заявление о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица. Почти через три года уголовное дело было прекращено из-за истечения срока давности уголовного преследования. Работодатель подал иск о возмещении ущерба с продавца палатки. При этом он потребовал восстановить срок исковой давности. Суд отказал. Он указал, что возбуждение уголовного дела в отношении неустановленного лица (не работника) не является исключительным обстоятельством, из-за которого возможно восстановление срока исковой давности.

Читать еще:  Как по уин узнать место нарушения пдд

В еще одном деле работник тоже попал в ДТП, но дело об административном правонарушении было прекращено ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения. Сначала работодатель пытался взыскать ущерб с иных лиц, которые участвовали в ДТП, но получил отказ. Тогда он подал иск о возмещении материального ущерба с работника — водителя автомобиля, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также он заявил о восстановлении срока исковой давности. Но суд отказал. То, что работодатель потратил много времени на возмещение ущерба с других лиц, не относится к исключительным, не зависящим от воли работодателя обстоятельствам, препятствовавшим ему своевременно обратиться в суд с иском о привлечении работника к материальной ответственности.

У бывшего работника тоже нужно запрашивать объяснения

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

В одном деле работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба с материально ответственного работника, который уволился по собственной инициативе. После увольнения работодатель провел проверку и выявил недостачу. Суд удовлетворил иск. Он принял во внимание акт проверки хозяйственной деятельности работодателя, акт сверки, расходные кассовые ордера. При этом суд отметил, что непредставление работодателем доказательств истребования у работника объяснений по факту недостачи в связи с увольнением не дает оснований для отказа в удовлетворении иска. Апелляция согласилась с такой позицией.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Во-первых, суды не выяснили, какой порядок работы с наличными денежными средствами был установлен в период работы ответчика, ознакомлен ли он с этим порядком работы и был ли он им соблюден. Во-вторых, они не приняли во внимание, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие материально ответственного лица (ответчика), которое не было ознакомлено с результатами проверки. В-третьих, работодатель не истребовал письменные объяснения относительно выявленной недостачи. Тот факт, что работник уже уволился, не имеет значения.

Еще несколько позиций ВС РФ из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе при заключении соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к таким отношениям применяются нормы ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора

По материалам судебной практики Санкт-Петербургского городского суда

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, возможно не только по заявлению работника, но и по инициативе суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.07.2018 № 56-КГ18-18

Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.12.2017 № 14-КГ17-29

Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения такого договора и соблюдение порядка его заключения

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.08.2018 № 5-КГ18-161

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3

Работодатель обязан возместить командировочные расходы работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7

Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, не относятся к подсудности мирового судьи. Их рассматривают районные суды

По материалам судебной практики Верховного суда Республики Мордовия, Калужского областного суда, Свердловского областного суда, Санкт-Петербургского городского суда

Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров по месту нахождения работодателя не применяется

По материалам судебной практики Ставропольского краевого суда

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector