Договор оказания услуг массажа образец

Оказание услуг по массажу оздоровительному

Здравствуйте! Я законопослушный человек и поэтому в смятении как правильно поступить.

Я окончила курсы по массажу, у меня нет медицинского образования, но хочу открыть спа-салон по оказанию услуг оздоровительного массажа. Могу ли я заниматься данной услугой?

Ответы юристов ( 1 )

На любой вид массажа необходима лицензия, поскольку законодательство в настоящее время придерживается позиции, что любой вид массажа является медицинской услугой. Для получения лицензии также необходимо специальное медицинское образование, необходимо иметь помещение в собственности или в аренде.

Да но как быть, если осуществлять Физкультурно-оздоровительная деятельность. ОКВЭД 93.04

Сюда входят: деятельность с целью улучшения физического состояния и обеспечения комфорта. солярии, курорты с минеральными источниками, салоны для снижения веса и похудения, МАССАЖНЫХ КАБИНЕТОВ, центров физической культуры и т.п.

Лицензия для этой деятельности не нужна. Оперируйте словами ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ массаж, ГИГИЕНИЧЕСКИЙ, Спортивный и тд. Т.е. массаж разрешается делать ЛЮБОЙ, только не медицинский и значит ли это, что будет достаточно курсов по массажу или все-таки нет? Спасибо за ответ

Вот Вам практика если не верите:

Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Вопрос: Административным органом была проведена проверка соблюдения организацией (салоном красоты) Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». В ходе проверки было установлено административное правонарушение, а именно оказание услуг по оздоровительному, антицеллюлитному и масляному массажу. В результате проверки было вынесено постановление о привлечении организации к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна). Организация, не согласившись с вынесенным постановлением, обратилась в арбитражный суд с заявлением о признании постановления незаконным, указав, что услуги по массажу не подлежат лицензированию. Является ли позиция организации правомерной?
Ответ: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее — Закон N 128-ФЗ) лицензируемым видом деятельности является вид деятельности, на осуществление которого на территории Российской Федерации требуется получение лицензии в соответствии с настоящим Федеральным законом.Согласно пп. 96 п. 1 ст. 17 Закона N 128-ФЗ медицинская деятельность подлежит лицензированию.В соответствии с ч. 2 ст. 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.Из п. 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30, следует, что медицинская деятельность предусматривает выполнение работ (услуг) по оказанию доврачебной, амбулаторно-поликлинической, стационарной, высокотехнологичной, скорой и санаторно-курортной медицинской помощи в соответствии с перечнем согласно Приложению (далее — работы (услуги)). В данный перечень входит деятельность по медицинскому массажу.В рассматриваемой ситуации организация оказывает услуги по различным видам массажа.Согласно Отраслевому стандарту «Термины и определения системы стандартизации в здравоохранении», утвержденному Приказом Минздрава России от 22.01.2001 N 12, медицинской деятельностью является деятельность по оказанию медицинских услуг, а медицинскими услугами — мероприятия или комплекс мероприятий, направленных на профилактику заболеваний, их диагностику и лечение, имеющих самостоятельное законченное значение и определенную стоимость.В Отраслевом классификаторе «Простые медицинские услуги», утвержденном Приказом Минздрава России от 10.04.2001 N 113, в разд. 21 «Лечение с помощью простых физических воздействий на пациента» предусмотрена такая медицинская услуга, как общий массаж.По нашему мнению, организация занимается предоставлением медицинских услуг, а данная деятельность подлежит лицензированию.Аналогичная позиция содержится в Постановлениях ФАС Северо-Кавказского округа от 28.12.2009 N А53-12748/2009, ФАС Северо-Западного округа от 19.06.2009 N А05-371/2009, ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.2009 N Ф04-1461/2009(2147-А03-32), Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.10.2009 N 17АП-8856/2009-АК, ФАС Уральского округа от 25.05.2009 N Ф09-3355/09-С1, от 06.03.2008 N Ф09-1071/08-С1.Таким образом, позиция организации не является правомерной.
М.А.ЗубкоЦентр методологии бухгалтерского учетаи налогообложения

Читать еще:  Заявление об утере паспорта где писать

Медицинский массаж

Основной цельюпредоставления платных массажных услуг при ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Краснооктябрьского района» является совершенствование социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и расширения услуг для населения Краснооктябрьского района.

Массажные услуги предоставляются в специально оборудованном помещении в структурном подразделении Центра — отделении дневного пребывания.

Массажные услуги осуществляет медицинский работник, имеющий сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж».

Категории граждан, имеющие право на получение массажных услуг:

— Граждане пожилого возраста и инвалиды;

— Граждане, нуждающиеся в оказании массажной услуги;

Документы, необходимые для получения

массажных услуг

Граждане подают письменное заявление на имя директора Центра и предоставляют следующие документы:

— Документ, удостоверяющий личность гражданина;

— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

— Назначение врача на медицинские процедуры.

Для оказания платных массажных услуг с гражданином заключается договор.

Массажные услуги

предоставляются на основании:

— договора о предоставлении платных массажных услуг, заключенного между директором Центра и гражданином;

— квитанции об оплате социальных услуг проката.

Прейскурант цен

на платные массажные услуги

Цена за условную единицу услуги (сеанс 10 мин) – 50 руб.

№ п/п

Наименование услуги

Единица измерения

Цена (руб.)

Массаж шейно — воротниковой зоны

Массаж шейно-грудного отдела позвоночника (области задней поверхности шеи и области спины до I поясничного позвонка от левой до правой задней аксиллярной линии)

Массаж области грудной клетки (области передней поверхности грудной клетки от передних границ надплечий до реберных дуг и области спины от VII шейного до I поясничного позвонка)

Массаж верхней конечности

Массаж кисти и предплечья

Массаж стопы и голени

Массаж мышц передней брюшной стенки

Массаж спины (от VII шейного до I поясничного позвонка и от левой до правой средней аксиллярной линии)

Массаж пояснично-крестцовой области (от I поясничного позвонка до нижних ягодичных складок)

Массаж спины и поясницы (от VII шейного позвонка до крестца и от левой до правой средней аксиллярной линии)

Массаж области позвоночника (области задней поверхности шеи, спины и пояснично-крестцовой области от левой до правой задней аксиллярной линии)

Массаж нижней конечности и поясницы (области стопы, голени, бедра, ягодичной и пояснично-крестцовой области)

Массаж нижней конечности

Образец договора

Договор №______

о предоставлении платных массажных услуг

с. Уразовка «____»_____________20____г.

Государственное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Краснооктябрьского района», в лице директора Муртазина Эмиля Анясовича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Исполнитель» с одной стороны, и гражданин (законный представитель) ___________________________________________________________________________________ «____»______________ года рождения, паспорт: серия __________№______________________, выдан ______________________________________________________________________________________________________ «_______»_____________________________г. зарегистрированный по адресу:

документ законного представителя (документ, подтверждающий полномочия законного представителя)

__________________________________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Получатель услуг», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора

1.1. ГБУ «ЦСОГПВИИ Краснооктябрьского района» поручает, а медицинская сестра Смирнова Оксана Михайловна, действующая на основании Лицензии на осуществление медицинской деятельности № ЛО-52-01-003826 от 27.12.2013 года принимает на себя оказание платных массажных услуг (далее – Услуги) Получателю услуг в количестве:

_____________________________________________________________________________ (количество сеансов)

в соответствии с тарифом на платные услуги, утвержденным директором ГБУ «ЦСОГПВИИ Краснооктябрьского района» (далее – Центр) за предоставление Услуги Получатель услугуплачивает Центру плату в размере ____________________________________________________ рублей ___ коп. единовременно исходя из следующего расчёта:

  1. Порядок оплаты массажных услуг

2.1. Оплата Услуг осуществляется Получателем услуг после предоставления всех услуг, на основании акта выполненных работ, который является приложением к настоящему договору, с указанием наименования и количества услуги, тарифа и общей суммы платежа.

2.2. Расчет между Получателем услуг и Исполнителем производится в кассу Центра за наличный расчет с оформлением квитанции строгой отчетности, в которой указывается сумма платежа за предоставленные Услуги.

Читать еще:  Акт о незаконном отключении электроэнергии образец

2.3. Средства, поступившие в кассу Центра от оплаты дополнительных услуг, зачисляются на внебюджетный лицевой счет учреждения.

  1. Права и обязанности сторон

3.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

  1. Срок действия договора

Настоящий договор заключен сроком с «____»____________ 20___ г. по «___»______________ 20____ г.

  1. Подписи сторон:

______________________ Э.А.Муртазин

__________________/_____________________/

(подпись, расшифровка подписи)

Прием граждан осуществляется по адресу:

с. Уразовка, ул. Кооперативная, д. 20, каб. № 2

с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00 часов.

Дополнительную информацию можно получить по телефону 8(83194) 2-15-45

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с массажистом

[место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности массажиста.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

1.3. Местом работы Работника является [адрес].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Трудовой договор заключен на [срок].

1.6. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [срок] с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, а также приказы и распоряжения Работодателя.

2.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.2.3. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников.

2.2.4. Соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Выполнять установленные нормы рабочего времени и труда.

2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.7. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.

2.2.8. Соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения.

2.2.9. Своевременно и качественно вести медицинскую документацию.

2.2.10. [Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством].

2.3. Работник имеет право на :

2.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.3.2. Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором.

2.3.3. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.

2.3.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.6. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.3.7. Обязательное социальное страхование.

2.3.8. Защиту профессиональной чести и достоинства.

2.3.9. Профессиональную подготовку и повышение квалификации.

2.3.10. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров.

2.3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

2.3.13. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством].

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором.

Читать еще:  Кто получает вычет при совместной собственности супругов

3.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудовым законодательством РФ.

3.1.3. Обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.5. Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования, а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются действующим законодательством РФ.

3.1.6. Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые).

3.1.7. Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.

3.1.8. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

3.1.9. [Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством].

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.

3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами и действующим законодательством РФ.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.2.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.2.5. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начала работы [час. мин], окончания [час. мин], перерыва [продолжительность].

Выходные дни [вписать нужное].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника составляет [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Реквизиты и подписи сторон

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

[подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись работника]

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector