Льготный отпуск — как оплачивается, образец заявления 2020, кому положен

Льготный отпуск: кому положен, как оплачивается, образец заявления 2019

Не так давно моя знакомая узнала, что ей закону полагается дополнительный отпуск, поскольку она работает на сложных производствах. К сожалению, многие люди не знают, что им по закону полагается дополнительный льготный отпуск, поскольку работодатели обычно предпочитают умалчивать об этом праве.

Поэтому ниже мы узнаем о том, какие люди могут получить льготный отпуск и как нужно правильно составить заявление, чтобы воспользоваться этим правом.

Что такое льготный отпуск и кто может его получить

Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск. Льготный отпуск должен быть согласован с начальством, а после согласования он должен быть отражен в общем графике отпусков.

В случае необходимости льготный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (однако не во всех случаях льготный отпуск может быть заменен деньгами).

Обратите внимание, что в строгом смысле слова понятия «льготный отпуск» не существует — в законах о труде (ТК РФ, различные федеральные законы о труде и так далее) льготные дни называют дополнительным отпуском.

Льготный отпуск полагается людям, которые заняты на работах с особым режимом нагрузки. Дело в том, что такие работы очень сильно изматывают людей как физически, так и психически, поэтому им для восстановления здоровья и энергии требуется дополнительный отдых.

Предполагается, что льготные дни человек потратит на лечение или оздоровление, а также на совместный досуг со своими родными и близкими.

На льготный отпуск могут претендовать следующие категории лиц:

• Люди с ненормированным рабочим днем.
• Люди, которые работают во вредных или опасных условиях (шахты, урановые рудники и так далее).
• Работники, которые трудятся на предприятиях, которые расположены на территории Крайнего Севера (а также на территории регионов, которые приравнены к территориям Крайнего Севера).
• Спасатели и сотрудники МЧС.
• Солдаты, полицейские, судьи и сотрудники прокуратуры.
• Работники таможенной службы.
• Работники государственных медицинских учреждений.
• Профессиональные спортсмены.
• Люди, которые подверглись облучению во время аварии на ЧАЭС.
• Некоторые другие категории работников на основании местных и/или федеральных законов.

Некоторые тонкости льготного отпуска

Льготный отпуск должен быть обязательно согласован с работодателем. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении льготного отпуска согласно общим правилам. Если человек хочет вместо отпуска получить денежную компенсацию, то он должен сообщить это во время составления графика.

В случае необходимости работник может заменить один или несколько согласованных дней отпуска на денежную компенсацию, однако делать это разрешается только с одобрения работодателя (то есть до первичного согласования работник может сам выбирать дни отпуска, а в случае необходимости он может их заменить на деньги, однако после первичного согласования для переноса или замены отпуска нужно получить одобрение начальства, что получается сделать не всегда).

Денежная компенсация выплачивается непосредственно из федерального бюджета. Также следует помнить, что есть некоторые категории лиц, которым льготный отпуск не может быть заменен на денежную компенсацию. Основные случаи:

• Беременные женщины (они должны потратить выходные дни на создание условий для нормального развития плода).
• Граждане в возрасте младше 18 лет (предполагается, что несовершеннолетние граждане потратят выходные дни на самообразование, что может им пригодиться в дальнейшей жизни).
• Люди, которые заняты на тяжелых и опасных работах (во время отпуска они должны хорошо отдохнуть, поскольку в случае слишком короткого отдыха такие люди могут иметь проблемы со здоровьем, что может создать опасность на производстве как для них, так и для других работников).
• Чернобыльцы (предполагается, что во время отпуска такие лица должны отдыхать или лечиться).

Порядок предоставления отпуска и образец заявления

Льготный отпуск оформляется по тем же правилам, что и обычный. После подачи заявления работодатель должен рассмотреть его и вынести свое решение. Заявление на получение льготного отпуска должно содержать в себе следующие сведения:

• Полное имя лица, которому пишется это заявление (обычно это хозяин организации).
• Полное имя работника, который составляет заявление.
• Четкое и ясное требование работника, в котором указаны дни, на которые он хочет получить отпуск (если заявитель хочет обменять льготный отпуск на деньги, то в таком случае нужно отразить этот факт в заявлении).
• Основание для получение льготного отпуска (например, люди, которые работают на опасных производствах, должны отразить этот факт в заявлении).
• Полная дата и подпись работника.

В случае одобрения работодатель должен оповестить работника хотя бы за 2 недели до льготного отпуска. Перед выходом в отпуск работодатель должен выплатить человеку отпускные. Если во время отпуска человек планирует отдохнуть в другом регионе или в другом стране, то в таком случае он может получить дополнительную компенсацию на транспортные расходы.

При этом компенсация распространяется не только на самого работника, но и на всех членов его семьи, которые будут отдыхать вместе с работником.

Чтобы получить такую компенсацию, необходимо предоставить документы, которые подтверждают транспортные расходы (подтверждают покупку билетов), а также справку о составе семьи (подтверждают, что работник потратил деньги на переезд только членов семьи).

Заключение

Подведем итоги. Некоторые категории работников имеют право на получение льготного оплачиваемого отпуска. Основные категории лиц — работники тяжелых и опасных производств, жители Крайнего Севера, спасатели и работник МЧС, работники полиции и так далее.

Дополнительный отпуск обязательно должен быть согласован с работодателем, но при этом работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска.

В случае необходимости дополнительный отпуск может быть заменен на денежные выплаты. Чтобы получить отпуск, нужно составить заявление, в котором будут указаны такие сведения, как информация о работнике, данные об организации, отпускной план и так далее.

Заявление на отпуск льготный

Краткое содержание

• Как написать заявление на отпуск с предоставлением льготного проезда.
• Как правильно написать заявление на льготный отпуск Спасибо.
• Как правильно написать заявление на льготный отпуск.
• Как грамотно написать заявление на 2-х недельный льготный отпуск для чернобольца?
• Как грамотно написать заявление на возврат денег по льготному отпуску.
• Что должно быть написано в заявлении о переносе льготного отпуска на следующий год.
• Заявление на отпуск
• Написать заявление на отпуск
• Заявление на увольнение с отпуском
• Заявление на отпуск с последующим
• Заявление на отпуск с последующим увольнением

Вопросы

1. Как написать заявление на отпуск с предоставлением льготного проезда.

1.1. Так и пишите, указав, что вам положен льготный проезд в соотвествии с. (указать статью и название закона). Другой вопрос, какая у вас льгота, на каком основании вы являетесь льготником. И какое отношение ваш работодатель имеет к оплате проезда к месту отдыха.

2. Как правильно написать заявление на льготный отпуск Спасибо.

2.1. Елена, Как правильно написать заявление на льготный отпуск

так и пишите. Прошу Вас предоставить отпуск с оплатой проезда согласно ТК РФ.

3. Как правильно написать заявление на льготный отпуск.

3.1. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации, так же как и на обычный отпуск, только указываете на дополнительный.

4. Как грамотно написать заявление на 2-х недельный льготный отпуск для чернобольца?

4.1. Здравствуйте! Вот примерный образец: Директору ______________
________________________
от ______________________
________________________

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск за _______ год с _______________ по ___________________. Основание — ____________________________________________ .
(указываются документы для предоставления льготы)

________________ ________________/________________/
Дата Подпись Расшифровка подписи

5. Как грамотно написать заявление на возврат денег по льготному отпуску.

5.1. Льготных отпусков видов много. Уточните вопросю

6. Что должно быть написано в заявлении о переносе льготного отпуска на следующий год.

6.1. Уважаемая Лариса !

О каком таком «льготном отпуске» идет речь ? Что-то в Трудовом кодексе РФ о таком льготном отпуске не указано ничего.

7. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если отпуск не по графику? (Например, по графику 29 июля, а я хочу идти в отпуск с последующим увольнением 20 июля). И оплатят ли мне в таком случае льготную дорогу (она имеется).

7.1. Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, Вы вправе написать заявление на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ) на имя руководителя организации по месту работы о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Предоставить Вам отпуск с последующим увольнением или не предоставить, это уже решит руководитель организации, где Вы работаете, так как это его право, но не обязанность. Тем более, ежегодный оплачиваемый отпуск для Вас по Графику отпусков в другое время.
В-третьих, Вы можете поступить иначе, главное, что бы Вам дали отпуск в удобное время, а последующее увольнение Вы сами для себя спокойно устроите.
Если у Вас в этом году наступило право на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно согласно статьи 325 ТК РФ, то Вам ее обязан работодатель предоставить, если у Вас будет отпуск.
Всего Вам доброго.

8. Если я хочу взять льготный отпуск, мне в заявлении нужно указывать что он льготный? Кадры говорят, что пишется как очередной отпуск, а по приезду мне нужно будет писать заявление на компенсацию. Так ли это? Или потом они мне могут попросту не не возместить проезд?

8.1. Обязаны возместить проезд в любом случае, то что отпуск вам положен по льготе в зависимости от категории работника укажите обязательно в заявлении.

9. У нам сотрудник взял льготный отпуск (проезд до места и обратно оплачивается). Но у сотрудника сложились семейные обстоятельства, что необходимо срочно уехать до начала отпуска. Он написал заявление на отпуск за свой счет за 5 дней до начало отпуска. Можем ли мы оплатить ему дорогу в отпуск?

9.1. Уважаемая Екатерина Михайловна, можете, это не является нарушением норм трудового законодательства.

10. Написала заявление на обычный отпуск, а надо было на льготный. Путёвки давно куплены. Как можно теперь вернуть деньги за проезд?

10.1. Здравствуйте, Светлана!
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует «льготных отпусков», а есть ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.
Во-вторых, если Вас интересует вопрос о выплате Вам работодателем компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, то этот вопрос регулируется статьей 325 ТК РФ и локальным актом в вашей организации.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В-третьих, что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то он предоставляется работникам согласно Графика отпусков на каждый год, составляемый работодателем на основании статьи 123 ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи Вам.

11. Человек ушёл в отпуск с последующим увольнением, писал заявление на оплату льготного проезда. Документы на оплату предоставить нужно в виде авансового отсчёта. Вопрос: до какого времени нужно предоставить документы, до увольнения или можно после?

11.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации таких сроков не установлено, документы можете предоставить либо до увольнения или можно после.

12. Беру отпуск за свой счет, на 30 дней. Работодатель не против подписать мое заявление на отпуск. Скажите оплатят ли мне льготную дорогу, если я беру отпуск за свой счет?
Спасибо.

12.1. Нет, не оплатят.Право на компенсацию возникает вместе с правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Реализовать его можно только раз в 2 года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Льготный отпуск: кому положен и особенности оформления

Стандартно трудовым законодательством предусмотрено предоставление каждому сотруднику 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это количество дней руководство предприятия не может уменьшить по своему усмотрению. Но также для некоторых определенных категорий работников предусмотрен льготный отпуск. Его предоставление зачастую регламентируется дополнительными нормативными актами, количество положенных дней исчисляется на основании местности работы, профессии и особенностей производства.

Виды льготного отдыха

Прежде всего стоит оговорить, что для льготного отпуска характерно разделение на различные подвиды и группы. Обычно выделяют 2 большие категории:

• ежегодные основные. Чаще всего в данном случае подразумевается удлиненный отдых для определенных профессий, работников Крайнего Севера и районов, приравненных в таковым;
• ежегодные дополнительные. Предусмотренные как социальная гарантия для определенных категорий населения: одиноких матерей, инвалидов, ветеранов труда, несовершеннолетних.

Отпуск льготный и количество положенных дней обычно может быть предусмотрено не только трудовым законодательством, но также и индивидуальными нормами коллективного договора.

Категории работников

Подобные каникулы могут взять те категории работников, которые изначально определены трудовым законодательством РФ:

• государственные служащие;
• работники правоохранительных органов;
• работники Крайнего Севера и приравненных к таковым районов;
• атомные энергетики и прочие работники, связанные с повышенным уровнем радиации;
• сотрудники металлургического производства;
• работники здравоохранения.

Особенности оформления

Прежде всего стоит отметить, что обычно при оформлении такого отпуска предусматривается оплата проезда. Но в таком случае необходимо предоставить полный перечень документов, подтверждающий родство, чтобы проезд действительно был оплачен для всей семьи. Изначально для этого должен быть составлен маршрутный лист. Но чтобы проезд действительно был оплачен важно оформить отпуск в установленное время – если будет иметь место перенос, то оплата может быть не предоставлена на полностью законных основаниях.

Многих интересует как оплачивается льготный отпуск и как он оформляется, если в это время человек получил больничный. В таком случае необходимо предоставить подтверждающий документ и на это время продлить отпуск, перенести это время на другой срок или же присоединить остаток периода к любому другому отпуску. Неиспользованный период должны оплачивать в стандартном режиме при увольнении – в таком случае положена компенсация.

Данный отпуск является оплачиваемым. Выплаты за данное время предусмотрены в размере среднего заработка за день.

Процедура оформления данного времени отдыха стандартна:

1. за 2 недели пишется заявление;
2. составляется приказ на отпуск;
3. осуществляется выплата.

При этом заявление составляется в стандартной форме. Единственный нюанс – бланк заявление должно быть дополнено соответствующими документами, подтверждающими стоимость проезда. Заявление на отпуск образец рекомендуется писать все же заранее, тем более обычно сотрудник знает о том, сколько именно дней ему положено дополнительно уже на момент составления отпускного графика. Поэтому вполне реально составить график с учетом этих дней. Очень важно, чтобы при этом специалист по кадрам не забыл учесть стаж работы, который будет на момент оформления.

Дополнительные нюансы

Если говорить о данном отпуске, то стоит отдельно выделить особые нюансы:

1. При расчете положенного количества дней для госслужащих дополнительно учитывается стаж работы. Исходя из этого предусмотрен отдельно дополнительный отпуск.
2. Стаж работы также учитывается при подсчете стажа работы на Крайнем Севере и приравненных к нему районов.
3. Заявление пишется с учетом обычных графиков. Чтобы получить отпуск в летнее время необходимо согласовать все это с отделом кадров. Либо должна быть предоставлена справка о том, что подобный отдых должен быть предоставлен именно летом (одиноким матерям, инвалидам).
4. Также предусмотрены дополнительные льготы беременным, когда до декретного отпуска можно получить подобный льготный вне графика. Выплаты должны войти в сумму пособия перед отпуском по беременности и родам. Выплачивается все вместе. В бланк заявления нужно просто включить данную информацию, а также должна быть предоставлена справка на оформление отпуска по беременности.
5. Многих интересует входит ли декретный отпуск в льготный стаж. Ответ на сегодняшний день однозначный – нет. В общий стаж работы это время будет учтено, а вот в льготный или стаж по профессии – уже нет. Ранее не входил только отпуск по беременности и родам.
6. К отпуску льготному предъявляются абсолютно стандартные требования. Он также может быть использован отдельно или присоединен к другим дням отдыха. Единственный момент – желательно его использовать в текущем году. Отдельный бланк заявления на него не нужен, если было принято решение присоединить его к другому виду отдыха.
7. В некоторых случаях требуется справка, подтверждающая стоимость проезда (если он будет оплачен).