Могут ли уволить при смене директора

Какие категории работников подлежат увольнению при смене собственника организации?

Увольнение может коснуться всех. Тем неожиданнее и неприятнее эта весть может оказаться для тех, кто добросовестно работает, неоднократно премируется и, наконец, наивно считает, что благодаря своему трудолюбию, а также высокой должности зама директора они застрахованы от подобного поворота судьбы.

Тем не менее, даже с директорами могут расторгнуть договор – в связи со сменой собственника имущества фирмы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Кого можно считать собственником организации?

Однако в Гражданском кодексе (ст. 48) прямо указано, что это неверно – эти люди, пусть и внесшие свои деньги в создание и развитие компании, являются лишь носителями обязательственных прав в отношении фирмы.

Статья 48. Понятие юридического лица

  1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
  2. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.
  3. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения.

К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, относятся корпоративные организации (статья 65.1).

  • Правовое положение Центрального банка Российской Федерации (Банка России) определяется Конституцией Российской Федерации и законом о Центральном банке Российской Федерации.
  • Они могут вести бизнес, распределять прибыль, однако, если кто-то пополнил или покинул когорту учредителей,то это не может считаться основанием для увольнения конкретно по такой статье, поскольку смены хозяина имущества не произошло (ст. 66, ст. 213 ГК РФ).

    Что это такое — смена владельца и в каких случаях происходит?

    Более полно скажем: смена собственника имущества компании.

    А не просто изменение подведомственности – это уже другая статья гражданского законодательства.

    На этот вопрос отвечает Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 – это есть факт перехода собственности организации к другому лицу или нескольким лицам.

    Нет, это, как было уже указано, не изменения в составе учредителей, а, например, приватизация государственного имущества:

    • при отчуждении государственной собственности в частные руки (Федеральный закон № 178-РФ);
    • обращение частного имущества в государственное (ст. 235 ГК);
    • переход государственного федерального предприятия в руки субъекта РФ (применимо и обратное);
    • переход государственного предприятия в муниципальное владение.

    Служит ли это событие поводом для расторжения трудового договора с работниками?

    С ними можно сделать расторжение трудовых отношений по этому пункту, своевременно уведомив (по действующему законодательству, на это отводится максимум три месяца с момента возникновения собственнических прав у нового хозяина – ст. 75 ТК), а затем оформив процедуру в соответствии с установленными нормами.

    Увольнение же по традиции «новый хозяин не работает с командой прежнего» не является законным.

    Если же этот срок истек, это вовсе не означает, что избавиться от старого директората уже нельзя – можно, но по иным основаниям, предусмотренного уже другими статьями трудового законодательства.

    Например, новый владелец может абсолютно законно решить, что людей в организации стало слишком много и принять решение о сокращении численности, либо штата. Если эта процедура проведена без нарушений, то она является абсолютно правомерной.

    К кому неприменимо прекращение трудового контракта?

    Даже если по должности человеку можно указать на дверь, есть случаи, когда увольнять все равно нельзя.

    1. мать-одиночка с малолетним ребенком (до 14 лет), либо мать ребенка-инвалида;
    2. женщина с ребенком, которому еще не исполнилось трех лет;
    3. беременная женщина;
    4. опекун ребенка, оставшегося без попечения матери;
    5. единственный кормилец в семье, где есть малолетний ребенок, либо ребенок-инвалид.

    Как правильно увольнять при смене владельца имущества фирмы? Право сотрудника на увольнение по собственному желанию

    Итак, когда все уже случилось и собственность организации перешла в другие руки, у нового собственника есть, как уже упоминалось, три месяца до предполагаемого увольнения, чтобы уведомить сотрудника.

    Даже если вы не собираетесь выгонять этого человека, например должность не позволяет, уведомить его все равно нужно, причем документ должен содержать упоминание о том, что человек вправе разорвать трудовые отношения с нанимателем уже по собственной инициативе.

    Причем, некоторые работники воспринимают это как руководство к действию. Но – при этом обязательно должна стоять фраза о том, что данный пункт не является основанием для увольнения человека по инициативе нанимателя!

    Если же работник согласен продолжать трудиться при смене собственника – он должен расписаться в приказе. Если это не единственное изменение, а последуют еще какие-либо нюансы в характере его работы (это законно) – нужно это обязательно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    До того, как отсылать письменное уведомление о том, что данный человек на руководящем посту новому собственнику больше не нужен, нужно обязательно решить, что можно предоставить этому человеку в качестве другой должности.

    В приоритете должна стоять та, которая соответствует уровню его квалификации, опыту. Если же это по каким-либо причинам невозможно, тогда можно предложить другую, но предложение это обязательно.

    Причем, если кандидату не подходит ни одна из предложенных должностей, он обязан заявить это письменно. Иначе это будет расценено как нарушение процедуры, а само увольнение будет признано незаконным.

    Если же гражданин соглашается на предлагаемую ему альтернативу, перезаключать с ним трудовой контракт не нужно. Надо лишь оформить дополнительное соглашение как приложение к основному документу.

    Оно оформляется от первого лица и обязательно должно содержать в себе:

    • полное наименование компании;
    • данные сотрудника;
    • когда произошла смена собственника имущества;
    • ссылки на действующее законодательство;
    • дата планируемого увольнения;
    • какие должности вы можете предложить взамен.

    На картинке можно увидеть пример предупреждения:

    В трудовую книжку увольняемого вносится запись в соответствии с нормами Инструкции (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года). Если успело измениться и само имя организации, то данные о новом наименовании должны быть внесены с отдельной строки.

    Ниже представлен пример того, как оформляется запись об увольнении в трудовой книжке:

    Ответственность работодателя за нарушения при увольнении в связи со сменой владельца

    Если же права работника были нарушены, если новый хозяин не уведомил заблаговременно и с предложением альтернатив, а просто поставил перед фактом, гражданин может обратиться в суд.

    Также он может обратиться за защитой своих прав, если на самом деле не было никакой смены собственника имущества общества, а сменилась только подведомственность последнего.

    Это – не основание для принудительного увольнения.

    Плохо одно: если захотят – уволят все равно, ведь сменившийся хозяин имущества компании – не единственный повод для возможного прекращения сотрудничества.

    Остается целый арсенал средств, одно из которых- сокращение численности или штата.

    За неправомочное увольнение нанимателю грозит административная ответственность в соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27).

    Итак, смена собственника имущества общества может стать неприятным известием для руководящего состава компании – в том плане, что кое с кем из них могут расторгнуть трудовые отношения.

    Но и в этом случае необходимо тщательно выполнять нормы процедуры и если есть такая возможность – предложить работнику альтернативную должность.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Увольнение директора по правилам и без проблем

    Поскольку генеральный директор обладает большим кругом прав и обязанностей по сравнению со всеми остальными сотрудниками и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно.

    Основные правила увольнения директора

    При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

    Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

    • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
    • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
    • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Увольнение директора по инициативе собственника

    Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством. Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

    Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

    • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
    • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
    • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
    • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

    1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

    Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

    Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).

    2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

    П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

    О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

    При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

    3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

    Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

    Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

    Алгоритм проведения служебного расследования

    • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
    • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
    • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
    • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
    • Руководитель должен ознакомиться с актами.
    • С руководителя берется письменное объяснение.
    • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

    Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

    Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

    Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

    Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

    Ключевые моменты для этой ситуации:

    • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
    • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
    • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

    Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

    Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

    Увольнение по инициативе генерального директора

    Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

    В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

    Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара «Увольнение директора: рекомендации по оформлению», рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:

    На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

    Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

    Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества.

    Процедура увольнения сотрудника при смене собственника

    Увольнение при смене собственника является правовой процедурой в рамках закона. Отдельная часть работников попадает под данную категорию. Для тщательного изучения процесса необходимо изучить всевозможные нюансы, которые могут возникнуть при решении вопроса.

    Нормативно-правовые акты при увольнении по смене собственника

    Рассмотрение процедуры увольнения сотрудника при смене собственника подразумевает тесную связь трудового и гражданского кодекса РФ, которые подробно изъясняют права и обязанности обеих сторон.

    В 75,81 статье ТК РФ представлены все категории сотрудников, которые подлежат увольнению при смене собственника и указаны сроки для решения возникшего вопроса. Гражданский кодекс предусматривает рассмотрение споров между двумя сторонами при осуществлении процедуры.

    Важным аспектом при переходе собственности в частное владение является закон «О приватизации от 21.12.2001 № 178 ФЗ. Данное положение необходимо во время рассмотрения возможного спора о праве собственности.

    При решении трудовых споров необходимо представить постановление верховного суда № 2 от 17.03.2004, которое содержит все необходимую информацию о правомерности осуществления процедуры в законодательном порядке.

    Случаи изменения права собственности организации

    При изучении правовых актов законодательства нельзя представить чёткое понятие о смене собственника в какой-либо организации. При этом некоторые положения изъясняют порядок оформления процедуры:

    • в соответствии с постановлением Пленума № 2 п.32 Верховного суда сменой собственности считают передачу имущественных прав от одного лица другому;
    • первая статья закона № 178 ФЗ подразумевает смену собственника при приватизации предприятия и его последующего перехода в частное владение. В данном случае процедура должна быть безвозмездной;
    • ст. 235 ГК РФ и 2ст. 218 ГК РФ рассматривает процесс перехода имущества от частных лиц государству посредством осуществления сделок по отчуждению имущества (купля и продажа).

    Для того чтобы осуществить переход имущества необходима государственная регистрация собственности согласно нормам ГК РФ. Оформление процедуры возможно при соблюдении вышеописанных правовых положений, прописанных в действующем законодательстве.

    Сменой собственника считают изменение юридического лица, понятие которого чётко определено в ст. 48 ГК РФ:

    • под юридическим лицом понимают организацию, которая имеет обособленное имущество, несёт ответственность в суде и выполняет все необходимые обязательства;
    • обязательная регистрация юридического лица в едином государственном реестре;
    • государственные, муниципальные учреждения относят к категории юридических лиц, так как у их учредителей имеются определённые права на данное имущество;
    • корпоративные организации также являются юридическим лицами, так как их участники обладают корпоративными правами.

    Категории сотрудников подлежащих увольнению

    Понятие смены собственника организации не имеет прямых законных оснований для прекращения трудовых отношений. Новый владелец обладает правом использования ст. 75 ТК РФ и увольнения работников таких должностей:

    • руководитель предприятия;
    • помощники руководителя;
    • главный бухгалтер.

    В некоторых случаях работодатели часто увольняют сотрудников, которые не указаны в выше приведённом списке, поэтому при рассмотрении дела в суде положительное удовлетворение иска будет в пользу уволенного работника (решение № 33-175-15 от 12.01.2015).

    Когда сотрудника нельзя уволить в сложившихся обстоятельствах

    Увольнение сотрудника при перемене права собственности нельзя осуществлять, если работник в настоящее время находится на больничном или же в отпуске.

    Действующее законодательство РФ предусматривает случаи, при которых увольнение отдельных категорий сотрудников запрещено:

    • наступление беременности у женщин;
    • матери одиночки с несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет или же с наличием у них инвалидности;
    • женщины с маленькими детьми в возрасте до 3 лет;
    • работники, воспитывающие ребёнка без матери;
    • единственные кормильцы в семье с детьми до 3 лет;
    • наличие у сотрудника многодетной семьи, в которой он является одним трудоустроенным лицом.

    Оформление процедуры увольнения

    Процедура увольнения сотрудника при смене собственника имеет определённый алгоритм в соответствии с нормами ТК РФ:

  • выдача письменного уведомления работнику о предстоящем расторжении трудовых отношений (не обязательный пункт, так как в ТК РФ не установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомлять работников о прекращении действия трудового договора);
  • издание приказа об увольнении, который подписывается работником и новым руководителем предприятия, а также сотрудником отдела кадров;
  • полный расчёт с уволенным сотрудником и выплата всех необходимых денежных компенсаций;
  • осуществление записи в трудовой книге и сохранение копии в архиве предприятия;
  • выдача трудовой книги и специальная запись в журнале по учёту движения документации.
  • Запись в трудовой книге

    При увольнении работника из-за смены собственника в трудовой книге осуществляется специальная запись, являющаяся основанием для осуществления процедуры (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10.03. 2013 г).

    После проставления даты в графе «сведения о приёме на работу» указывают следующий текст: «уволен в связи со сменой собственника 4 пункт часть первая ст. 81 ТК РФ». В последней графе указывают номер и дату приказа, который является основанием для увольнения.

    Заполненная книга отдаётся уволенному сотруднику с проставленной печатью предприятия, подписью работника отдела кадров и владельца документа. Все данные вносятся в книгу учёта, которая в дальнейшем архивируется и остаётся на предприятии.

    Выплаты при увольнении

    Порядок оформления выплат в связи со сменой собственника осуществляется согласно ст. 181 ТК РФ. При расторжении трудового договора с руководителем, главным бухгалтером или зам. начальника новый владелец обязан выплатить пособие в размере трёхмесячного оклада (исключение составляют случаи, предусмотренные в законодательстве).

    Также уволенный сотрудник получает остаток заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Ст. 279 ТК РФ предусматривает обязательную выплату компенсации руководителю при расторжении трудового договора. Сумма должна быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    В сумму компенсации не входят следующие начисления:

    • остаток заработной платы;
    • сохранённая заработная плата на случай служебной командировки, профессионального обучения или дополнительного образования;
    • возмещение затрат произведённых во время служебных командировок, переезда в другой регион;
    • компенсации за все неиспользованные отпуска;

    Последствия для работодателя

    При нарушении прав уволенного гражданина и несоблюдении норм трудового законодательства работник обладает правом подачи иска для восстановления утраченной должности.

    Если же изменилась ведомственная структура предприятия, то данный аспект не является основанием для увольнения в принудительном порядке. При желании новый владелец может уволить работников по сокращению или же по какой-либо другой причине, прописанной в ТК РФ.

    Нарушение норм при увольнении по смене собственности подразумевает несение ответственности работодателем в соответствии со ст. 5.27 КоАП. Решением вопроса по поводу устранения руководящего штаба могут быть альтернативные предложения о переводе на другую должность при условии согласия соответствующего лица.

    Можно ли оспорить увольнение

    При рассмотрении вопроса о том можно ли оспорить увольнение в связи со сменой собственника следует понимать, что рассмотрение дела в суде подразумевает наличие неопровержимых доказательств того, что во время осуществления процедуры были нарушены права увольняемого сотрудника.

    Претензию лучше всего подавать сразу в суд, так как при рассмотрении дела затраты истца минимальны, а при удовлетворении иска возможно получение компенсации за нанесённый моральный ущерб.

    Нарушение прав сотрудника возникает в таких случаях:

    • отсутствие письменной формы заключённого трудового договора;
    • неправильное внесение данных в документ;
    • расторжение контракта с лицом, которое не входит в категорию сотрудников подлежащих увольнению при смене собственника.

    В случае удовлетворения иска работник может рассчитывать на восстановление в должности и получение прежнего рабочего места с сохранённым размером заработной платы. В трудовую книгу и личную карточку вносятся соответствующие изменения.

    Заключение

    Под увольнение при смене собственника попадают отдельные категории сотрудников, которые относятся к руководящему составу. Персонал остальных подразделений предприятия может продолжать работать в обычном режиме. В данном случае вносится поправка об изменениях в связи с новыми обстоятельствами, а сотрудник подписывает изданный приказ.

    Уволенный работник обладает правом оспорить свои права на занимаемую должность, если при осуществлении процедуры были зафиксированы нарушения. В большинстве случаев данный вопрос разрешается в суде при рассмотрении поданного иска. При положительном решении работника восстанавливают в прежней должности.

    Читать еще:  Договор выкупа земельного участка у администрации
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector