Образец уведомления о выплате зп вкс

Уведомление об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину — ВКС (форма 2019 г.)

Применяется с 09 сентября 2019

к приказу МВД России

от 04.06.2019 N 363

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)

УВЕДОМЛЕНИЙ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННЫМ

ГРАЖДАНАМ (ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) —

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам .

2. Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно МВД России или его территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам. Уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.

3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства) — высококвалифицированного специалиста, в отношении которого представляется уведомление.

6. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

7. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в МВД России или его территориальный орган, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

8. Уведомление на бумажном носителе представляется непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

Далее — «территориальный орган на региональном уровне».

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

Далее — «территориальный орган на районном уровне».

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

9. При поступлении уведомления непосредственно в МВД России или его территориальный орган на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом МВД России или его территориального органа проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

— Далее «уполномоченное должностное лицо».

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка его представления или формы его заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или начальнику подразделения по вопросам миграции территориального органа на районном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на уведомлении.

Представителю уведомителя, если уведомление подано непосредственно в МВД России или его территориальный орган, выдается справка о приеме уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам (приложение N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомления в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет уведомителю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.

Иностранные ВКС: заработная плата, налоги, уведомление о выплате

На рынке труда всегда существует нехватка высококвалифицированных кадров. Законодательство позволяет восполнить ее за счет иностранных граждан. Высоковалифицированные специалиста (ВКС) из зарубежных стран трудятся на территории России в различных отраслях. Законодательное оформление трудовых отношений с такими сотрудниками имеет ряд особенностей, в том числе и касательно заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законы, регулирующие начисление зарплаты иностранцам

Если для регулирования трудовых отношений с гражданами России применяются нормы Трудового кодекса РФ, то при трудоустройстве иностранцев принимается во внимание еще и миграционное законодательство (Закон от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Читать еще:  Что делать, если алиментщик не платит алименты?

Вопросы, касающиеся трудовых отношений и размера заработной платы, рассматриваются в ст. 13.2 №115-ФЗ. В п.1. этой же статьи указано, кто относится к категории ВКС. Так, высококвалифицированным специалистом считается гражданин зарубежной страны, который имеет определенный опыт и ряд навыков или какие-либо выдающиеся достижения в конкретной сфере деятельности.

Минимальный и максимальный размер зп

Высокий уровень квалификации требует и соответствующего уровня оплаты труда. Так, размеры вознаграждения ВКС установлены в ст.13.2 №115-ФЗ в зависимости от группы работников:

  • не менее 83 тыс. руб. в месяц — для научных работников и преподавателей, занятых в научно-исследовательской или педагогической деятельности, а также ВКС, которые трудятся в особых экономических зонах и IT-сфере;
  • не менее 58 тыс. руб. в месяц — для работников технико-внедренческой особой экономической зоны;
  • не менее 1 млн. руб. за год — для медицинских, педагогических и научных работников, выполняющих свои трудовые обязанности на территории международного медицинского кластера;
  • не менее 83 тыс. руб в месяц — для иностранных ВКС, привлеченных для работы на территории Крыма и города Севастополя;
  • не менее 167 тыс. руб. в месяц — для других категорий ВКС (п.1 ст. 13.2 №115-ФЗ).

Если у иностранного ВКС во время трудовой деятельности на территории России был перерыв по причине болезни или получения отпуска без сохранения заработной платы, то условие по минимальному размеру вознаграждения, указанное в п.1 ст. 13.2 №115-ФЗ считается выполненным, если итоговая сумма его заработной платы за 3 календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму минимального размера вознаграждения.

Относительно максимального размера оплаты труда зарубежных ВКС на территории РФ в законодательстве никаких требований не установлено.

Налогообложение высококвалифицированного иностранного специалиста

НК РФ (п.1 ст. 226) обязывает юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также адвокатов и нотариусов перечислять в бюджет налог с доходов, полученных налогоплательщиками в результате отношений с этими лицами. То есть работодатель по отношению к своим сотрудникам является налоговым агентом.

Ставка налога на доход для ВКС устанавливается в размере 13% (Письмо Минфина РФ от 23.05.2016 г. №03-04-06/29406). Такой же размер ставки применяется к доходам, напрямую связанным с выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей. Например, отпускные или командировочные выплаты, а также компенсация за неиспользованный отпуск, которую получает сотрудник при расторжении трудового договора, облагаются НДФЛ по ставке 13%.

Что касается налоговых вычетов, предусмотренных НК РФ (ст. 218—220), то иностранные граждане, работающие как ВКС на территории РФ и являющиеся налогоплательщиками, вправе их получить только после того, как получат статус резидента РФ. Статус налогового резидента иностранцы могут получить, если будут находиться в России не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев.

Помимо налогов, работодатель за своих сотрудников также обязан перечислять страховые взносы в соответствующие фонды.

К страховым взносам за ВКС законодательство выдвигает следующие требования:

  1. ВКС не относятся к списку лиц, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию на территории РФ, если такие лица являются временно пребывающими в России, соответственно, с их доходов взносы в ПФР не производятся (п.1 ст.7 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
  2. ВКС являются исключением среди иностранных сотрудников, за которых работодатель обязан перечислять страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если такой работник имеет статус временно пребывающего лица на территории РФ (п.1 ст.2 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
  3. Работодатель освобождается от уплаты взносов в ФОМС, так как ВКС не относятся к застрахованным лицам в соответствии с п.1 ст.10 от 29.11.2010 №326-ФЗ.
  4. Страховые взносы от несчастных случаев за иностранных работников перечисляются в общем порядке (ст.5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

С того момента, как иностранному сотруднику присваивается статус постоянно или временно проживающего иностранного гражданина на территории РФ, на работодателя возлагаются обязательства по уплате страховых взносов в ПФР, ФСС (Письмо Минтруда РФ от 18.12.2015 г. №17-3/В-620).

Необходимость уведомления о выплате

Законодательством на работодателей, у которых заключены трудовые отношения с ВКС, возложено обязательство по уведомлению территориального подразделения ГУВМ МВД об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированным иностранным специалистам. (п.13 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ).

Пошаговая инструкция

Порядок действия работодателя установлен Приказом МВД России от 10.01.2018 №11. В приложении №5 к этому приказу утверждена унифицированная форма уведомления.

Сроки выполнения обязательств

Работодатели обязаны уведомить территориальный орган МВД, выдавший разрешение на работу ВКС, о выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором относительно выплаты денежного вознаграждения такому сотруднику в установленном законодательством размере.

Уведомление подается каждый квартал не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом.

Документы

Уведомление подается в виде бланка утвержденной формы. Заявителю требуется доверенность на отправку уведомления. В бланк вносится информация как о самом работодателе, так и о сотруднике. Для заполнения полей потребуются следующие документы:

  • свидетельство о регистрации юридического лица;
  • свидетельство о постановке на налоговый учет;
  • удостоверение личности иностранного работника;
  • разрешение на работу иностранного гражданина;
  • трудовой или гражданско-правовой договор;
  • документ, подтверждающий сведения об исполнении обязательств по выплате заработной платы.

Форма и порядок заполнения

Бланк, утвержденный Приказом №11, заполняется от руки или с помощью компьютера на русском языке. Сведения должны быть указаны разборчиво, без исправлений и сокращений.

В документе отражается следующая информация:

  • наименование органа ГУВМ МВД;
  • информация об организации-работодателе (форма, вид деятельности, наименование, регистрационные сведения, адрес);
  • данные о ВКС (ФИО, дата рождения, гражданство, сведения удостоверения личности, место пребывания или проживания, реквизиты разрешения на работу);
  • информация о трудовых отношениях (номер и дата заключения трудового договора);
  • размер заработной платы за каждый месяц отчетного периода;
  • ФИО и должность лица, подписавшего уведомление;
  • данные лица, ответственного за подачу уведомления.

Способы донесения информации

Уведомление может быть подано одним из следующих способов (п.5 Приложение 6 Приказа №11):

  • на бумажном носителе при визите в отдел МВД;
  • почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения;
  • в электронной форме, включая портал Госуслуги.
Читать еще:  Исковое заявление об установлении границ земельного участка между соседями

Сотрудник МВД при приеме уведомления проверяет правильность заполнения бланка и наличие доверенности у заявителя. Факт приема уведомления отображается в соответствующем журнале учета, а лицу, которое предоставило уведомление, выдается справка о приеме документа.

Если уведомление направляется в электронной форме, то заявителю поступает письмо с подтверждением о получении документа.

Возможные вопросы и сложности

При заполнении уведомления у работодателя могут возникнуть следующие вопросы:

  1. Какие сведения следует указать в графе «Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства», если сотрудник поменял место жительства в месяце, идущим за отчетным кварталом, т.е. когда необходимо направить уведомление в МВД? Адрес указывается фактический на дату заполнения сведений в уведомлении.
  2. Размер заработной платы следует указать в начисленном или выплаченном по факту размере? Данные о заработной плате указываются в соответствии с данными, указанными в трудовом договоре, заключенным с сотрудником, то есть начисленная сумма.
  3. Оплата труда за последний месяц квартала выплачивается 2 раза: первый — в конце последнего месяца в квартале, а второй — в начале первого месяца следующего квартала. Вторую выплату необходимо указать в графе «не исполнено обязательств»? Сумма заработной платы, срок уплаты которой не наступил, может указываться как неисполненное обязательство.

Административная ответственность

За нарушение требования о подаче уведомления о выплате заработной платы ВКС в территориальный орган МВД, включая его отсутствие или нарушение порядка предоставления, в п.5 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб. , а для юридических лиц — от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб.

Привлекая к трудовой деятельности ВКС, работодателю следует изучить все законодательные нюансы, касающиеся трудовых отношений с иностранным гражданином. Трудовые отношения с ВКС требуют соблюдения правил налогообложения, а также миграционного законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Подайте до 31 июля уведомление о зарплате иностранного работника высокой квалификации

«Зарплата», 2015, N 7

  • Что писать в уведомлении.
  • Минимальный размер зарплаты высококвалифицированного специалиста.
  • Как посчитать показатель зарплаты, если у иностранца были перерывы в работе.

Компании обязаны каждый квартал подавать в территориальное отделение ФМС России по месту своей регистрации сведения о заработной плате иностранных работников — высококвалифицированных специалистов (п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Подать сведения за II квартал необходимо не позднее 31 июля 2015 г.

Что писать в уведомлении

Унифицированная форма уведомления утверждена Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (Приложение N 7 в редакции Приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149).

Отчет называется «Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту» (далее — уведомление).

Бланк уведомления состоит из двух страниц. Основной показатель отчета — сумма зарплаты, начисленной высококвалифицированному специалисту за каждый месяц отчетного квартала.

Кто такие высококвалифицированные специалисты

Есть два критерия, по которым иностранного работника можно отнести к высококвалифицированным специалистам (п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • размер заработной платы (табл. 1 ниже);
  • наличие опыта работы, навыков или достижений в конкретной области деятельности.

Минимальные размеры зарплаты высококвалифицированных специалистов за один месяц

Категории иностранцев — высококвалифицированных специалистов

Минимальный размер зарплаты за один месяц, руб.

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью в вузах, отделениях РАН

Работники компаний — резидентов промышленно-производственных, туристско-рекреационных и портовых особых экономических зон

Работники компаний, занятых в области информационных технологий

Работники компаний, ведущих деятельность на территории Крыма и Севастополя

Работники компаний — резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны

Работники, занятые в реализации проекта «Сколково»

Работники, осуществляющие иную деятельность

Но если опыт работы и навыки оценивает администрация компании (п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ), то за уровнем зарплаты следит еще и ФМС России. Для этого и предназначено ежеквартальное уведомление. Этот документ подтверждает, что компания выполняет условие о размере заработной платы высококвалифицированного специалиста.

Обратите внимание: независимо от опыта работы или уровня зарплаты нельзя принимать на работу в качестве высококвалифицированных специалистов иностранцев (п. п. 1.2 и 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • для торгового обслуживания покупателей в розницу;
  • ведения религиозной деятельности.

Что будет, если зарплата иностранца ниже минимального размера

Если зарплата работника-иностранца меньше минимальной величины (табл. 1 на с. 33), его нельзя отнести к высококвалифицированным специалистам. В связи с этим компанию и работника ждут негативные последствия.

Последствия для работодателя

Если зарплата работника меньше установленной величины, компания лишается права привлекать высококвалифицированных специалистов на два года (п. п. 26 и 26.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

В течение этих двух лет ФМС России не будет рассматривать ходатайства компании:

  • о привлечении другого высококвалифицированного специалиста;
  • продлении сроков действия разрешений на работу высококвалифицированным специалистам.

Миграционная служба лишь сообщит о дате, с которой компания может обратиться с новым ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста.

Последствия для иностранных работников

Если иностранец не имеет статуса высококвалифицированного специалиста, он не может воспользоваться многими преимуществами. К ним, в частности, относятся:

  • льготная ставка НДФЛ в размере 13% в отношении доходов от осуществления трудовой деятельности с первого дня работы независимо от налогового статуса (резидент или нерезидент) (п. 3 ст. 224 НК РФ);
  • упрощенный порядок получения разрешения на работу для самого работника и членов его семьи (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);
  • льготный порядок получения вида на жительство и т.д.
Читать еще:  Корреспонденция счетов дебет актив кредит пассив проводки

Что входит в зарплату

Для целей применения миграционного законодательства понятие «трудовая деятельность» — это работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Вид дохода в зависимости от договора

В зависимости от вида договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, в уведомлении нужно указывать:

  • его зарплату по трудовому договору;
  • вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполнение работ (оказание услуг).

Закон N 115-ФЗ не содержит отдельного перечня выплат, составляющих зарплату высококвалифицированного специалиста. Для его определения бухгалтеру нужно руководствоваться трудовым и гражданским законодательством.

Состав зарплаты по трудовому договору

В состав зарплаты высококвалифицированного специалиста нужно включать те выплаты, которые перечислены в ст. 129 Трудового кодекса:

  • начисления за выполненную работу по окладу, тарифным ставкам, сдельным расценкам;
  • премии и другие поощрительные выплаты;
  • компенсационные выплаты за особые условия труда.

Выплаты социального характера, материальную помощь, отпускные, суммы среднего заработка и т.п. включать в состав зарплаты не нужно.

Вознаграждение по гражданско-правовому договору

Вознаграждение исполнителю может складываться:

  • из оплаты за выполнение работ, оказание услуг;
  • компенсации расходов исполнителя, произведенных им при исполнении работ.

В уведомлении нужно отразить только первую часть из общей суммы вознаграждения. Но заметим, что особого указания на это в Законе N 115-ФЗ или других нормативных актах миграционного законодательства нет.

Если в отдельные месяцы зарплата была ниже минимального размера

В течение календарного года высококвалифицированный специалист может заболеть, взять отпуск без сохранения зарплаты, или у него могут быть другие периоды, когда он получал зарплату в размере ниже, чем указан в трудовом договоре.

Как в этой ситуации соблюсти условие о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту?

Условие соблюдается, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение календарного года составляет трехкратную сумму его ежемесячной зарплаты (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Покажем, как применять эту норму, на примере.

Пример 1. Расчет нормативного показателя зарплаты

В ПАО «Бюро переводов «Африка» по трудовому договору N 152/14-тд от 22.12.2014 трудится высококвалифицированный специалист Морис Эскара с окладом 167 000 руб. Он является гражданином Буркина-Фасо.

В табл. 2 ниже приведены периоды и выплаты в пользу работника в I полугодии 2015 г.

Выплаты высококвалифицированному специалисту в I полугодии 2015 года

Сумма выплаты, руб.

Работа и временная нетрудоспособность

Работа и командировка

Итого (без суточных и среднего заработка за период командировки) за три месяца

Работа и отпуск за свой счет

Итого за три месяца

Можно ли считать, что компания соблюдает условие привлечения Мориса Эскары к трудовой деятельности в РФ в части размера выплачиваемой ему зарплаты?

Решение. Утверждать, что условие соблюдается, можно, если совокупная величина зарплаты работника за три календарных месяца в течение года составит трехкратную сумму минимального размера зарплаты за один месяц.

То есть условие будет соблюдено, если в течение 2015 г. у работника будет три месяца, когда он получал зарплату в полном размере — 167 000 руб.

В течение I полугодия 2015 г. сотрудник получал полную зарплату (167 000 руб.) в январе, апреле и июне.

Компания соблюдает условие привлечения Мориса Эскары к трудовой деятельности в РФ в части размера выплачиваемой ему зарплаты.

Как заполнить уведомление

Бланк уведомления заполняется от руки или на компьютере на русском языке. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Не допускается использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений (п. п. 3 и 4 Порядка, приведенного в Приложении N 22 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147, далее — Порядок представления уведомлений).

Рассмотрим на примере, как заполнить уведомление.

Пример 2. Заполнение бланка уведомления

Продолжим пример 1. В ПАО «Бюро переводов «Африка» по трудовому договору N 152/14-тд от 22.12.2014 трудится высококвалифицированный специалист Морис Эскара с окладом 167 000 руб. Он является гражданином Буркина-Фасо.

В табл. 2 на с. 36 приведены периоды и выплаты в пользу работника в I полугодии 2015 г.

Сотрудник привлечен к трудовой деятельности на основании разрешения на работу серии 77 N 0711700. Разрешение выдано 15 декабря 2014 г. Высококвалифицированный специалист работает в Москве.

Компании нужно заполнить уведомление об исполнении обязательства по выплате сотруднику заработной платы.

Решение. В уведомлении по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147, работодатель укажет:

  • основной вид деятельности компании — код 74.3 ОКВЭД (деятельность по письменному и устному переводу);
  • сумму заработной платы, выплаченной работнику в период с 01.04.2015 по 30.06.2015, — 471 000 руб.;
  • данные высококвалифицированного специалиста;
  • дату и номер заключенного с ним трудового договора, срок его действия;
  • реквизиты разрешения на работу и территорию его действия;
  • дату постановки работника на миграционный учет.

Как подать уведомление

Подать уведомление следует в миграционную службу по месту нахождения компании. Сделать это можно:

  • лично. Подают два экземпляра на бумаге. На втором экземпляре специалист миграционной службы поставит регистрационный номер и дату приема уведомления;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через Интернет, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru. Компании придет электронное сообщение о приеме уведомления.

Такой порядок установлен в п. п. 5 — 8 Порядка представления уведомлений.

Что будет, если не подать уведомление

Если компания-работодатель не подаст уведомление, ей грозит административный штраф.

Должностных лиц компании оштрафуют на сумму от 35 000 до 70 000 руб., а компанию — на сумму от 400 000 до 1 000 000 руб. (п. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).

Такой же размер штрафа предусмотрен:

  • за нарушение порядка уведомления;
  • уведомление по неустановленной форме.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector