Можно ли уволиться по доверенности

Уволить по доверенности. Можно?

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет. Ситуация, честно говоря, странная и необычная. Мы ему предложили трудовую книжку по почте выслать, но такой вариант работника не устроил, не хочет он, видите ли, «доверять такой документ почтовым службам».

Вот и не знаем, как быть. Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо?

Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте. Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся.

Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника. Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст.15 и 56 ТК РФ).

Аналогично дело обстоит и в ситуации увольнения работника. Но все же.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю. Роструд также отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте (см. письмоРоструда от 05.09.2006 № 1551-6). Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна.

Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными (см. определение Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2011 № 5-В11-37).

В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Это возможно в тех случаях, когда работник отсутствует на работе в последний день работы (ч. 2 ст. 841 ТК РФ). Поскольку в нашем случае ознакомление работника с текстом приказа действительно невозможно ввиду его отсутствия, работодателю достаточно внести в приказ соответствующую запись вместо подписи работника. И знакомить с приказом представителя работника не придется.

ВАЖНО!

Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ. При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (п. 4.2 Положения Центрального банка РФ о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

. спорной является сама возможность использования в рамках трудовых отношений положений Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) о представительстве.

Так, в 1991 г. законодательно была предусмотрена возможность субсидиарного применения гражданско-правовых норм в трудовых отношениях (п. 3 ст. 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик). Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом, по аналогии с процедурой выдачи представителю работника причитающихся выплат при увольнении последнего, в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» перед подписью представителя работника следует проставить отметку «По доверенности».

А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Напомним, такое правило предусмотрено для «заверения» всех записей, сделанных за время работы у данного работодателя (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»; далее — Правила). Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка — личный документ работника. Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя. Полагаем, что незаполненной следует оставить и строку «Подпись работника» в разделе XI «Основание прекращения трудового договора(увольнения)» личной карточки работника (форма № Т-2), поскольку запись об увольнении в этом документе является продублированной записью из трудовой книжки (п. 12 Правил).

Наша справка

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ)

Представитель — лицо, совершающее сделку от имени и по поручению другого лица (представляемого, доверителя) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

Читать еще:  Возврат неотработанного авансового платежа по договору подряда

НАШ СОВЕТ

При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется)

Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Как же должно быть оформлено поручение?

Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см. постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 09.09.2010 № А29-4329/2009).

Спорным на сегодняшний день является вопрос о том, нужно ли нотариально заверять доверенность, выданную для совершения действий, связанных с увольнением?

Наша справка

В соответствии с п. 3 ст. 185 ГК РФ к нотариально заверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно- лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в п. 2 ст. 185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится. Полагаем, что для действий, связанных с увольнением (подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки), нотариального заверения доверенности не требуется.

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении (п. 4 ст. 185 ГК РФ).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

. если работник хочет уволиться, но не способен собственноручно составить и подписать заявление по объективным причинам, например будучи тяжело больным, за него это также может сделать его представитель. Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления. В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Резюме

Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем. По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 14.11.2012, Год: 2012, Номер: №12
Автор: Сутулин Павел

Увольнение по доверенности

Краткое содержание

  • Можно ли по нотариальной доверенности расписаться в приказе на увольнение?
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение по уходу
  • Увольнение по суду

Вопросы

1. Можно ли по нотариальной доверенности расписаться в приказе на увольнение?

1.1. Здравствуйте!
Если в нотариальной доверенности, имеются подобные полномочия, то можно расписаться.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

1.2. Добрый день. Если только в доверенности будет прямо предусмотрено такое полномочие. Однако для целей ст. 84.1 ТК РФ это не подойдет (мое мнение)

1.3. Добрый день. ТК РФ не дает возможности представителю работника выполнить данное полномочие.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

1.4. Возможность расписаться в приказе об увольнении и, а так же выдача заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ.Удачи.

1.5. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодатель знакомит под роспись с приказом работника лично, либо направляет ему приказа заказным письмом по почте.

1.6. Добрый день, Евгений! Все зависит от того, на выполнение каких действий выдана доверенность. Есть ли в доверенности право доверенного лица на подпись в приказе на увольнение у конкретного работодателя. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Читать еще:  Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав на использование произведения

1.7. Евгений. Добрый день. Если есть такая необходимость, то при наличии доверенности, в которой Вы указываете конкретно право лица поставить подпись в приказе об увольнении, с указанием предприятия.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

2. Подал исковое заявление по трудовому спору об увольнении. И в подписание допустил техническую ошибку, в фамилии в место Саенко написал Военко. Суд вынес определение о возвращении в связи с тем, что подписант не приложил доверенность и не является лицом попавшим иск. Обжаловать ли указанное определение? Есть ли практика по техническим ошибкам в ФИО? Или подавать новый? Однако месячный срок по трудовому кодексу уже пропущенных, подскажите у кого была такая практика?

2.1. Подавайте ходатайство о восстановлении срока в нем укажите что срок обращения вами не пропущен, обращались, копии определения суда приложите и новый иск с правильной ФИО вашей все за одним номером отдайте.
Вам помог ответ без звезд.

2.2. По хорошему проще было бы подать новый иск, но месячный срок ст 392 ТК РФ пропущен Остается только вариант подачи частной жалобы стст 331-333 ГПК РФ на данное определение.
У Вас есть шансы оспорить определение, если в материалах приложенных к иску фигурирует фамилия Саенко да и в наименовании истца должна быть указана фамилия Саенко.

3. Я новый руководитель НКО. В магазине 5 работников, с сентября работают как неоформленные. Мой письменный приказ от 8 апреля об официальном оформлении игнорируют, так как действуют по указке человека у которого я отозвал доверенности на право управления. Как правильно написать приказ об их увольнении.

3.1. Здравствуйте! Если они работают неофициально приказ на них тоже не по действует.

4. Я сижу в декретном отпуске открыла ИП, оформила доверенность на мужа, он руководил штатом принимал и увольнял с работы людей. Сейчас он ушел из семьи оставил меня с маленьким ребенком 2-х лет, и долгами по налогам. И теперь его сожительница подала на меня в суд что якобы я не сделала в трудовой ей запись о приеме и об увольнении с работы и требует с меня 50 000 р морального вреда.
Подскажите как доказать что деятельность вел он? а нея.

4.1. Доказательствами могут быть подписи и приказы издаваемые от имени мужа в документах по основной деятельности, прием и уволнение в данный период других работников, сама доверенность, тованые накладные и.т.д. все зависит от деятельности которую осуществляло Ваше ИП и документации котрая велась а так же могут быть использованы показания свидетелей.

5. Буду рада получить помощь! Вопрос в следующем: пишу заявление на увольнение по собственному желанию и не знаю на кого писать заявление. Согласно трудовому договору, работодателем является технический директор структурного подразделения, действующий на основе доверенности, выданной ему Генеральным директором. Так на кого из них все-таки писать заявление?

5.1. Пишите на имя генерального директора и продублируйте техническому директору.

5.2. Анастасия, по ТК РФ надо писать руководителю предприятия.
С уважением.

6. Моя подруга увольняется, работала по трудовому договору и трудовой книжке. При увольнении не отдали ни трудовую, ни расчет. Сейчас, спустя 2 недели, позвонил юрист данной организации и назначил встречу для выяснения обстоятельств увольнения. Могу ли я пойти с подругой на эту встречу, как доверенное лицо и что для этого нужно, чтобы меня при разговоре не выгнали?

6.1. Уважаемая Татьяна, Вы имеете право присутствовать при разговоре как представитель, Ваши полномочия поверенного явствуют из устно сделанного заявления доверителя, а так же из конклюдентных действий доверителя и поверенного (ст.182 ГК РФ).
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

6.2. Понятие доверенное лицо от слова доверенность. Доверенность нужна при совершении сделок, если представитель действует от имени представляемого. Для участия в суде, если действует от имени истца или ответчика, от имени потерпевшего. Для подачи жалоб, заявлений от имени представляемого и т.п.
В вашем случае подругу пригласили для беседы. Если Вас не допустят присутствовать при беседе, то посоветуйте подруге не подписывать никаких документов, если она не уверена в последствиях совершаемых действий. Пусть сначала посоветуется с Вами или юристом.
На входе может быть охрана и Вас могут не пустить, так как Вы не являетесь работником данного предприятия.

7. Муж работал главным инженером на ставке в ООО, и на 0’25 ставки номинальным директором. Зарплату от неофициального директора не получал, три месяца. Заболел, на время болезни написал доверенности на того «директора»,после больничного решил уволиться., но ООО на нем. Вчера состоялась сделка по продаже ООО, но расчет при увольнении он так и не получил. Что можно сделать в этой ситуации?

7.1. Уволиться с должности руководителя подав заявление учредителю ООО. Пока он уволился только с должности главного инженера. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день.

7.2. Здравствуйте. Вы все в кучу сгребли (ООО. Муж там главный инженер. Так?Допустим. По совместительству (?) оформлен еще и директором ООО. Так? На какого ТОГО директора он написал доверенность и на что? ООО НА НЕМ Вы пишете — это как? Он является учредителем ООО? Он когда увольнялся, ему кто заявление об увольнении подписывал? (директор назначается участниками общества)

8. Хочу уволиться, Учредитель не хочет принять этого и уволить, избегает встреч, по адресу не проживает, куда уведомить можно, он гражданин Китая и редко его найти, как можно уволиться и снять с себя все полномочия без него? И у него есть генеральная доверенность от нотариуса, на ведение дел и подписи от моего имени, её нужно отзывать или она аннулируется с увольнением? Каков порядок снятия полномочий в банке. Заранее благодарю.

Читать еще:  Как вернуть ндс за топливо при использовании топливных карт

8.1. Александра, день добрый.
Если Ваш работодатель — юридическое лицо — направляйте письменное заявление об увольнении по юридическому/почтовому адресу с описью, уведомлением о вручении.
Если работодатель — ИП — аналогичное письмо направляйте по месту жительства.
Генеральную доверенность Вам нужно отозвать — сходить к нотариусу и у него официально оформить отзыв доверенности. Также нотариус направит указанный отзыв доверенности.

Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция

Увольнение всегда процесс очень напряженный. Помимо того что работник расстается с коллективом, а работодатель со своим сотрудников возникает масса проблемных и острых вопросов.

Работнику необходимо отработать установленный законом срок после объявления об своем увольнении. Работодателю же надо правильно осуществить расчет, подготовить к расформированию личное дело и проверить недосдачи конкретного сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Не мудрено, что во всей этой спешке работник в последний день осуществления своей трудовой деятельности получает расчет и уходит с места работы порою забыв о самом важном – о документах.

Частенько сотрудники сами того не осознавая забывают очень важный документ в отделе кадров организации. Под этим документом мы имеем ввиду трудовую книгу конкретного работника.

К сожалению, некоторые работники не придают особого значения этому бланку поначалу и только после того, как им будет отказано в новом трудоустройстве по причине отсутствия трудовой, вспоминают о том, где оставили свой важный документ.

Но часто бывает, так что в это время работники находятся в другом городе или же чисто физически не могут явиться на старое место работы. Многие отчаиваются, но на самом деле выход есть. Достаточно всего лишь открыть Трудовой кодекс и вчитаться в его положения.

Можно ли выдать (отдать) трудовую книжку по доверенности?

Родные могут получить трудовую книжку, если предоставили документ доказывающий, что данные люди находятся в непосредственном родстве.

Но часто бывает так, что родные не могут помочь работнику. Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы. Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку?

Оказывается что может. Законодатель предусматривает такую возможность в Трудовом кодексе. Правда, взамен, граждане представляющие интересы работника должны предоставить соответствующий документ, который бы подтверждал их полномочия. И этим документом выступает доверенность.

Как забрать?

Забрать трудовую книжку по доверенности можно. Это мы установили в предыдущем пункте.

Законодатель не запрещает данное действие, а значит, лицо представляющее интересы работника может настаивать на том, чтобы ему выдали документ.

Иногда слишком недоверчивые работодатели или же работодатели плохо знающие нормы трудового права отказывают доверенным лицам бывшего работника в данной просьбе. Безусловно – это правонарушение, которое должно быть соответствующим образом устранено.

Как оформить?

Доверенность помимо того, что должна действительно быть представлена лицом представляющего интересы работника, должна также отвечать некоторым требованиям. Самое главное из них – это то, что доверенность должна быть составлена только нотариусом и им же заверена.

К сожалению, доверенности, составленные только лично работником, не являются основанием для выдачи трудовой книжки на руки постороннему человеку. Теперь, после того как вы ознакомились с главными требованиям, перейдем к рассмотрению вопросов о составлении самого текста доверенности.

Содержание доверенности

В доверенности должна указываться информация касаемая лиц, которые принимают участие в данном действии. Доверенность составляется на специальном нотариальном бланке, где сначала указывается информация о нотариусе, доверителе и доверенном лице.

Вся эта информация предстает в виде ФИО лиц, контактов по которым с ним можно связаться, а также по обозначению роли лиц в данном деле.

Далее в тексте доверенности должно быть отмечено, какими правами награждает доверитель свое доверительное лицо. Это может быть, как одно действе в виде получения трудовой книжки, а может быть целый спектр прав, которыми может распоряжаться данное лицо.

Также в доверенности обозначается срок, в течение которого лицо может распоряжаться своими правами. Срок четко обозначается в бланке доверенностей. Использование прав по доверенности после истечение их срока действия приравнивается к нарушению закона.

Номер доверенности вносится в специальный реестр нотариусом и только после этого момента доверенность считается вступившей в законную силу.

Но помимо основной процедуры существует целый веер небольших правил и нюансов, которые необходимо соблюдать.

Обязательные условия при оформлении

Обязательным условием при оформлении доверенности на получение трудовой является обращение в нотариальную контору. Из этого требования вытекает обязанность использовать только специальный нотариально установленный бланк.

Также стоит непременно помнить о том, что все записи в бланке должны быть прописаны, либо от руки разборчивым почерком, непременно черной или синей пастой, а лучше – напечатаны на компьютере.

Также обязательным требованием к составлению доверенности является факт постановки подписи, как самим нотариусом, так и лицом, который в данном заявлении является доверителем.

Частые ошибки при заполнении

Большой ошибкой при заполнении доверенности является неправильная формулировка обязанности, которую доверитель возлагает на свое доверенное лицо. Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.

Заключение

Как видите, доверенность представляет собой документ, который обладает большой юридической силой и самое главное в его использовании – это как раз использование его по назначению.

Многие недобросовестные доверительные лица помимо получения трудовой книжки возлагают на себя большие обязанности и совершают незаконные вещи от лица доверителя. Поэтому прежде чем подписывать доверенность на определенное лицо убедитесь в чистоте его намерений.

Доверенность обязательна для получения трудовой книжки посторонним человеком, поэтому чтобы лишний раз не доверять свои права чужому человеку, будьте изначально внимательны в вопросах получения и хранения своих документов после увольнения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector