Работа за вознаграждение налоги в снт

Вознаграждение председателя СНТ

Краткое содержание

  • Оплата председателю СНТ — зарплата или вознаграждение?
  • Как правильно оплатить денежное вознаграждение председателю СНТ?
  • Вознаграждение за работу председателю СНТ можно платить ежемесячно или раз в год?
  • Председатель снт
  • Действия Председателя СНТ
  • Обязанности председателя СНТ
  • Полномочия председателя СНТ
  • Избрание председателя СНТ

Вопросы

1. Оплата председателю СНТ — зарплата или вознаграждение?

1.1. Доброй ночи.
Если заключили с председателем трудовой договор, то заработная плата.
Если заключили с председателем, как с индивидуальным предпринимателем, договор гражданско-правого характера, то вознаграждение.

2. Как правильно оплатить денежное вознаграждение председателю СНТ?

2.1. Здравствуйте.
По реквизитам и оплата

2.2. нужно решение собрания членов товарищества — в решении все и предусмотрите — как собирать и на какой счет переводить (либо на руки отдавать)

3. Вознаграждение за работу председателю СНТ можно платить ежемесячно или раз в год?

3.1. Это решается на общем собрании.

4. 22.06.2019 г. меня на общем собрании СНТ сняли с должности председателя этого СНТ. За СНТ остался долг по оплате мне вознаграждения, с января по 22.06.2019 г. Вознаграждение я не получал по боязни нехватки денег на оплату электроэнергии перед началом сезона. 24.08.2019 г. я нашёл время для оплаты членских взносов и возврата долга СНТ; вновь избранный председатель сообщил мне что они решили не платить мне этот долг в связи с неудовлетворительной оценкой моей работы. Разве так можно?

4.1. Вы вправе обратиться в суд, если считаете такой отказ незаконным и нарушающим Ваши права и интересы.

5. О ежемесячном вознаграждении председателя СНТ, нужно ли с него платить налог, если члены правления пенсионеры также ежемесячно получают вознаграждение могут ли они лишиться московской надбавки.

5.1. То,что освобождено от уплаты НДФЛ перечислено в статье 217 НК РФ К сожалению вознаграждение председателя сНТ не подлежит освобождению от уплаты налогов. А за получения вознаграждения пенсионеры могут лишиться московской надбавки если вскроется факт получения вознаграждения.

6. Нужно ли заключать трудовые договора с Председателем СНТ и бухгалтером, если им предусмотрена заработная плата. Можно ли заменить вознаграждением и подлежит ли оно налогообложению?

6.1. Смотря какие функции и в каком порядке будут выполняться ими. если прям на постоянной, ежедневной основе с составлением штатного расписания, включение в него в должностей бухгалтера и председателя, составлением должностной инструкции и правил распорядка, то понадобиться трудовой договор, если нет, то закон позволяет вообще не оплачивать их труд или оплачивать на основании договора подряда или любым другим документом, закрепляющим уплату им вознаграждения
Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
«»Статья 17. Компетенция общего собрания членов товарищества

«»1. К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:
«»1) изменение устава товарищества;
«»2) избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий;
3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры;

6.2. Данный вопрос должен быть указан в Уставе СНТ.

6.3. Здравствуйте,
О каком вознаграждении Вы говорите?
Ну как вариант бухгалтера можно взять по договору оказания услуг.
Руководитель организации должен работать по трудовому договору.
Налогообложению подлежит любой доход.
Желаю Вам удачи и всех благ!

7. Меня избрали председателем СНТ (40 уч.) ,Определили вознаграждение в сумме 3500 в месяц. Надо платить налог с этой суммы? И как провести эту сумму по документам? Спасибо!

7.1. Это ваш доход, а соответственно вы обязаны платить налог. Можете декларироваться самостоятельно, либо через бухгалтерию СНТ.

Читать еще:  Договор о работе образец с физлицом

7.2. Уважаемая Надежда г. Москва!
Если вас избрали Председателем СНТ то в этом случае:
— с вами должен быть заключён Трудовой договор (ст.58 ТК РФ) в котором должны быть указаны условия оплаты вашего труда;
— кроме того, с данной суммы должен уплачиваться налог;
— также в СНТ должно быть утверждённое Общим собранием СНТ штатное расписание с указанием должностей и окладов по ним.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.06.2019 г.

8. СНТ какая зарплата председателю, если, мы члены снт, не работодатели, а он выходец из нашей среды, который соглашается выполнять определенные функции, за это он получает вознаграждение, что говорит закон деньги из нашего кармана.

8.1. Читайте Устав, председатель как правило заключает трудовой договор с правлением. Все устанавливается на собраниях.

9. Пожалуйста может ли председатель снт заключать договор возмездного оказания услуг сам с собой для того чтобы обезопасить себя в случае отказа выплаты денежного вознаграждения за выполняемых работу в должности председателя.

9.1. Здравствуйте! Нет не может заключать такой договор сам с собой, Это неправомерно.

Теперь с зарплаты председателя и др. надо обязательно платить налоги

Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25 декабря 2017 г. N 03-15-05/86790 Об исчислении страховых взносов с сумм вознаграждений, выплачиваемых председателю и работникам садоводческого некоммерческого товарищества

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросам исчисления страховых взносов с сумм вознаграждений, выплачиваемых председателю и работникам садоводческого некоммерческого товарищества (далее — CHТ), и сообщает следующее.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 420 и пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс) объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса.

На основании положений статей 20 и 21 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных объединениях граждан» (далее — Федеральный закон N 66-ФЗ) органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления, который избирается общим собранием его членов, если уставом такого объединения не установлено иное.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс), в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность.

В соответствии со статьёй 17 Трудового кодекса трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Таким образом, поскольку статьей 23 Федерального закона N 66-ФЗ на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, то его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица.

В этой связи выплаты, начисленные председателю правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, в частности СНТ, а также работникам за выполнение трудовых обязанностей, подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с подпунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса.

В настоящее время главой 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса для основной категории плательщиков страховых взносов установлен тариф страховых взносов в совокупном размере 30% (22% — на обязательное пенсионное страхование, 2,9% — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленных предельных величин базы для исчисления страховых взносов по соответствующему виду страхования, 5,1% — на обязательное медицинское страхование) + 10% на обязательное пенсионное страхование свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Читать еще:  Русфинанс банк как вернуть страховку жизни

Страховые взносы уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования: обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного медицинского страхования.

При этом устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования напрямую зависит от поступлений страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.

В связи с этим отмена уплаты страховых взносов для отдельных категорий плательщиков при сохранении уровня страхового обеспечения застрахованных лиц приведет к увеличению расходных обязательств государства на социальное обеспечение в системе обязательного социального страхования, учитывая, что выпадающие доходы государственных внебюджетных фондов компенсируются из федерального бюджета для обеспечения сбалансированности бюджетов фондов.

На основании вышесказанного предложение, предусматривающее для СНТ отмену отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, не поддерживается.

Заместитель директора Департамента В.А. Прокаев

Работники СНТ- самозанятые, как способ сэкономить.

Работники СНТ- самозанятые, как способ сэкономить.

С появлением нового налогового режима «Налог на профессиональный доход», многие СНТ с целью экономии на взносах в фонды поспешили расторгнуть трудовые договора со сторожами, бухгалтерами и даже с председателями… В дальнейшем они заключили договора гражданско-правового характера со своими бывшими штатными работниками, как с самозанятыми. Сколько сэкономят такие СНТ, и кто такие самозанятые?

Кто такие самозанятые, как ими стать.

Самозанятые – физические лица или индивидуальные предприниматели, получающие доход от реализации продукции, оказания услуг или выполнения работ, применяющие специальный режим налогообложения «Налог на профессиональный доход». Однако для права применения такого налогового режима есть ряд условий и ограничений. При осуществлении деятельности самозанятые не должны иметь наемных работников и не должны быть оформлены по трудовому договору (или договору ГПХ) у того СНТ, которому оказывают услуги. Говоря иными словами, можно совмещать деятельность по трудовому договору и «самозанятость», но при условии, что клиент и работодатель не одно и то же юридическое лицо.

В каких случаях нельзя применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» указано в п.2 ст.4 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ. Всего подпунктов в указанном пункте восемь, но непосредственное отношение к возможным самозанятым в СНТ имеют п. 2 и п.8. Т.е. самозанятые не могут перепродавать товары садоводческому товариществу (например, щебень или песок) и общая сумма дохода самозанятого не должна превышать 2,4 млн. руб. в текущем календарном году.

Еще одним Важным ограничением в контексте СНТ является запрет на осуществление деятельности в качестве самозанятого, когда клиентом является юридическое лицо, которое было работодателем (по трудовому договору или договору гражданско-правового характера) в течение предшествующих двух лет. Таки образом уволить штатного бухгалтера и тут же заключить договор с ним же, но уже как с самозанятым – плохая идея.

«Зарегистрировать» свою «самозанятость» достаточно просто: через кредитную организацию (банк), специальное мобильное приложение или через веб-кабинет «Мой налог», размещенный на сайте ФНС России. Посещение ФНС не обязательно.

Какие налоги платит самозанятый, в какие сроки, какие отчеты сдает в случае оказания услуг СНТ.

Самозанятый, оказывающий услуги, выполняющий работы для СНТ оплачивает налог в размере 6% от суммы вознаграждения. СНТ при этом не выступает налоговым агентом, то есть отчисление налога – проблема самозанятого. В отличие от индивидуального предпринимателя на УСН, самозанятый взносы в фонды за себя не платит.

Налог оплачивается ежемесячно до 25 числа следующего месяца за предыдущий и считается автоматически налоговой инспекцией. Сумму к оплате можно посмотреть в приложении «Мой налог».

Читать еще:  Как отозвать разрешение на пользование персональными данными

Деклараций и иных форм отчетности самозанятые не подают.

Таким образом, если некую работу для СНТ осуществляет физическое лицо, применяющее специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», при этом не является (и не являлось более двух лет) работником этого СНТ по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, то СНТ будет обязано выплатить ровно ту сумму, которая указана в счете. Налог в размере 6% от суммы вознаграждения самозанятый оплатит самостоятельно.

Как проверить является ли физическое лицо самозанятым?

Заключая договор с самозанятым следует быть уверенным, что указанное физическое лицо действительно применяет специальный режим. Более того, постановка и снятие со специального режима «Налог на профессиональный доход» осуществляется достаточно быстро (сутки-двое), поэтому желательно иметь доступ к актуальной информации. В противном случае все выплаты по такому гражданско-правовому договору будут облагаться всеми взносами в фонды, которые положено оплачивать при выплате вознаграждения по договору ГПХ. Из суммы вознаграждения нужно будет удержать 13% (НДФЛ). Причем узнаете вы это постфактум, а значит помимо доначисления взносов, НДФЛ и пени за несвоевременную их оплату, будут проблемы с отчетностью …. В общем, приятного мало.

Бухгалтера прекрасно знакомы с бесплатным сервисом налоговой инспекции «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». Тут можно найти много полезной информации, но самозанятых в этом разделе нет. Для них был разработан отдельный сервис (https://npd.nalog.ru/check-status/), который позволяет отследить является ли физическое лицо «самозанятым» не только на сегодняшнюю дату, но и на любую другую в прошлом (например, если сегодня не зарегистрирован, как самозанятый, а еще три дня назад (в момент выплаты вознаграждения) – был). Для использования сервиса достаточно знать ИНН самозанятого.

Может ли председатель СНТ получать вознаграждение в своем СНТ как самозанятый.

Чем отличается должность председателя СНТ от должности бухгалтера или сторожа СНТ? Председатель – должность выборная, бухгалтера, сторожа нанимает Товарищество, как юридическое лицо. Председатель Товарищества вступает с СНТ в трудовые отношения в результате избрания на должность. Даже если трудовой договор как таковой не заключен (не подписан на бумажном носителе), перечень обязанностей предусмотрен специальным законом и Уставом СНТ. Более того, даже если заработная плата не выплачивается (председатель работает безвозмездно), сведения в ПФР о председателе, как о работнике СНТ подаются в ПФР ежемесячно (отчет СЗВ-М). Будучи работником СНТ нельзя оказывать услуги этому же СНТ в качестве самозанятого.

При этом нет никакого запрета на «самозанятость» председателя СНТ как такового, если услуги он оказывает иным клиентам, которые не выступают (и не выступали последние два года) его работодателями.

Выгодно ли быть самозанятым?

Если говорить о «работе на себя» с различными покупателями/ заказчиками или о «небольшой подработке», то безусловно да, быть самозанятым выгодно и не хлопотно. Никакой отчетности, минимальный налог, который не нужно рассчитывать самостоятельно и никаких взносов в фонды.

Но если сравнивать работу по трудовому договору с работой самозанятым, то трудовой договор дает больше плюсов:

  • По трудовому договору положен ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • По трудовому договору нельзя уволить работника без причин, а в случае сокращения штата, ему положен двойной оклад;
  • Трудовой договор обязывает работодателя оплатить больничный лист и выплачивать «декретные»;
  • Налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем, можно вернуть в ряде ситуаций (при покупке квартиры, например, сумма налогового вычета составляет до 260т.р.);
  • Работа по трудовому договору влияет на размер будущей пенсии.

Таким образом, у СНТ появился действительно хороший способ сэкономить на налогах и взносах в фонды. Осталось только найти исполнителей, готовых оказывать те же услуги, но без гарантий и привилегий трудового договора.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector