Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

dtpstory.ru

В их число входят и трудовые:

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание. В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Нельзя снижать заработную плату матери одиночке, имеющей ребёнка до 14 лет Нельзя отказывать в приеме на работу (в случае отказа работодатель должен сообщить причину отказа в письменном виде и такой отказ можно обжаловать в суде) Нельзя уволить мать одиночку с ребёнком до 14 лет (кроме случая ликвидации предприятия) Нельзя без согласия направлять в командировку мать одиночку с ребёнком до 14 лет В налогообложении одиноким матерям предусмотрены льготы в виде уменьшения суммы общего месячного облагаемого налогом дохода на сумму налоговой социальной льготы. Положен ли матери одиночке дополнительный отпуск? Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.
Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

Предоставление очередного отпуска для матери — одиночки

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Право на отпуск для матери одиночки

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Трудовой кодекс Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают. Порядок предоставления Правила оформления отпуска в 2017 году не изменились и остались такими же, как и были ранее.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

Кодекса). Отмеченный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 этого Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми 1. Отпуск на детей. Законодательство. Согласно статьи 19 Закона об отпусках предоставляется дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. К примеру, ребенок родился 31 декабря 2009 года.

Post navigation

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123.
Для получения дополнительного социального отпуска мать-одиночка, то есть женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, предоставляет работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, являющаяся вдовой, — копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о смерти мужа. Следовательно, если женщина действительно является матерью-одиночкой, она подтверждает это справкой из органов регистрации актов гражданского состояния.
Оглавление:

  • Дополнительный отпуск матери-одиночке
  • Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
  • Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?
  • Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?
  • Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
  • Как уволить мать одиночку
  • Какие ФЗ, НПА регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска матери одиночке
  • Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом
Читать еще:  Выплаты по программе переселения соотечественников, подъемные по госпрограмме

Дополнительный отпуск матери-одиночке Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска.

Отпуск матери одиночке

Краткое содержание

  • Положен ли отпуск летом матерям одиночкам работающим в условиях крайнего севера?
  • Я являюсь матерью-одиночкой, положен мне летний отпуск или нет.
  • Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?
  • На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?
  • Положен ли дополнительный отпуск за свой счет в полиции или мчс для матери-одиночки?
  • Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?
  • Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено матери одиночке?
  • Льготы матерям одиночкам
  • Какие льготы матерям одиночкам
  • Отпуск матери
  • Какие выплаты положены матерям одиночкам
  • Льготы у матерей одиночек

Вопросы

1. Положен ли отпуск летом матерям одиночкам работающим в условиях крайнего севера?

1.1. Неизвестно, федеральным законодательством такое не предусматривается, но вполне может предусматриваться локальными актами работодателя.

2. Я являюсь матерью-одиночкой, положен мне летний отпуск или нет.

2.1. Здравствуйте, Любовь!
Одинокой матери предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпуском, также может быть предоставлен в удобное для неё время дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней (если ребёнку нет 14 лет). Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск именно летом работодатель не обязан.
Трудовой кодекс РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

2.2. Добрый вечер! Только — за свой счет до 14 дней.. А ежегодный отпуск — согласно графику.

2.3. В удобное для работника время отпуска предоставляются только тем, кто воспитывает детей-инвалидов. Вы вправе настаивать, чтобы вам отпуск по графику поставили летом, поскольку у вас есть несовершеннолетние дети.

3. Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?

3.1. Здравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется работодателем строго по графику отпусков. Этот документ утверждается в начале года.
Желаю Вам удачи и всех благ!

4. На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?

4.1. Возможно вы имели в виду это
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.2. Оксана ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие ребенка, вправе использовать в удобное для них время. Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

4.3. Добрый день! Именно предоставления отпуска летом, если имеете в виду то такого нет, в силу ст. 123 ТК РФ, должен быть график отпусков, в данном случае данный график обязаны соблюдать и работник и работодатель.

Читать еще:  Право представления и трансмиссия в наследстве

5. Положен ли дополнительный отпуск за свой счет в полиции или мчс для матери-одиночки?

5.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6. Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?

6.1. День добрый, на уровне РФ не предусмотрен дополнительный отпуск матери одиночке, основной отпуск —28 дней, может быть предусмотрено только локальными актами организации.

7. Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено матери одиночке?

7.1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

7.2. По Трудовому кодексу РФ продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, для матерей-одиночек дополнительный отпуск может предусмотрен локальным нормативным актом организации.

8. Я являюсь матерью-одиночкой. Проживаю в деревне. Сыну два месяца. Снимают квартиру. Нахожусь в декретом отпуске. Собственного жилья не имею. Вопрос такой могу ли я получить от государства бесплатное жильё?

8.1. Добрый день!
Вы вправе обратится в местную администрацию и встать на очередь.

9. Работаю в школе хочу купить билет в отпуск себе и ребенку сама, как обязать директора чтоб она мне вернула деньги за три дня до отъезда потраченные на билеты? Я являюсь матерью одиночкой!

9.1. На каком основании возврат сделают.

10. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счёт, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 12 лет?

10.1. Добрый день.
Нет, не имеет.
Ст.263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

11. Я одинокая мама имею ребёнка в возрасте 5 лет. Собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: оплата отпуска буде производиться полностью как и начисление зарплаты или что то вычтут? На какую статью ТК операться. Я слышала что матерям одиночка выплата зарплаты без вычета, т. Е 100% в отделе кадров говорят что про это впервые слышат.

11.1. Льгот на НДФЛ для матерей одиночек закон не предусматривает.

12. С отпускных бухгалтерия направил приставам 50% отпускных по исполнительному листу. Как мне поступить чтоб вернуть деньги или хотя бы часть денег? Чтоб потом из зар. платы взыскивали после отпуска. У меня имеется один ребенок, являюсь матерью одиночкой. Имею кредит в другом банке.

12.1. Вам нужно через суд уменьшить % взыскания.

13. Я решила уволиться с работу, у меня есть не использованій дополнительній отпуск матери одиночки за три предідущих года + у меня в июле будет ежегодній отпуск, как мне правильно уволиться и будет ли мне віплачено опускніе за все неиспользованіе отпуски? Спасибо)

13.1. Здравствуйте, Яна.
Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат.

Предоставляется ли матерям-одиночкам дополнительный отпуск в России, есть ли льготы в виде сокращенного рабочего дня, какие трудовые права матери-одиночки с ребенком до 14 лет

Льготы матерям одиночкам на работе. Дополнительный отпуск матери одиночке: оплачиваемый и за свой счет. Сокращенный рабочий день для родителей из неполных семей.

Читать еще:  Договор на окна пвх для физических лиц

Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать

Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность – предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.

Статус матери-одиночки: основания для предоставления

Прежде чем говорить о льготах, положенных одинокой матери, важно уточнить основания для получения данного статуса. Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.

К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:

  1. В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
  2. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
  3. Ребенок появился после развода через триста дней.
  4. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
  5. Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
  6. Отбывает наказание в местах лишения свободы.

Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме 025, в которой отмечается, что она – единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.

Льготы матерям-одиночкам на работе

В момент трудоустройства женщина должна предоставить документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки и сообщить работодателю о наличии у нее несовершеннолетних детей.

Он в свою очередь обязан проинформировать ее о всех привилегиях и льготах, положенных девушке в соответствии с Трудовым кодексом РФ в такой ситуации.

Дополнительный отпуск матери-одиночке

В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.

Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

Трудовые льготы и права матерям одиночкам

К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся:

  • работа в ночное время только с согласия сотрудницы;
  • ограничение по командировкам, а также сверхурочной работе;
  • предоставление отпуска и дополнительных выходных по требованию;
  • запрет на увольнение по инициативе работодателя, например, при сокращении штата (уволить можно только в связи с ликвидацией фирмы, грубое нарушение трудовых обязанностей или предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве).

Отпуск

В современном трудовом законодательстве не отражено право на предоставление очередного отпуска в удобное для сотрудницы время, если она одна воспитывает двух детей в возрасте до двенадцати лет.

Данное правило было в нормативных актах СССР, и негласно сохранилось на сегодняшний день.

На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время. Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным. Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков. А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно.

Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет

Дополнительный отпуск матерям одиночкам, как и отцам, который самостоятельно воспитывают ребенка, предоставляется исключительно пока несовершеннолетнему не исполнилось четырнадцать лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, за гражданином, который получил паспорт, уже не требуется специального ухода.

Отпуск, если детям больше 14 лет

Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет. Исключение – дети-инвалиды, в отношении них все преимущества сохраняются до совершеннолетия.

Отпуск за свой счет

Брать или не брать отпуск за свой счет, который предусмотрен законом – решает сама сотрудница. В отличии от очередного оплачиваемого работодатель не обязан на нем настаивать, как и не может его переносить на следующий год.

На практике, многие девушки либо присоединяют его к основному времени отдыха, либо разбивают по дням, получая дополнительные четырнадцать выходных в год. Оба варианта допустимы законом.

Сокращенный рабочий день

Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся:

  1. Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
  2. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
  3. Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня. Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке.

Полезное видео

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector