Как мать одиночка когда положен отпуск

dtpstory.ru

В их число входят и трудовые:

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание. В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Нельзя снижать заработную плату матери одиночке, имеющей ребёнка до 14 лет Нельзя отказывать в приеме на работу (в случае отказа работодатель должен сообщить причину отказа в письменном виде и такой отказ можно обжаловать в суде) Нельзя уволить мать одиночку с ребёнком до 14 лет (кроме случая ликвидации предприятия) Нельзя без согласия направлять в командировку мать одиночку с ребёнком до 14 лет В налогообложении одиноким матерям предусмотрены льготы в виде уменьшения суммы общего месячного облагаемого налогом дохода на сумму налоговой социальной льготы. Положен ли матери одиночке дополнительный отпуск? Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.
Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

Предоставление очередного отпуска для матери — одиночки

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Право на отпуск для матери одиночки

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Трудовой кодекс Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают. Порядок предоставления Правила оформления отпуска в 2017 году не изменились и остались такими же, как и были ранее.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

Кодекса). Отмеченный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 этого Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми 1. Отпуск на детей. Законодательство. Согласно статьи 19 Закона об отпусках предоставляется дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. К примеру, ребенок родился 31 декабря 2009 года.

Post navigation

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123.
Для получения дополнительного социального отпуска мать-одиночка, то есть женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, предоставляет работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, являющаяся вдовой, — копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о смерти мужа. Следовательно, если женщина действительно является матерью-одиночкой, она подтверждает это справкой из органов регистрации актов гражданского состояния.
Оглавление:

  • Дополнительный отпуск матери-одиночке
  • Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
  • Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?
  • Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?
  • Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
  • Как уволить мать одиночку
  • Какие ФЗ, НПА регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска матери одиночке
  • Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом
Читать еще:  Как называется раздавать вещи покойного ислам

Дополнительный отпуск матери-одиночке Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска.

Отпуск матери одиночке

Краткое содержание

  • Положен ли отпуск летом матерям одиночкам работающим в условиях крайнего севера?
  • Я являюсь матерью-одиночкой, положен мне летний отпуск или нет.
  • Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?
  • На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?
  • Положен ли дополнительный отпуск за свой счет в полиции или мчс для матери-одиночки?
  • Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?
  • Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено матери одиночке?
  • Льготы матерям одиночкам
  • Какие льготы матерям одиночкам
  • Отпуск матери
  • Какие выплаты положены матерям одиночкам
  • Льготы у матерей одиночек

Вопросы

1. Положен ли отпуск летом матерям одиночкам работающим в условиях крайнего севера?

1.1. Неизвестно, федеральным законодательством такое не предусматривается, но вполне может предусматриваться локальными актами работодателя.

2. Я являюсь матерью-одиночкой, положен мне летний отпуск или нет.

2.1. Здравствуйте, Любовь!
Одинокой матери предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпуском, также может быть предоставлен в удобное для неё время дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней (если ребёнку нет 14 лет). Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск именно летом работодатель не обязан.
Трудовой кодекс РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

2.2. Добрый вечер! Только — за свой счет до 14 дней.. А ежегодный отпуск — согласно графику.

2.3. В удобное для работника время отпуска предоставляются только тем, кто воспитывает детей-инвалидов. Вы вправе настаивать, чтобы вам отпуск по графику поставили летом, поскольку у вас есть несовершеннолетние дети.

3. Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?

3.1. Здравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется работодателем строго по графику отпусков. Этот документ утверждается в начале года.
Желаю Вам удачи и всех благ!

4. На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время?

4.1. Возможно вы имели в виду это
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.2. Оксана ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие ребенка, вправе использовать в удобное для них время. Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

Читать еще:  Какие условия труда можно отнести к особым условиям

4.3. Добрый день! Именно предоставления отпуска летом, если имеете в виду то такого нет, в силу ст. 123 ТК РФ, должен быть график отпусков, в данном случае данный график обязаны соблюдать и работник и работодатель.

5. Положен ли дополнительный отпуск за свой счет в полиции или мчс для матери-одиночки?

5.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6. Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?

6.1. День добрый, на уровне РФ не предусмотрен дополнительный отпуск матери одиночке, основной отпуск —28 дней, может быть предусмотрено только локальными актами организации.

7. Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено матери одиночке?

7.1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

7.2. По Трудовому кодексу РФ продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, для матерей-одиночек дополнительный отпуск может предусмотрен локальным нормативным актом организации.

8. Я являюсь матерью-одиночкой. Проживаю в деревне. Сыну два месяца. Снимают квартиру. Нахожусь в декретом отпуске. Собственного жилья не имею. Вопрос такой могу ли я получить от государства бесплатное жильё?

8.1. Добрый день!
Вы вправе обратится в местную администрацию и встать на очередь.

9. Работаю в школе хочу купить билет в отпуск себе и ребенку сама, как обязать директора чтоб она мне вернула деньги за три дня до отъезда потраченные на билеты? Я являюсь матерью одиночкой!

9.1. На каком основании возврат сделают.

10. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счёт, если я являюсь матерью одиночкой ребенка 12 лет?

10.1. Добрый день.
Нет, не имеет.
Ст.263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

11. Я одинокая мама имею ребёнка в возрасте 5 лет. Собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: оплата отпуска буде производиться полностью как и начисление зарплаты или что то вычтут? На какую статью ТК операться. Я слышала что матерям одиночка выплата зарплаты без вычета, т. Е 100% в отделе кадров говорят что про это впервые слышат.

11.1. Льгот на НДФЛ для матерей одиночек закон не предусматривает.

12. С отпускных бухгалтерия направил приставам 50% отпускных по исполнительному листу. Как мне поступить чтоб вернуть деньги или хотя бы часть денег? Чтоб потом из зар. платы взыскивали после отпуска. У меня имеется один ребенок, являюсь матерью одиночкой. Имею кредит в другом банке.

12.1. Вам нужно через суд уменьшить % взыскания.

13. Я решила уволиться с работу, у меня есть не использованій дополнительній отпуск матери одиночки за три предідущих года + у меня в июле будет ежегодній отпуск, как мне правильно уволиться и будет ли мне віплачено опускніе за все неиспользованіе отпуски? Спасибо)

13.1. Здравствуйте, Яна.
Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат.

Читать еще:  Куда подать жалобу на хамство адвоката

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет.

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа. Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  • отец не записан в свидетельстве о рождении;
  • ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
  • если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
  • в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  • оформление неполного рабочего дня;
  • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • банкротство предприятия;
  • если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Законодательные акты.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц. Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации. Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  • она имеет официальный статус матери-одиночки;
  • в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector