Какой процент от зарплаты составляют декретные

Какой процент от зарплаты составляют декретные

Периодически работницы задаются вопросом, сколько процентов от зарплаты составляют декретные? Хотя, если говорить точно, расчет выплат производится несколько по иному принципу, постараемся подробно ответить на вопрос о процентном соотношении выплат по временной нетрудоспособности и заработной платы.

Что говорится в законодательстве

Вопросами отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по достижении им полутора лет ведает Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи кодекса гласят, что каждая работница, забеременев, имеет право в среднем на сто сорок дней освобождения от работы по беременности и родам – что оформляется как временная нетрудоспособность (то есть больничным листом), и на полтора или три года отдыха по уходу за ребенком (что оформляется заявлением и соответствующим приказом по предприятию) – по желанию работницы.

Все дни таких отпусков оплачиваются исходя из заработной платы и количества отработанных дней за определенный промежуток. Более подробно нюансы выдачи и расчета пособия рассматриваются в федеральных законах «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». На сегодняшний день действуют нормы закона № 255 от 29.12.2006 года.

Сколько процентов от оклада составляют декретные

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, как вообще происходит расчет пособия. Оплачивается, как уже было сказано выше, каждый день отпуска, и за каждый день начисляется сумма, равная среднему заработку. Поэтому чтобы понять, сколько процентов от зарплаты должны составлять декретные, необходимо понимать, как производится расчет среднего заработка.

Чтобы подсчитать эту сумму, сначала нужно определить расчетный период – согласно законодательству, это два последних года. Причем считается «круглый» год. То есть если сотрудница уходит в отпуск в мае 2018 года, за расчетный период примут 2016 и 2017 год, 2018 год в этот временной промежуток не попадет.

Далее из учитываемых годов нужно вычесть дни временной нетрудоспособности, простоя предприятия и тому подобные периоды – когда отчисления в Пенсионный и Фонд социального страхования не производились.

Если же сотрудница указанный период отработала без перерывов и пропусков, в расчет берут 730 или 731 день – в зависимости от года, попавшего в интересующий временной промежуток. После того, как точно определен расчетный период, высчитывают среднедневной заработок. Для этого складывают все полученные за прошедшие два года выплаты: заработную плату, премии, иные регулярные меры поощрения – все, что облагалось налогами и социальными отчислениями.

Поскольку зарплата берется стопроцентная, на вопрос о том, сколько процентов составляют декретные, можно с уверенностью сказать, что все сто. Общее количество всех выданных средств делят на общее количество всех отработанных дней. По полученной сумме – среднедневному заработку – производят выплаты за каждый день отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка.

К тому же не стоит забывать: если служащая трудилась по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух лет, попадающих в расчетный период, она имеет право получать деньги по беременности и родам сразу по всем своим местам работы. Правда, выплаты по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста можно получить только по одному рабочему месту.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, сколько же процентов от заработной платы начисляются в декретные выплаты.

Размер процента от зарплаты, который должны платить пока женщина находится в декретном отпуске

Любая беременная женщина интересуется вопросом, какой процент от зарплаты платят тем, кто находится в декретном отпуске. Каждая официально трудоустроенная девушка имеет право уйти на больничный в связи со скорым появлением ребенка на свет. Причём ей будут поступать выплаты, положенные для данного периода. Однако важно знать размер пособия, а также основные моменты, касающиеся его начисления. Тогда можно будет спланировать декрет и рассчитать свои финансы.

О декрете

Женщина имеет право в связи с беременностью уйти на больничный. Речь идёт о листе нетрудоспособности, выдаваемом в период до появления малыша на свет и после. Существует конкретный срок, на протяжении которого он будет действовать. Однако продолжительность может меняться, так как некоторые факторы могут на неё повлиять.

Читать еще:  Как долго в пенсионном фонде хранится снилс

В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после. Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться. Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти. Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять. Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности.

Важно! Продлиться больничный может при многоплодной беременности, а также, если роды пройдут с осложнениями. Весь дополнительный период оплачивается, и размер выплат не будет меньше, поэтому мать ребенка сможет спокойно восстановиться после родов и не переживать о деньгах.

Отметим, что на больничный имеет право уйти только женщина. То есть, к примеру, последний месяц отпуска не может дома пробыть муж, а девушка выйдет на работу. Однако данное правило касается исключительно больничного. Как известно, после 140 дней можно будет взять декретный отпуск по уходу за ребенком, потому как далеко не каждая мать может себе позволить каждый день оставлять малыша с родственниками.

К слову, в этом случае уже может уйти с работы муж вместо жены, если будет решено, что именно он станет осуществлять уход за малышом. Как правило, подобное решение принимают, если у женщины зарплата больше, и ей не выгодно отсиживаться в декретном отпуске. В любом случае данный вопрос решается в кругу семьи, и каждая пара самостоятельно должна принимать решение.

Отметим, что длительность декрета по уходу определяется возрастом малыша. Как только ему исполнится 1,5 года, женщина или иной родственник должен будет выйти на работу. Объясняется подобный срок тем, что в данном возрасте уже можно отправить ребёнка в детский сад.

При желании можно продлить срок до 3 лет, но тут будут свои минусы. Рабочее место сохранится, однако эти 1,5 года не пойдут в трудовой стаж. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем оставаться дома до исполнения трёх лет.

Бывают случаи, когда женщина не хочет отдавать своего ребенка в детский сад и планирует сидеть с ним дома сама, пока он не пойдёт в школу. Но, как уже говорилось, продлить период можно до трех лет, а потом уже придётся увольняться с работы. Потому как руководитель не станет держать сотрудника, который ближайшие 6-7 лет не сможет исполнять свои обязанности. Тем более будет не выгодно выплачивать такому человеку деньги, даже учитывая тот факт, что он сидит дома с детьми.

При рождении второго малыша срок будет точно таким же. Некоторые женщины даже практически сразу из одного декрета уходят в другой. Правила будут точно такими же, как и при первой беременности. И, опять же, можно будет оставаться дома до 3 лет.

О выплатах

Отметим, что в 2019 году вопросом предоставления пособия занимается Фонд социального страхования. Однако для того, чтобы получить деньги, женщине необходимо обращаться к работодателю. Причём необходимо иметь специальный лист, который подтверждает право на получение денег.

Больничный по беременности и родам должен быть оплачен за один раз. То есть, перечисление денег не будет разделено на два раза или больше. А вот что касается отпуска по уходу за новорожденным, то там оплата по-разному может перечисляться. Данный вопрос следует лично обсуждать с начальством.

Работающей женщине не могут отказать в пособии по родам, поэтому она смело может его требовать. По трудовому кодексу она имеет право уйти на больничный, начиная с 30 недели беременности. Именно с того момента, когда она престанет выполнять обязанности, ей и начислят деньги.

Может случиться такое, что роды окажутся преждевременными. Следовательно, девушка может даже не успеть выйти в дородовой отпуск, либо пробудет в нём всего несколько недель. В этом случае период после родов будет продлён. К примеру, если родится малыш на 29 неделе, то тогда больничный будет длиться после этого момента на протяжении 140 дней.

Читать еще:  Сроки замены бракованной мебели по закону

Выплата заработной платы происходит за весь период, но начисляется она не по месяцам. Организация сразу рассчитает сумму за весь период и выдаст её женщине. Сейчас бывают такие ситуации, когда выплаты задерживаются. Как правило, подобное объясняют тем, что Фонд социального страхования ещё не перечислил деньги. По правилам работодатель должен из своего бюджета выдать средства будущей матери, а потом уже взять себе деньги из ФСС.

Если же вдруг работодатель будет задерживать деньги, то независимо от причины, девушка может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или в Фонд социального страхования. Так же можно пойти сразу в прокуратуру. Однако жаловаться стоит только в том случае, если задержка больше двух месяцев.

Что касается расчетов, то данный вопрос полностью ложиться на плечи компании. Беременной сотруднице не придётся самостоятельно определять, какая сумма ей должна быть выплачена на одного ребёнка и на последующих. Но не будет лишним и самостоятельно подсчитать размер выплаты, потому как сейчас встречаются ситуации, когда бухгалтера допускают ошибки. Так можно быть уверенной в том, что сумма не была приуменьшена.

Проведение расчётов

При первой беременности девушка может не знать, как именно происходит подсчёт. Поэтому сейчас подробно разберёмся с данным вопросом. Сразу отметим, что платить обязаны за весь период больничного, в обычных случаях он составляет 140 дней.

За основу берётся средняя заработная плата за последние два года. Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты. Если девушка трудилась сразу в двух организациях, то она имеет право с каждой получать пособия. Но тогда заявления придётся подавать в каждую компанию.

Чтобы понять, какое количество денег должны выплатить, нужно будет определить среднюю посуточную зарплату. Для этого берётся полный размер дохода за последние два года и делится на 730. Если был високосный год, то тогда на 731. В итоге получится сумма, которую девушка зарабатывает за сутки. Отнимать от данного периода выходные и праздники не следует, так как они тоже учитываются.

Как рассчитать дальше:

  1. Теперь понадобится среднюю суточную зарплату умножить на количество дней. Например, 1000 * 140. В итоге выходит, что за весь период должно быть начислено 140 000 рублей.
  2. Отдельно отметим, что пособие не может быть выше максимального. Сейчас оно составляет 1632,84 рубля в сутки. Следовательно, девушка не может претендовать на большую сумму, даже если её дневная зарплата составляет, к примеру, 2000 рублей.
  3. Говоря о том, сколько платят в декретном отпуске, нужно обязательно упомянуть следующий факт. Размер пособия не может быть ниже социального минимума. Сейчас он составляет 196.10 рублей в год. Если вдруг окажется, что в сутки девушка официально получает, к примеру, 160 рублей, то тогда данное число увеличится до минимума.

Размер пособия составляет 100 процентов от заработной платы. Уменьшиться итоговая сумма может лишь в том случае, если женщина по своему желанию вышла в декрет позже на 1 месяц либо на 2 месяца (или больше). Связано это с тем, что количество дней больничного будет меньше, потому как его не продлят из-за позднего выхода в декрет. При отпуске по уходу за ребёнком пособие будет равняться 40% от заработной платы.

Молодая мама сможет так же рассчитывать на единовременную помощь при рождении малыша. Составляет она около 15 000 рублей, и для этого необходимо обратиться в Фонд социального страхования. Потребуется предоставить документы на ребёнка, а также копию своей трудовой книжки и паспорт. Обязательно следует писать заявление, чтобы иметь возможность получить эти деньги.

Если женщина своевременно всё оформит, то тогда проблем с получением денег не должно возникнуть. Но если начальство станет затягивать с выдачей средств, то тогда следует обратиться с жалобой в государственный орган.

Пособие по беременности и родам: порядок начисления

Правила оформления больничного листа

Лист нетрудоспособности выдается на сроке беременности 30 недель на 140 дней. При осложненных родах больничный может быть продлен. Сроки выдачи больничных листах представлены в таблице:

Общая продолжительность декретного отпуска, дней Дней до родов Дней после родов
Одноплодная беременность, роды без осложнений 140 70 70
Одноплодная беременность, роды с осложнениями 156 70 86
Многоплодная беременность 194 84 110
Преждевременные роды (до 30 недели срока) 156 156
При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев До 70 дня после рождения ребенка

Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарной величине (140, 156, 194 дня) и не переносится в зависимости от того, сколько фактически прошло дней от момента выдачи больничного до родов.

Зарплата в декретном отпуске

Сотрудница не обязана уходить в декрет в первый же день, с которого выдан листок нетрудоспособности. По желанию, она может продолжать работать. За время, которое она будет продолжать работу, начисляется заработная плата. После ухода в декретный отпуск — пособие. Одновременно зарплата в декрете и декретное пособие начислять нельзя. Работа на условиях неполного рабочего дня при одновременном оформлении отпуска по беременности и родам не допускается.

Поскольку уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью, то работница может его прервать в любой момент и выйти на работу. Но компании следует иметь в виду, что такая ситуация несет за собой определенные налоговые риски, связанные с тем, что отпуск оплачивается вперед:

  • поскольку выплата пособия не была ошибкой, то взыскать его с работницы нельзя без ее согласия, также нельзя зачесть пособие в счет выплаты будущей заработной платы;
  • так как на суммы страховых выплат уменьшаются взносы, уплачиваемые в ФСС, то получается, что часть суммы организация зачла неправомерно. Их необходимо будет пересчитать и доплатить вместе с пени за просрочку перечисления.

Сколько платят декретных от зарплаты: порядок расчета

Порядок начисления всех выплат, связанных с социальным страхованием работников, прописан в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размер выплаты сотруднице, уходящей в декрет, рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок определяется следующим образом:

Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествовали году, в котором начинается декрет.

В подсчет базы включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Если сотрудница недавно устроилась в организацию, то в расчет необходимо включить сведения о заработке у предыдущего работодателя на основании справки по форме Приказа Минтруда № 182н.

Форма справки 182н

Количество календарных дней в периоде может быть 730, 731 или 732, в зависимости от того, попал ли високосный год в подсчет. Из общего числа дней года необходимо вычесть дни болезни сотрудницы, а также дни нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

В отличие от оплаты времени болезни, стаж не влияет, сколько декретные от зарплаты будут начислены и выплачены сотруднице. Оплата отпуска по беременности и родам всегда составляет 100 % среднедневного заработка.

Минимальный и максимальный размер выплаты

Сумма, выплачиваемая за декретный отпуск, не может быть менее среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. С 01.05.2018 минимальная оплата труда установлена в размере 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Поэтому минимум среднедневного заработка составляет:

Максимальная величина выплаты также ограничена. Ограничение связано с тем, что ежегодно Правительством РФ устанавливается максимальный размер дохода, облагаемого страховыми взносами, который составляет:

  • в 2019 г. — 815 000 руб.;
  • в 2017 г. — 755 000 руб.;
  • в 2016 г. — 718 000 руб.

Следовательно, максимально возможный доход за один день для расчета страховой выплаты в 2019 г. не может превышать:

Рассмотрим на примере, как рассчитать декретные; сколько процентов от зарплаты можно потерять, если доход превышает предельную величину для начисления страховых взносов.

Пример

Заместитель генерального директора Илларионова Татьяна Николаевна уходит в декрет с 01.06.2018. Продолжительность — 140 дней. Доход за 2016 г. — 920 000 руб., 2017 г. — 1 152 000 руб. Оклад на сегодняшний день — 96 000 руб. В 2016 г. сотрудница была на больничном 10 дней. Считаем среднедневную зарплату:

Поскольку он превышает максимальный, то пособие исчислим исходя из дневного заработка 2017,81 руб.:

Если бы сотрудница продолжала работать в этом периоде и отработала его полностью, то сумма начисленного ей дохода составила бы:

Таким образом, видно, что если доход работницы значительно превышает предельные суммы для исчисления взносов, то потеря дохода будет достаточно ощутима.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector